南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳的相关性分析

目的探讨南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳现状,同时分析其相关性,为改善妇产科医师职业认同与共情疲劳提供依据。方法选取南昌市15所医院妇产科328名医师为调查对象,利用一般资料调查表、医师版职业认同评定量表、中文版共情疲劳量表进行调查,采用Pearson相关性分析比较职业认同与共情疲劳的相关性。结果 318名妇产科医师职业认同平均得分87.53±31.49,不同性别、年龄、学历、聘用类型、职称、健康状况、工作收入职业认同得分差异有统计学意义(P0.05)。共情满足平均得分30.04±3.34,职业倦怠平均得分26.92±2.74,二次创伤平均得分23.60±2.31。除学历外,不同性别妇产科医师职业倦怠与二次创作得分差异均有统计学意义(均P0.05),不同年龄、聘用类型、职称、健康状况、工作收入妇产科医师共情满足、职业倦怠与二次创伤得分差异均有统计学意义(均P0.05)。相关性分析表明,职业认同与共情满足呈正相关(P0.05),与职业倦怠、二次创伤呈负相关(P0.05)。结论南昌市妇产科医师职业认同与共情疲劳均有待改善,提升职业认同有利于降低共情疲劳,提升工作质量,降低离职率。     

南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳现状及其相关性

目的调查南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳现状并分析其相关性。方法采用一般资料问卷、医务工作者职业幸福感问卷和救助人员共情疲劳问卷,于2018年7—12月对南昌市5所三级甲等医院229名妇产科护理人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果南昌市5所三级甲等医院229名妇产科护理人员职业幸福感总分为68.28±9.67,共情疲劳总分为52.08±5.46。不同年龄段、职称、学历、工作性质、婚姻状况、工作时间,妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳得分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。职业幸福感总分及各维度与共情疲劳总分呈负相关,差异均有统计学意义(P0.01)。结论南昌市5所三级甲等医院妇产科护理人员职业幸福感与共情疲劳之间关系密切,护理管理者可从护理人员职业幸福感的塑造入手,对改善其共情疲劳有积极作用。     

南昌市147名妇产科医师职业价值观与职业获益感现状

目的调查南昌市147名妇产科医师职业价值观与职业获益感现状,并分析其相关影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年3—8月选取南昌市161名妇产科医师作为调查对象。采用基本资料调查表、职业价值观量表、职业获益感量表进行调查,并对数据进行分析。结果南昌市147名妇产科医师职业价值观平均得分为81.10±15.50,职业获益感平均得分为90.64±15.32。职业价值观与职业获益感呈显著正相关(r=0.949,P0.01)。不同年龄段、职称、医院类型、婚姻状况和职业幸福感的医师职业价值观比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。回归分析显示,年龄、职称、医院类型、婚姻状况和职业幸福感为其职业价值观的主要影响因素,可解释93.3%的总变异。结论南昌市147名妇产科医师职业价值观处于中等水平,职业获益感对其职业价值观具有正向预测作用。年龄、职称、医院类型、婚姻状况和职业幸福感是医师职业价值观的影响因素。医院管理者应根据其主要影响因素,采取针对性干预措施,以改善医师的职业价值观。     

南昌市三级医院产科医务人员睡眠质量与焦虑抑郁的相关性分析

目的了解南昌市三级医院产科医务人员睡眠质量及焦虑抑郁现状,并分析其相关性,为改善产科医务人员睡眠质量与焦虑抑郁提供依据。方法选取南昌市5所三级医院165名产科医务人员作为调查对象,分别使用一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表、焦虑自评量表与抑郁自评量表开展调查,分析医务人员睡眠质量与焦虑抑郁的相关性。结果 160名产科医务人员睡眠质量平均得分为8.43±1.75,不同年龄段、性别、职业、文化程度和家庭人均月收入睡眠质量得分不同,差异有统计学意义(P0.05)。160名产科医务人员焦虑平均得分为37.23±4.02,抑郁平均得分为45.03±3.21,年龄、性别、职业、文化程度和家庭人均月收入是焦虑与抑郁水平的影响因素(P0.05)。相关性分析结果表明,除睡眠障碍维度,睡眠质量各维度与总分均与焦虑、抑郁得分呈正相关(P0.05)。结论产科医务人员睡眠质量、焦虑与抑郁状态均有待于改善,提升其睡眠质量有利于改善其焦虑抑郁状态。     

