小学教师生活、工作满意度与职业枯竭的关系

目的调查小学教师的职业枯竭及其与工作、生活满意度的关系。方法应用《中小学教师职业枯竭量表》及满意度五点量表对960名小学教师进行调查。结果①小学教师职业枯竭特点表现为：认知枯竭程度随着年龄的增长而增加；成就感随年龄的增长而增加；②在近郊，女教师的工作、生活满意度显著高于男教师；③满意度与职业枯竭存在显著相关且对职业枯竭有显著的预测作用。结论人口学变量及工作、生活满意度与小学教师的职业枯竭有显著的关系。     

深圳市警察心理素质研究Ⅰ.个性特征调查

目的：探讨深圳警察的个性特征。方法：用NEO-PI-R对6107例警察进行测试，并与454例普通人群进行比较。结果：发现深圳警察在开放性维度及相应特质的得分明显低予普通人群，此外在正性情绪、信任、刺激追寻、坦诚、顺从性等特质分量表分数上也存在差异；女警察较男警察更开放些，并在抑郁、刺激追寻、正性情绪、利他性和责任心等分量表的得分高于男警察，而在自我意识、自我肯定、坦诚、顺从性、谦虚、事业心和审慎性分量表的得分低于男警察；研究还发现受试者的年龄和文化程度与其个性特征存在一定关系。结论：警察的个性特征与普通人群有明显的差异，而且男女警察的个性特点不同。     

科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的关系研究

目的调查科研事业单位员工工作压力与职业枯竭的现状,并探讨二者之间的关系。方法采用国际通用量表工作压力调查问卷(OSI-2)中国修订版和MBI-General Survey(MBI-GS)量表对北京303名科研事业单位员工进行调查。结果工作压力处于中等水平;职业枯竭水平不明显,其中情绪衰竭和玩世不恭处于中等水平,个人成就感中等偏高。工作压力总分与职业枯竭中的情绪衰竭和玩世不恭显著正相关,与个人成就感显著负相关。工作负荷、组织气氛和工作琐事可以预测情绪衰竭;人际关系和职业发展可以预测玩世不恭;人际关系可以显著但是较小程度的预测个人成就感。结论工作压力与职业枯竭显著相关,并对职业枯竭有一定的预测作用。     

心理干预对劳教警察职业倦怠、情绪及社会支持的作用研究

目的了解心理干预技术对劳教警察职业倦怠、情绪及社会支持的效果。方法采用Maslach倦怠量表(MBI)、状态特质焦虑问卷(STAI)、贝克抑郁问卷(BDI)、社会支持状况评估(SSRS)等对217名劳教警察进行调查,并对其进行2个月的心理干预,干预之后再次进行问卷评估。结果劳教警察情绪衰竭和个人成就感降低维度心理干预后较干预前有明显的改善(t=3.19和t=2.59,P=0.0016和P=0.0106);劳教警察抑郁情绪、焦虑情绪心理干预后较干预前有明显改善(t=14.382和t=3.562,P0.001);劳教警察社会支持各维度心理干预后较心理干预前有明显的改善(P0.05)。结论心理干预技术对劳教警察职业倦怠效果显著,对劳教警察抑郁、焦虑情绪干预效果显著,对劳教警察社会支持干预效果显著。     

不同警种民警心理健康的差异比较

目的 探讨不同警种警察的心理健康状况的差异。方法 对l7个警种的9038名警察进行症状自评量表(SCL-90)问卷调查。结果 各警种间在躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病及总均分、阳性项目数的差异均有显著性。在两两比较中,从事警卫工作者在大多数因子的得分均显著高于其它警种,而从事特警工作者显著低于其它警种。结论 不同警种警察的心理健康存在一定差异．提示工作性质与警察的心理健康有一定关系,应根据不同警种心理健康的影响因素制定相应的干预措施。     

