云南边境精神科护士生活质量及其工作压力

目的探讨云南边境地区精神科护士工作压力与生活质量状况及其影响因素。方法采用生活质量量表(WHOQOLBREF)和护士工作压力源表(NJSQ)对188名精神科护士进行调查。结果工作压力总均分为(13.42±3.66)分,其中得分最高的是护理专业及工作,为(2.90±0.84)分;不同性别、年龄和学历的护士工作压力得分差异有统计学意义(均P<0.01)。生活质量总得分为(57.20±11.82)分,得分最低的是环境领域(48.47±14.20)分,不同婚姻状况和学历的护士生活质量得分差异有统计学意义(均P<0.05)。护理管理及人际关系与生活质量之间呈显著负相关(P<0.01)。结论云南民族边境地区精神科护士工作压力大,性别、年龄、学历和婚姻状况是其影响因素,护理管理及人际关系是影响生活质量的最主要因素。     

南通市11所公立医院行政管理人员职业倦怠现状分析△

目的：讨论公立医院行政管理人员职业倦怠的现状及主要影响因素,为公立医院人事管理提供借鉴参考。方法：结合职业倦怠量表（MBI-GS）,对南通市公立医院176名行政管理人员进行问卷调查,并进行定性、定量分析。结果：公立医院行政管理人员存在职业倦怠现象比较普遍。职业倦怠程度在不同性别、年龄、学历、工作年限、职称、编制上不存在显著差异性,在不同职位上存在显著差异性,且普通员工的职业倦怠程度更高。分析得出行政管理人员职业倦怠产生的主要影响因素。结论：应从社会、公立医院、个人三个维度采取积极措施,完善工作动力机制,缓解职业倦怠现象。     

神经内科医生职业压力与医患关系现状分析

目的 探讨某市神经内科医师职业压力与医患关系现状及两者关系。
方法 2018年3月,采用方便式抽样方法选取某市3家三甲医院神经内科科室的131名医生作为研究对象,分别采取《临床医生工作压力源量表》《困难医患关系量表》（DDPRQ-10）对其职业压力与医患关系分值进行调查。
结果 不同年龄、学历的神经内科医生的职业压力分值比较,差异有统计学意义（P < 0.05）,职业压力分值有随年龄增大而增大,随着学历升高而降低的趋势;不同年龄、学历、职称医生医患关系分值差异均无统计学意义（P > 0.05）。不同年龄医生在工作负荷上分值差异有统计学意义（P < 0.05）,其分值有随年龄增大而升高的趋势;但在其他分值上差异无统计学意义（P > 0.05）。不同学历医生在组织管理、职业兴趣、工作负荷、职业发展、人际关系、外部环境、医患沟通维度上的分值差异均有统计学意义（P < 0.05）。神经内科医生医患关系分值与职业压力中的职业兴趣、医患沟通及职业压力总分间存在线性相关关系（r=0.532~0.825,P < 0.01）。
结论 年龄、学历、职称对神经内科医师职业压力均可能存在影响。工作负荷过大是诱发职业压力的主要原因。职业压力与医患关系具有相关性。
     

深圳市龙华新区公立医院护士工作满意度调查分析

目的:了解龙华新区公立医院护士工作满意度现状并分析影响因素.方法:采用问卷调查法对深圳市龙华新区两家公立医院的1084名护士进行调查.使用SPSS13.0对数据进行统计分析.结果:护士总体工作满意度得分为(95.30±13.93)分.比较各维度的平均分,其中对人际关系的满意程度得分最高,对工作回报的满意程度得分最低;在人口学统计变量中,不同性别、婚姻状况对护士工作满意度的总分影响没有统计学意义.但是在不同年龄、收入、学历、职称、用工性质、工作年限上存在差异,P＜0.05,差异具有统计学意义.结论:龙华新区公立医院的护士工作满意度有待于提高.医院管理者在改善工作条件和建立公平合理的薪酬机制时,要充分考虑科室、学历、编制和收入等重要因素的影响.     

