妇产科护士岗位固定意向调查

我院是三级甲等综合性医院。妇产科病房由产房、待产室、妇科病房、母婴同室组成。过去 ,由于强调技术 ,普遍实行护理人员相对固定。而双因素理论认为 ,工作本身是一个主要的激励因素 ,要根据个人的能力水平和兴趣爱好安排相应的工作 ,使工作对个人有更大的吸引力[1] 。随着护理学科的发展 ,人们的观念发生了很大的变化。从过去的单一服从发展为多元化思维。鉴于以上原因 ,通过采用自行设计问卷 ,对我院妇产科护理人员进行调查 ,旨在了解护理人员对岗位固定意向。更好的发挥各级人员的主观能动性。现报告如下。1　对象和方法1.1　对象　为我…     

妇产科护理人员岗位固定年限调查

为了解妇产科护理人员对岗位轮转的看法,对３所综合性医院妇产科１０４名护理人员进行了调查。结果表明：７２．１２％的护理人员认为护师应轮转,９５．１９％的护理人员认为助产士应轮转,８２．６９％的护理人员认为主管护师应固定,以发挥其工作特长。     

妇产科护理人员岗位固定年限调查

为了解妇产科护理人员对岗位轮转的看法,对3所综合性医院妇产科104名护理人员进行了调查。结果表明：72.12％的护理人员认为护师应轮转,95.19％的护理人员认为动产士应轮转。82.69％的护理人员认为主管护师应固定,以发挥其工作特长。     

护理人员岗位意向的调查与思考

通过对护理人员岗位意向调查，掌握护理人员的思想动态，提出了转变观念，合理利用护理人力资源，建立电脑网络化护理工作管理系统，重视护理人员的心理需求等综合措施。以更好地调动护理人员的工作积极性，增强护理人员的工作责任感和使命感。     

护理人员岗位意向的调查与思考

通过对护理人员岗位意向调查,掌握护理人员的思想动态,提出了转变观念、合理利用护理人力资源、建立电脑网络化护理工作管理系统、重视护理人员的心理需求等综合措施,以更好地调动护理人员的工作积极性,增强护理人员的工作责任感和使命感.     

妇产科青年护士心理健康状况调查

随着社会的进步和护理科学的发展,要求当代护士不仅要具备专业素质,更要有健康的身体和良好的心理素质[1] 。然而,由于职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力,直接影响着护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复。笔者通过对妇产科青年护士心理健康现状调查分析,旨在了解妇产科青年护士的心理状况及要求,为有关部门在护理人才培养及护理管理等方面提供科学的参考依据。1　对象及方法1.1　对象　本市妇产科青年护士15 0名,占2 5 .77% (全市护士5 82名) ,年龄18岁～2 8岁,平均2 2 .0 5岁,工龄平均3 .12a。1.2　…     

妇产科护士心理健康状况调查分析

目的：了解妇产科护士的心理健康状况,并针对其心理问题采取预防对策,提高和保障妇产科护士的身心健康水平。方法：采用症状自评量表（SCL-90）对53名妇产科护士（观察组）进行调查,并与63名非妇产科护士（对照组）和全国常模进行比较。结果：妇产科护士SCL-90总分、总均分、阳性项目数、躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对和恐怖因子分显著高于常模,差异具有显著性（P〈0.01）;观察组与对照组相比,总分、总均分、阳性项目数及阳性均分显著增高,因子分评定除躯体化、偏执、恐怖分外,余项因子分均显著较高,差异具有显著性（P〈0.01）。结论：妇产科护士存在较多的心理问题,部分可能是由于职业的高应激所致,应针对妇产科护士的职业特点开展多种形式的心理健康教育,提高妇产科护士的心理健康水平。     

妇产科青年护士心理健康状况调查

随着社会的进步和护理科学的发展，要求当代护士不仅要具备专业素质，更要有健康的身体和良好的心理素质。然而，由于职业性质、特殊环境氛围及超负荷的工作等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康、护理工作质量和病人的康复。笔者通过对妇产科青年护士心理健康现状调查分析，旨在了解妇产科青年护士的心理状况及要求，为有关部门在护理人才培养及护理管理等方面提供科学的参考依据。     