骨科护士职业疲劳与社会支持现状及相关性分析

目的调查南昌市骨科护士的职业疲劳与社会支持现状,并分析二者之间的相关性。方法于2019年1—7月抽取南昌市218名从事骨科护理工作的在职护士作为调查对象,采用一般情况调查表、疲劳评定量表、社会支持评定量表进行问卷调查。结果 192名骨科护士职业疲劳得分为17.04±2.51,社会支持得分为40.09±9.91。不同年龄、性别、医院类型、职称、受教育程度、平均月收入的骨科护士职业疲劳总分、社会支持总分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。骨科护士职业疲劳总分及其各维度与社会支持均呈负相关(均P0.01)。结论南昌市骨科护士职业疲劳与社会支持处于中等水平,两者密切相关。护理管理者应积极提升骨科护士社会支持水平,以缓解其职业疲劳。     

南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状及其与工作家庭支持和工作投入的关系研究

目的 调查南昌市三级医院妇产科医师抗逆力现状,分析其与工作家庭支持和工作投入的关系。方法 于2022年7—10月采用便利抽样法对南昌市4所三级医院143名妇产科医师采用一般资料问卷、抗逆力量表、工作家庭支持量表、工作投入量表进行调查。结果 南昌市三级医院妇产科医师抗逆力得分为（58.43±7.95）分,工作家庭支持得分为（92.14±16.11）分,工作投入得分为（63.05±11.71）分。相关性分析结果显示,南昌市三级医院妇产科医师抗逆力与工作家庭支持和工作投入均呈正相关（r=0.632～0.939,均P<0.01）。分层回归分析结果提示,婚姻情况、受教育程度、从事本专业年限、职业紧张情况、遭遇工作场所欺凌情况、工作满意度、睡眠质量、家庭亲密度、工作家庭支持及工作投入为妇产科医师抗逆力的主要影响因素。结论 南昌市三级医院妇产科医师抗逆力处于中等水平,并与工作家庭支持和工作投入具有相关性,管理者应积极关注其工作家庭支持和工作投入情况,提升妇产科医师抗逆力水平。     

苏州市某三级医院护理人员的职业疲劳状态及与睡眠质量、心理韧性的关系分析

目的 了解苏州市某三级医院护理人员的职业疲劳状态和影响因素,并分析职业疲劳状态与睡眠质量、心理韧性的关系,为制定缓解护理人员职业疲劳的决策提供依据。方法 于2021年11—12月对苏州市某三级医院275名护理人员发放问卷进行调查,并对数据进行分析。结果 275名护理人员的职业疲劳总分为（16.36±3.54）分、匹兹堡睡眠质量指数总分为（6.63±1.98）分、心理韧性总分为（90.38±13.45）分。护理人员的匹兹堡睡眠质量指数总分及其各维度得分与职业疲劳总分均呈正相关（均P<0.05）;护理人员的心理韧性总分及其各维度得分与职业疲劳总分均呈负相关（均P<0.05）。工作年限>10年、夜班轮换>4次/月、从不锻炼、睡眠质量及心理韧性均是护理人员职业疲劳现状的影响因素（B=0.685、0.896、0.754、0.683、-0.542,均P<0.05）。结论 苏州市某三级医院护理人员职业疲劳的状态不容忽视,其影响因素有工作年限长、夜班轮换频繁、缺少锻炼、睡眠质量和心理韧性,其中护理人员睡眠质量越差,职业疲劳越严重;心理韧性越强,职业疲劳越低。管理者可制定针...     

