护士长与年轻护士的沟通技巧之我见

年轻护士是医院护理队伍中不容忽视的群体，是护理队伍的主要力量，她们能否健康快速成长，将直接关系到护理事业的发展前途。笔者作为医院最基层科室的领导人，在多年的临床工作中，就如何增强护士长与年轻护士的沟通发表以下见解。     

影像科介入导管室的护理管理

目的探讨提高影像科介入导管室护士素质和管理水平的有效措施。方法制定健全的规章制度,狠抓科室护士的业务技能,建立人员岗位责任制及患者术中安全保证措施,严格区分清洁区与无菌区,杜绝可能出现的医院感染。结果通过导管室各种护理管理措施的建立和实施,保证了影像科各种介入手术特别是复杂介入手术的顺利开展。结论健全的规章制度、良好的护理管理,是控制导管室感染、保证医疗护理安全和提高医疗护理质量的关键。     

护士长的职能作用

随着医学科学的迅猛发展及医学模式的转变 ,护理工作也显得更加重要 ,并且已逐渐被人们所重视。因此 ,拓展护理工作领域 ,完善护理队伍结构 ,具有十分重要的意义。在临床护理工作中 ,如何使护理单位的成员及设备发挥最好潜能 ,如何使每位护理工作者向着既是组织需要 ,又是个人需要的目标前进 ,关键在于护士长的正确引导。为此 ,作者根据自身的工作经历和亲身体会做了一些工作 ,并取得了初步成效 ,报告如下。1　完善领导艺术 ,突出管理工作中的“严”与“情”1 1　认真营造与护士平等相处的气氛　抓住思想严格要求 ,在严格的管理工作当中 ,护…     

做好安全管理防范护理纠纷

随着社会经济的发展以及文明程度的提高,患者对医疗护理安全提出了更高的要求,医患纠纷的数量逐年上升,这已成为困扰医院管理者和医务人员的难题之一〔1〕。为了找出安全护理中存在的问题,提高护士的安全意识,我们在安全管理上下功夫,减少和杜绝了因护理工作缺陷造成的护理纠纷,具体做法如下:1加强职业道德教育,树立良好的护理道德加强护士职业道德教育是护理安全的根本,培养正确的护理职业道德观,启迪护理人员职业道德觉悟和自我约束能力。科室组织开展了“假若我是病人”和“病人心目中的护士”等活动,不断强化护理人员的职业道德观念,如…     

精神科护士“体态语言”的运用技巧

精神科护士在与本科病人的交往过程中，除了运用有效的“言语”交流外，还要掌握“体态语言”的运用技巧，才能满足精神病人的护理需要，护士要掌握“体态语言”运用技巧，就必须理解“体态语言”的基本知识，熟悉精神科护士应有的“体态语言”及“体态语言”的运用形式，学会防止“体态语言”运用受阻。作在本中，就护士“体态语言”对成功护理的重要性及在护理实践中如何运用“体态语言”作了详细阐述。     

山东省地市以上精神病医院护士队伍现状调查与分析

为适应医学模式的转变,精神科护理专业必须提出相应的要求。提高护理质量,加强护理队伍的建设实是当务之急。为此,我们对山东省地市以上10所精神病医院的护士队伍进行了现状调查,旨在了解精神科护士队伍的知识结构,护士业务素质和思想现状,发现存在问题,提出今后改进措施,为各级领导提供科学决策依据。     

抓带教老师管理培养合格护士

我们从 1998年开始 ,把培养合格护士的带教管理工作重点放在抓带教老师的管理上 ,收到良好效果。主要做法和体会是 :1　严格挑选带教老师1 1　带教老师基本条件1 1 1　有良好的职业道德 :仪表端庄大方 ,举止文雅 ,热爱护理专业 ,对工作极端负责 ,对病人满腔热情 ,团结同志 ,爱护学生 ,严格遵守医院的各项规章制度 ,爱岗敬业 ,具有较高的“慎独”修养和为人类服务的奉献精神。1 1 2　有较好的业务素质和丰富的工作经验 :必须是主管护师、护师职称或从事临床护理工作 5年以上的护士 ,理论水平较高 ,临床工作经验丰富 ,带教能力强 ,技术操作规…     

浅谈精神科护士的职业道德建设

精神科护士的职业道德,是指在精神科护理专业这一特定范围内的职业道德,是社会道德在精神科护理工作中的具体体现。它是护士做好本职工作的行动指南和行为准则,也是落实各项规章制度、提高护理质量的基础。尤其是在当前,我们正处在经济体制转轨变型的时期,随着社会主义市场经济的发展和卫生改革的不断深入,     

实施"百针穿刺,针针过关"考核体会

静脉穿刺在临床工作中最常见，能否准确及时为病人穿刺成功是体现护理人员技术水平及护理质量高低的一项重要指标。在实际工作中，护士静脉穿刺成功率与考核有偏差。因此传统的考核和管理方法不利于真正提高技术水平，新的考核方法能加强对护士考核，有效提高技能，真正体现以病人为中心的护理理念。2003年2月始，我院对全体护士进行操作考核，制定出新的考核办法，深化技术操作考核管理，具体实施如下。     

