安徽省凤阳县石英砂行业农民工职业卫生知识认知水平及职业卫生服务需求调查

目的分析安徽省凤阳县农民工对职业卫生知识的知晓情况与职业卫生服务需求现状及其影响因素,探讨提高农民工职业健康促进和职业卫生服务质量的对策。方法采用问卷调查方法对凤阳县42家石英砂生产企业468名农民工进行调查,对调查结果进行统计学分析。结果农民工对职业卫生知识总体知晓率为82.90%。其中农民工对粉尘对人体会产生健康损害的知晓率最高,为96.15%;对职业病诊断机构知晓率最低,为52.99%。农民工对配备个人防护用品需求最高,为95.51%;对工资收入的满意度最低,为32.26%。年龄小于30岁、大专及以上、中型企业中农民工职业卫生知识知晓率显著高于其他组,差异有统计学意义(P<0.01);男性农民工职业卫生服务需求显著高于女性,差异有统计学意义(P<0.05);微型企业农民工需求显著高于其他类型企业的农民工,差异有统计学意义(P<0.01)。结论该县石英砂企业农民工对职业卫生服务的需求较高,应鼓励督促企业开展职业卫生培训,特别应注重文化程度低、年龄偏大的员工,应加强职业卫生基本知识培训,提高农民工职业卫生知识知晓水平,满足农民工日益增长的职业卫生服务需求。     

10家企业员工职业卫生服务及职业卫生知识和安全健康知识需求调查

目的 研究员工职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求情况.方法 使用统一的调查表对10家企业2755名员工进行职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求调查,使用Epidata3.0软件编制录入程序,SAS 9.0软件进行统计分析.结果　93.1%的员工希望了解作业场所存在的职业危害因素,96.8%的员工希望获得个体职业病防护用品,95.7%的员工希望参加职业健康检查.在职业卫生知识方面,员工对职业病和工作相关疾病防治知识需求最高,为88.3%,工作压力相关知识最低,为61.2%.在安全健康知识方面,职业卫生与安全的工作环境知识最高,为84.8%,性健康知识最低,为25.7%.石化行业对大多数职业卫生知识和安全健康知识的需求高于其他行业,并且大多数职业卫生知识和安全健康知识的需求随着文化程度的提高而升高.结论 员工具有较高的职业卫生服务、职业卫生知识和安全健康知识需求,文化程度对职业卫生知识和安全健康知识有很大的影响,并且各行业间需求差异很大,在健康教育过程中要考虑文化程度和行业这两个因素.     

10家企业员工健康知识及职业卫生知识知晓和行为调查

目的 调查企业员工职业卫生知识、健康知识知晓情况和行为生活习惯.方法 采用整群抽样方法在10家企业中抽取2755名员工,使用统一的调查表对其进行调查,使用Epidata3.0建立数据库,SAS9.0软件进行统计分析.结果　27.0%的员工不了解<中华人民共和国职业病防治法>,66.1%一般了解,6.6%比较清楚.员工对健康概念的知晓率最高,为89.4%;对职业病概念和高血压概念的知晓率均在69.0%以上;对艾滋病传播途径、高血压、冠心病预防措施和职业病预防措施的知晓率较低,分别为42.5%、44.2%和5.2%.不同性别员工对职业病概念、职业病预防措施、健康概念和高血压、冠心病预防措施的知晓率差异有统计学意义(P＜0.05,P＜0.01),不同文化程度员工对各项职业卫生知识和健康知识的知晓率差异有统计学意义(P＜0.01),且知晓率随着文化程度的增加而升高.结论 所调查的10家企业员工职业病防治法知识欠缺,文化程度对员工职业卫生知识和健康知识有着重要的影响.     

武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓状况及其影响因素

目的了解武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓情况及其影响因素,为提高该地工作人员相关知识水平提供科学依据。方法采用相应量表对900名医务工作人员进行问卷调查。结果卫生服务机构医务人员精神卫生知识总体正确率为85.0%(15 307/18 000),精神卫生知识得分在不同性别、样本来源医疗机构、文化程度、职称中差异有统计学意义(P0.05),多因素分析显示,文化程度(OR=2.33)、职称(OR=1.31)是重要影响因素。结论武汉市江汉区卫生服务机构医务人员精神卫生知识知晓率较高,文化程度和职称是影响相关知识知晓率的主要因素。     