盐城市某三甲医院低年资护士工作压力及应对方式调查研究

目的：通过调查分析低年资护士压力源及应对方式,为寻找科学的解决方式提供依据。方法：随机抽样187名低年资护士,借鉴护士工作压力源量表和应对方式问卷进行调查分析。结果：管理及人际关系方面,年龄≤25岁护士的压力高于年龄＞25 岁的护士;在病人护理、管理及人际关系方面,学历越高压力越小,差异有统计学意义（P < 0.05）。应对方式上,＞25岁和本科以上学历选择解决问题得分高于≤25岁和大专学历;大专学历选择自责得分高于本科以上学历,差异有统计学意义（P < 0.05）。结论：医院及社会需更加关注低龄和低学历层次护士的工作压力和应对方式。     

重庆市区居民生命质量及其影响因素分析

目的了解重庆市区居民生命质量及其影响因素。方法采用多阶段分层随机抽样的方法,抽取重庆市渝中区和九龙坡区共360户居民,用一般情况问卷,SF-36健康调查量表进行自评量表式调查。结果生命质量8个维度中,重庆居民生理功能(PF)和社会功能(SF)维度得分较高,总体健康(GH)维度得分最低;经单因素分析发现,作息规律、食欲、睡眠、慢性病、工作满意度以及家庭、人际关系对生命质量总分和8个维度得分均有影响,性别、年龄、学历、职业、个人平均月收入等因素也对生命质量有不同程度的影响。进一步进行多因素逐步回归分析表明,影响重庆市区居民生命质量的主要因素有睡眠、慢性病、平均月收入、生活满意度、作息规律和人际关系。结论加强慢性病的预防和控制,积极发展经济,养成良好的生活习惯是提高重庆市区居民生命质量的关键。     

广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾、工作时间压力现状及影响因素分析

目的 调查广东省三级甲等医院妇产科护士工作成瘾与工作时间压力现状并分析相关因素，探讨二者之间的关系，为促进妇产科护士的身心健康，提高护理服务质量提供参考。方法 2021年5—8月，采取便利抽样法选取广东省三级甲等医院549名妇产科护士作为调查对象，采用一般资料调查表、工作成瘾量表和工作时间压力量表进行评估，并对数据进行分析。结果 549名妇产科护士工作成瘾总分为（56.57±14.17）分，无工作成瘾者196人（35.7%），有工作成瘾者353人（64.3%），其中轻度工作成瘾者109人（19.9%），高度工作成瘾者244人（44.4%）；工作时间压力总分为（16.60±4.99）分，无工作时间压力者37人（6.7%），低工作时间压力者256人（46.6%），高工作时间压力者256人（46.6%）。工作成瘾量表中保持忙碌维度最高[（13.75±3.47）分]，专注工作和克制情绪次之。不同工作年限、第一学历、团队角色的妇产科护士工作成瘾得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）；不同婚姻状况、职务、工作年限、第一学历、团队角色的妇产科护士工作时间压力得分比较，差异均有统计学意义...     

天津地区护士职业倦怠状况及其影响因素

目的探讨分析天津地区护士职业倦怠状况及其影响因素。方法采用护士职业倦怠问卷(Maslach Burnout Inven-tory,MBI)、护士工作压力源量表对350名在职护士进行问卷调查。结果①病房护士的职业倦怠程度高于门诊;工作职称越高,职业倦怠程度越低;个人月收入越低,职业倦怠程度越高。②相关性分析结果表明,情绪耗竭、去人格化维度与护士工作压力源5个方面存在正相关,低个人成就感与护士工作压力源5个方面呈负相关。③回归分析结果提示,护士总体工作压力对情绪耗竭、去人格化和低个人成就感3个维度均具有预测作用;个人月收入和职称对情绪耗竭和低个人成就感2个维度均具有预测作用;工作类型对情绪耗竭、来自专业及工作的压力对去人格化均具有预测作用。结论不同的工作压力源和个人背景对护士职业倦怠的3个维度具有不同的预测作用。     

