介入手术室护士职业倦怠与心理资本和主观幸福感的关系

目的探讨介入手术室护士职业倦怠感与心理资本和主观幸福感的关系。方法调查3所综合医院86名介入手术室护士,发放Maslach工作倦怠量表、护士心理资本量表及护士工作幸福感量表,分析调查结果。结果相关性分析显示,心理资本各维度(自我效能、希望、韧性、乐观)及总均分与职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)均呈负相关(P0.05)。介入护士职业倦怠各维度(倦怠综合构成、应对方式、人格特质表现、环境中压力、身心症状)及总均分与主观幸福感各维度(福利待遇、人际间、管理者、工作价值、工作特征)均呈负相关(P0.05)。多元回归分析显示性别、年龄、婚姻状况、学历、职称对职业倦怠感的预测均无统计学意义(P0.05),护龄、心理资本及主观幸福感对职业倦怠的预测作用均有统计学意义(P0.05)。结论介入手术室护士存在职业倦怠感与心理资本和主观幸福感密切联系,提高心理资本水平可减轻职业倦怠感,提升主观幸福感。     

肿瘤科护士心理资本和职业紧张感与主观幸福感的关系

目的 调查肿瘤科护士心理资本、职业紧张感和主观幸福感的状况,分析心理资本、职业紧张感与主观幸福感关系。方法 以2018年1月-2020年10月80名肿瘤科护士为研究对象,利用心理资本问卷调查护士心理资本,利用付出-回报失衡问卷调查护士职业紧张感,利用总体幸福感量表调查护士主观幸福感,采用Pearson相关分析及多因素线性回归模型分析肿瘤科护士心理资本、职业紧张感与主观幸福感的关系。结果 80名肿瘤科护士心理资本得分平均为106.37±10.39分,职业紧张感得分平均为63.79±9.10分,主观幸福感得分平均为74.54±12.16分。不同性别、年龄、职称的护士心理资本评分差异有统计学意义（P<0.05）;不同年龄、职称的护士职业紧张感评分差异有统计学意义（P<0.05）;不同性别、年龄、婚姻状况的护士主观幸福感评分差异有统计学意义（P<0.05）。Pearson相关分析显示,职业紧张感中的付出、内在投入维度评分与主观幸福感评分呈负相关（P<0.05）,回报维度评分与主观幸福感评分呈正相关（P<0.05）;心理资本中的自我效能、希望、韧性、乐观各维度评分均...     

护理人员主观幸福感现状及其与工作倦怠的相关性研究

目的了解咸阳地区护理人员主观幸福感现状,探讨工作倦怠对主观幸福感的影响。方法采用分层抽样和整群抽样的方法,于2017年6月抽取咸阳市8所医院的1 250名护理人员,调查其一般情况、主观幸福感和工作倦怠情况,分析工作倦怠对主观幸福感的影响。结果护理人员主观幸福感评分为71.10±9.28,工作倦怠评分为50.51±11.92;不同性别、年龄、工龄、职称的护理人员主观幸福感评分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);工作倦怠与主观幸福感呈显著负相关(r=-0.88,P0.01),工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭对主观幸福感的作用最大(β=-0.157、-0.125,均P0.05)。结论咸阳地区护理人员主观幸福感处于中等水平,不同人口学特征护理人员主观幸福感存在一定的差异,工作倦怠对主观幸福感有负向预测作用,其中成就感降低和情感耗竭预测作用最大。     

护士情绪智力与主观幸福感的相关性研究

目的调查护士情绪智力与主观幸福感的现状,并探讨两者的相关性。方法采用情绪智力量表和主观幸福感量表对432名护士进行问卷调查。采用t检验、单因素方差、Pearson相关性分析及多元逐步回归,分析护士情绪智力与主观幸福感的相关性。结果护士的情绪智力总分为(120.667±16.011)分。主观幸福感总分为(69.449±11.064),低于常模(P0.01)。情绪智力及各维度与主观幸福感呈正相关(P0.01)。逐步回归分析发现,月收入及情绪运用、情绪知觉、对自己情绪评价能解释主观幸福感总变异的30.5%。结论护士情绪智力呈较高水平,主观幸福感处较低水平。情绪智力水平高者,主观幸福感高。因此,提升护士的主观幸福感,应注重其情绪智力水平的提高。     

