健康体检中护理质量管理的应用效果研究

目的:探讨健康体检中护理质量管理的应用效果。方法:将我院2013年12月至2014年12月体检管理科护理人员工作情况作为对照组,将我院2015年1月至2016年1月体检管理科实施的护理质量管理工作情况作为实验组,比较两组的护理效果。结果:实验组医生满意度与体检人员满意度为91例,91.00%,对照组医生满意度为59例,59.00%,体检人员满意度为67例,67.00%,两组护理满意度情况比较实验组明显优于对照组,组间差异较为显著(P0.05);实验组笔试成绩、操作成绩均明显高于对照组,组间差异较为显著(P0.05)。结论:在体检管理科实施护理质量管理,不仅能够提高体检管理科护理人员的整体素质,也能提高健康体检者的护理满意度。     

护理质量管理在健康体检中心护理工作中的效果观察

目的:研究健康体检中心护理中实施护理质量管理的临床价值。方法:纳入于本院(2017年10月～2018年10月)进行健康体检人员(N=80)作为研究对象,以随机表为基准,分为实验组(N=40,实施护理质量管理)、对照组(N=40,实施常规管理),对80例体检者满意度评估。结果:满意度评分:实验组满意度高于对照组,P0.05。结论:健康体检中心护理中实施护理质量管理的临床价值显著,可明显改善患者对体检中心工作满意度评分、服务态度评分,值得借鉴。     

护理服务管理应用于综合性医院健康体检中心效果观察

目的:探讨分析护理服务管理应用于综合性医院健康体检中心的效果。方法:选取2015年1月-2017年5月在本院健康体检中心体检的1 200名体检者随机分为观察组和对照组,每组600例。对照组行正常体检程序进行体检,观察组在正常体检过程中实施护理服务管理模式,比较两组体检时间、报告出具时间、体检满意度。结果:观察组体检时间、报告出具时间较对照组显著缩短,对体检满意度较对照组显著提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:护理服务管理应用于综合性医院的健康体检中心,提高了体检质量和满意度,使我院健康体检中心的核心竞争力提高,值得推广。     

健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用分析

目的探讨健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用。方法我院选择2016年3月-2017年3月期间参与健康体检的2000例体检者作为本次研究对象,根据体检护理方法的不同将2000例体检者随机分为对照组和观察组,每组体检者均有1000例,采用常规护理体检者标记为对照组,对照组体检者给予常规护理措施,而观察组体检者采用健康体检路径的优质护理措施,对比两组体检人员的受检时间、体检人员的体检效率、体检可信度及受检者满意度、护理人员的护理礼仪、沟通能力等。结果观察组体检人员的体检效率、体检可信度及受检者满意度均显著优于对照组,同时,观察组护理人员的护理礼仪、沟通能力、主动服务及健康宣教显著优于对照组。结论在健康体检路径中实施优质护理服务措施能够有效提高体检人员的体检效率、体检可信度及受检者满意度,在临床上具有极大的推广价值。     

体检中心优质护理服务中健康体检路径的应用价值分析

目的探讨体检中心的优质护理服务中的健康体检路径的临床价值。方法选取2013年01月至2016年03月体检中心接待欲进行健康体检的受检人员有220例,本院体检中心将随机选取的对照组110例、观察组110例作为研究对象,观察组在临床中应用优质护理服务,着重于健康体检的措施方法,对照组则在普通护理下进行常规体检,对比两组患者的护理质量与总体有效率。结果在进行优质护理服务之后观察组的满意度(108、98.18%)明显高于对照组(84、76.36%),两组间比较差异具有统计学意义(P0.05);观察组的护理质量评分(95±1.3)高于对照组(84±2.2),差异有统计学意义(P0.05)。结论体检中心优质护理服务中健康体检路径的应用明显可以提高护理质量,也能够提高体检的效率节约医疗资源,有效激发护理人员的工作潜力和积极性,值得推广。     

