某劳动密集型电子企业员工抑郁状况及影响因素分析

目的 探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素, 为其心理干预提供理论依据。
方法 采用整群随机抽样的方法抽取725名员工, 使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查。
结果 725名员工有抑郁症状者572人, 检出率为78.9%;轻度抑郁382人(占66.8%), 中度抑郁137人(占24.0%), 中重度抑郁39人(占6.8%), 重度抑郁14人(占2.4%)。logistic多因素回归分析结果显示, 相比初中及以下学历、在婚、非失眠、非轮班、工龄 < 5年的员工, 本科及以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄≥ 10年员工出现抑郁的OR值分别为3.01、1.66、2.18、1.63、2.33(P < 0.05或0.01)。而生活满意度高、月收入高是出现抑郁状态的保护因素:相比生活满意度较低、月收入 < 1 500元的员工, 生活满意度较高、月收入1 500~3 000元和≥ 3 000元员工的OR值仅为0.05、0.15和0.14(P < 0.05或0.01)。
结论 该企业员工抑郁症状检出率较高, 应关注他们的心理健康, 采取心理健康教育和心理咨询等有效干预措施, 减少抑郁症状发生。
     

东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系

目的调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状,并探讨二者之间的关系。方法采用心理资本问卷(PCQ)及总体幸福感量表(GWB)对东莞市某劳动密集型企业的278名员工进行调查,并对数据进行统计分析。结果员工PCQ总分及其自我效能、希望、韧性、乐观各维度的得分分别为(103.03±14.19)分,(26.54±4.85)分,(26.26±4.87)分,(26.55±4.55)分和(23.68±2.82)分。男性在PCQ总分和自我效能维度上的得分明显高于女性(P0.05);月收入为5 001～7 999元及8 000元以上员工的PCQ总分高于月收入为3 001～5 000元和3 000元以下员工(P0.05);已婚员工的PCQ总分高于未婚员工(P0.05)。不同年龄段及不同教育程度员工的PCQ总分的差异无统计学意义(P0.05)。员工的GWB总分为(72.53±11.74)分,30岁以上员工的GWB总分高于25岁以下以及25～30岁员工(P0.05);月收入5 001～7 999元及8 000元以上员工的GWB总分高于月收入3 001～5 000元及3 000元以下员工(P0.05);已婚员工的GWB总分高于未婚员工(P0.05)。不同性别、不同教育程度员工GWB总分的差异均无统计学意义(P0.05)。心理资本与总体幸福感及其对生活的满足与兴趣、精力、抑郁或愉快的心境、对情感行为的控制、松弛与紧张各维度均呈正相关(P0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的总体幸福感水平偏低,心理资本与总体幸福感呈显著正相关,企业可通过干预员工的心理资本来提升员工的总体幸福感。     

护理管理者工作相关生活质量现状及其影响因素研究

  目的   了解护理管理者工作相关生活质量现状及影响因素,探讨自我效能和应对方式对工作相关生活质量的影响路径。
  方法   采用便利抽样法,应用一般资料问卷、一般自我效能感量表、简易应对方式问卷、工作相关生活质量量表对国内20个省市102家医疗机构的护理管理者进行横断面调查。采用Pearson相关性分析和多元线性回归分析检验变量之间的关系,采用Bootstrap方法检验积极应对在自我效能与工作相关生活质量间的中介效应。
  结果   回收问卷1 914份,有效问卷1 873份,有效回收率为97.86%。护理管理者工作相关生活质量得分（3.76 ± 0.57）分。多元线性回归分析结果显示:相比未育者,生育二孩的护理管理者的工作相关生活质量量表得分提高0.055分（P < 0.01）;自我效能是工作相关生活质量的正向预测因素,自我效能每提高1分,其工作相关生活质量提高0.397分（P < 0.01）;积极应对是工作相关生活质量的正向预测因素,积极应对每提高1分,其工作相关生活质量提高0.517分（P < 0.01）。结果显示:自我效能对积极应对的效应值为0.289（P < 0.001）,积极应对对工作相关生活质量的效应值为0.519（P < 0.001）,自我效能对工作相关生活质量的直接效应值为0.397（P < 0.001）;积极应对在自我效能与工作相关生活质量间起部分中介作用,中介效应值占比为27.47%。
  结论   护理管理者工作相关生活质量处于中等偏上水平,医疗机构及管理者应重视护理管理者自我效能对工作相关生活质量的影响,通过促进积极应对,来提升其工作相关生活质量。
     