妇产科护士工作倦怠现象的调查

目的了解妇产科护士工作倦怠现状,为改善护士身心健康、提高护士工作质量提供参考依据。方法采用护士工作倦怠量表调查三明市118名妇产科护士,并分析其工作倦怠水平。结果妇产科护士情感耗竭得分较Maslach常模高,而去人格化、个人成就感得分较Maslach常模低（P〈0．01）;初级职称护士、合同制护士工作倦怠分别较中级职称、编制内护士明显（P〈0．05）;已婚护士情感耗竭的维度高于未婚护士（P〈0．01）,而去人格化和个人成就感的维度虽高于未婚护士,但两组比较差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论医院管理者应高度关注妇产科护士群体的工作倦怠现象,给予人性化管理,以利于护理质量的提高。     

妇产科未婚护士心理健康状况调查分析

目的调查分析妇产科未婚护士心理健康状况,为降低护士工作压力提高其生活质量的心理健康教育提供科学依据。方法采用SCL-90症状自评量表对河南某市3所医院的120名妇产科未婚护士和120名已婚护士进行问卷调查。结果已婚护士的强迫、敌对、抑郁、偏执、精神病性等因子阳性检出率均高于未婚护士;未婚护士的躯体化症状、人际关系敏感、焦虑、恐怖等因子阳性检出率均高于已婚护士。已婚、未婚护士人际关系敏感和焦虑因子评分比较有显著性差异(P0.05);未婚护士与全国青年常模在躯体化、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子评分比较有显著性差异(P0.05)。结论妇产科未婚护士的心理健康状况较差,普遍存在焦虑、人际关系紧张、工作压力较大,躯体化症状比较明显,应对妇产科未婚护士进行至少2周1次的心理健康教育,提高其心理健康水平。     

磁性医院管理理念在妇产科护士岗位职业培训中的应用

目的:探讨磁性医院管理理念在妇产科护士岗位职业培训中的应用效果.方法:将2019年1月1日～12月31日60名妇产科在职护士随机分为对照组和观察组各30例.对照组采用常规岗位职业培训模式,观察组采用磁性医院管理理念进行职业培训,比较两组理论知识、操作技能水平、职业认同感、职业倦怠、1年内不良事件发生率及离职情况.结果:...     

护理岗位意向的调查及管理对策的探讨

随着医学模式的转变 ,患者法律意识的增强 ,职业风险性的增大 ,临床一线护理压力明显增大。为使护理人员专业思想稳定 ,安心于临床一线工作 ,发挥护士的主观能动性 ,我们于2 0 0 2年 4月对全院 170名在职护士进行了岗位意向调查 ,根据调查结果分析原因 ,制订了管理对策 ,现报告     

71名妇产科护士睡眠质量的调查

睡眠质量是衡量个体和群体生活质量的重要指标。国外流行病学研究表明，15％～35％的成年人存在睡眠障碍。与睡眠障碍有关的因素很多，如年龄、轮班等因素。有关护士睡眠质量的研究已有很多，本研究的目的是调查妇产科护士的睡眠质量，从而得到一些量化资料，为关注护士健康，提高护理质量提供一些依据。     

妇产科护士自身防护的调查与分析

目的：调查妇产科护士的自身防护意识。方法：对4所医院98人进行问卷调查。结果：表明妇产科自身防护意识较弱。结论：针对调查结果建议妇产科护士加强自身防护意识的学习，加强呼吸道防护，严格洗手，严格皮肤和粘膜的防护。     

妇产科护士睡眠质量与心理健康状况调查

[目的]探讨妇产科护士睡眠质量与心理健康之间的关系。[方法]采用匹兹堡睡眠质量调查表、症状自评量表(SCL-90)对我院88名妇产科护士进行调查。[结果]88名妇产科护士中15人睡眠质量较差;对SCL-90因子分析发现,妇产科护士躯体化、强迫2个因子平均分显著高于国内常模(P<0.05);相关分析表明:匹兹堡睡眠质量评分与SCL-90各因子分及其总均分除睡眠药物外皆呈显著的正相关,睡眠质量差的护士SCL-90各因子平均分高于睡眠质量好的护士。[结论]妇产科护士睡眠质量与心理健康状况密切相关,应引起有关领导的关注。     

71名妇产科护士睡眠质量的调查

睡眠质量是衡量个体和群体生活质量的重要指标.国外流行病学研究表明,15%～35%的成年人存在睡眼障碍[1].     