妇产科护士工作压力源及相关因素的分析

目的探讨妇产科护士工作压力源及其相关因素。方法采用工作压力源量表对60名妇产科护士进行调查。结果妇产科护士的工作压力源主要表现在工作量及时间分配方面的问题和护理专业方面,其发生的原因与担心工作中出现差错事故、经常倒班、工作量大、护士工作未被患者及家属承认、人际关系紧张有关,其中不同岗位、护龄、学历的妇产科护士工作压力源比较差异有统计学意义（P〈0．05）。结论积极采取有效措施减轻妇产科护士压力,有利于保障妇产科护士的心理健康,对确保护士身心健康和良好的护理质量是必要的。     

梧州地区肾内科护理人员职业认同感现状及与工作压力、职业获益感的相关性分析

目的 调查梧州地区肾内科护理人员的职业认同感现状及影响因素，同时分析职业认同感与工作压力、职业获益感的相关性。方法 于2021年7—9月向梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员发放调查问卷，并对数据进行分析。问卷包含有人口学特征收集表、职业认同感量表、工作压力源量表和职业获益感量表。结果 梧州地区6家医院的228名肾内科护理人员的职业认同感总得分为（100.58±13.66）分，工作压力源总得分为（98.94±14.66）分，职业获益感总得分为（126.40±12.78）分。肾内科护理人员的工作压力源的各维度得分及其总分均与职业认同感呈负相关，职业获益感的各维度得分及其总分均与职业认同感呈正相关（均P<0.05）。学历、职称、医院级别、工作压力源、职业获益感均是梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素（B=0.167、0.375、-0.349、-1.462、0.337，均P<0.05）。结论 梧州地区肾内科护理人员职业认同感的影响因素为医院级别低、工作压力大；保护因素为学历高、职称高、职业获益感强。管理者可针对以上因素，采取相应措施提高肾内科护理人员职业认同感。     

不同特征脑力劳动者职业紧张与工作能力的关系

目的探讨不同特征脑力劳动者的职业紧张和工作能力的变化。方法采用工作紧张测量量表（Job Stress Survey,JSS）和工作能力指数表（WorkAbility Index,WAI）,测量某市1363名脑力劳动者的职业紧张水平和工作能力,并探讨职业紧张与工作能力的关系。结果①职业紧张水平：男性高于女性（P〈0．01）;工龄〈10a者高于工龄〉10a者（P〈0．01）。②工作能力：工龄〈10a者好于工龄〉10a者（P〈0．01）;文化程度本科及以上者好于本科以下者（P〈0．05）。③汉族与少数民族职工职业紧张水平和工作能力差异无统计学意义（P〉0．05）。④不同职业紧张分组,工作能力得分差异有统计学意义（P〈0．01）。工作紧张指数、工作压力指数、组织支持缺乏指数与工作能力呈负相关（r=-0．14,,=-0．11,,=-0．12;P〈0．01）;随着各项紧张指数的增加,工作能力有所下降。结论性别、工龄是脑力劳动者的职业紧张影响因素;工龄、文化程度、职业紧张水平是脑力劳动者工作能力的影响因素。紧张水平增加,工作能力下降。     

城市中青年工作满意度与心理健康的关系

[目的]探讨中国城市中青年工作满意度与心理健康的关系. [方法]选取南京地区14个月幼儿的701名父母为研究对象,运用工作满意度量表及症状自评量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)进行调查. [结果]工作满意度各维度中同事关系满意度最高,工作条件满意度最低.物质需求、工作负荷、工作兴趣、自主性、上司支持、同事关系与SCL-90的抑郁焦虑因子呈负相关(r=-0.11～-0.26,P＜0.01);除工作兴趣之外,工作满意度各维度与SCL-90的躯体化因子呈负相关(r=-0.08-0.09,P＜0.05).Logistic回归分析表明,低工作负荷是躯体化因子的保护因素(OR=0.43,P＜0.001);低工作负荷、高工作自主性和良好的同事关系是抑郁焦虑因子的保护因素(OR=0.40、0.55、0.23,P＜0.001).[结论]工作负荷、工作自主性和同事关系对心理健康的影响具有跨工作岗位的普遍性,提高工作满意度可以对心理健康起到保护作用.     