手术室护士主观幸福感在心理资本与职业承诺之间的中介效应

目的考察手术室护士心理资本、职业承诺和主观幸福感之间的关系,并进一步探讨主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间的中介作用。方法 2018年4—7月,选取武汉市8家三级综合医院的242名手术室护士,采用总体幸福感量表(GWB)、心理资本(PCQ)和职业承诺量表(OCQ)进行调查。结果手术室护士心理资本得分为4.21±0.75,主观幸福感得分为3.45±0.62,职业承诺得分为3.00±0.72;不同性别和年龄手术室护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、学历、婚姻状况、科室工作年限、职称及月收入手术室护士主观幸福感得分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);不同年龄、科室工作年限、职称及月收入手术室护士职业承诺得分比较差异均有统计学意义(均P0.05);手术室护士主观幸福感与职业承诺之间呈正相关(r=0.463,P0.01);心理资本与职业承诺之间呈正相关(r=0.576,P0.01);心理资本与主观幸福感之间呈正相关(r=0.491,P0.01),主观幸福感在手术室护士心理资本与职业承诺之间起部分中介作用,中介效应占总效应的20.23%。结论心理资本对手术室护士的职业承诺有重要影响,主观幸福感在心理资本对职业承诺的影响中起部分中介作用。     

护士主观幸福感及其影响因素分析

目的探讨临床护士主观幸福感现状及其影响因素,为制定护理人员的健康心理指导提供参考。方法应用一般资料调查问卷、Campbell幸福感指数量表、领悟社会支持量表、一般自我效能感量表、自尊量表、简易应对方式问卷和生活定向测验修订版对291名在职护士进行匿名问卷调查。结果护士主观幸福感总均分为（10.75±1.94）分,社会支持为（65.55±9.86）分,自我效能为（2.50±0.53）分,自尊为（19.71±3.48）分,积极应对为（2.00±0.40）分,消极应对为（1.20±0.50）分,乐观倾向为（15.01±3.37）分;单因素分析表明,健康自评、月均收入、社会支持、积极应对、乐观倾向、自尊和自我效能感均为主观幸福感的可能影响因素（均P<0.05）;多元线性回归分析显示,社会支持、健康自评、乐观倾向、积极应对和月均收入均进入主观幸福感回归方程,共同解释主观幸福感总分的32.7%。结论临床护士主观幸福感总体状况较好,社会支持、健康自评、乐观倾向、积极应对和月均收入是护士主观幸福感的主要影响因素。     

心理资本在老年科护士主观幸福感和职业倦怠间的中介作用

目的探讨老年科护士心理资本在主观幸福感和职业倦怠间的中介作用。方法采用随机抽样法,于2019年11月—2020年2月抽取海南省8家三级甲等医院196名老年科护士作为研究对象,采用心理资本量表、主观幸福感量表、职业倦怠量表对其进行调查,采用单因素方差分析、独立样本t检验、Pearson相关分析等方法对数据进行分析。结果老年科护士心理资本得分为82.36±15.28,主观幸福感得分为10.04±2.52,职业倦怠得分为62.36±12.41;老年科护士的心理资本与职业倦怠呈负相关(r=-0.612,P<0.01),主观幸福感与职业倦怠呈负相关(r=-0.604,P<0.01),心理资本与主观幸福感呈正相关(r=0.538,P<0.01);心理资本在主观幸福感和职业倦怠之间起部分中介作用,中介效应为-0.11,中介效应占总效应的22.82%。结论老年科护士心理资本在主观幸福感与职业倦怠之间起部分中介作用,提高心理资本水平有助于提升主观幸福感和降低职业倦怠水平。     

心理资本对基层医务人员主观幸福感的影响

目的 探讨心理资本与基层医务人员主观幸福感的关系,工作绩效的中介作用以及组织认同的调节效应.方法 采用多阶段分层随机抽样方法抽取江苏省无锡市24家社区卫生服务中心的835位基层医务人员,分析其心理资本、主观幸福感、工作绩效和组织认同的相关情况,并构建结构方程模型分析心理资本对主观幸福感的影响机制.结果 ①主观幸福感得分...     