矿山粉尘岗位工人职业卫生与防护知识知晓情况调查分析

目的通过对矿山粉尘岗位工人职业卫生及防护知识的知晓情况调查,为矿山企业下一步开展健康教育与健康促进提供参考依据。方法对2016年来我单位进行职业健康检查的8家矿山单位的980名粉尘作业岗位工人进行问卷调查(收回有效问卷946份),了解不同工龄和文化程度对职业卫生及职业病危害因素防护知识的知晓情况。结果调查的8家矿山粉尘岗位工人对职业卫生与防护知识的总知晓率为79.6%;对工作岗位存在的职业病危害因素的知晓率最高(96.4%),对个人使用的防护用品应由用人单位承担发放知晓率最低(72.8%);工龄和文化程度越高,知晓率越高;知识获取途径主要为通过各种媒体宣传,文化程度较高的劳动者通过自学途径获取职业卫生知识比例较高。结论矿山企业开展健康教育与健康促进工作应把低工龄、低学历接尘工人列为重点宣教对象。     

新疆乌鲁木齐市某区环卫女工职业卫生知识知晓情况调查与影响因素分析

目的了解新疆乌鲁木齐市某区环卫女工职业卫生知识知晓现状与影响因素,为有针对性制订和实施职业健康宣教,降低和避免职业病的发生提供科学依据。方法采用整群抽样方法对乌鲁木齐市某区环卫女工进行职业卫生知识问卷调查,对职业卫生知晓情况的影响因素进行χ~2检验和多因素Logistic回归分析。结果共调查环卫女工1010例,总体知晓率为37.67%。"上岗前职业卫生培训的必要性"的知晓率最高(75.10%),"工作中需要佩戴的个人防护用品"的知晓率最低(6.30%)。年龄较大(40-49岁为38.86%、50岁及以上为34.71%)、文化程度较低(小学文化程度为35.13%)、不具有乌鲁木齐市户籍(35.23%)和没有受过职业伤害(37.26%)的环卫女工,其职业卫生知识的知晓率分别低于年龄较小(20岁为70.00%)、文化程度较高(大专及以上文化程度为47.73%)、具有乌鲁木齐市户籍(39.85%)和受过职业伤害者(42.47%),差异有统计学意义(P0.05)。Logistic回归分析结果表明影响职业卫生知识得分的因素是年龄、文化程度和户籍。年龄方面,与20岁组相比,20～39岁组环卫女工的OR=10.121;文化程度方面,与小学文化程度相比,大专及以上文化程度的OR=10.000;户籍方面,与乌鲁木齐市户籍环卫女工相比,非户籍者OR=0.359。结论新疆乌鲁木齐市某区环卫女工职业卫生知识总体知晓率和得分均较低,应高度关注和加强这一弱势人群的职业健康管理,减少职业损害和职业病的发生。     

兰州市木制家具企业职工职业卫生知识知晓情况调查

采用调查问卷的方式对12家木制家具企业584名职工职业卫生知识知晓情况进行调查。584名职工职业卫生知识10项调查指标知晓率在55.1%~88.2%,其中7项指标知晓率超过80%。结果提示兰州市木制家具企业职工职业卫生知识培训应以男工、文化程度低者为重点人群,积极开展职业健康促进工作,提高职业卫生知识水平。     

某企业员工健康知识及职业卫生知识知晓和需求调查

目的 调查某企业员工健康知识和职业卫生知识知晓率和卫生需求情况,为企业开展工作场所健康促进提供基础科学依据。 方法 采用整群抽样的方法,调查441名员工健康知识和职业卫生知识认知、行为生活习惯、健康知识和职业卫生知识需求等情况。 结果 员工对健康概念和吸烟对健康有影响的知晓率较高,分别为87.5%和94.1%;艾滋病传播途径的知晓率最低,为44.4%。不同岗位员工对成年血压正常范围、慢性病预防措施和艾滋病传播途径知晓率的差异有统计学意义(P<0.05或<0.01),生产人员知晓率相对较低。文化程度越高的员工对成年血压正常范围、高血压是否有症状、慢性病预防措施和艾滋病传播途径的知晓率也越高(P<0.01)。不同岗位员工对职业病防治法、职业病可预防、毒物进入人体途径知晓率的差异有统计学意义(P<0.05或<0.01),生产人员知晓率不全是最低的。文化程度越高,对"职业病可预防"的知晓率越高,对《职业病防治法》的知晓率反而越低(P均<0.01)。员工的吸烟率为35.7%,男性吸烟率高于女性吸烟率,差异有统计学意义(P<0.01)。员工对膳食平衡、传染病防治、体育锻炼、慢性病防治知识和职业卫生知识的需求较高。 结论 一般健康知识的知晓率有随学历而提高的趋势,而职业卫生知识的知晓率和岗位以及学历没有必然的联系。应加强慢性病、艾滋病防治等的健康教育,提高员工健康水平;加强对全员尤其是对管理人员的职业卫生知识宣传和教育。     

