医院文化学导论

医院文化学导论薛炜清医院作为社会发展劳动分工的产物和人类社会生活的重要组成部分，凝结着源于社会实践、生活实践和医学实践基础之上的深邃的历史文化蕴义，成为中华文化大厦中的一束奇葩。从宏观视角以文化体系特有的结构来研究、阐述医院的产生、运行和发展的轨迹，...     

探索以人为本的医院文化建设——以丰都县人民医院为例

医院文化是在一定社会文化基础上形成的、富有医院自身特征的一种群体文化,是一定社会环境条件下医院全体员工在长期工作和生活的过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中体现[1]。重庆市丰都县人民医院是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的综合性国家二级医院,在建院70多年的历史过程中,一直秉承着"尚德尚能,仁心仁术"的文化主题,不断探索"以人为本"的医院文化建设实践活动,"青年励志锻炼实践"是以医院职工为对象的文化建设实践探索。     

医院文化建设是医院可持续发展的原动力

随着医疗市场竞争的日益激烈，现代医院在完善医疗技术、医院整体素质、文明服务等综合实力之外，更加注重医院文化的彰显和体现。医院文化是医院作为一个特殊的社会组织，在医疗实践过程中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化建设具有凝聚人心、鼓舞斗志的导向和激励作用，是打造和谐团队、激情团队、增强核心竞争力的最佳途径，是医院可持续发展的原动力。现结合锦州市妇婴医院文化建设所取得的成绩浅谈其重要性。     

创新医院文化对推进专科医院和谐发展的作用

<正>医院文化同企业文化一样,是一个医院的根系和灵魂,是维系医院生存和发展的精神支柱。没有文化的社会是一片沙漠,没有文化的医院将无法整体高效运作,社会效益和经济效益则无从谈起[1]。创新和建设医院文化,不仅能给医院带来经济和社会双重效益,对增强医院的向心力、凝聚力和竞争力,激发员工的创造性和积极性也具有一定的促进作用。1医院文化的实质文化是人类社会发展过程中所创造的精神财富和物质财富的总和,是一定的群体在实践与社会发展过     

谈医院文化建设

医院文化是以相应的形式反映医务人员工作的社会文化,是反映医院医疗实践特点的意识形态以及与之相适应的制度、组织和表现形式。医院文化随着卫生改革的深化,加强医院内部管理而提出的命题,它包括医院物质文化、制度文化和医院员工及患者的文化心态。因此,结合医院实际,就加强     

浅谈医院人文精神的培养和实践

随着我国社会政治、经济、文化的发展，人文精神受到了前所未有的重视，抓好医院人文精神的培养和实践，不仅对市场经济条件下医院整体建设有重要的现实意义，也将为激烈竞争的医疗市场注入新的活力与生机。     

浅谈对医院文化建设考评的主要指标

医院文化的概念有几种表述，第一说为精神主体说，第二说为物质、制度、精神三元说，第三说为物质精神并重说，第四说为医院管理新观念说。笔者比较赞同第三说物质精神并重说。“文化”从广义上说，是指人类在社会历史实践所创造的物质财富和精神财富的总和。因此，不能一提“医院文化”就只限定是精神方面的指标。物质精神并重说一是符合中央提出的“两个文明一起抓”的指导思想，二是在实践考评医院文化建设中。物质精神的指标缺一不可，而且两者的考评份量等同，此轻彼重或此重彼轻，医院文化建设都不能说是合格的。     

将核心价值观融入医院文化建设的实践与体会

将社会主义核心价值观融入医院文化建设具有可行性.本文对社会主义核心价值观和医院文化建设的关系进行了阐述,通过医院的多种方法实践,得出社会主义核心价值观和医院文化建设具有统一性,社会主义核心价值观在构筑医院文化建设中具有信念基础、群众基础、社会基础的结论.     

浅谈医院文化中的护理文化建设

文化,广义指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和.狭义指精神生产能力和精神产品,包括一切社会意识形式:自然科学、技术科学、社会意识形态[1].医院文化是指医院及其职工在从事医院工作、医院经营中,共同持有的理想信念、价值取向、道德规范及行为准则.它具有可塑、潜移、绵延、扩散、隐形的特性.护理文化是医院文化的子文化,具有与医院文化相同的特性.     