武汉市儿科医师信任患者评估及职业幸福感的相关性分析

目的了解武汉市儿科医师信任患者水平以及职业幸福感现状,并找出两者之间的相关性,以期为提高儿科医师职业幸福感提供理论依据。方法选择武汉市203名儿科医师作为调查对象,分别采用一般资料问卷、医师信任患者量表(Physician Trust in the Patient Scale,PTPS)、医务工作者职业幸福感量表对儿科医师基本情况、信任患者水平以及职业幸福感现状进行调查,并采用Pearson相关分析医师信任患者与其自身职业幸福感的相关性。结果 203名儿科医师信任患者评估平均得分为(37.83±8.07)分,性别、学历、职称、工龄均是造成医生信任患者量表中患者角色维度、患者尊重人际关系维度得分以及PTPS总分差异的影响因素,各组间比较,差异有统计学意义(P0.05);203名儿科医师职业幸福感平均得分为(64.76±9.76)分,学历、职称、工龄是职业幸福感量表中身心健康、价值/能力、社会支持、工作环境、经济收入各维度得分以及职业幸福感总均分差异的影响因素(P0.05)。Pearson相关性分析表明,患者角色维度、人际关系维度得分以及PTPS总分分别与职业幸福感中身心健康、价值/能力、社会支持、工作环境、经济收入各维度得分、职业幸福感总均分具有正相关性(P0.05)。结论儿科医师对患者的信任水平、及自身职业幸福感均有待提高,医师对患者的信任水平与职业幸福感具有正相关性,提升医师对患者的信任水平,有助于提高医师职业幸福感。     

中山市新入职护士主动社会化行为及职业嵌入的相关性研究

目的通过对中山市新入职护士主动社会化行为与职业嵌入水平现状调查,分析主动社会化行为与职业嵌入的相关性。方法 2016年2月—2017年2月间,选择中山市5所综合性医院新入职护士183名,采用一般资料调查问卷,新入职护士主动社会化行为量表,护士职业嵌入量表进行问卷调查,分析两者相关性。结果 183名新入职护士主动社会化行为量表总分均值为21.24±3.59;工作年限、学历、科室以及聘用方式均是新入职护士主动社会化行为的影响因素(P0.05);新入职护士匹配维度得分为18.44±2.11,联结维度得分为18.17±2.91,牺牲维度得分为12.52±2.91,职业嵌入总分均值为49.13±5.35;不同学历、科室、聘用方式新入职护士的职业嵌入量表各维度得分及总分差异均有统计学意义(P0.05);新入职护士主动社会化行为与职业嵌入量表各维度(匹配、联结、牺牲)及职业嵌入总分均呈正相关性(r值为0.45,0.25,0.28,0.46,均P0.05)。结论新入职护士主动社会化行为及职业嵌入水平均有待提高,主动社会化行为越高,职业嵌入水平越高,有利于降低护士离职意愿。     

妇产科护士职业紧张和工作投入对职业生命质量的影响

目的探讨妇产科护士职业紧张和工作投入对职业生命质量的影响。方法采用横断面调查法,于2019年1—3月使用一般资料量表、职业紧张量表、工作投入量表和职业生命质量量表对北京市7所医院妇产科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 182名妇产科护士职业生命质量得分为97.72±15.41,其中生理健康得分为25.34±4.28,心理健康得分为15.84±5.37,满意度得分为21.64±4.38,主动性得分为12.58±3.12,自豪感得分为9.86±3.17,胜任感得分为6.82±2.14,平衡感得分为5.64±1.54;职业紧张得分为362.68±60.74,工作投入得分为59.35±12.48;妇产科护士职业紧张与职业生命质量呈负相关(r=-0.334,P0.01),工作投入与职业生命质量呈正相关(r=0.542,P0.01);年龄、学历、职称、妇产科工作年限、月收入、夜班强度、职业紧张和工作投入是妇产科护士职业生命质量的影响因素(均P0.05)。结论妇产科护士职业生命质量处于中等水平,不同特征的妇产科护士职业生命质量之间存在差异;妇产科护士职业紧张和工作投入与职业生命质量相关,降低妇产科护士职业紧张和提高其工作投入水平,有助于提高其职业生命质量。     

