三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素分析

目的 了解3家三甲综合医院护士人文关怀认知现状及影响因素,以期为临床相关管理提供参考。方法 采用方便抽样法,于2022年2—3月对3所三级甲等综合医院1 290名临床护士进行问卷调查。问卷包括一般资料调查表及人文关怀认知量表(CDI)。采用逐步线性回归分析法探讨护士人文关怀认知水平的影响因素。结果 逐步线性回归分析结果显示:学历、职称、在校时期是否接受过护理人文相关培训和近1年是否看过人文方面的书籍是CDI评分的影响因素(P<0.05)。结论 3家三甲综合医院护士人文关怀认知水平仍有待提高,护理管理者重视护士学历、职称的提升,针对性开展护士人文关怀认知的相关教育培训,培养护士阅读人文相关书籍的兴趣,可提高护士人文关怀认知水平。     

某三甲综合医院医患沟通现状及建议

目的：对一所综合性三甲医院的医务人员及患者的医患沟通现状进行研究，以期为提高医务人员的医患沟通效果和能力，改善患方的沟通满意度及构建和谐医患关系提供参考建议。方法：采用随机抽样方法，从该院随机抽取100名医务人员和100名患者进行问卷调查，对医患沟通的体会、信息、技巧、态度、影响因素等方面对医务人员的沟通效果和能力进行研究，比较医患双方对医患沟通的不同认识。结果：医患双方对医患沟通总体认知差异有统计学意义，医方更认可沟通的重要性（χ2=21.012，P=0.000）；医患双方对医患沟通的内容选择上不一致，平等沟通、知情同意告知、沟通内涵等工作有待提高；医患双方对医患沟通的满意感受不一致，医方（68.9%）的满意度低于患方（88.4%）；医生有业务繁忙、缺乏沟通技巧、认识不足等原因；而患者缺乏医疗常识、对医生期望过高、风险预估和信任不足及社会舆论导向是影响医患沟通效果的重要因素。结论：医方应从增加人文关怀内涵，规范知情同意告知，构建良好沟通环境，提升沟通技巧运用等方面着手，提升医务人员的沟通能力，构建和谐医患关系。     

深圳市某三级甲等医院护士职业倦怠现状及影响因素

目的了解深圳市某三级甲等医院护士的职业倦怠现状及其影响因素。方法采用便利抽样方法,于2016年4—6月,应用马氏工作倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)、社会支持评定量表(SSRS)和一般资料问卷对深圳市226名某三级甲等医院护士进行问卷调查。结果所调查的护士职业倦怠的总检出率为31.0%。社会支持总分与情感衰竭、去人性化得分为负相关(r=-0.274,-0.353,均P0.05),与个人成就感得分为正相关(r=0.285,P0.05);年龄、科室、每周工作时间、护患不满程度和主观支持为情感衰竭的影响因素(β=-0.1037、1.278、2.488、2.390和-0.141,均P0.05);去人性化的影响因素包括科室、每周工作时间、主观支持和支持利用度(β=0.591、1.185、-0.163和-0.316,均P0.05);月收入和主观支持情况影响个人成就感高低(β=1.924、0.253,均P0.05)。结论深圳市某三级甲等医院护士职业倦怠情况不容忽视,良好的主观支持和支持利用度可降低职业倦怠程度。     

成就动机策略在风湿免疫科护士同情心疲乏和道德困境中的中介效应

目的探讨成就动机策略在风湿免疫科护士同情心疲乏和道德困境中的中介效应。方法于2018年5—10月,采用一般资料调查问卷、成就动机量表、汉化版专业生活品质量表和中文版护士道德困境量表对新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市6所三级甲等医院的275名风湿免疫科护士进行问卷调查。结果 257名风湿免疫科护士成就动机策略总分为5.45±1.58;专业生活品质总分为71.54±10.53;道德困境总分为166.15±53.17。护士成就动机与专业生活品质、道德困境各领域之间均呈显著负相关(P0.05),专业生活品质、道德困境总分及各维度之间均呈显著正相关(P0.05)。通过应用中介检验程序进行分析,成就动机策略在风湿免疫科护士同情心疲乏和道德困境中的中介效应所占比例为50.92%。结论成就动机策略显著地通过同情心疲乏影响着风湿免疫科护士的道德困境程度,护理管理者可以从提升护士追求成功的成就动机策略水平方面应对其可能会出现的同情心疲乏和道德困境危机。     