急诊科护士述情障碍与主观幸福感的相关性分析

目的了解急诊科护士述情障碍与主观幸福感的现状,分析两者的相关性。方法采用一般资料调查表,多伦多述情障碍量表和主观幸福感量表对湖南省30所二级甲等及以上综合医院的406名急诊科护士进行问卷调查。结果急诊科护士述情障碍得分为53.69±9.10,主观幸福感得分为74.95±13.56,急诊科护士述情障碍与主观幸福感呈负相关(r=-0.534,P0.01)。结论急诊科护士述情障碍水平处于临界状态,主观幸福感总体水平偏低,述情障碍越高的护士主观幸福感越低。护理管理者应通过降低急诊科护士述情障碍来提高其主观幸福感。     

湖北省武汉市肿瘤科护士主观幸福感的现状调查

目的了解肿瘤科护士的主观幸福感水平现状,为医院管理者对肿瘤科护士进行有效管理提供科学依据。方法采用总体幸福量表对武汉市6家三级甲等医院536名肿瘤科护士进行问卷调查研究。结果肿瘤科护士的总体幸福感量表的平均得分为78.48±13.69分,显著于高国内一般女性常模(P<0.01);平均得分排在后6位的题项所归属的因子是精力、忧郁或愉快的心境。结论武汉市肿瘤科护士的主观幸福感水平较好,并针对调查结果中反映出来的一些不乐观情况,为医院管理者提供一些有针对性的建议。     

心理资本对青少年成就动机和主观幸福感的影响

目的探讨心理资本对青少年成就动机和主观幸福感的影响。方法抽取福建和湖北地区小学四年级至高中三年级的青少年学生共1 372名,用成就动机量表(AMS)、生活满意度量表(SWLS)、积极/消极情感量表(PA/NA)以及自编的青少年心理资本量表(PCS-CA)进行调查,采用相关分析和层次回归分析考察心理资本对青少年成就动机和主观幸福感的主效应及其效应差异。结果青少年心理资本与成就动机(r总=0.42,P0.01)、主观幸福感(r总=0.66,P0.01)均呈显著正相关。高心理资本水平青少年的成就动机和主观幸福感得分均高于中度心理资本水平和低心理资本水平的青少年,其差异有统计学意义(均P0.01)。层次回归分析表明,在控制了人口统计变量之后,心理资本对青少年成就动机(△R2=0.17,P0.01)和主观幸福感(△R2=0.35,P0.01)具有正向预测作用,其中人际力对成就动机的预测作用更大(β=0.31,P0.01),而个人力对主观幸福感的预测作用更大(β=0.48,P0.01)。结论心理资本对青少年成就动机和主观幸福感具有显著的预测作用,可以通过培养青少年的心理资本来提高其成就动机和主观幸福感水平。     