两种理论联合评估某电子企业员工职业紧张状况

目的 联合使用两种职业紧张理论评估某电子企业员工的职业紧张状况, 并分析其影响因素。
方法 采用整群随机抽样方法, 使用基于工作要求-自主模式(job demand-control model, JDC模式)和付出-回报失衡模式(effort-reward imbalance model, ERI模式)两种理论的中文版问卷对892名员工的职业紧张状况进行调查, 并分析其影响因素。
结果 892名员工的JDC和ERI模式职业紧张检出率分别为48.5%和10.5%。多因素logistic回归分析结果显示:婚姻状况、健康状况、月收入和教育程度是JDC模式职业紧张的主要影响因素; 以已婚者为对照, 未婚组的OR为1.66(P < 0.01);以健康状况好组为对照, 健康状况一般和较差组的OR值为2.25、3.09(P < 0.01或0.05);以月收入≥ 4 000元为对照, < 3 000元组的OR值为2.20(P < 0.01);以初中及以下学历为对照, 大学本科及以上学历组的OR值为2.20(P < 0.05)。ERI模式职业紧张的主要影响因素是婚姻状况和健康状况; 以已婚组为对照, 未婚组的OR值为1.97(P < 0.05);以健康状况好组为对照, 健康状况较差组的OR值为6.16(P < 0.01)。
结论 该电子企业员工职业紧张状况不佳, 应关注重点员工的健康状况, 定期举办心理健康知识宣传教育, 促进员工的身心健康。
     

职业性苯中毒患者的个性化心理护理效果观察

目的 分析职业性苯中毒患者的心理特点, 并探讨临床护理操作方法。
方法 将56例职业性苯中毒患者纳入研究, 通过观察、谈心、问卷调查等方式分析其心理特点, 并针对不同心理特征的患者给予个性化心理护理, 对比干预前后焦虑自评量表(SAS)和明尼苏达多项人格测验的调查结果评分变化。
结果 干预后患者SAS及明尼苏达多项人格测验量表各个维度的心理评分均较干预前显著下降, 差异均有统计学意义(P < 0.01);所有患者均在1个月内完全康复, 平均住院时间为(12.7 ±3.6) d。
结论 给予职业性苯中毒患者个性化心理护理, 可显著缓解其负性心理, 加快其康复。
     

某蓄电池厂作业工人血铅、尿铅与指甲铅检测结果分析

目的 通过对某蓄电池厂工作人员血铅、尿铅及指甲铅水平的分析, 探讨三者在职业病诊断中的价值。
方法 留取该企业203名作业工人静脉血标本、尿标本以及指甲标本, 用石墨炉原子吸收光谱法测定血铅、尿铅以及指甲铅水平, 并对数据进行统计学分析。
结果 该企业铅烟时间加权平均浓度(C_TWA)为(0.31 ±0.37) mg/m3, 铅尘C_TWA为(0.28 ±0.50) mg/m3。员工血铅均值为(280.37 ±164.86)μg/L, 异常率为22.7%;尿铅均值为(0.035 ±0.042) mg/L, 异常率为11.3%;指甲铅均值为(1 407.96 ±2 625.26)μg/g。男性工人血铅、尿铅、指甲铅水平均高于女性工人, 差异有统计学意义(P < 0.01或0.05)。不同工龄组工人血铅、尿铅异常率差异均无统计学意义(P>0.05)。血铅、尿铅水平和指甲铅水平均存在相关关系(r=0.544、0.546, P < 0.01)。
结论 该蓄电池厂铅作业工人血铅、尿铅、指甲铅均有异常, 指甲铅和血铅水平有较好的相关性。指甲铅水平可作为职业性慢性铅中毒诊断的一个辅助指标, 值得进一步探讨。
     

护理职业风险对护士心理弹性的影响研究

目的 了解某三甲医院护士心理弹性水平,探寻护理职业风险对护士心理弹性的影响。
方法 对该医院425名护士,用一般情况调查表调查护士人口学特征,用护理职业风险评估问卷评估各科室的护理职业风险,用心理弹性量表调查护士弹性心理水平;并对结果进行单因素分析、相关分析及多元线性回归分析。
结果 最终有406人完成研究,回收有效率为95.53%。不同科室护理职业风险得分各有不同,ICU得分最高,为（404.67 ±120.23）分,特需门诊得分最低,为（172.43±113.31）分;护理职业风险得分最高的前三项职业危害分别为静脉曲张、倒班危害以及人力资源不足。临床护士心理弹性平均得分（82.98 ±10.05）分,工作能力维度得分最高,社会支持维度得分最低。不同人口学特征护理人员在某些心理弹性维度得分差异有统计学意义（P < 0.05）,护理职业风险得分与护士心理弹性得分及各维度得分均呈负相关关系（r=-0.376~-0.101,P < 0.05）;线性回归结果显示:以未婚组为对照,已婚对心理弹性具有正向作用（β=0.090,P < 0.05）;人体工效学、心理社会和组织因素危害对心理弹性具有负向作用（β=-0.032,P < 0.05）。
结论 护士的护理职业风险较高,其心理弹性水平较一般医护人员差。护理职业风险与心理弹性负相关,故应重视护士职业风险管控,鼓励护士获得更多的家庭或社会支持,提高心理弹性水平。
     

