卫生人才实行有偿使用的探讨

目前,我国卫生人才的流动存在不合理的单向性。边远地区向沿海流,农村向城市流,小城市向大城市流,贫穷地区向富裕地区流。造成这种流向的主要诱因是地域优势和富裕的文化生活条件及优越的工作环境。从而出现了富裕地区和大城市卫生人才相对集中,浪费严重,人浮于事,而急需卫生人才的地区,因缺少吸引人才的优势,求才无门,出现了卫生人     

财政分权和公共卫生服务:山东省四县区结核病控制筹资分析

结核病是危害我国居民健康的主要公共卫生问题之一。本研究调查了山东省四个县区结核病卫生筹资现状，结果表明，经济欠发达地区比富裕地区结核病负担重，但他们的筹资能力却相对有限，政府对结核病控制项目的支持力度不够，向结核病患者收费成为补偿财政投入不足的主要手段。经济欠发达地区结核病卫生服务提供与富裕地区相比也有一定的差距。建立财政转移支付制度，提高对贫困地区公共卫生的投入，是结核病控制项目正常开展的重要保证。     

试述经济富裕地区农民对医疗卫生保健的需求

试述经济富裕地区农民对医疗卫生保健的需求江苏省苏州市卫生局２１５００６宋伟君苏州市六县（市）均是中国农村综合实力百强县（市），１９９３年人均国民生产总值达８８００元，已达到全国小康标准。在江苏苏南经济富裕地区，乡镇企业和村办企业众多。工业化程度越来越...     

济南市卫生科技人才流动的影响因素调查与分析

本文抽样调查了济南市不同层次的18家医院卫生科技人才流入流出情况。结果表明：具有中初级专业技术职务的中青年人流动性最大；高等级医院是卫生科技人才流受益者；市及以下医院卫生科技人才流失量较大，流出人员素质高于流入人员素质；因夫妻分居而调动巳不是主要流动因素，考研、出国、停薪留职能等多种因素导致要求流动的比例较高。本文提出：引入市场竞争机制调控人才合理流动；积极发展研究生教育，人才培养高层次人才；实施管理创新机制，对人才不求为我所有，但求为我所用，以促进卫事业发展。     

绍兴市区域卫生综合效益评价

开展区域卫生综合效益评价研究，有利于按照地区特点合理配置卫生资源，有助于明确卫生改革的主攻方向，加速区域经济发展。绍兴市卫生局于１９９３年９月成立卫生综合效益评价小组，集中完成２５项基础资料调查收集、统计和整理工作。现报告如下：一、评价指标与方法１．资料来源评价组根据统一制定的调查表格，分别向市卫生局有关科室、市统计局、市财税局、市劳动局、市乡镇企业局、市公费医疗办公室、市计划生育委员会和各县、市卫生局等单位征集。部份数据通过抽样调查获得，共调查市区工业及其他部门的卫生所（室）５０个；农村卫生室…     

医疗机构收支状况与差额补助分析

该文通过对3省、3市和3县的调查,从医疗机构收支状况的实际出发,探讨卫生事业费分配结构调整的可行性及其对策,提出：调整不合理的医疗服务收费价格,是卫生事业费分配结构调整的前提;卫生事业费分配结构调整,先逐步减少较富裕地区的差额补助,将调整出采的经费用于防治防疫和妇幼保健或较贫困地区的卫生服务方面。     

试谈预防医学院校毕业生在县（市）级卫生防疫站的使用与培养

试谈预防医学院校毕业生在县（市）级卫生防疫站的使用与培养苏建明人才的培养除了自己刻苦学习外，很重要的因素是所在单位重视如何。笔者认为，对预防医学院校毕业生，分配到县（市）级卫生防疫站后，在使用和培养方面着重注意以下几个问题：１将新毕业生分向应用流行病...     