如何做好一名精神科护士

“三分治疗，七分护理”，护理在精神科不只是打针发药，更重要的是心理护理、生活护理等，一个优秀的精神科护士对精神病的治疗起着至关重要的作用，本通过1.身心条件及献身精神；2.扎实的专业知识和娴熟的护理操作技术；3.组织管理能力；4.“保姆”式的爱心；5.敏锐的观察力和应变能力；6.心理学知识和技巧；7.善于总结经验，等七个方面探讨了如何才能做好一个精神科护士。     

新护士竞聘上岗和规范化培训

随着医疗卫生体制改革的不断完善，护理人事制度改革也势在必行，只有培养一支高素质的护理队伍，才能适应医疗市场的需求，在激烈的医疗竞争中立于不败之地。我院2000年开始在新护士的录用上，本着公开、公平、公正择优录取的用人原则，公开招聘2000年毕业的护士，科学规范化培训，合格后方能上岗。这一新的举措．既杜绝了传统招聘制度存在的各种不正当竞争行为，又促进护理工作进入良性循环，逐步提高了护理人员的素质，通过四年的实践尝试，这一护理人事改革取得了较好的社会效应。我们总结一套聘用护士的规范化培训与业务管理，现介绍如下。     

新时期军队医院门诊护理管理探讨

门诊护理管理是医院护理管理系统中极为重要的部分,在一定程度上反映了医院护理科学管理的水平。门诊是医院的窗口,护士工作质量的高低直接反映医院管理的整体水平。因此,如何加强门诊的护理管理,提高护理质量及护     

谈临床护士长的管理策略

护理管理是一门艺术，也是一门科学，而护士长如何运用管理的艺术，对临床护理工作进行科学管理，最大程度的发挥护士的积极性，为病人提供有效的、及时的、优质的护理服务，是每位护士长值得深思的问题。在护理管理活动中，护士长既要注意行使一定的管理职能权利，学会运用一定的领导技巧，也要善于使用管理策略，才能使护理管理的艺术性和科学性完美结合。     

浅谈手术室护理差错及纠纷的防范

为了防范和减少差错事故和护患纠纷的发生,我们要强化服务意识和掌握工作中一些潜在的法律问题,并重视做好以下几个方面。1严格执行规章制度,加强责任心规章制度是防止护理差错和护患纠纷的根本保证。手术室是为病人进行治疗的特殊场所,每台手术都需要医生、护士和麻醉师共同配合完成。要认真对待每台手术,时刻保持高度的责任心,严格执行各项规章制度,不论接台多少、工作多忙,特别是在人手不足的情况下巡回护士始终应把安全、清点、核对及消毒隔离工作放在首位。护士长要随时检查监督执行情况,当出现问题时,立即从计划、组织、检查、处理的…     

人性化管理在护理工作中的应用

目的 探讨人性化管理在护理工作中的重要性.方法 重视护士在职业素质、工作积极性及护理言行和护理措施中的人性化管理.结果 护士工作积极性增强,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论 人性化管理有利于提高护理质量,和谐护患关系.     

影响脑血管病人健康教育质量的原因及对策

笔者就脑血管病人实施健康教育过程中存在的问题进行分析，以寻求对策，从而提高健康教育质量。 1 影响健康教育质量的原因 1．1护理人员自身的原因 思想观念未转变：护理队伍中存在着思想观念滞后的问题．部分护士对健康教育的意义认识不足，未摆脱传统模式的影响，缺乏主动服务意识．部分护士只注重治疗，把健康教育作为可有可无的工作。另外，护理人员编制相对不足．护理工作量大，护士没有时间为每位病人考虑健康教育的内容及方式。     

马斯洛需要层次论在新护士岗位培训中的应用现状

随着社会的发展,医院、患者对护士的要求越来越高。新护士是指刚从学校毕业或走上工作岗位一年的护士,作为每年充实到护理队伍的新生力量,直接影响着护理队伍的质量。新护士面临着过度期的转换,自身也有不同方面的需求。护理管理者运用马斯洛需要层次论评估新护士在岗位培训不同阶段的主要需求,制定和完善培训计划,激发其主动学习的动机,发挥自身最大潜能,尽快完成由新护士到合格护士的过度。     

部队医院聘用制护士队伍管理初探

1 聘用护士队伍的角色转变 1.1 思想不稳定 一方面,受社会就业难影响,当部队医院出现人才空缺,面向地方聘用人员时,她们急于实现就业,进入部队医院工作;另一方面,相当一部分聘用制护士怀着对部队的向往,为部队医院的声誉而来,但随着时间的推移,受大医院优雅环境和优厚待遇的吸引,她们便开始动摇,一旦找到更好、更合适的单位就立刻跳槽,"另谋高就"[1].     

护理人员疼痛管理知识和态度研究现状

疼痛管理指的是通过医疗服务来缓解或减轻疼痛的过程,它是医疗保健服务中极其重要的一部分.护理工作在多学科合作的疼痛管理中起了奠基石的作用,护理人员的疼痛管理知识和态度会直接影响病人的满意度.现就护士在疼痛管理中的作用及护士的疼痛管理知识水平进行综述如下.     

我院护理人力资源现状分析与建议

护理作为一个发展中的专业,近几十年来,在人力资源方面有了很大的发展。护士在医疗护理活动中展示了自己的才能。但是护理人力资源管理存在的许多问题,影响着护士的工作积极性和护理事业的发展。本文就目前护理人力资源现状进行分析,并提出建议。