交通警察工作倦怠调查分析

目的调查交通警察工作倦怠状况及影响因素。方法对179名交通警察用工作倦怠量表（MBI-GS）进行测试。结果交警职业倦怠中情绪枯竭维度、玩世不恭维度、成就感低落维度评分分别为1．90土1．18、1．84±1．18、3．00±0．89。男性交警情绪耗竭和玩世不恭程度高于女性警察；年轻的、警龄短的交警情绪耗竭和玩世不恭比年龄大的警龄长的交警严重；未婚交警情绪耗竭和玩世不恭程度高于已婚警察；学历高的交警个人成就感低；外勤警比内勤警工作倦怠严重。结论交通警察工作倦怠状况不容忽视，男性、年轻、警龄短、未婚、外勤的警察应列为预防和防预的重点对象。     

男性戒毒劳教人员社会支持状况调查

目的 通过与普通成年男性的比较,分析男性戒毒劳教人员的社会支持状况.方法 采用社会支持评定量表进行测评.结果 ①在客观支持度,社会支持利用度和社会支持总分上,男性戒毒劳教人员的得分与普通成年人相比具有极其显著的差异(t=-6.47,-9.55,-6.39;P＜0.001),在主观支持度上,男性戒毒劳教人员的得分与普通成年人相比具有显著差异(t=-2.42,P＜0.05);②不同婚姻状况的男性戒毒劳教人员在支持总分(F=3.185,P＜0.05)、客观支持度(F=4.424,P＜0.01)上存在显著差异;③不同工作状况的男性戒毒劳教人员在支持总分(F=4.195,P＜.05)、客观支持度(F=5.017,P＜.01)、主观支持度(F=3.226,P＜0.05)上存在显著差异;④男性戒毒劳教人员的受教育水平和工作状况在社会支持总分、客观支持度、主观支持度上交互作用显著(∧=0.920,P＜0.01);⑤男性戒毒劳教人员的婚姻状况和工作状况在客观社会支持度上交互作用显著(∧=0.905,P＜0.01).结论 男性戎毒劳教人员的社会支持状况较差,婚姻、工作等对男性戒毒劳教人员的社会支持存在影响.     

警察院校教师职业倦怠及心理健康状况

目的:深入研究新疆地区警察院校教师职业倦怠及心理健康状况,为克服警察院校教师职业倦怠,提高其心理健康水平,开展有针对性的心理服务提供科学的依据。方法:按照简单随机抽样的方法,采用MBI-GS工作倦怠量表、SCL-90量表分别对警察院校教师进行测试。结果:警察院校不同性别、族别、文化程度的教师在职业倦怠上不存在差异;已婚教师(t=-4.04,P0.001)、41岁以上的教师(F=10.64,P0.001)在玩世不恭因子上有差异;工作年限在11~15年的教师在玩世不恭(F=10.04,P0.001)和成就感低落(F=6.32,P0.001)两个因子上有差异;在心理健康方面,不同性别、族别、文化程度、婚姻状况、年龄、工作年限的教师心理健康水平存在差异,差异有统计学意义(P0.05)。结论:婚姻、年龄、工作年限都是警察院校教师职业倦怠的影响因素,职业倦怠中的成就感低落因子与SCL-90的总均分、躯体化、人际关系敏感、敌对和恐怖因子呈正相关。建议在心理服务中应特别关注男性、汉族、未婚、本科、30岁以下、工作年限在11~15年的教师。     

成都市劳教人员心理健康与应对方式相关研究

目的对成都市某少教所劳教人员的心理健康状况和应对方式关系进行研究。方法对300名劳教人员进行一般情况问卷、简易应对方式量表和症状自评量表(SCL-90)的调查。用SPSS17.0软件进行统计分析。结果劳教人员心理健康状况为阳性的占47.58%;劳教人员心理健康与常模比较各个维度得分均有显著差异(P<0.01),劳教人员的躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性和总均分均明显高于常模;积极应对方式与其他因子呈正相关(r>0.3),消极应对方式与强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、偏执因子均呈正相关(r>0.3);劳教人员的年龄与抑郁、焦虑、恐怖因子和SCL-90总均分呈正相关(r>0.3)。结论劳教人员的心理健康状况存在一定的问题。不同的应对方式会影响到劳教人员的心理健康状况。劳教人员的年龄和文化程度是影响劳教人员心理健康状况的重要因素。     