江苏省某三甲综合医院员工满意度影响因素研究

目的：通过调查研究江苏省某三级甲等综合医院的员工满意度、分析影响员工满意度的多种因素,为完善医院管理提出建议。方法：以分层抽样方法抽取1 179名员工,通过调查问卷进行调查分析。结果：医院员工对医院管理的总体满意度为84.32%;员工对工资绩效（77.63%）和食堂工作（76.02%）的满意度最低。结论：后勤保障服务和工资薪酬是员工满意度的主要影响因素。     

东营地区护士职业倦怠现状及相关因素调查

目的了解山东省东营地区护士职业倦怠的现状与相关影响因素,为预防及减轻护士职业倦怠提供参考依据。方法 2018年2月—2019年2月,使用一般情况调查问卷、职业倦怠量表(MBI)、社会支持评定量表(SRS)和护士压力源量表对山东省东营地区562名护理人员进行调查,并对数据进行分析。结果 (1)东营地区护士职业倦怠各维度得分:情感衰竭25.32±9.27,去个性化7.43±5.62,个人成就感26.76±10.23。(2)东营地区护士职业倦怠现状:职业倦怠阳性人数为510人,阳性率为90.75%。轻度倦怠者的人数共计163人,占29%;中度倦怠者的人数共计239人,占42.53%;重度倦怠者的人数共计108人,占19.22%。(3)不同年龄和护龄护理人员情感衰竭、去个性化和个人成就感维度得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05),不同婚姻状况护士情感衰竭得分比较,差异有统计学意义(P0.05)。(4)护士的工作压力与职业倦怠的相关性:东营地区护士职业倦怠情感衰竭和去个性化2个维度的评分与工作压力的5个维度评分均呈正相关(r=0.329、0.516、0.431、0.373、0.532、0.441、0.332、0.556、0.463、0.307,均P0.05),个人成就感评分与工作压力5个维度评分呈负相关(r=-0.382、-0.413、-0.287、-0.343、-0.449,均P0.05)。(5)良好的社会支持与职业倦怠的相关性:东营地区护士社会支持3个维度的评分与职业倦怠的情感衰竭和去个性化2个维度评分均呈负相关(r=-0.179、-0.136、-0.237、-0.126、-0.213、-0.195,均P0.05);社会支持3个维度的评分与职业倦怠的个人成就感评分均呈正相关(r=0.238、0.259、0.097,均P0.01)。结论东营地区护士职业倦怠的情况较为严重。年龄、护龄、婚姻状况、职称、编制、夜班情况、平均月收入及医院级别都是影响护士职业倦怠的重要因素。良好的社会支持和缓解压力有助于降低护士的职业倦怠。     

唐山市某医院护士职业倦怠现状及影响因素分析

采用护士职业倦怠量表(NBS)简化版和职业倦怠量表(MBI),对唐山市某医院302名护士进行职业倦怠、压力源、个性特征、应对方式、社会支持现状调查。护士职业倦怠评分为66.38±18.27,情绪衰竭维度得分24.95±11.43,去人格化维度得分8.65±7.99,个人成就感维度得分32.83±8.88。多元线性回归分析结果提示,情绪衰竭水平的影响因素依次是压力源、积极人格特征、收入满意度、社会支持、再选护理工作;去人格化水平影响因素依次是积极人格特征、社会支持、压力源、积极应对方式、收入满意度;个人成就感的影响因素依次是积极人格特征、积极应对方式。该医院护士普遍存在职业倦怠,工作压力源、个性特征和应对方式对护士职业倦怠的3个维度有不同的影响。 更多还原     

