护理管理者的好帮手—巴莱多定律

目的探讨"巴莱多定律"在护理安全管理中的应用效果。方法通过分析和讨论找出适合普外科护理安全管理中的重点,把"关键制度、关键人员、关键患者、关键时间、关键流程"作为护理安全管理中的20%,进行重点管理,即"巴莱多定律"中的20%,使护理人员将更多的精力投入到关键环节中;采用回顾性研究的方法比较应用"巴莱多定律"后与应用之前在护理质量合格率和患者满意度之间的差异。结果实施巴莱多定律进行护理安全管理后(2014-2016年)护理质量合格率及患者满意度较实施前(2013年)显著提高(均P0.01)。结论应用巴莱多定律能有效提高护士长的工作效率,确保护理安全。     

从管理问题开始

许多组织已经意识到仅有危机管理是不够的,还要重视问题管理。为什么要从问题开始管理,而不是从伟大的目标、深刻的理论或精妙的方法开始?因为管理目标像海市蜃楼,捉摸不定;深刻的管理理论像浩瀚的星空,深邃而广博;精妙的管理方法像茂密的丛林,多得无从下手。只有问题实实在在,而且范围和数量有限,所以问题管理是一种简单而有效的管理模式。“问题管理”包含着十大定律:第一定律:把问题作为切入点,从问题开始进行管理,比把理论和目标作为切入点,从理论和目标开始管理更加简单有效;第二定律:管理者必须进行问题管理,而不是危机管理;     

基于“图书馆学五定律”的高校图书馆工具书阅览室管理与服务创新

介绍了阮冈纳赞"图书馆学五定律"的基本内涵,论述了高校图书馆工具书阅览室在管理与服务中为了实现"图书馆学五定律"而采取的创新性措施,并指出了高校图书馆工具书阅览室的发展方向。     

二八定律在提高静脉输液质量中的应用研究

目的 将二八定律应用到静脉输液管理过程中,以提高护理质量,达到高效管理的目的 .方法 依据二八定律的原理,将静脉输液繁琐的操作程序分解为诸多项目,并提炼出20%的重点项目,要求操作者在静脉输液过程中用80%时间和精力去完成重要的20%.结果 应用二八定律,单位静脉输液用时缩短,患者疼痛感减轻,一次穿刺成功率和患者满意度明显提高.结论 在静脉输液管理过程中应用二八定律,对有效分配护理人员的精力和工作时间,提高静脉输液操作护理质量起到重要指导作用,也是科学护理计划管理的具体体现,有很好的实用性和推广价值.     

二八定律在提高危重患者护理质量中的应用探讨

目的二八定律应用到危重患者护理管理中,提高护理质量和满意率。方法危重患者护理过程中包含了诸多项目,运用二八定律抓住项目中20%的重点,用80%的时间和精力进行解决。结果将二八定律应用在危重患者护理中,结果是护理质量提高、患者生存率提高、并发症减少、住院时间缩短、后遗症减轻。结论二八定律应用在危重患者护理中是进行有效护理的重要依据,也是计划安排科学护理的重要依据,有很好的科学性、实用性,利于临床应用。     

二八定律在消毒供应中心医院感染管理中的应用

目的:探讨二八定律在消毒供应中心医院感染管理中的作用.保证消毒灭菌质量,控制医院感染.方法:把关键制度、关键流程、关键人员、关键时间、关键器械物品作为医院感染管理中的20%,进行重点管理.结果:实施二八定律进行医院感染管理后,消毒供应中心质量及各科室的满意率较前显著提高(均P<0.01).结论:应用二八定律能有效提高消毒供应中心消毒灭菌质量,保证医院感染控制管理质量.     

引入墨菲定律的医院感染安全管理实践研究

目的 探讨引入墨菲定律的医院感染安全管理实践效果,为临床提供参考。方法 以兰州市肺科医院的5个科室为研究对象,2021年4—9月实施常规医院感染防控措施,2022年4—9月实施引入墨菲定律的医院感染防控措施,采用《兰州市肺科医院公共卫生事件操作标准》《医院质量管理检查评分标准》和自制问卷进行考核。结果 干预前后5个科室物体表面、消毒剂、空气培养、生物监测和核酸采样合格率比较差异有统计学意义;组织制度建设、环境管理、标准预防、消毒隔离、医疗废物处理项目评分比较差异有统计学意义;感染防控理论考试及操作考核成绩比较差异有统计学意义（均P<0.05）。结论引入墨菲定律的医院感染安全管理,可以提高医院标准预防、消毒隔离、医疗废物处理、感染防控知识和技术操作考核评分,增强管理者安全管理能力,值得临床推广。     

单病种临床路径分组管理模式探讨:以河南省卫Ⅺ项目县为例

以国内外单病种临床路径管理现状为研究背景,在借鉴ABC分类管理理念和大数定律的基础上,创新性地提出了单病种临床路径分组管理的新理念,即将每个病种分3套路径进行管理。通过引入政府购买服务的运行机制,有效解决单病种临床路径管理纳入率低和变异率大的问题,达到了提高医疗服务质量,降低不合理费用和提高患者满意度的改革目标。     

质疑“质疑Frank—Starling心脏定律”

何川、何培芳撰写“质疑Frank—Starling心脏定律”一文，深入探讨了Frank—Starling定律的本质和局限性，有助于我们深入理解该定律，同时作者敢于质疑权威的精神十分值得大家学习^[1]。可惜的是该文没有能够设计和实施实验来支持自身论点。Frank—Starling定律经过大量体内、体外实验和数十年临床实践验证有效，仅通过理论推理提出的质疑尚不足以将之驳倒。     