健康教育路径在体检中心护理工作中的应用

目的探讨在体检中心护理工作中应用健康教育路径的方法以及效果。方法选择在本院体检中心接受体检的人员共计150例作为研究对象,按照随机数字表法对入选体检者实施分组,其中75例体检者接受体检中心常规护理,作为对照组,另外75例体检者接受体检中心健康教育路径,作为研究组,对比两组体检者的健康知识掌握情况以及体检完成情况、体检满意度情况。结果研究组患者的健康知识掌握程度评分明显对照组更高,体检完成率研究组为94.67%(71/75),对照组为80.00%(60/75),两组差异均有显著的统计学意义(P0.05);研究组患者和对照组患者的护理满意度分别为97.33%(73/75)、77.33%(58/75),组间差异明显(P0.05)。结论在体检中心护理工作中开展健康教育路径护理模式,有利于提升体检者的健康知识掌握程度,更顺利地完成体检,提升体检者的护理满意度。     

健康体检路径在体检中心优质护理服务中的实施效果评价

目的探讨在体检中心优质护理服务中应用健康体检路径的方法以及效果。方法选取在本院体检中心接受健康体检的200例体检者作为研究对象,按照体检先后顺序将入选研究对象分成两个组别,其中根据常规体检路径进行体检的100例作为对照组,接受优质护理,实施健康体检路径的100例作为观察组,比较两组的护理效果以及体检者对体检人员的满意度。结果经过相应的护理,观察组的体检用时明显比对照组少,体检效率明显比对照组高,体检可信度更好,体检者对体检中心服务的满意度也明显优于对照组,组间差异均存在显著的统计学意义(P0.05)。结论在体检中心优质护理服务中实施健康体检路径能够显著提升工作效率,使体检者获得更加满意的体检体验。     

细化健康体检管理模式在体检中心应用效果探究

目的探究细化健康体检管理模式在体检中心的应用效果。方法选取2018年3月至2019年3月来我体检中心进行体检的127例体检者为研究对象,根据患者来院顺序,将其分为对照组(63例)和观察组(64例)。对照组实施常规体检管理,观察组实施细化健康体检管理,对比两组患者的体检效果。结果观察组体检者对体检知识掌握度、护理服务满意度以及护理质量评分均高于对照组,组间比较具有统计学意义,P0.05。结论在体检中心实施细化健康体检管理,既能够提高体检效率和体检中心服务治疗,同时也有利于提高体检者对体检知识的掌握度和护理满意度。     

护理质量管理在健康体检中心护理工作中的临床价值分析

目的探讨护理质量管理在健康体检中心护理工作中的临床应用价值。方法于本院健康体检中心2017年4月至2018年4月期间内接收的健康体检患者中选取142例,随机分为观察组(71例)与对照组(71例)。对照组给予常规管理干预,观察组给予护理质量管理干预。对比两组护理质量以及满意度情况。结果观察组体检时间、体检结果发放时间均低于对照组,且每日平均接待受检人员、每日处理体检结果均高于对照组;观察组护理总满意率高于对照组;P0.05,有统计学意义。结论健康体检中心护理工作中可采用护理质量管理进行干预,极大的提高了护理质量以及满意度,值得推广。     

体检中心护理体检对神经内科优质护理的影响分析

目的:在体检中心神经内科体检中应用优质护理,探讨和分析其的应用效果。方法:对我院此次进行体检的200例健康人群,按照随机数字表法分组为观察组和对照组。对照组:对体检人员进行常规护理;观察组:在对照组护理基础上,对体检人员实施人性化护理。结果观察组体检人员的满意度为97.0%(97/100)明显高于对照组91.0%(91/100)P0.05。结论:在对神经内科体检中心人群进行体检时实施相关的优质护理,能够有效地提高体检人员对工作人员服务等满意度,进而使得体检顺利进行,同时为医院开展体检项目提供的一定的帮助。     