西安市3所三级甲等医院临床护士同情心疲乏与岗位胜任力的现况分析

目的 了解西安市3所三级甲等医院临床护士同情心疲乏和岗位胜任力的现状及两者的关系,为研究和制定提高岗位胜任力、降低护士同情心疲乏程度的干预方案提供依据。方法 2022年3—4月间,采用方便抽样的方法,以电子问卷的方式对西安市3所三级甲等医院的211名临床护士进行调查。调查工具为综合医院护士胜任力调查问卷和中文版同情心疲乏简短量表,并对数据进行分析。结果 临床护士的同情心疲乏得分为（47.24±23.32）分,岗位胜任力得分为（145.88±16.34）分。不同健康状况和收入满意度的临床护士同情心疲乏总分及各维度得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.01）;不同收入满意度和健康状况的临床护士岗位胜任力总分及各维度得分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）。同情心疲乏与岗位胜任力呈负相关（P<0.01）。岗位胜任力、子女情况、收入满意度、健康状况均是护士同情心疲乏的影响因素（均P<0.05）。结论 西安市3所三级甲等医院临床护士的同情疲乏处于中等水平,岗位胜任力处于偏高水平。护理管理者应更加注重护士的内在情绪,可通过培养并提高临床护士的岗位胜任力以降低其同情心...     

新冠疫情下某三甲综合医院医务人员心理状态及相关影响因素分析

目的 了解新型冠状病毒肺炎疫情下综合医院医务人员的心理状态及其相关影响因素。方法 采用便利抽样法抽取某院医护人员1 007名,采用一般资料问卷、广泛性焦虑障碍量表、患者健康问卷抑郁自评量表、患者健康问卷PHQ-15进行横断面自评问卷调查,筛选问卷并进行统计分析,有效问卷1 005份。结果 上述医务人员中203人(20.20%)存在焦虑症状,338人(33.63%)存在抑郁症状,376人(37.41%)存在躯体化症状,557人(55.42%)自觉失眠。既往有焦虑抑郁病史、院内一线人员均与焦虑、抑郁、失眠呈正相关,每天关注疫情时间>1 h、护士岗位均与焦虑和躯体化症呈正相关。既往有焦虑抑郁病史、年龄与躯体化症状呈正相关。另外每天关注疫情时间>1 h与失眠呈正相关。结论 疫情期间医务人员焦虑、抑郁、躯体化症状、失眠高发,建议重点关注护士、院内一线人员、既往有焦虑抑郁症病史、年龄偏高的医务人员的身心健康,有侧重点地给予心理干预。     

北京市某三甲综合医院住院患者满意度影响因素研究

目的探讨影响住院患者满意度的相关因素,为进一步提高医疗服务质量及患者满意度提供参考。方法对2013年11月北京市某三甲综合医院1 200名住院患者或家属采用自制问卷进行调查,通过多因素分析相关因素对患者整体满意度的影响程度。结果影响手术科室整体满意度的因素有5个,按影响程度由高至低依次为主管医生对患者进行详细的体格检查、主管医生在术前对手术目的和风险进行了详细的告知、主治医生(主管的上级医生)每个工作日查房、主管医生熟悉病情和治疗方法、医生详细解释用药原因及注意事项。结论影响住院患者满意度的关键因素为医患沟通与部分医疗流程执行的问题,可针对以上问题进行专项改进或增加关键问题的权重以促进患者满意度及医疗服务质量的持续改进。     