论医院文化建设

医院文化就其本身意义来说是医院管理的文化，是一种价值理念和行为准则。优秀的医院文化来源于一代又一代有效的经营管理实践。医院文化的建设过程，是“文化资本”的积累过程，换言之，医院经营过程是经济资本和文化资本，有形资产和无形资产同步投入、同步运营、同步积累、同步增值的过程。     

以人为本 推进基层医院文化建设

医院文化是指在一定社会经济背景下的医院组织在长期医疗服务实践过程中逐步形成的具有医院特色和行业特征的一种文化。医院文化建设是社会文化在医疗领域的特殊表现形态,是现代医院管理的新趋势和新进展,也是现代医院管理体系的一个重要组成部分。本文就推进基层医院文化建设的观点和看法阐述如下。     

弘扬人文关怀理念 构建和谐医院文化——和谐医院文化建设的思考与探索

和谐医院文化是社会主义和谐文化的一个重要组成部分。本文结合我院建设和谐医院文化的实践与经验，就医院核心理念的发掘、医院文化内涵的深化、医院文化内核的升华及医院和谐文化的宣传教育等方面进行了思考和探索。     

浅析医院文化创新的原则

创新是发展和繁荣医院文化的灵魂。医院文化的创新是指医院文化在形式、内容、技术手段上的革新或飞跃。实现医院文化的创新不仅是建设社会主义先进文化的需要，同时也是增强医院竞争力与培育医院精神的迫切需要。医院文化创新既要立足于当代中国现代化建设和医学发展的实践，又要面对民族文化和世界文化的合理资源，才能创造出新的医院文化形态。为此，医院文化创新必须坚持以下几个方面的原则。     

医院文化建设五"注重"

医院文化是社会文化的一个重要组成部分，它是医院建设与长期医疗活动过程形成的具有医院特色的价值观、道德观、规章制度、医院面貌等，以及与此相适应的思维方式和行为准则。医院文化包括的内容很广泛，广义上，它包括物质文化、制度文化和精神文化。狭义上，仅指精神文化，是医院文化的灵魂，渗透在医院行为的各个环节之中，对医院的形象和发展有着深远的影响。     

人文关怀在临床护理中的应用体会

医院服务文化是现代化医院管理的重要内容，他是医院这一特殊的社会群体在一定历史条件下和社会环境中在为人类提供医疗保健服务的实践过程中所创造的全部物态服务文化和意态服务文化的总和。随着社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，医院该如何更好地适应市场经济体制的发展，积极应对科技、物质文化生活的迅猛提高，人们对健康的追求和重视，建设以病人为中心的新型护理模式，是医院生存之根本，重视病人在住院其间的各项要求，了解病人对现有医院护理现状及制度的认可程度，护理人员在各个方面要不断完善和改进自己，提高护理服务品质创导完善护理服务，为病人提供更为专业，更为科学的服务，使病人满意。     

从文化理念到员工行为——东阳市人民医院文化建设的实践

医院文化建设是现代医院管理的一项重要内容，越来越为医院管理者所重视。结合东阳市人民医院3年多来的实际工作，分别从医院文化的梳理和提炼、医院文化建设的实践活动和医院文化建设效果评估三个方面进行介绍，尤其注重探讨如何从文化理念落实到医院员工行为转变的具体操作实务。     

浅谈医院文化建设与思想政治工作

医院文化是医院的灵魂，搞好医院文化建设是贯彻十六大精神、实践三个代表重要思想的具体体现。医院文化是医院文明的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，其特点与医院的思想政治工作有相通之处。     

建设医院文化 打造优势品牌

医院文化是指医院在经营活动中形成的组织文化，是医院在发展过程中全体职工所创造的物质和精神财富的总和．它包含了医院理念、核心价值观、医院精神、医院制度和医院形象等，是医院重要的经营资源，是医院的无形资本、灵魂、精神支柱和核心竞争力。根据多年的工作实践和体会，笔者认为要建设医院文化，打造优势品牌，应做好以下几点。     

医院文化建设的思考

医院文化是由某个医院工作人员构成的特殊社会群体。"医院人"在对相关知识进行传承、整理、交流和创新的过程中,形成的一种与大众文化或其他社会文化既有联系又有区别的文化传统,它具有自己鲜明的独特性。本文结合北京肿瘤医院近几年来的医院文化建设的实践过程,总结了医院在文化建设过程中取得的经验。     

浅谈医院档案在医院建设发展中的作用

档案是在社会实践中形成的，它记载了一个单位历史发展的过程。它从不同的角度全面客观的反映各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作，在社会中直接形成的有价值的各种历史文献，是留备查考的原始历史记录。医院档案是国家和医院的宝贵财富，它既是一种知识载体，又是一种科技文化资源的储备形式，因而也是医院管理的重要组成部分。加强医院档案信息资源的管理，对医院建设发展极为重要。[第一段]