浙江省瑞安市农村职业高中生心理健康状况调查

为了解农村职业高中生心理健康状况,分析不同性别、不同年级农村职业高中生心理健康状况的差异,为心理健康教育提供依据。对浙江省瑞安市农业技术学校高一、高二的375名学生进行了中学生心理健康量表(MSSMHS)的测试。结果显示,34.1%的学生存在不同程度的心理健康问题,不同性别、不同年级的农村职业高中生总体心理健康状况差异均无统计学意义(P>0.05)。强迫症状和抑郁两个因子存在显著的性别差异,学习压力因子存在显著的年级差异。可见,农村职业高中生存在一定程度的心理健康问题,应加强农村职业高中生的心理健康教育。     

高职院校教师工作压力、组织公平感与工作倦怠的关系

目的研究湖南省高职院校教师工作压力、组织公平感与工作倦怠的关系。方法采用工作倦怠问卷、教师工作压力问卷、组织公平感量表对湖南省各地市12所高职院校的在岗教师进行调查。结果高职院校教师的工作压力和工作倦怠间存在显著正相关(r=0.430,P<0.01);高职院校教师的组织公平感各维度和工作倦怠各维度呈显著负相关(P<0.01);组织公平感是工作压力和工作倦怠之间的中介变量(β引入前=0.463,β引入后=0.176,P<0.01;F工作倦怠(1,309)=36.85,P<0.001)。结论高职院校教师的工作压力越大,工作倦怠程度就越严重,组织公平感可较好地缓解因工作压力带来的工作倦怠感。     

警察工作倦怠的调查

目的　了解警察工作倦怠的现状。方法　采用 Maslach工作倦怠量表 -服务行业版 ( MBI-HSS)对 2 5 2名警察进行了调查。结果　 1人口统计学变量方面 ,男性警察情绪疲惫程度高于女性警察 ( t=2 .2 3 ,P<0 .0 5 ) ,同时体验到更多的个人成就感 ( t=2 .92 ,P<0 .0 1 ) ;年龄大的警察情绪疲惫 ( F=1 1 .97,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F=3 .89,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;警龄长的警察情绪疲惫 ( F=9.5 3 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( F =3 .3 9,P<0 .0 5 )比年轻警察严重 ;已婚警察情绪疲惫 ( t=3 .81 ,P<0 .0 0 1 )和去人性化程度 ( t=3 .3 9,P<0 .0 0 1 )高于未婚警察 ;大专以下学历警察的去人性化程度比本科以上学历警察严重 ( t=1 .99,P<0 .0 5 )。2一线单位警察的情绪疲惫比后勤机关警察严重 ( t=2 .2 7,P<0 .0 5 )。3日工作时间在 8小时以上的警察情绪疲惫程度越高 ( t=-4.1 1 ,P<0 .0 0 1 ) ,个人成就感越强 ( t=-2 .1 1 ,P<0 .0 5 )。结论　警察的工作倦怠程度较高 ,男性、警龄长、已婚、在一线单位工作和日工作时间长的警察应列为预防和干预的重点对象     

华东地区制造型企业职员工作倦怠调查

目的：了解华东地区制造型企业职员工作倦怠状况，方法：用Maslach倦怠量表一通用版（MBI-General Survey）对华东地区制造型企业283名职员进行了调查。结果：①华东地区制造型企业职员存在较高程度的工作倦怠，情绪衰竭和玩世不恭程度较高，个人成就感程度较低。②职员人口统计学变量和企业性质，会不同程度影响职员工作倦怠。工作倦怠体现在性别和年龄上的差异不显著，而在婚姻、受教育程度、工龄和企业性质上差异较为显著。结论：华东地区制造型企业职员存在工作倦怠，值得进一步研究。     

Maslach倦怠量表-服务行业版在警察中的修订及应用分析

目的对Maslach倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)进行修订,并了解我国警察工作倦怠现状。方法采用MBI-HSS对4855名警察进行测试并对量表作出信、效度分析。结果修订后的量表保持原有的三维度结构,具有良好的结构效度(CFI=0.945,TLI=0.936,GFI=0.947,AGFI=0.930,NFI=0.942,IFI=0.945,RM-SEA=0.060),总量表和分量表的内部一致性信度、重测信度均大于0.70。综合三个维度的结果发现,男性警察的倦怠程度高于女性警察,警龄在6-15年的警察倦怠程度最严重,离异警察的倦怠程度高于已婚和未婚警察,学历低的警察倦怠程度较高。结论修订后的MBI-HSS可作为测量我国警察工作倦怠的有效工具。警察的工作倦怠在性别、警龄、婚姻状况、受教育程度方面存在差异。     