湛江市疾控机构卫生检验人才现状与分析

目的了解湛江市市、县两级疾病预防控制中心和市辖区企业防疫站卫生检验人才资源情况,为制定卫生检验人才培训、人才引进等提供科学依据。方法向市和5个县（市）疾病预防控制中心及3个市辖区企业防疫站发放卫生检验人员状况调查表,结合年鉴编制工作对2005年全市疾病预防控制机构现有从事卫生检验工作人员的学历、职称、所学专业、年龄构成等情况进行比较和分析。结果2005年全市疾病预防控制机构共有在职卫生检验人员75人,占全市疾控机构在职人员的11.0%,低于全省平均水平;高学历、高职称人才主要集中在市级疾病预防控制中心,县级疾病预防控制中心和企业防疫站高素质卫生检验人员严重匮乏。结论湛江市疾病预防控制机构卫生检验人员数量不足,整体素质偏低,全市必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强卫生检验人才队伍建设。     

强化行政管理 创建爱婴地区

玉林地区各级政府把创建爱婴地区纳入政府工作的议事日程，强化行政管理，地区卫生行政主管部门与各县、市卫生主管部门签订目标管理责任书，要求各县、市卫生局把创建爱婴地区工作纳入年度卫生工作目标管理责任制的主要指标和创建等级医院的必备条件。各级医疗保健部门建立健全了各项规章制度，强化了管理，加强了技术指导，促进了创建爱婴地区和爱婴医院工作的开展。     

基于泰尔指数的我国地区卫生资源分布公平度研究

目的:分析我国各省市卫生资源分布的公平状况,为国家制定相关政策提供决策建议。方法:采用泰尔指数方法来度量卫生资源分配的省际差距,并分析了我国31个省市2003—2011年的卫生资源分布的相关数据。结果:我国医疗卫生技术人才分布不均现象比较严重,北京等大城市的医疗卫生技术人才比贵州等西部地区密集得多;同时,城乡居民之间的就医水平也存在严重不均,城镇居民拥有比农村居民更高的医疗支出水平。结论:国家应采取措施鼓励更多的医疗技术人才到西部欠发达地区工作,同时通过提高农村医疗保险报销比例等措施提高农村居民的就医水平。     

引导卫生人才合理流动

卫生人才的短缺、流失、分布不均和结构失衡等问题是一个全球性的危机。许多国家和地区都面临着卫生人才，尤其是医生地区分布不均的难题。就全球范围而言，占总人口50％的农村人口只拥有38％的护理人力和24％的医师人力。在我国，卫生人才的城乡分布差异显著，47％的城市人口占有67％的卫生人才资源，城乡卫生人才素质差异更大，乡镇卫生院无专业学历者的比例高达18．5％。     

扶贫先扶智

与发达省份相比，海南省基层卫生非常薄弱，特别是中西部地区在技术水平、内涵建设、硬件设施等方面与其他地区相比还有一定的差距。其中，人才问题较为突显。因人才不足，部分地区基层卫生单位日常工作难以保障，基本公共卫生服务实施受到影响，看病责、看病难问题非常突出，卫生人才问题仅靠市场机制无法得到解决，还需要政府这双看得见的手来调控。     

安徽省农村居民灾难性卫生支出状况分析

目的：研究安徽省农村居民家庭灾难性卫生支出概况。方法：分析2009年安徽省样本地区新农合补偿前后居民家庭灾难性卫生支出发生率、灾难性卫生支出差距以及灾难性卫生支出集中指数的变化情况。结果：新农合补偿以后,样本地区灾难性卫生支出发生率、平均差距和相对差距均有所下降,而且灾难性卫生支出差距集中指数进一步向0靠近,提示平均差距在补偿后则进一步趋向平衡。结论：安徽省农村家庭现金卫生支出负担相对较重;灾难性卫生支出有从贫困家庭扩大到相对富裕家庭的趋势;新农合补偿降低了灾难性卫生支出的发生,但从整体上看作用有限。     

湖南省三地区基层卫生管理队伍素质的综合评价

目的　客观评价湖南省基层卫生管理队伍的综合素质。方法　采取分层抽样方法 ,随机抽取长沙、郴州和湘西 3个地区的市 (州 )及县 (区 )卫生行政部门 12个、卫生事业机构 36个 ,以其中 5 18名卫生管理干部为调查对象 ,采用加权 topsis法对不同地区卫生管理队伍素质进行综合评价。结果　 1.湖南省基层卫生管理队伍整体素质不高。2 .地区间卫生管理人才分布不平衡 ,偏远地区与发达地区的差距较大。结论　提高基层卫生管理队伍整体素质迫在眉睫 ,尤其要重视偏远地区基层卫生管理队伍建设。     