煤矿企业员工职业卫生认知及需求调查

目的了解煤矿企业员工对职业卫生的认知及需求.方法以问卷的方式对煤矿企业员工进行职业卫生相关问题调查.结果 40.95%人知晓职业病防治法,仅4.22%的人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84.98%的人认为定期体检是必要的,27.06%的人知晓健康促进的内涵.444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理.结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够,企业员工对部分职业卫生知识知晓率较低,应加强对企业员工的职业卫生知识培训和健康教育.     

兰州市企业接尘工人对职业卫生知识知晓情况调查

为了解兰州市企业接尘工人对职业卫生知识的知晓情况,更好地保护劳动者健康,以调查问卷的方式对兰州市企业1 549名接尘工人的职业卫生知识知晓情况进行调查。结果显示,兰州市企业接尘工人对职业卫生知识调查问题的平均知晓率为31.1%～67.0%;国有企业工人较私有企业知晓率高(P<0.05);女工较男工知晓率高(P<0.05);接尘工龄短者、文化程度低者知晓率低(P<0.05);年龄大、文化程度低者知晓率低(P<0.05);接尘工人主要通过广播电视(36.6%)及书刊杂志(34.8%)获得职业卫生知识,通过专业培训(3.5%)获得者最少。提示,兰州市企业接尘工人的职业卫生知识知晓率低。今后应加强宣传及培训,提高其职业卫生知识水平,以更好地保护其健康。     

贵州省职业健康检查机构人员职业卫生知识知晓与需求情况调查

目的了解贵州省职业健康检查机构职业卫生工作人员的职业卫生知识知晓率及其培训需求,为提高职业卫生人员素质,科学制定培训规划提供依据。方法采用问卷调查形式对分层抽样的60家职业健康检查机构进行调查,从职业卫生工作人员的一般情况及其职业卫生知识的知晓和需求情况等进行分析比较。结果被调查者对职业卫生知识的知晓率普遍较低,年龄、文化程度、职称及专业等的差异无统计学意义(P0.05)。被调查者希望通过实地参观、案例分析式的方式进行培训。培训期望为每年1~2次,每次3天,时间安排为周一至周五白天。结论职业健康检查机构的职业卫生工作人员对职业卫生知识知晓率普遍较低。应加强对法律法规和重点职业病监测与职业健康风险评估项目的培训,增加被培训人员实地参观学习的机会。     

乌鲁木齐市石化行业女工职业卫生知识知晓与行为形成调查

目的 了解乌鲁木齐市石油化工行业女工职业卫生知识知晓与职业行为形成情况,为开展职业健康促进,制定行为干预措施提供依据。
方法 采取整群抽样方法,以乌鲁木齐市石油化工企业中接触职业病危害因素的女工作为调查对象,开展问卷调查。
结果 567名石油化工行业女工职业卫生知识总体知晓率为39.89%。女工职业行为形成率为24.57%。职业卫生各项知识的知晓率最高的是"对所从事的工种职业健康检查的周期是多久",为50.97%;知晓率最低的是"工作中职业防护措施有哪些",为29.28%。正确的职业行为形成率最高的是"定期做在岗期间职业健康体检",为38.80%;职业行为形成率最低的是"核对职业健康检查项目",为13.23%。不同年龄石油化工女工职业卫生知识知晓率差异有统计学意义（P < 0.05）,其中30岁~年龄组职业卫生知识知晓率最高;随着文化程度的增高,职业卫生知识知晓率有增高趋势（P < 0.05）;随着工龄的增加,职业卫生知识知晓率有降低趋势（P < 0.05）。不同工种的石油化工女工职业行为形成率差异有统计学意义（P < 0.05）,表现为质检工职业行为形成率最高,而巡检工职业行为形成率最低。女工职业卫生知识知晓率高于正确的行为形成率,且其各类职业卫生知识知晓情况与相应的职业行为形成情况均有一定程度的关联关系（列联系数=0.113~0.622,P < 0.05）。
结论 乌鲁木齐市石油化工行业女工职业卫生知识知晓率、正确的职业行为形成率均较低,须加强职业卫生相关知识的普及工作;应将改善职业行为作为提高知识知晓率的评估指标。
     