Burnout,Job Satisfaction,and Medical Malpractice among Physicians

Objectives: Our objective was to estimate the incidence of recent burnout in a large sample of Taiwanese physicians and analyze associations with job related satisfaction and medical malpractice experience.Methods: We performed a cross-sectional survey. Physicians were asked to fill out a questionnaire that included demographic information, practice characteristics, burnout, medical malpractice experience, job satisfaction, and medical error experience. There are about 2% of total physicians. Physicians who were members of the Taiwan Society of Emergency Medicine, Taiwan Surgical Association, Taiwan Association of Obstetrics and Gynecology, The Taiwan Pediatric Association, and Taiwan Stroke Association, and physicians of two medical centers, three metropolitan hospitals, and two local community hospitals were recruited.Results: There is high incidence of burnout among Taiwan physicians. In our research, Visiting staff (VS) and residents were more likely to have higher level of burnout of the emotional exhaustion (EE) and depersonalization (DP), and personal accomplishment (PA). There was no difference in burnout types in gender. Married had higher-level burnout in EE. Physicians who were 20~30 years old had higher burnout levels in EE, those 31~40 years old had higher burnout levels in DP, and PA. Physicians who worked in medical centers had a higher rate in EE, DP, and who worked in metropolitan had higher burnout in PA. With specialty-in-training, physicians had higher-level burnout in EE and DP, but lower burnout in PA. Physicians who worked 13-17hr continuously had higher-level burnout in EE. Those with ≥41 times/week of being on call had higher-level burnout in EE and DP. Physicians who had medical malpractice experience had higher-level burnout in EE, DP, and PA. Physicians who were not satisfied with physician-patient relationships had higher-level burnout than those who were satisfied.Conclusion: Physicians in Taiwan face both burnout and a high risk in medical malpractice. There is high incidence of burnout among Taiwan physicians. This can cause shortages in medical care human resources and affect patient safety. We believe that high burnout in physicians was due to long working hours and several other factors, like mental depression, the evaluation assessment system, hospital culture, patient-physician relationships, and the environment. This is a very important issue on public health that Taiwanese authorities need to deal with.     

中小学教师工作压力、社会支持与职业倦怠的关系

目的探讨中小学教师工作压力、社会支持、职业倦怠之间的关系。方法采用职业倦怠问卷、工作压力问卷和社会支持问卷对1831名中小学教师进行测查。结果 1教师群体中,男性职业倦怠程度高于女性(F=1.925,P0.05),不同教龄的教师在成就感低落维度得分和职业倦怠总分上有显著差异(F=5.053,P0.01;F=2.801,P0.05),初中教师职业倦怠程度高于小学与高中教师(F=3.253,P0.05);2工作压力与职业倦怠呈正相关(r=0.27,0.42,0.38,0.49,0.35,0.43,0.28,0.29;P0.01),与支持利用度呈负相关(r=-0.06,-0.11,-0.53,-0.12,-0.13,-0.10,-0.09,-0.07;P0.01),社会支持与职业倦怠也呈负相关(r=-0.25,-0.31,-0.22;P0.01);3中小学教师社会支持在工作压力与职业倦怠之间起部分中介作用。结论工作压力既可以直接影响中小学教师职业倦怠,也可以通过社会支持间接影响职业倦怠。     