地方基层卫生人才培养模式探索

目的了解浙江省宁波市基层卫生机构设置及卫生人才配置现状,提出适合本地的面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革方案。为改进和完善当前基层卫生人才特别是农村卫生人才培养模式提供重要依据。方法使用普查和专项调查结合的方式,对宁波市基层卫生机构设置及卫生人才配备情况进行调查分析。结果卫生资源城乡不均、基层特别市农村卫生服务能力不足、尚无系统的全科医生培养体系依然是限制基层卫生服务水平提升的主要问题。结论完善对基层卫生人才队伍的保障激励措施,建立面向基层特别是农村地区的全科医生培养方案,深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革。     

华东地区基层卫生改革学术研讨会在杭州召开

华东地区基层卫生改革学术研讨会于2014年10月18日在浙江杭州召开，会议的主题是：建立和完善“维护公益性、调动积极性、保障可持续”的基层卫生运行新机制。来自华东地区六省一市的120余名代表参加了会议，浙江省卫生计生委王国敬副主任到会致辞并介绍了浙江社会经济以及卫生计生改革与发展的概况；《健康报》社副总编辑周冰向大会致辞并阐述了基层卫生综合改革的重要性；国家卫生计生委基层卫生司杨青司长以“基层卫生综合改革的几个环节”为题作了专题报告。     

卫生服务不公平问题及对策

本文从我国省(市)之间和城乡之间两个方面列举了卫生服务中的不公平现象,并提出了五点对策:1、把工作重点转移到落后的地区去;2、增加落后地区的卫生投资;3、提高卫生投资的效益;4、培养下得去的卫生人才;5、注重引进外资。     

抓好人才建设适应卫生防病工作需要

目的 针对卫生防病队伍的现状，提出加强卫生防病人才培训，吸收先进科学的管理思路，为造就一批全学科，高层次，新科技型的卫生防病队伍，以适应未来卫生防病工作需要。方法 人才建设为各项建设之本，人才竞争居一切竞争之首。鉴于目前我市及所辖县（市、区）卫生防病队伍整体素质不够高，学历水平偏低，高层次人才极少，学科带头人缺乏，客观上形成了人才断层，制约了卫生防病事业的发展，从而提出解决的途径和办法，一是狠抓人才培养，促进卫生防病工作持续发展；二是重视人才引进，增强卫生防病工作后劲；三是加强人才管理，稳定卫生防病队伍的一些具体设想，期望得到各级领导高度重视，采取扎实措施，营造良好的氛围，促进卫生防病人才建设的健康发展，效果从盐城市卫生防疫站近2年的实践看，取得了较显著的效果，初步尝到了一点甜头。     

从错那县卫生人员现状谈全地区县乡村三级卫生人才队伍建设问题

通过对错那县与全地区农牧区卫生人员调查、统计和比较，分析本地区县乡村三级卫生人才队伍现状，为加强农牧区卫生人才队伍建设提供科学依据。对错那县1镇5乡14个行政村卫生工作人员与工作等情况进行实地调查，对全地区12县83个乡镇办事处进行问卷调查。结果：县乡村三级卫生人才严重不足，其中县级医疗机构缺嫡24．67％，乡级医疗机构缺嫡63．72％。卫生人才学历偏低，农牧区卫生服务能力低下。     

玉树州推行社区卫生服务模式的基本思路

根据我国国倩，一般认为，区域卫生规划的“区域”单元，以地区（市）级为宜，但我州为了全面反映我州的医疗卫生事业发展全貌及卫生问题，我州的“区域”规划还包括县乡村三级的卫生规划。它所要解决的，也不仅仅是州县所在地的少数居民的医疗保健，而是全州24万人口，解决大多数人的医疗保健供需平衡问题。因此，区域卫生规划的重点要突出当前我州的主要卫生问题即农牧区区域缺医少药，卫生资源配置呈倒三角形，卫生高层人才奇缺，以及卫生经费严重不足等问题。按照“规划总量，控制增量，调整存量，提高质量”的思路及打破地域，打破部门…