无锡市中小型企业职工对职业卫生知识的知晓情况和行为及需求分析

目的了解无锡市中小型企业职工对职业卫生知识的知晓情况和行为及需求现状。方法分层整群抽取无锡市9家中小型企业635名职工,对其职业卫生知识、行为及相关需求进行问卷调查,采用多重线性嵌套回归模型进行多因素分析。结果职业卫生知识知晓率较低,13.4%的职工知晓工作环境中的健康有害因素,16.2%知晓工作环境中有害因素对健康的影响;有22.2%的职工在工作场所吸烟或饮食,有17.8%的不使用相关的防护设施和用品;在职业卫生需求方面,85.4%的职工希望技术部门到企业进行卫生指导,84.7%的希望了解作业场所的有害因素和82.4%需要职业卫生法规的培训。多重线性回归分析表明:环境健康安全部门员工知识得分比管理人员得分低4.61分(P0.01),工龄每增加1 a,卫生知识得分增加1.53分(P0.05);职业卫生知识得分影响职业卫生行为(β=0.19,v0.01);初中以下学历、医疗费用自费的职工、职业卫生行为得分是影响职业卫生需求的变量。结论企业应开展有针对性职业健康培训,尤其是工作场所的危害因素相关知识及预防措施,重点人群是初中以下学历职工。     

皖西地区企业员工职业与健康知识、态度、需求调查

以皖西地区职业健康检查机构为监测点,对接触职业病危害因素的职业健康体检者随机发放职业卫生和健康知识、态度、需求调查问卷。结果显示,职业健康体检者以在岗期间体检为主,占80.51%;健康知识平均知晓率为60.52%,较职业卫生知识平均知晓率低;职业卫生知识知晓率随着年龄组的增大而下降,随着文化程度增高而上升;职业健康体检者对职业与健康态度的总体积极持有率为73.91%,职业卫生服务平均需求率为49.79%,较健康知识平均需求率高;职业卫生服务和健康知识获取途径呈现多样化。提示有针对性地对接触职业病危害因素的员工开展健康教育及干预,职业病防治和健康促进效果将会明显提升。     

乌鲁木齐市石油化工行业女工职业卫生知识知晓情况调查

目的了解乌鲁木齐市石油化工女工职业卫生知识知晓情况,为制定职业健康教育及行为干预措施提供依据。方法采取整群抽样方法对乌鲁木齐市石油化工行业中接触职业卫生危害因素的女职工进行问卷调查。结果 567名石油化工行业女工职业卫生知识总体知晓率为42.44%,对列出的职业卫生知识条目全部知晓的有16人(占2.82%)。职业卫生各项知识的知晓率最高的是对职业卫生定义的正确理解,为62.43%。知晓率最低的是对工作中职业防护措施有哪些,为29.28%。职业卫生知识的总体得分为3.40±1.94。不同年龄段的被调查女工在"工作中接触到的职业卫生危害因素有哪些"和"岗前体检的强制性"这两个知识点上知晓率差异有统计学意义(P0.05),表现为年龄大者知晓率高。不同文化程度的被调查女工在"工作中接触到的职业卫生危害因素有哪些"、"所从事的工种职业健康检查的周期是多久"、"职业健康体检与一般体检的区别"和"岗前体检的强制性"这4个知识点上知晓率差异有统计学意义(P0.05),表现为高中/大专文化程度者知晓率高。不同工种的被调查女工在"工作中接触到的职业卫生危害因素有哪些"、"职业健康体检与一般体检的区别"和"岗前体检的强制性"这3个知识点上知晓率差异有统计学意义(P0.05),表现为外操工知晓率高。不同工龄的被调查女工在"职业健康体检与一般体检的区别"和"岗前体检的强制性"这2个知识点上知晓率差异有统计学意义(P0.05),表现为工龄长者知晓率高。结论乌鲁木齐市石油化工女工职业卫生知识知晓率低,应加强和有针对性地开展职业卫生培训和宣教。     