京粤两地监狱人民警察心理卫生状况比较

目的了解和对比北京市和广东省两地的监狱人民警察(以下分别简称为"京警"和"粤警")的心理卫生状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)分别对836名京警和978名粤警进行问卷调查。结果①两地狱警的SCL-90的各项因子分及总分均明显高于全国常模(P均<0.001),京警的SCL-90各因子分及总分明显高于粤警(P<0.001);②心理障碍的检出率京警为21.05%,粤警为14.00%,二者之间无统计学差异(χ2=15.6658,P>0.05);③从警时间在11～20年的京警的SCL-90得分高于从警时间≤10年和>20年的(F=4.192,P=0.015);≤35岁的粤警的躯体化得分高于>35岁的(P=2.08),人际关系、焦虑和敌对性3个因子得分则低于≤35岁组(P均<0.05);④女性京警的SCL-90各因子得分及总分低于男性,但在躯体化、强迫、焦虑、敌对(t=0.002)、偏执、精神病性和其他,以及总分方面有统计学差异(P<0.05),女性粤警仅在敌对性一个因子的得分低于男性;⑤一线京警SCL-90的各因子分和总分明显高于二线(P<0.001);从事后勤工作的粤警,其躯体化(F=3.48)、敌对性(F=4.11)、恐怖(F=4.38)、精神病性(F=2.39)和总分(F=3.19)得分高于办公室和监区的粤警(P<0.05),监区粤警的敌对性(F=0.02)得分高于办公室(P<0.05)。结论两地狱警的心理卫生状况普遍不如全国常模,而且存在地区差异,京警的情况更差;两地狱警的心理卫生状况不佳与年龄、警龄、性别和工作性质有关。     

A 35-year follow-up study on burnout among Finnish employees

This three-wave 35-year prospective study used the Job Demands-Resources model and life course epidemiology to examine how life conditions in adolescence (1961-1963) through achieved educational level and working conditions in early adulthood (1985) may be indirectly related to job burnout 35 years later (1998). We used data (N = 511) from the Finnish Healthy Child study (1961-1963) to investigate the hypothesized relationships by employing structural equation modeling analyses. The results supported the hypothesized model in which both socioeconomic status and cognitive ability in adolescence (1961-1963) were positively associated with educational level (measured in 1985), which in turn was related to working conditions in early adulthood (1985). Furthermore, working conditions (1985) were associated with job burnout (1998) 13 years later. Moreover, adult education (1985) and skill variety (1985) mediated the associations between original socioeconomic status and cognitive ability, and burnout over a 35-year time period. The results suggest that socioeconomic, individual, and work-related resources may accumulate over the life course and may protect employees from job burnout.     

Work-family conflict, part II: Job and life satisfaction in national collegiate athletic association division I-A certified athletic trainers

CONTEXT: Previous researchers have shown that work-family conflict (WFC) affects the level of a person's job satisfaction, life satisfaction, and job burnout and intentions to leave the profession. However, WFC and its consequences have not yet been fully investigated among certified athletic trainers. OBJECTIVE: To investigate the relationship between WFC and various outcome variables among certified athletic trainers working in National Collegiate Athletic Association Division I-A settings. DESIGN: A mixed-methods design using a 53-item survey questionnaire and follow-up in-depth interviews was used to examine the prevalence of WFC. SETTING: Division I-A universities sponsoring football. PATIENTS OR OTHER PARTICIPANTS: A total of 587 athletic trainers (324 men, 263 women) responded to the questionnaire, and 12 (6 men, 6 women) participated in the qualitative portion of the mixed-methods study. DATA COLLECTION AND ANALYSIS: We calculated Pearson correlations to determine the relationship between WFC and job satisfaction, life satisfaction, and job burnout. Regression analyses were run to determine whether WFC was a predictor of job satisfaction, job burnout, or intention to leave the profession. Interviews were transcribed verbatim and then analyzed using the computer program N6 as well as member checks and peer debriefing. RESULTS: Negative relationships were found between WFC and job satisfaction (r = -.52, P < .001). Positive were noted between WFC and job burnout (r = .63, P < .001) and intention to leave the profession (r = .46, P < .001). Regression analyses revealed that WFC directly contributed to job satisfaction (P < .001), job burnout (P < .001), and intention to leave the profession (P < .001). CONCLUSIONS: Overall, our findings concur with those of previous researchers on WFC and its negative relationships to job satisfaction and life satisfaction and positive relationship to job burnout and intention to leave an organization. Sources of WFC, such as time, inflexible work schedules, and inadequate staffing, were also related to job burnout and job dissatisfaction in this population.