健康体检中心护理管理研究

目的探究健康体检中心应用护理管理的方法与实际效果。方法研究资料为本单位健康体检中心在2018年2月至2019年2月期间接受体检的120例体检者,按照不同的护理方法将全部体检者分为两组:观察组与对照组,每组体检者有60例,给对照组体检者实施传统护理管理措施,对观察组体检者实施深入的护理管理,干预后比较两组体检者的效果。结果护理干预结果主要包括护理总有效率与护理满意度,经比较,观察组体检者的护理效果显著高于对照组,经比较,有显著的统计学意义(P 0.05)结论结合健康体检中心自身的工作性质,进行有计划的培训,为广大体检者实施有效的护理管理措施,效果很好,值得在临床中推广应用。     

体检中心护理服务中细节护理的应用效果观察

目的观察探讨在体检中心护理服务中应用细节护理的方法以及效果。方法从本院2018年10月至2019年4月体检中心体检人员中随机抽取200名,按照随机原则将入选研究对象分成两组,其中接受体检中心常规护理的体检者100名作为对照组,接受体检中心细节护理的体检者100名作为研究组,对两组体检者的护理干预效果进行比较分析。结果两组体检者对体检中心环境、舒适度、体检时间、技术水平等指标的评分统计结果表明,研究组的各项评分均明显比对照组更高,差异有统计学意义(P0.05);进行两组护理满意度的对比,研究组和对照组分别为95.0%,82.0%,前者明显高于后者(P0.05)。结论在体检中心护理服务中实施细节护理,能够使体检效率和质量提高,体检者的满意度、舒适度得到提升。     

护理标识在体检中心护理管理中的应用

目的:探讨护理标识在体检中心护理管理中的应用。方法:设计并实施护理标识,随机抽取实施护理标识前后各300例体检者作为对照组和试验组,将结果进行统计学分析,采用Wilcoxon秩和检验。结果:实施护理标识后,体检者体检效率明显提高,差异有统计学意义(Z=7.623,P<0.001),不良事件发生例数明显降低,护理服务满意度明显提升。结论:在体检中心实施护理标识管理有助于提升护理质量。     

健康体检路径护理法在体检护理工作中应用的效果分析

目的:研究分析在体检护理工作中实施健康体检路径护理模式干预的效果。方法:抽取我院2018年3月～2018年8月内接受体检的人员271例展开研究,按模式不同分为对照(常规路径)和观察组(健康体检路径);对比分析两组受检人员体检结果以及满意度。结果:观察组受检时间(51.23±5.26)min,体检效率(9.26±0.48)分,体检可信度(8.89±0.85)分,护理人员沟通及礼仪(9.00±0.56)分,观察组体检结果明显较对照组好,P0.05。观察组满意度96.2%,对照组88.2%,P0.05。结论:在体检护理工作中实施健康体检路径护理模式干预应用价值较高,可借鉴并推广。     

全程护理对提升体检中心妇科检查体检者满意度的效果

目的探讨全程护理对提升体检中心妇科检查体检者满意度的具体实践及效果。方法选取体检中心2015年1月至2016年1月妇科检查体检者1000例作为对照组,选取2016年1月至2017年1月妇科检查体检者1000例作为观察组。对照组给予常规护理管理,观察组在对照组的基础上给予全程护理管理和护理干预,6个月后评价两组健康体检者各项指标及总体遵医行为情况。结果实验组的满意度为95.0%,对照组的满意度为79.0%,组间数据比较存在较大差异,P0.05,存在统计学意义。结论体检中心对妇科检查体检者开展全程护理干预,有利于增强体检者的满意度,提高其健康水平和生活质量。     