四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激对睡眠质量的影响

目的 了解四川省三级甲等医院急诊科医务人员心理一致感、职业应激与睡眠质量现状及其相关性,探讨心理一致感在职业应激与睡眠质量间的中介作用。方法 运用方便抽样法于2021年5—6月选取四川省5所三级甲等医院急诊科医务人员为调查对象,采用心理一致感量表、职业应激量表、睡眠质量量表对323名医护人员进行调查,并对数据进行分析。结果 323名医务人员心理一致感得分为（56.89±10.29）分,职业应激得分为（601.82±149.01）分,睡眠质量得分为（9.00±3.49）分。心理一致感总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.283～-0.848,均P<0.05）,职业应激总分及各维度得分与睡眠质量总分及各维度得分均呈正相关（r=0.356～0.933,均P<0.05）,心理一致感总分及各维度得分与职业应激总分及各维度得分均呈负相关（r=-0.409～-0.772,均P<0.05）。心理一致感在急诊科医务人员职业应激与睡眠质量之间有正向的中介作用,中介效应为0.221,中介效应占总效应的（0.221/0.425）×100%=52.00%。结论 四川省...     

苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状及与工作压力源和睡眠质量的关系分析

目的 了解苏州市三级医院神经内科医务人员的职业疲劳现状和影响因素,并分析其与工作压力源和睡眠质量的关系。方法 2022年1—2月,采用方便抽样方式向苏州市4所三级医院的153名神经内科医务人员发放问卷,问卷包含一般资料表、职业疲劳量表、工作压力源量表和匹兹堡睡眠质量指数量表,并对数据进行分析。结果 153名神经内科医务人员的职业疲劳总得分为（18.12±4.37）分,工作压力源总得分为（68.49±14.53）分,匹兹堡睡眠质量指数总得分为（7.15±1.84）分。神经内科医务人员的工作压力源和睡眠质量的各维度得分及总分均与职业疲劳总分呈正相关（均P<0.05）。加班>10次/月、夜班轮换≥3次/月、健康检查不合格、工作压力、睡眠质量均是神经内科医务人员职业疲劳的危险因素（B=0.591、0.724、0.526、0.813、0.579,均P<0.05）。结论 苏州市三级医院153名神经内科医务人员的职业疲劳现状不容乐观,加班多、夜班轮换频繁、健康检查不合格、工作压力大、睡眠质量差均是苏州市三级医院神经内科医务人员职业疲劳的影响因素,其中工作压力越大和睡眠质量越差,其职...     

江油市4家县级医院临床护士职业倦怠、D型人格与情绪智力的相关性分析

目的 探讨县级医院临床护士情绪智力在职业倦怠与D型人格间的中介效应,为护理管理者制定针对性措施提供科学依据。方法 2022年1—3月采用一般资料问卷、职业倦怠问卷、D型人格量表、情绪智力量表对江油市4所县级医院的1 181名护理人员进行调查。结果 临床护士职业倦怠得分为（54.73±24.50）分,出现职业倦怠612人,占51.82%,情绪智力得分为（64.01±16.57）分,D型人格得分为（16.29±8.98）分,D型人格检出率为34.21%。不同年龄、工龄、所在科室、医院等级、层级、职称、婚姻状态、最高学历、夜班轮值及专科/进修的临床护士职业倦怠评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同年龄、工龄、所在科室、层级、医院等级、最高学历及参与夜班轮值的临床护士D型人格评分比较,差异均有统计学意义（均P<0.05）;不同科室的情绪智力评分比较,差异有统计学意义（P<0.05）。D型人格各维度及总分与职业倦怠各维度及总分呈正相关（均P<0.01）,情绪智力各维度得分及总分与职业倦怠各维度及总分均呈负相关（均P<0.01）。情绪智力在D型人格与职业...     