护士人群健康生产力受损现状及相关因素研究

目的 探讨护士人群健康生产力损失现状及相关影响因素.方法 采用美国斯坦福健康生产力受损量表(SPS-6)和自制调查问卷对长春市某三甲医院1122名在职护士进行健康生产力损失现状调查,定量分析健康生产力损失现状及其相关影响因素.结果 1122名研究对象中,在编护士年龄、工作年限均显著大于聘用护士(Z=-19.49、-19.28,P＜0.05).SPS-6量表平均得分(20.05±4.37)分.在婚护士得分明显低于婚姻状况为其他者(Z=-3.52,P＜0.05);年龄小于30岁的护士得分明显高于30岁以上者(Z=-2.49,P＜0.05).文化程度及科室类别不同的护士SPS-6得分间差异无统计学意义(Z=-1.37,x2=0.58;P ＞0.05).GLM多因素分析结果显示:编制性质、工作年限是影响护士健康生产力受损程度的独立因素,在编护士得分明显低于聘用制护士(x2=4.48,P＜0.05);工作年限为3年以下者得分明显高于工作年限为3年及以上者(x2=12.89,P＜0.05).结论 护理人员中存在健康生产力受损,加强在编护士管理,提高护士健康水平,将有助于减低生产力损失.     

新疆某煤矿矿工慢性病现状及影响因素研究

目的通过对新疆某煤矿工人慢性病患病现状及其家庭史、生活习惯、饮食习惯、慢性病知晓情况等的调查,了解煤矿工人慢性病的影响因素。方法随机抽取120名乌鲁木齐某煤矿工作≥1 a的矿工,利用乌鲁木齐市疾病预防控制中心提供的《慢性病健康调查问卷》进行资料的收集,并进行访谈。结果不同年龄、文化程度、吸烟情况的煤矿工人慢性病患病率差异有统计学意义(P0.05),患病率随着年龄的增高而增高,随着文化程度的上升而降低,不吸烟的患病率低于吸烟者。不同睡眠质量的矿工颈腰部疾病患病情况差异有统计学意义(P0.05),睡眠质量越好,患颈腰部疾病越少;不同工作体力强度的骨关节疾病患病情况差异有统计学意义(P0.05),工作体力强度越大,患骨关节疾病越多;不同睡眠质量及不同民族的眼科疾病患病情况差异有统计学意义(P0.05),患眼科疾病的人中,汉族比较多,少数民族几乎没有,睡眠质量越好,眼科疾病越少。结论煤矿工人慢性病患病情况与年龄、民族、文化程度、吸烟情况、不同工作体力强度有关。不同生物学特征及行为生活方式是影响慢病发生的关键因素。     

某三甲综合医院护士职业获益感与工作压力的相关性研究

目的:调查某三级甲等综合医院护士的职业获益感和工作压力现状,分析影响职业获益感的因素。方法:采用一般资料调查表、护士职业获益感量表、中国护士压力源量表,对该医院的1 193名护士进行调查。结果:护士职业获益感量表总分为(118.35±16.51)分,护士压力源量表总分为(73.47±12.96)分。多元线性回归分析结果提示:平均月薪(包括工资及奖金)、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作、是否考虑辞职、工作压力是护士职业获益感的主要影响因素(P <0.05)。结论:护士职业获益感处于中等偏上水平,工作压力处于中等水平。平均月薪、每天平均睡眠时间、是否参与科研工作是护士职业获益感的正性影响因素,是否考虑辞职和工作压力是护士职业获益感的负性影响因素。护理管理者可以通过制定相应的干预措施,提高护士的职业获益感。     