女性教师心理健康调查与分析

目的 了解女性教师心理健康状况, 探寻保持女教师心理健康的对策。
方法 在全国范围内采取随机整群抽样方式, 抽取调查各教育阶段在职女性教师4 535名, 应用网络在线、手机微信、现场填写问卷等方式, 应用症状自评量表(SCL-90)对她们的心理健康进行调查, 并分析其影响因素。
结果 答题有效率为96.8%(4 394/4 535)。女性教师SCL-90总均分的阳性率为18.5%, 出现某一因子阳性的比率为36.0%。因子分阳性比率前三位依次为强迫、躯体化、忧郁。年龄、抽样地区、职称、学历、收入、加班情况、工作负荷、是否长时间站立及部分生活习惯可能是女性教师心理健康的影响因素(P < 0.05)。
结论 女性教师的心理健康问题较为严重。应尤其关注36~45岁、中级职称以及低收入女性教师的心理健康。同时政府和用人单位应该统一行动, 减少教师工作负荷, 逐步建立和完善心理疏通渠道, 促进教师心理健康。
     

自我管理模式在尘肺病患者中应用效果评价

目的 探讨针对尘肺病患者的慢性病自我管理模式的临床效果。
方法 选取2015年8月-2016年12月在深圳市职业病防治院及湖南省职业病防治院尘肺病科住院的169例尘肺病患者为对照组, 实施传统护理方案; 选取2017年1月-2017年10月在两医院住院的131例尘肺病患者为研究组, 在传统护理的基础上实施自我管理模式。干预8周后, 组织两组患者填写疾病认知问卷、自我效能量表及简明生存质量量表(WHOQOL-BREF)并比较干预前后两组患者健康知识水平、自我效能及生存质量改善等情况。
结果 干预前, 两组患者在疾病认知、自我效能、生存质量量表总评分, 以及各维度评分方面的差异均无统计学意义(P>0.05);干预8周后, 两组患者疾病认知、自我效能、生存质量量表总评分, 自我效能各维度评分、生存质量各维度评分均高于干预前, 同时, 干预组以上各评分均优于对照组, 除了生存质量量表的社会领域维度之外, 其他项目评分的差异均有统计学意义(P < 0.01或0.05)。
结论 传统护理和慢性病自我管理模式对提高患者的生存质量均有帮助, 而采取慢性病自我管理模式的效果更为明显, 值得在临床上推广。
     

大学生情绪调节自我效能感和积极心理资本在心理弹性与心理健康关联中的作用

目的 探讨情绪调节自我效能感和积极心理资本在心理弹性和大学生心理健康间的作用,为提高大学生心理健康水平提供依据。方法 在巢湖学院选取809名大学生,采用症状自评量表(SCL-90)、心理弹性量表(CD-RISC)、情绪调节自我效能感量表(RES-C)和积极心理资本问卷(PPQ)进行调查。以心理弹性、情绪调节自我效能感和积极心理资本为自变量,以大学生心理健康状况得分为因变量,进行多元线性回归分析;并进行中介作用检验。结果 不同生源地(城市、农村)大学生心理弹性[(3.52±0.55,3.27±0.42)分]、情绪调节自我效能感[(3.58±0.59,3.32±0.57)分]、积极心理资本[(4.74±0.77,4.49±0.76)分]和心理健康状况[(158.66±33.01,176.53±34.73)分]差异均存在统计学意义(t值分别为55.82,39.22,21.28,-54.14,P<0.05);心理弹性、情绪调节自我效能感和积极心理资本均可以有效预测大学生的不良心理健康状况程度(R²=0.21,P值均<0.01)。情绪调节自我效能感和积极心理资本...     