南昌市5所三级甲等医院神经外科护士睡眠质量现状及其影响因素

目的了解南昌市5所三级医院神经外科护士睡眠质量现状,并分析其影响因素,以期为改善护士睡眠提供参考依据。方法 2019年3—8月应用整群抽样法选取南昌市5所三级医院中112名神经外科护士为调查对象。采用一般资料、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)和工作投入量表进行调查。结果南昌市5所三级医院112名神经外科护士PSQI总分为8.22±1.83;工作投入总分为4.14±0.81。PSQI与工作投入呈负相关(r=-0.941,P0.01)。单因素分析结果显示,不同年龄段、婚姻状况及神经外科工作年限比较,其PSQI总分差异均有统计学意义(均P0.05)。多因素分析结果显示,工作投入总分、奉献及年龄是神经外科护士睡眠质量的主要影响因素(均P0.01),可解释总变异的90.2%。结论南昌市5所三级甲等医院神经外科护士睡眠质量普遍较差,应制定相应的干预措施,提高护士睡眠质量,提升其工作投入度。     

急诊科护士职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的影响

目的了解急诊科护士职业紧张和职业倦怠对隐性缺勤的影响,为预防和控制隐性缺勤提供参考依据。方法于2019年2—4月,采用一般资料问卷、职业紧张量表、职业倦怠量表和隐性缺勤量表对上海市5所三级甲等医院急诊科186名急诊科护士进行调查,并对数据进行分析。结果 186名急诊护士职业紧张得分为432.45±84.38,得分率为61.78%;职业倦怠得分为64.11±13.46,得分率为48.57%;隐性缺勤得分为19.42±4.12,得分率为64.73%。不同年龄、学历、职称、工作年限、轮班情况、婚姻状况及月收入的急诊科护士隐性缺勤得分比较,差异均有统计学意义(均P0.01)。职业紧张与隐性缺勤成正相关(r=0.463,P0.01),职业倦怠与隐性缺勤成正相关(r=0.352,P0.01)。多元线性回归结果显示,学历、职称、工作年限、职业紧张和职业倦怠是急诊科护士隐性缺勤的影响因素(均P0.05)。结论急诊科护士职业紧张和职业倦怠与隐性缺勤密切相关,医院或护理管理者应减轻急诊科护士职业紧张和职业倦怠,减轻隐性缺勤的水平。     

梧州地区肾内科护理人员职业认同感现状及与工作压力、职业获益感的相关性分析

目的 调查梧州地区肾内科护理人员的职业认同感现状及影响因素，同时分析职业认同感与工作压力、职业获益感的相关性。方法 于2021年7—9月向梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员发放调查问卷，并对数据进行分析。问卷包含有人口学特征收集表、职业认同感量表、工作压力源量表和职业获益感量表。结果 梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员的职业认同感总得分为（100.58±13.66）分，工作压力源总得分为（98.94±14.66）分，职业获益感总得分为（126.40±12.78）分。肾内科护理人员的工作压力源的各维度得分及其总分均与职业认同感呈负相关，职业获益感的各维度得分及其总分均与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。学历、职称、医院级别、工作压力源、职业获益感均是梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素（B=0.167、0.375、-0.349、-1.462、0.337，均P<0.05）。结论 梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素为医院级别低、工作压力大；保护因素为学历高、职称高、职业获益感强。管理者可针对以上因素，采取相应措施提高肾内科护理人员职业认同感。     

病房护士的睡眠质量对日周性作业疲劳的影响

目的 探讨病房护士的睡眠质量对日周性作业疲劳的影响.方法 利用整群抽样的方法,调查了浙江省杭州市的3所三等甲级医院479名病房护士(非孕期、非病假)的睡眠质量及其日周性作业疲劳情况.采用匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评定睡眠质量;使用作业疲劳症状自评量表(2002)评定被调查对象1天的疲劳情况;自拟一般资料问卷收集护士的一般资料.结果 病房护士的睡眠质量普遍较差:PSQI总均分为7.31±3.45,PSQI7分的病房护士有200位(41.75%),睡眠总分与学历呈负相关(r=-0.11,P＜0.01),学历与睡眠质量、入睡时间和睡眠时间呈负相关;睡眠与婚姻、工龄、职称、职务无相关性.病房护士的睡眠质量与作业疲劳存在密切的关联:(1)睡眠总分与1天4个时间点的疲劳均分呈正相关(r值分别为0.42,0.34,0.25,0.33,P值均0.01).(2)睡眠总分与4个时间点疲劳的5个因子有相关性.(3)睡眠的7个因子之间以及4个时间点的疲劳均分之间也呈明显的相关.(4)睡眠质量与作业疲劳的多元回归分析结果显示,睡眠质量、日间功能、睡眠障碍以及催眠药物的使用是导致工作疲劳的重要因素.(5)睡眠质量与延迟下班无相关(r=0.06,P=-0.17).结论 应重视病房护士的睡眠质量,了解护士的工作疲劳程度,科学地安排工作任务和流程,合理地进行人力资源管理,注重睡眠卫生的宣传和教育,劳逸结合,提高病房护士的睡眠质量,降低工作疲劳感.     