妇产科护士睡眠质量与心理健康状况调查

[目的]探讨妇产科护士睡眠质量与心理健康之间的关系。[方法]采用匹兹堡睡眠质量调查表、症状自评量表（SCL-90）对我院88名妇产科护士进行调查。[结果]88名妇产科护士中15人睡眠质量较差；对SCL-90因子分析发现，妇产科护士躯体化、强迫2个因子平均分显著高于国内常模（P〈0．05）；相关分析表明：匹兹堡睡眠质量评分与SCL-90各因子分及其总均分除睡眠药物外皆呈显著的正相关，睡眠质量差的护士9吼一90各因子平均分高于睡眠质量好的护士。[结论]妇产科护士睡眠质量与心理健康状况密切相关，应引起有关领导的关注。     

骨科专科护士岗位管理现状的调查

目的 调查国内骨科专科护士岗位管理现状,为制订专科护士管理制度提供参考和依据。方法 自制问卷,便利抽取国内28个省份的560名骨科专科护士,调查其岗位管理现状及满意度。 结果 在专科护士管理制度方面,49.29%的调查对象所在医院专门设立专科护士管理制度,20.89%的医院专科护士管理制度不透明,各医院在岗位聘用要求、直接管理部分、聘期、专项绩效考核指标、专项激励政策等管理细则上各不相同;在岗位实践方面,74.64%的调查对象培训后岗位未发生变化,仍以临床护理实践为主要工作,骨科高级护理实践活动开展有限;56.96%的调查对象对岗位管理现况表示满意或非常满意,9.46%的调查对象有离职意愿,但大多数（72.86%）调查对象对骨科专科护士的发展前景有信心。 结论 骨科专科护士岗位管理满意度处于中等水平,其岗位管理工作已经起步,高级护理实践活动逐步开展,骨科专科护士队伍职业承诺度高,发展前景较好。未来还需要国家、医院、个人三方共同努力,建立完善、科学、合理的专科护士岗位管理制度,促进骨科专科护士的合理使用。     

上海市二级综合医院护士岗位管理现状调查

目的:了解上海市二级综合医院护士岗位管理实施现状及临床护士满意度。方法:采用问卷调查的方式对上海市20所二级综合医院护理管理者及346名临床护士进行调查。结果:20所调查医院平均床护比1∶0.33,仅14所医院进行护士分层岗位管理,分为5个能级即N0~N4级;在分层依据中同意按工作能力分层的护理人员高于按职称、按学历和按工作年限分层的护理人员。结论:被调查医院护理人力资源数量未达到二级医院护理人力配置标准,结构以低职称、大专学历护士为主,护理人员总体数量不足,导致临床护理工作内容具体分工上很难严格区分。     

广州市社区护士岗位任务的调查分析

目的探讨广州地区社区护士岗位的设置和岗位任务的安排情况,为社区护士岗位的设置提供理论依据。方法采用自行设计调查表,调查广州地区社区护士岗位的设置和岗位任务的安排情况。结果65%的调查者认为在一个3万人口的社区应设置10名以上的护士;50%以上认为广州社区应配置出巡班、正班和康复护理班;100%以上认为社区护士学历应该大专以上;55%以上认为社区护理的工作应完善社区人员的档案管理、与医院/其他社区联系、院前急救应急、协助计划生育和公共卫生等。结论广州社区护理应适当增加护理人员的数量,同时增强对护理人员的培训,工作内容应完善,应开展到居民生活的各个方面,同时拓展社区服务范围。