克罗恩病病人疲乏相关因素研究

目的:分析克罗恩病(CD)病人营养不良、C反应蛋白(CRP)、简化CDAI及人体体成分与疲乏水平的相关性。方法:使用自行设计的一般资料问卷、身体质量指数(BMI)、简化CDAI、多维疲乏问卷(MFI-20)及生物电阻抗,采用便利抽样法,对东部战区总医院的138例CD住院病人的营养不良、疾病活动度、疲乏水平、人体体成分进行调查评估和测量,同时收集病人同期的CRP数据纳入分析。结果:CD病人MFI-20总分为(60.93±13.42)分,条目平均分3.047分;体力疲乏、脑力疲乏、动力下降及活动减少四个维度得分分别为(30.22±7.88)分、(10.57±3.31)分、(9.17±2.57)分、(10.98±3.17)分;四个维度每条目平均分分别为3.022分、2.643分、3.057分、3.660分。138例CD病人中,BMI:10.3～29.0 kg/m~2,平均(18.5±3.6) kg/m~2,简化CDAI中位数及四分位差为3(2.3)分,CRP中位数及四分位差为6.3(30.1)mg/L,营养不良发生率52.9%。相关性分析显示简化CDAI、CRP、营养不良及人体成分与疲乏水平具有相关性,人体成分中的细胞内液、蛋白质、骨骼肌量及人体细胞量与疲乏水平存在负相关(P 0.01),内脏脂肪面积与疲乏水平成正相关(P 0.05)。结论:CD病人普遍存在疲乏,与疾病活动度、炎症状态、营养不良及人体成分密切相关。应积极评估病人疲乏水平,控制炎症水平,诱导疾病缓解,并采用营养及运动干预等方式改善病人的人体体成分,以改善病人的疲乏状态,提高病人生活质量。     

某三甲综合医院平均住院日的影响因素及对策探讨

目的：了解盐城市某三甲医院2016—2018年平均住院日情况，对三年未达院部指标的科室进行原因分析，提出缩短平均住院日的有效对策。方法：收集某三甲医院2016—2018年各临床科室平均住院日数据，进行横向和纵向比较，与院部每年设定的科室平均住院日标准比较，查找三年未达标的和影响医院平均住院日较大的临床科室；运用问卷调查，找出影响平均住院日较大的医技科室；另外院部指令对缩短平均住院日有监管责任的职能科室，进行PDCA持续改进平均住院日。结果：经过全院各科室全员参与讨论，找到影响医院平均住院日的主要原因有入院、出院标准把控不严，医疗技术水平不够，医技检查等候时间长，未完全建立与基层、社区医院的转诊机制。结论：各科室运用PDCA管理工具进行持续改进，针对影响本科室平均住院日的主要原因采取有效对策，如加强核心制度的落实，不断提高医疗技术，开展新技术；加强患者住院期的管理；畅通医院与基层、社区转诊渠道；外科手术患者术前安排在门诊检查；缩短医技科室检查等候时间等。     

某三甲综合医院医疗技术临床应用管理现状及问题和对策

随着社会的需求与时代的发展,临床医疗技术也不断更新.医疗技术的发展情况体现了医院的核心竞争力,其临床应用的质量控制与效果评估可进一步说明技术的经济实用性与安全性能否符合患者、医院和社会的需求.本文从组织、分类、准入、应用及质控管理5个方面介绍了某三甲综合医院医疗技术临床应用的管理现状,分析了现阶段医疗技术临床应用方面遇...     

社区护士慢性病管理服务能力现状及相关因素分析

目的 了解社区护士慢性病管理服务能力现状及其相关影响因素,为提升社区护士慢性病管理服务能力提供依据。方法 以便利抽样法选取郑州市89家社区卫生服务机构符合纳入排除标准的480名社区护士,采用一般情况调查表及社区护士慢性病管理服务能力问卷进行问卷调查。采用多元线性回归方法分析社区护士慢性病管理服务能力的相关影响因素。结果 社区护士慢性病管理服务能力总分为（155.55±26.04）分,工作单位、年龄、职称、护理工作年限、有无三级医院工作经历、月收入和接受慢性病相关培训次数的社区护士,其慢性病管理服务能力比较差异有统计学意义 (P＜0.05) 。工作单位（β = - 0.177,t = - 2.570）、有无三级医院工作经历（β = - 0.173,t = - 3.304）及接受慢性病相关培训次数（β = 0.105,t = 4.085）是社区护士慢性病管理服务能力的主要影响因素（R2 = 0.113,F = 8.589,P＜0.05）。结论 社区护士慢性病管理服务能力处于中等水平,应重视社区卫生服务站的建设工作,提高其护士的福利待遇,增加社区护士在三级医院进修的机会,并制定针对性的培训方案,加强慢性病管理培训,提高其慢性病管理服务能力。