镇江市某企业放射工作人员健康调查分析

目的了解某企业放射工作人员健康状况,分析长期接触低剂量电离辐射对放射工作人员的健康影响,为放射防护管理工作提供依据。方法对113名放射工作人员进行临床检查和实验室检查。结果该企业放射工作人员未发现明显放射性损伤,外周血、皮肤、心电图、淋巴细胞染色体、微核率和肾功能检查,不同工龄组间差异无统计学意义。结论虽然放射工作人员接受剂量较低,目前尚未发现明显损害,但随着放射工龄的增加和累积剂量增加,对放射工作人员的健康影响也会逐步显现。应加强放射卫生管理工作,做好工作场所和个人防护工作,定期对放射工作人员开展个人剂量监测与健康监护工作。     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的：探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法：应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果：护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分（3.78±0.74）分,职业负担方面平均得分（3.25±0.80）分;护士职业压力源总分（90.29±17.41）分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义（P〈0.01）;职业压力源与职业自我效能呈中度负相关（P〈0.01）。结论：护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

达州市室内装修工人职业病危害的调查及其防控对策

目的探索室内装修工人职业病危害预防控制更加有效的新措施。方法对达州市管理规范的4家装修公司（公司组）的178名装修工人和164名个体装修工人（个体组）进行问卷调查和职业健康检查、对工作场所中职业病危害因素进行检测。结果公司组和个体组工人的身份、文化程度、经济负担、漆工作业场所苯浓度超标率和木工作业场所甲醛浓度超标率的差异均无统计学意义（P〉0．05）;公司组工人职业卫生知识培训率和知晓率均高于个体组,且差异具有统计学意义（P〈0．05）;个体组灰石工的胸部x线表现异常率、听力异常率、粉尘浓度超标率和噪声强度超标率、漆工白细胞异常率、木工的丙氨酸转氨酶异常率均高于公司组,且差异有统计学意义（P〈0．05）。结论建立规范化的装修公司,规范装修制度,同时把好装修建材质量关,更有利于室内装修工人的职业病防控。     

四川省2家二甲氧基甲烷生产企业职业流行病学调查及职业接触限值的验证

目的了解工作场所中二甲氧基甲烷（DMM）暴露情况与职业人群健康状况,验证美国政府工业卫生学家协会（ACGIH）推荐的DMM职业接触限值是否适用于我国的用人单位。方法对生产企业进行职业流行病学调查,并检测工作场所空气中DMM的浓度,同时对两组人群（暴露组与对照组）进行职业健康检查、自觉症状问卷调查,分析暴露人群的健康危害。结果采集的165份空气样品中,有14份样品高于拟引进限值（3100mg／m2）,主要分布在灌装岗位。企业现有的职业防护措施可以保护大多数职业人群健康,但有8．33％的接触者存在不同程度呼吸道和皮肤黏膜刺激症状,高暴露组异常检出率高于对照组。结论建议工作场所空气中DMM的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）定为3100mg／m2,在此阈值工作环境下,我国的DMM作业人群可以得到有效、可行的健康保护。     

石家庄电厂职工情绪智力的调查分析

目的对石家庄电厂职工的情绪智力的现状和群体差异进行调查,为加强电厂职工的个人心理辅导和职业健康提供科学依据。方法于2013年5月采用Wong和Law编制的《情绪智力量表中文版（WLEIS）》,对石家庄电厂的300名职工进行现场施测,获得有效问卷228份。结果电厂职工情绪智力总得分（4.80）以及各个维度的平均分都高于中等水平,说明整体状况较好。其中,自我觉察维度得分最高（5.29）,其他3个维度得分排序依次是情绪运用（4.73）、情绪管理（4.70）、他人情绪评估（4.49）。男性（5.13）在自我情绪觉察维度上的得分显著低于女性（5.59）,差异有统计学意义,（t=-2.42,P〈0.05）。不同学历的电厂职工,情绪运用和情绪智力总分差异有统计学意义（F=3.059,P〈0.05和F=3.131,P〈0.05）;不同工作年限电厂职工在他人情绪评估和情绪运用上差异亦有统计学意义（F=2.626,P〈0.05和F=3.029,P〈0.05）。结论电厂职工的情绪智力总体情况较好,在性别、工作年限和学历上存在群体差异,建议应针对不同群体进行职业健康辅导。     