二八定律在护士临床管理工作中的应用价值研究

目的对"二八定律"在护士临床管理工作中的应用价值进行探讨分析。方法选取我院14个科室的288名护理人员作为研究对象,按照科室将其分为对照组和观察组,对照组科室的护理人员采用常规临床管理方法,观察组科室的护理人员采用"二八定律"管理方法。对比两组护理人员的护理满意度、出错率、护理工作质量综合评分进行对比分析。结果观察组护理工作满意度、工作质量评分均优于对照组,差异具有统计学意义(P0.05);观察组护理人员出错率低于对照组,差异具有统计学意义(P0.05)。结论将"二八定律"应用到护士临床管理工作中,可有效提升临床护理工作效率,提高患者对医院护理工作的满意度,并减少临床护理工作中的出错率,具有很大的应用和推广价值。     

荀子领导心理思想研究

荀子的领导心理思想是以“性伪”说为哲学基础的 ,伪的内容包括礼与刑。其领导心理思想的核心包括 :领导者的素质与影响力 ,激励心理思想 ,人力资源管理思想 ,团体与组织心理思想。它们对于今天“以德治国”、“以法治国”的治国思路 ,在主体意识、管理目标、心理契约、团队精神等方面仍有很大的启示作用 ;对造就出有中国特色的领导学理论不无裨益     

广西突发公共卫生事件应急处理技术研究与应用

目的分析突发公共卫生事件在广西发生的频率和强度，研究广西突发公共卫生事件应急处理技术，为政府部门制订有效的防控措施提供科学依据。方法依据国家有关规定，并根据2001年6月1日实施的《广西壮族自治区重大传染病疫情处理预案（暂行）》和《广西壮族自治区公共卫生突发事“三网”建设实施办法》进行系统的技术和实施措施研究，及时处理各种严重影响公众健康的突发公共卫生事件，收集广西2002-2004年突发公共卫生事件有关数据进行整理、分析、归纳、总结经验。结果广西2002-2004年突发公共卫生事件报告和处理及时率明显提高；发病率和死亡率明显下降。结论广西突发公共卫生事件应急处理体系应用效果显著，应急处理技术在有效控制突发事件的发生、发展中起到了十分重要的作用。     

国有资产经营管理体制存在的问题及其对策

国有资产是我国全社会资产中最重要最关键的部分。我国对国有资产的经营管理体制存在着不少漏洞,导致了国有资产大量流失。必须从所有权与管理权相分离、建立高素质的经营管理者队伍、法制监督等方面采取切实有效的措施,实现国资经营管理体制的改革。     

标杆管理及其在医院管理中的应用

标杆管理为20世纪90年代三大管理方法之一,被西方现代企业认为是改善经营绩效、提高全球竞争力最有用的一个管理工具。本文借用标杆管理的方法,结合医院工作实际,阐述了在医院开展标杆管理的标杆类型、标杆项目、实施步骤及注意问题。     

文化产业经营管理人才短缺问题及对策研究

我国文化产业的发展具备了可利用资源,消费群体和大力发展文化产业所需要的政策环境,为开拓文化产品的国内外市场,尽快实现其社会效益和经济效益,对文化经营管理人才的需求与日俱增。优化人才环境、长线培育、内部开发、行业嫁接、外企引进、专业经营管理人员资格的互认等方法不失为解决文化产业经营管理人才短缺问题的良策。     

"三中心"并立让医院发展提速

随着医疗市场的开放,民营和跨国资本的进入,医疗市场的多元化竞争局面正在形成,医院企业化的管理或集团化的经营正成为一种趋势,医院间的竞争已不仅体现在医疗技术、服务上,在资本运营、管理模式上的竞争也日趋激烈,这对于医院那种简单地满足于通过成本核算进行管理的模式产生了巨大的冲击.因此,如何提高医院的现代管理水平以便向国际化接轨已成为当今医院管理的重要话题."三心"并立是模拟现代企业管理运作的重要模式,也是增强医院生存发展能力、提高医院竞争力的重要手段.     

数字化公共卫生建设的探讨

文章强调了数字化公共卫生建设的意义,探讨了建设的基础与可行性,分析了在经济基础管理理念、人才、管理体系等方面存在的问题并提出了对策建议。     

社区卫生服务管理信息系统的建立与管理

本文结合社区卫生服务管理信息系统的开发和应用,探讨了社区卫生服务管理信息系统的组成、功能,阐明了信息系统建立的步骤,建议加强组织管理、技术管理、人才管理和设备管理,确保社区卫生服务管理信息系统的建立和良性运转。     

探讨与国际接轨的医院管理模式--哈尔滨医科大学第二附属医院ISO认证三年体会

介绍哈尔滨医科大学第二附属医院引入ISO9000医院管理模式,进行管理创新,降低医疗费用,提高工作效率,为患者提供高效服务,对病人实行自主选药;建立三连信誉处方;完善责任医疗新机制等改革创新的做法,并探讨了ISO质量认证后应注意的问题.     

构建卫生系统高级管理人才胜任力模型

目的建立上海市卫生系统高级管理人才胜任力模型。方法应用专家法筛选麦克利兰胜任力特征辞典中的特征族,得到调研问卷;采用问卷调查法调研220位上海市卫生管理人员,获得有关胜任力特征数据。结果实际回收178份问卷,回收率为80.9%。卫生系统高级管理人才的胜任力模型包含8个特征族、26个特征项和26个典型行为描述。8个特征族包括个人魅力、成就导向、社会角色、自我概念、知识管理、沟通与协调、成本管理以及业务管理。结论卫生系统高级管理人才胜任力模型特征族、特征项涵盖该领域有关的研究成果,而且指标全面、规范性强、理论基础好,但仍需在实践中进一步提高其科学性和可操作性。