精神科医护人员主观幸福感与抑郁症状的关系

目的 分析疫情防控常态化期间,精神科医护人员抑郁症状水平以及主观幸福感与抑郁症状的关系。方法 采用横断面调查方法于2022年2月25日—3月8日对天津市某精神专科三级甲等医院370名医护人员进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 疫情防控常态化期间,天津市某精神专科医院精神科医护人员非抑郁症状组抑郁量表得分M(P25,P75)为7(3,12)分,主观幸福感总分为96(89,104)分,抑郁症状组抑郁量表得分为24(21,28)分,主观幸福感总分为80(74,85)分,抑郁症状检出率为33.8%。抑郁症状组主观幸福感、正性情绪和生活满意度得分明显低于非抑郁症状组,负性情绪得分明显高于非抑郁症状组（均P<0.01）。在校正职称、家庭关系之后,主观幸福感中的正性情绪因子分（95%CI:0.821～0.916）、负性情绪因子分（95%CI:1.195～1.348）和生活满意度因子分（95%CI:0.879～0.985）均与抑郁症状的发生相关（均P<0.01）。结论 天津市某精神专科医院精神科医护人员抑郁症状检出率较高,主观幸福感是抑郁症状的影响因素,正性情绪高、生活满意度高是抑郁症状...     

精神科护士创新行为现状及其与组织氛围的相关性分析

目的：了解精神科护士创新行为现状及影响因素,并探讨其与组织氛围的相关性。方法：2019年10月—2020年6月采用自编的一般资料问卷、护士创新行为量表、护理组织氛围量表对广东省3所精神病专科医院362名护士进行调查。结果：精神科护士创新行为总均分为（3.14±0.63）分,各维度得分由高到低分别为产生想法（3.37±0.63）分、取得支持（3.15±0.62）分、实现想法（3.06.±0.74）分。经单因素和逐步回归分析发现,学历、职称、聘用方式、专科护士是精神科护士创新行为的主要影响因素,总解释量为25.4%。护理组织氛围总分为（3.63±0.26）分。创新行为得分与组织氛围得分及其4个维度（公平支持行为、同事行为、人际氛围行为、亲密及进取氛围行为）均呈正相关。结论：精神科护士创新行为处于中低水平,护理管理者应注重营造良好的组织氛围,提高精神科护士的创新行为。     

临床护士职业认同与希望水平和主观幸福感的相关性

目的调查临床护士职业认同、希望水平和主观幸福感现状,分析护士职业认同、希望水平和主观幸福感之间的相关性。方法采用整群便利抽样法选取临床护士300名,采用一般情况调查表、护士职业认同评定量表(PIS)、成人特质希望量表(ADHS)、总体幸福感量表中文版(GWB)调查。结果共发放问卷300份,回收有效问卷292份,有效回收率为97.33%。护士的职业认同总均分为(3.15±0.41)分,得分率为63.0%,职业社交技巧评分最高,而职业社会支持得分最低。希望水平总均分为(2.26±0.59)分,得分率为56.5%,路径思维得分较高;而动力思维得分较低。主观幸福感总均分为(76.14±10.78)分,得分率为63.5%,情感和行为控制得分较高,而生活满意度得分最低。PIS总分与ADHS、GWB呈明显正相关(P0.05),ADHS与GWB总评分呈明显正相关(P0.05)。结构方程模型结果显示,护士职业认同可通过希望水平的中介作用而影响主观幸福感,中介效应占84.2%。结论临床护士职业认同及主观幸福感居中等偏上水平,但希望水平有待提高,三者之间呈明显正相关。     

艾滋病病区护士工作压力及主观幸福感相关性研究

目的 探讨艾滋病病区护士工作压力及主观幸福感间的关系,为科学排解工作压力,防范艾滋病病区护士心理亚健康、提高主观幸福感和生活质量等方面提供重要的理论依据。方法 应用护士一般调查问卷、护士工作压力源量表、总体幸福感量表对湖南省5所艾滋病定点收治医院中在艾滋病病区工作的102名护士进行问卷调查。结果 艾滋病病区护士工作压力处于中高等水平(89.43±11.81)分,护士总体幸福感(59.79±5.12)为中等偏下水平,艾滋病病区护士工作压力源总分及各维度得分均与主观幸福感总分呈负相关(P＜0.05)。结论 艾滋病病区护士工作压力偏大、而主观幸福感偏低,应建立完善的护士支持系统,提高护士主观幸福感,进而提高护理服务质量,稳定护理队伍,保障医疗护理工作安全。     

精神科护士心理弹性与知觉压力现状调查

目的:调查精神科护士心理弹性与知觉压力的现状水平及相关性,为护理管理者降低精神科护士知觉压力和提升心理弹性水平提供科学依据.方法:采用便利抽样法,于2019年7月-10月,利用心理弹性量表和中文版知觉压力量表对精神病院的206名精神科临床护士进行问卷调查.结果:精神科临床护士的心理弹性得分(51.48±17.85)分,...     