某劳动密集型电子企业员工职业倦怠及其影响因素分析

目的 分析某劳动密集型电子企业员工的职业倦怠状况及其影响因素,为制定预防员工职业倦怠策略提供科学依据。 方法 采用整群抽样方法抽取298名员工,采用一般情况调查表和职业倦怠问卷进行职业倦怠调查,对相关资料进行logistic回归分析。 结果 64.1%的员工有职业倦怠。单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、工龄、周工作时间、月收入员工的职业倦怠综合得分不同(P<0.01或0.05)。多因素logistic回归分析结果显示,流水线作业人员出现职业倦怠状况的危险性是非流水线作业人员的1.90倍,周工作时间≥ 56 h者出现职业倦怠的危险性是周工作时间<40 h者的3.32倍,而工龄≥ 10年的员工出现职业倦怠的危险性仅是工龄<5年者的0.37倍(P均<0.05或0.01)。 结论 该企业员工职业倦怠水平较高,应重点关注工龄短、流水线作业、周工作时间长的员工,采取有效的措施,促进这些人员的身心健康,减少职业倦怠的发生。     

某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性分析

  目的   分析某电网企业职工职业紧张与血脂水平的相关性,以采取有效措施提高电网企业职工身心健康水平。
  方法   采用整群抽样法,选取某电网企业1 091名职工作为研究对象。采用工作内容问卷（JCQ）和付出-回报失衡问卷（ERIQ）评估职工职业紧张,两份问卷分别对应工作要求-自主（JDC）模式和付出-回报失衡（ERI）模式。同时采集外周血液样本测定总胆固醇（TC）、甘油三酯（TG）、高密度脂蛋白胆固醇（HDLC）、低密度脂蛋白胆固醇（LDLC）水平。采用二元logistic回归方法分析职工血脂水平的影响因素。
  结果   回收有效问卷916份,问卷有效回收率为84.0%。JDC模式下,高职业紧张状态检出率为48.91%;ERI模式下,高职业紧张检出率为52.51%。TC水平异常436人（占47.6%）,TG水平异常313人（占34.2%）,LDLC水平异常132人（占14.4%）,HDLC水平异常345人（占37.7%）;总体的血脂异常率为65.3%（598/916）。logistic回归分析结果显示:（1）JDC模式下,40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.632倍和4.903倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.475倍和2.911倍（P < 0.05）;轮班作业职工血脂异常的危险性是白班职工的1.513倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的2.058倍（P < 0.05）;中水平自主程度职工血脂异常的危险性是低水平自主程度职工的1.546倍（P < 0.05）。（2）ERI模式下,女性职工血脂异常的危险性是男性职工的0.612倍（P < 0.05）;40 ~ 50岁和50岁以上职工血脂异常的危险性分别是30岁以下职工的2.785倍和5.151倍（P < 0.05）;超重和肥胖职工血脂异常的危险性分别是体重正常职工的1.436倍和2.964倍（P < 0.05）;月收入大于9 000元职工血脂异常的危险性是月收入低于5 000元职工的1.955倍（P < 0.05）;中水平付出和高水平付出职工血脂异常的危险性分别是低水平付出职工的1.793倍和2.183倍（P < 0.05）。
  结论   该电网企业职工血脂异常率较高。企业应合理安排工作时间,定期安排职工进行心理健康知识培训,培养职工养成良好的生活和运动习惯;职工应主动学习职业卫生相关知识,进行自我心理疏导。
     

申请职业病诊断患者焦虑-抑郁状况及其影响因素研究

目的 探讨申请职业病诊断患者焦虑抑郁状况及其可能的影响因素, 为干预改善患者身心健康和改进职业病诊断工作提供科学依据。
方法 采用现况研究方法, 选择2015年11月至2016年6月在深圳市职业病防治院申请职业病诊断患者199例开展问卷调查, 同时使用综合医院焦虑抑郁量表(HADs)进行心理测评, 并对数据进行非条件logistic回归分析。
结果 申请职业病诊断患者焦虑评分为(10.03 ±4.68)分, 抑郁评分为(8.94 ±4.56)分; 有焦虑症状患者122例, 抑郁症状107例, 焦虑合并抑郁85例, 检出率分别为61.3%、53.8%和42.7%。申请职业病诊断患者焦虑、抑郁的可能影响因素为:对职业病诊断顺利公正性越担忧[OR值1.523(95% CI:1.136~2.043)], 越容易发生焦虑; 收入开支状况越好[OR值0.618(95% CI:0.370~0.933)]、单位主观支持评分越高[OR值0.850(95% CI:0.758~0.952)], 越不容易发生焦虑。患病后月收入越少[OR值1.468(95% CI:1.035~2.082)]、对职业病诊断顺利公正性越担忧[OR值1.531(95% CI:1.161~2.020)], 越容易发生抑郁。年龄越大[OR值2.028(95% CI:1.304~3.155)]、患病后月收入越少[OR值1.494(95% CI:1.010~2.209)]、对职业病诊断顺利公正性越担忧[OR值1.420(95% CI:1.047~1.925), 越容易发生焦虑合并抑郁; 单位主观支持评分越高[OR值0.840(95% CI:0.744~0.949)], 越不容易发生焦虑合并抑郁。
结论 申请职业病诊断患者焦虑、抑郁状况患病率高。应多方合作, 尽量保证职业病诊断的顺利和公正, 保护患者的经济利益, 并重点关注年龄较大患者的身心健康; 用人单位应主动提高对患者的主观支持, 减少患者负面情绪的发生。
     