岗前职业健康体检者职业卫生知识、态度、需求分析

目的了解岗前人员职业卫生知识、态度和需求情况,提高岗前人员的职业防护意识,为今后更好地实施职业健康促进提供参考依据。方法对2013年10月-2014年12月来自不同类型、不同行业的在乌鲁木齐市疾病预防控制中心进行岗前职业健康体检者作为调查对象,发放调查问卷,收集调查资料。结果发放调查问卷436例,收回调查问卷415例(95.18%),有效问卷403例(97.11%)。调查对象对职业防护措施、职业有害因素的类型与危害和劳动者应享有的职业健康权利等方面的知晓率均较低,分别为29.53%、32.26%和34.24%。不同人群特征调查对象职业卫生知识得分情况表现在随着年龄的增长职业病防治知识获知率下降,民族中以维吾尔族职业病防治知识得分偏低,随着受教育的程度越高职业病防治知识知晓得分越高。在职业病防治态度方面表现为不同年龄、不同民族和不同文化程度得分差异均有统计学意义(P0.05)。在健康教育需求模式上,更多的人愿意通过QQ群、微信的方式提供咨询服务,其次是专业老师授课方式。结论岗前职业健康体检人员职业病防治知识知晓率较低,对职业卫生健康教育的需求较高,需要加大、加强健康促进工作。     

北京市海淀区某企业职工职业卫生知识及需求调查

目的 了解北京市海淀区某企业职工职业卫生知识认知情况与需求,以提高职工职业健康意识和职业卫生服务质量.方法 采用普查的方式对该企业一线生产工人进行调查,发放统一设计的《企业职工职业卫生知识和需求调查问卷》.结果 共调查230名职工,知道《中华人民共和国职业病防治法》的仅占41.8％,对职业病概念的知晓率为39.6％,职业病预防措施的知晓率为33.0％,在年龄、文化程度方面存在显著性差异(P＜0.05);其中希望了解职业病防治法规条例的占99.6％.结论 该企业职工对职业卫生服务的需求较高,应加强职业卫生基本知识培训,特别应注重文化程度低、年龄偏低员工的培训.     

某手套生产企业员工职业健康促进需求调查分析

目的 分析企业员工职业健康促进需求,为制订干预行动计划提供指导。方法 于2017年1月对某手套生产企业全体员工开展职业健康促进需求调查,收集与分析基线数据。结果 该企业员工平均年龄（44.70 ± 7.81）岁,以女性、初中文化程度、生产人员为主,分别占88.53%（332/375）、58.13%（218/375）、82.40%（309/375）。职业卫生知识平均知晓率为60.60%（909/1 500）,健康知识平均知晓率为58.36%（1 313/2 250）;不同岗位、文化程度以及工龄的员工对职业病概念、健康概念、艾滋病传播途径的知晓率差异均有统计学意义（均P<0.01）。该企业员工对职业卫生知识平均需求率（75.70%）高于健康知识平均需求率（54.40%）,差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 该企业员工对职业卫生和健康知识的知晓情况不均衡,需求率均较高,且呈现需求多层次、多样化特征。针对该企业员工实际需求,制订干预行动计划,职业健康促进效果将会明显提升。     

某大型纺织企业职工职业卫生知识知晓情况调查

目的 对某大型纺织企业职工的职业卫生知识知晓情况进行摸底调查,为今后开展职业卫生干预和管理提供科学依据。 方法 对该企业153名接触职业病危害因素的一线工人进行问卷调查,内容包括企业基本情况、职业卫生服务现状和职工职业健康知识与意识等。 结果 该企业的上岗前职业健康检查率、在岗期间职业健康检查率、职业卫生培训率、个体防护用品使用率、职业危害告知率、工作场所有害因素的知晓率、职业健康相关知识的需求率分别为90.85%、64.71%、43.80%、84.97%、66.01%、71.90%、92.16%。学历较高(高中及以上)、非农业户籍职工的职业卫生服务需求率分别高于学历较低职工和农业户籍职工(χ2=22.06、4.09,P<0.01或0.05)。 结论 工作场所职业病危害告知和职业卫生培训等方面是该企业的薄弱环节。企业应使职业卫生管理工作形成体系,并加大对职工的培训和宣传力度。     

某煤矿员工职业卫生认知与需求调查

目的调查煤矿企业员工对职业卫生的认知和需求。方法以调查问卷的方式对1444名煤矿企业员工就职业卫生相关问题进行调查。结果40·95%人知晓职业病防治法,仅4·22%人认为接触职业病危害因素者要做上岗前体检,84·98%人认为定期体检是必要的,27·06%人知晓健康促进的内涵,444人提出了774个关于职业健康的问题和建议,问题主要集中在工作环境的治理。结论煤矿企业员工职业卫生知识普及、宣传、培训不够。煤矿企业应增加对员工的职业卫生知识培训。