郑州地区医务人员职业暴露情况研究

目的 调查郑州地区医务人员职业暴露发生情况,为制定有效的干预措施提供参考依据。方法 于2021年10月采用方便抽样方法抽取郑州地区不同辖区内的4家二级医院和4家三级医院的医务人员作为调查对象进行职业暴露情况调查,采用描述性流行病学分析方法对医务人员的职业暴露情况进行分析,再经过单、多因分析方法对医务人员职业暴露的影响因素进行分析。结果 最终纳入有效调查对象931名医务人员,男性435名,女性496名;年龄22～56岁,平均年龄（38.9±9.6）岁;有护士354名,医生372名,检验技师130名,麻醉师75名。发生职业暴露91例,发生率9.77%,共发生职业暴露事件118例次,其中锐器伤57例次、皮肤黏膜接触暴露39例次、呼吸道/血液/体液暴露22例次。多因素Logistic回归分析显示学历（OR=0.779）、职称（OR=0.751）、医院级别（OR=0.364）、工作性质（检验技师OR=0.670、麻醉师OR=0.585）、工龄（OR=0.689）、编制性质（OR=3.904）、工作疲劳（OR=2.368）、应对方式（OR=2.691）、近1年是否参加相关培训（OR=0.481）是...     

无锡市某私营铅蓄电池厂铅作业危害分析

目的监测与评价某私营铅蓄电池厂铅作业相关的职业病危害因素,为后续铅作业人员的个人防护和健康监护提供科学依据。方法采用现场调查方法了解该企业职业卫生管理现状,按GBZ159—2004、GBZ／T160．10～2004和GBZ2．1—2007等对工作场所中铅烟、铅尘进行检测和分析并结合职业健康检查分析影响工作人员血铅浓度的潜在因素。结果该企业存在铅烟、铅尘等职业病危害因素;铅烟、铅尘超标率为92．1％,铅作业人员血铅浓度增高比例为77．5％;铅作业人员血铅浓度与工龄、学历、下班前是否沐浴以及铅作业相关卫生知识知晓率有关（均P〈0．05）。结论该私营企业存在明显的铅作业危害,应改善工作环境,加强作业人员健康宣教及健康防护。     

血脂与职业紧张的关系及其影响因素

[目的]研究血脂异常率与职业紧张的关系及其影响因素。[方法]分层整群抽样工龄≥3年男性乘警、乘务员以及白领521人,采用统一的一般情况、行为方式、生活状况调查表以及引用状态．特质焦虑问卷（STAI）、A型行为量表、职业紧张量表（OSI-R）进行调查,采用酶法测定血脂,血脂的影响因素分析采用非条件Logistic回归分析统计方法。[结果]（1）乘警、乘务员和白领三类职业人群职业紧张程度不同,血脂异常率也不同,对体质指数（BMI）进行标化后血脂异常率分别为85．0％、43．6％及37．9％;（2）职业紧张中介因素（A型行为）是血脂异常的危险因素（OR=1．68）;（3）职业是TG、HDL、血脂异常的危险因素;A型行为是TG、TC、血脂异常的危险因素。[结论]（1）不同的职业类型,其职业紧张程度不同、血脂异常率不同;（2）血脂异常率与职业紧张中介因素有关联;（3）血脂主要危险因素是职业、BMI及A型行为,其不同指标（TC、TG、HDL、LDL）的危险因素各不相同。