南昌市208名骨科护士职业期望与职业倦怠水平及其影响因素

目的了解南昌市骨科护士职业期望与职业倦怠水平及其影响因素。方法采用便利抽样法,于2019年1—7月选取南昌市233名从事骨科相关护理工作的在职护士,利用基本资料调查表、职业期望量表和职业倦怠量表进行问卷调查。结果 208名骨科护士职业期望得分为70.98±14.40,职业倦怠总分A得分为39.26±9.91;职业倦怠总分B得分为23.67±5.00。职业期望与职业倦怠总分A得分呈负相关,与职业倦怠总分B得分呈正相关(均P0.01)。多元逐步回归分析结果显示,情感耗竭、情感淡漠、年龄是职业期望的独立影响因素(均P0.05),均对职业期望具有负向预测作用。结论南昌市骨科护士职业期望与职业倦怠均处于中等水平,有待进一步改善。     

武汉市护理人员职业嵌入评估及其影响因素

目的研究武汉市护理人员职业嵌入水平现状,并探讨其影响因素,以期为减少护理人员流失提供参考依据。方法于2015年3—9月对武汉市3所综合性医院共264名护理人员进行问卷调查。采用一般资料问卷、职业嵌入量表以及留职意愿量表,调查护理人员的一般情况、职业嵌入以及留职意愿现状。结果 264名护理人员职业匹配、联结、牺牲3个维度平均得分分别为(22.73±2.97)、(20.70±2.96)、(15.59±3.81)分,职业嵌入总得分为(59.02±8.00)分;不同性别、年龄、学历、职称、聘用方式、婚姻状况、工作性质、工作年限的护理人员职业嵌入各维度得分以及职业嵌入总分,差异均有统计学意义,(均P0.01);264名护理人员留职意愿总均分为(17.33±3.21)分,留职意愿得分与匹配、联结、牺牲以及职业嵌入总分均呈正相关性(P0.05);同时,年龄、职称、聘用方式为职业嵌入的保护性因素,婚姻状况、工作性质以及工作年限为职业嵌入的危险性因素,差异有统计学意义(P0.05)。结论临床一线护理管理者应该重视对护理人员职业嵌入水平的评估,通过提高护理人员对职业的认可度,加强同行间的联系,提升护理人员的职业价值,从而提高护理人员的职业嵌入水平。     

绵阳市3所三级甲等医院临床护士职业疲劳现状调查

目的了解绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳现状及其相关影响因素,以期为提升护士职业健康提供参考依据。方法 2019年2—5月,采用便利抽样法,选取绵阳市3所三级甲等医院537名临床护士作为调查对象,使用一般资料问卷、疲劳评定量表和职业压力量表进行调查,并对数据进行分析。结果临床护士职业疲劳总分为6.95±2.65,其中总分≥7分占61.82%,处于较高水平,其中躯体疲劳得分为4.45±1.48,脑力疲劳得分为2.50±1.22。职业压力得分为83.77±8.63。职业疲劳与职业压力总分及各维度得分均呈正相关(r=0.184～0.464)。工龄、职称、婚姻状况、夜班类型、工作强度、对护理工作的态度、参加运动和职业压力是绵阳市三级甲等医院护士职业疲劳的主要影响因素(均P0.05),可解释总变异的43.3%。结论绵阳市三级甲等医院临床护士职业疲劳程度较高,护理管理者应根据影响因素采取针对性干预措施,降低职业疲劳感,提升护士身心健康,促进护理队伍健康发展。