体检路径在体检中心护理服务中的应用

目的：研究分析体检路径在体检中心护理服务中的应用。方法：选取2015年1月至2015年12月期间来该院体检中心行健康体检的人员随机抽取300例作为研究对象。将体检人员分为对照组与观察组,每组各150例。其中,对照组行常规体检,观察组行体检路径体检。以两组之间体检效果比较,及体检人员对护理人员的评价作为观察指标。结果：两组体检人员经相应体检护理后,观察组受检者满意度、体检可信度、体检效率、体检时间明显由于对照组;观察组受检者对护理人员的健康宣教、主动服务、沟通能力、护理礼仪评分明显高于对照组（P <0.05）。结论：通过体检路径模式可以有效提高体检效果,且体检人员对护理人员的评价更高,值得临床推广。     

程序化和谐护理模式对体检中心体检护理质量的影响研究

目的:探讨程序化和谐护理模式对体检中心体检护理质量的影响。方法:选取2019年7-12月在本院体检中心接受身体健康检查的人员300例作为研究对象,按照护理方法的不同分为对照组与观察组,对照组应用常规护理模式,研究组应用程序化和谐护理模式。比较两组护理质量、护理投诉事件、护理纠纷、意外事件发生率及满意度、HAMD评分、HAMA评分、体检时间、等待时间。结果:研究组维持秩序、流程指导、健康教育、人文关怀评分均高于对照组(P0.05);研究组不良事件发生率低于对照组(P0.05);研究组满意度(98.7%)高于对照组(91.3%)(P0.05);研究组HAMD评分、HAMA评分均低于对照组,体检时间、等待时间均短于对照组(P0.05)。结论:对体检中心体检者进行护理过程中,程序化和谐护理模式更加有效,可改善护理质量,同时可以减少不良事件,临床上应进一步推广应用。     

观察健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果

目的对健康体检路径在体检中心优质护理服务中的应用效果进行探究分析。方法随机抽取2013年~2014年行健康体检人员共计200例,分为研究组与对照组两组,每组有100例,研究组的体检人员应用健康体检路径模式,对照组应用常规的体检模式,对两组人员的体检效果与体检人员对护理人员的评价进行比较分析,并认真记录。结果研究组的受检时间比对照组的要短很多;研究组的体检效率﹑体检可信度、受检者的满意度要比对照组高很多;体检人员对研究组护理人员的服务态度、沟通能力、健康宣教等的评价要比对照组高(P0.05)。结论应用健康体检路径模式在体检中,可以显著提高体检的效率与受检者的满意度,并且护士的素质也在其中得到了提升,值得在临床上推广应用。     

人性化护理在体检中心神经内科体检中的应用价值评价

目的:在体检中心神经内科体检中应用人性化护理,探讨和分析其的应用效果。方法:对我院此次进行体检的800例健康人群,按照多中心、平行、随机等方法进行分组,分成干预组和对照组,每组各为400例。对照组:对体检人员进行常规的护理;干预组:在对照组护理基础上,对体检人员实施人性化护理。结果:干预组体检人员的满意度为98.5%(394/400)明显高于对照组89.0%(356/400)P0.05。结论:在对神经内科体检中心人群进行体检时实施相关的人性化护理,能够有效地提高体检人员对工作人员服务等满意度,进而使得体检顺利进行,同时为医院开展体检项目提供的一定的帮助。     

以问题为导向的管理模式在医院体检中的应用效果分析

目的:探讨以问题为导向的管理模式在医院体检中的应用效果。方法:收集2019年11月—2020年6月我院体检中心126例体检人员,随机分为对照组、观察组各63例,对照组给予常规管理,观察组给予以问题为导向的管理模式管理,比较两组体检人员护理效果、体检等候时间、体检时间。结果:与对照组比较,观察组体检人员对体检流程、护理技能、服务态度、健康宣教评分更高,体检等候时间、体检时间更短(P<0.05)。结论:以问题为导向的管理模式能显著提高体检中心护理质量,提升体检人员满意度,减少医疗纠纷事件发生,值得推广。