三级甲等医院门诊护士感知压力、心理资本与工作投入的相关性研究

目的 调查三级甲等医院门诊护士工作投入现状及其影响因素,分析感知压力、心理资本与工作投入之间的关系.方法 采用便利抽样法选取山东省4家综合性三级甲等医院的318名门诊护士,通过一般资料调查表、Utrecht工作投入量表、感知压力量表和心理资本问卷进行问卷调查,采用多元线性回归分析工作投入的影响因素及心理资本在感知压力与...     

职业病患者生存质量及延续护理服务需求调查分析

目的 了解深圳地区职业病患者生存质量情况及延续护理服务需求,为延续护理服务方案的制定提供依据。
方法 应用世界卫生组织生存质量评估简表（WHOQOL-BREF）、延续护理服务需求调查问卷,对在某医院住院的234例职业病患者进行问卷调查,并对调查结果进行统计学分析。
结果 234名职业病患者平均年龄（44.43±10.41）岁。女性、年龄 < 40岁、教育程度低、家庭月收入低、治疗年限长、尘肺病患者,以及不佩戴防护用品的职业病患者的WHOQOL-BREF生存质量得分较低（P < 0.01）。职业病患者生理维度、心理维度、社会关系维度、环境维度等4个维度得分均低于2010年中国成人（平均年龄为43.8岁）常模,且差异有统计学意义（P < 0.01）。多次反复住院、出院给予康复指导、定期复查、希望可以得到专业的延续护理服务的患者占多数。选择延续护理服务模式时,希望定期门诊复查的最多。
结论 深圳地区职业病患者生存质量及健康状况的主观评价不佳,他们对延续护理服务需求强烈。
     

南通市城区学龄前儿童忽视现状及其影响因素

目的 了解南通市城区学龄前儿童忽视现状,探究其影响因素,为本地区儿童忽视防治提供理论依据。方法 2021年1月采用随机整群抽样的方法,抽取南通市城区9所幼儿园,采用“中国城市3～6岁儿童忽视评价常模”量表对1 141名儿童家长进行问卷调查。结果 南通市城区学龄前忽视率为28.6%,忽视度为40.21±6.67。其中男生与女生的忽视率分别为28.0%和29.2%,忽视度分别为40.29±6.54和40.13±6.80,差异均无统计学意义(P>0.05)。不同年龄组别儿童忽视率和忽视度差异均无统计学意义(P>0.05)。非独生子女忽视率和忽视度均高于独生子女(χ²=6.209,t=3.947,P<0.05)。家庭月收入越高的儿童忽视率和忽视度均越低(χ²=28.487,F=25.453),Green评分为中等水平的儿童忽视率和忽视度均最低(χ²=11.595,F=17.215),主要照顾人为父母的儿童忽视率和忽视度均低于祖父母/外祖父母(χ²=19.269,F=5.402),差异均具有...     

某电子厂接触噪声工人职业紧张与精神卫生状况调查

目的 探讨电子厂接触噪声工人职业紧张和精神卫生状况。
方法 采用麦克林职业紧张问卷和一般健康问卷, 采取整群抽样调查法对某电子厂183名工人进行调查, 回收有效问卷172份, 其中95份问卷来自接触噪声工人, 为接噪组; 77份来自非接噪工人, 为对照组。
结果 噪声岗位噪声声级为85.0~89.5 dB (A)。接噪组工人精神卫生得分异常率为67.3%, 对照组为18.2%。接噪组在职业紧张问卷中的职业紧张程度、应付能力、工作满意感和普通健康问卷中的精神卫生等方面的得分异常率均高于对照组, 差异有统计学意义(P < 0.05)。接噪组精神卫生状况总得分为(28.9 ±3.7)分, 高于对照组的(25.9 ±3.8)分, 差异有统计学意义(P < 0.01)。多元线性回归分析显示, 工人精神卫生的可能影响因素为是否接触噪声和应付能力的大小(F=10.45, R2=0.362, P < 0.05)。
结论 噪声可致工人职业紧张, 同时引发工人精神卫生方面的负面影响, 应该引起企业充分重视。