大学生主观幸福感与心理社会因素

[目的]探讨影响大学生主观幸福感的心理社会因素.[方法]采用"总体幸福感量表"、 "一般自我价值感量表"、"自评抑郁量表"和"社会支持评定量表"对348名大学生进行了问卷调查.[结果] (1)主观幸福感 与社会支持、一般自我价值感存在显著的正相关(P<0.01),与抑郁存在显著的负相关(P<0.01); (2)3者对主观幸 福感的影响作用不同.[结论]抑郁对主观幸福感有直接影响;社会支持一方面作为一般自我价值感影响主观幸福感的中介直接影响主观幸福感,另一方面通过抑郁问接地影响主观幸福感;一般自我价值感只能通过抑郁和社会支持间接地影响主观幸福感.     

皮肤病患者主观幸福感及其与交往焦虑相关性分析

目的：了解皮肤病患者主观幸福感,确认其与社交焦虑的关系,为进一步开展皮肤病患者心理健康教育提供参考。方法：以整群抽样方法抽取2014年1月至2014年8月在长春市解放军208医院住院的皮肤病患者75名,采用幸福感指数量表、社交焦虑量表对其进行问卷调查。结果：皮肤病患者主观幸福感指数得分为5．11±2．44,社交焦虑为平均得分为29．72±5．09,主观幸福感与社交焦虑呈显著负相关（r=-0．257）。结论：皮肤病患者主观幸福感水平为偏下水平;研究表明,皮肤病患者主观幸福感与交往焦虑呈负相关。     

大学生宽恕心理与主观幸福感关系

宽恕与主观幸福感作为积极心理学的一部分,其研究日益受到学术界重视。有研究发现,宽恕有助于增加正性情感,提高个体的主观幸福感,并有利于身心健康和内心的和谐^[1]。宽恕的干预可以减轻癌症患者的心理压力,从而增强个人的幸福感^[2]。     

精神科护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠的关系

目的探讨精神科护士心理资本、工作家庭冲突与职业倦怠的关系。方法于2018年10—12月,采用整群抽样法选取河南省三级精神病专科医院的精神科护士使用心理资本问卷、工作家庭冲突量表和职业倦怠感量表进行调查,采用多元逐步回归分析职业倦怠的影响因素。结果共发放问卷750份,有效回收722份,有效率为96.27%。心理资本总均分为4.23±0.64,工作家庭冲突总均分为3.17±0.61,职业倦怠各维度得分分别是情感衰竭18.61±11.27、去人格化5.22±5.76和个人成就感29.13±11.60。精神科护士心理资本与工作家庭冲突、情感衰竭和去人格化呈显著负相关,与个人成就感呈显著正相关(r=-0.167、-0.380、-0.365、0.418,均P0.01);工作家庭冲突与情感衰竭和去人格化呈显著正相关,与个人成就感呈显著负相关(r=0.460、0.368、-0.169,均P0.01)。多元逐步回归分析显示,影响精神科护士情感衰竭的因素有性别、年龄、心理资本和工作家庭冲突;影响精神科护士去人格化的因素有年龄、心理资本和工作家庭冲突;影响精神科护士个人成就感的因素有职称、心理资本和工作家庭冲突。结论精神科护士的职业倦怠有待改善,特别是低年龄和低职称的护士。医院有关部门应重视和提高护士的心理资本状况,尊重及了解护士需求,降低护士的工作家庭冲突,提高个人成就感,以缓解护士的职业倦怠。