解放军第九一医院建设呈现新气象

按照体制编制调整和联勤改革试点安排，第91中心医院由原第91医院和原160医院组建而成，医院合并后，人才、技术、设备和医院综合实力有了质的飞跃，专业学科向前跨越了一大步。医院投资、引资购买了磁共振、菲利浦16层CT、心理CT、准分子激光仪等高精尖设备1000多台（件）。在全军率先采取人事代理制引进本科以上职员医师78名，坚持“10年护理培训优选班”，走出了人才建设的新路子，形成了多层次合理的人才结构，医院在医疗技术建设上呈现了“大专科有优势、小综合有特色”的良好局面。     

浅析我国药品代理制的现状及其演变

目的:探索药品代理制的现状及其未来的演变趋势。方法:介绍我国药品代理制的产生,并分析药品代理制的特征和存在问题,指出未来药品代理制的演变趋势。结果:现今的药品代理制已经不适合当前的医药环境,未来将呈现某些新的特征。结论:未来的药品代理制,厂商和代理商将更加注重共同的战略利益;厂商将深入营销领域;学术推广和品牌推广将成为未来药品促销的主要形式;新药和品牌药品将成为代理市场的主导品种。     

实施广告代理制是做好科技期刊广告工作的有效措施

阐述了广告代理制的特点和优点,分析了科技期刊广告经营现状,介绍了《人民军医》、《解放军医学杂志》实施广告代理制的做法和体会。     

人事代理制引进人才五年经验回顾

解放军第160医院5年来采取人事代理制方式,引进地方高等院校本科毕业生在院作为职员医师,充实临床第一线技术力量,解决了军队小医院编制小、人才不足的问题,促进了医院人才建设发展,为实现“保障有力“奠定了良好的基础.     

科技期刊广告代理制优势分析及运作注意事项

借鉴《浙江农业科学》近年引入广告代理制成功的实践经验,针对科技期刊这个特定行业,从运作模式、专业团队和功能结构方面对科技期刊推行广告代理制进行了优势分析;剖析了目前科技期刊广告代理制存在的代理效果不佳、专业化程度不高、经营管理不规范、社会认可度不高等问题;提出慎重选择合作伙伴、合理商定利益分配原则、加强合作扶持、减少不规范的商业行为等对策措施。     

知识管理视角下的发热门诊建设档案管理策略

基于知识管理视角,结合发热门诊建设档案管理现状,运用鱼骨图分析了发热门诊建设档案管理存在的不足之处。从知识管理顶层设计、共享平台设计、流程和制度标准化、找准抓手分类梳理四个角度阐述了促进发热门诊建设档案知识转化的管理策略。     

军队院校抓好营房建设质量的体会

为探讨军队院校营房建设的质量管理，本阐述了军队校要抓好营房建设的质量管理，必须要有一支高素质的管理队伍；营房建设必须立足高标准严要求，必须强化营建设质量管理制度。为全面提高军队校的营房建设质量提供经验。     

职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施

职业化卫生管理队伍建设是我国卫生改革和发展的客观要求,本文阐述了职业化卫生管理队伍建设的意义,介绍了《职业化卫生管理队伍建设的基本途径和政策措施》课题组的研究内容、研究方法,提出了职业化卫生管理队伍建设的基本途径和相应的政策措施。     

加强医院管理干部队伍建设的实践与思考

建设一支高素质的管理干部队伍是医院建设发展的迫切要求，也是现代医院管理的一个重要课题。积极探索了干部选拔、任用、培养、考核、管理的工作机制，对干部队伍建设的一些做法进行了探讨，并对管理队伍职业化问题提出设想。     

重点专科建设与管理的探讨

本文根据本单位重点专科建设与管理的经验,围绕怎样建设和管理好重点专科这一问题,重点阐述了重点专科对于自身的重要性及筛选原则,专科建设和管理中组织管理及制度建设、人才培养及梯队建设、重点专科的硬件建设、重点专科的评估和评审及重点专科考评指标等几个方面,希望对重点专科建设和管理有所提示。     

基于现代医院管理制度下医院学科建设分析

随着市场经济体制的进一步发展,构建起符合现代化发展的现代医院管理制度成为医院改革的重要内容。现代医院管理制度下医院的建设和管理活动都进入新局面中。因此该文展开对现代医院管理制度下医院学科建设的相关分析的研究,旨在能够为现代医院的经营管理发展提供强有力的支持和帮助。该文主要从现代医院管理制度的建设情况入手,探索基于现代医院管理制度下的学科建设的方向,最后提出基于现代医院管理制度的医院学科建设所应具备的特点和内涵。     

医院制度管理建设实践

加强医院制度建设,规范医院制度管理体系,是医院由粗放型管理向精细化管理转变,实现医院可持续发展的重要保障。新疆地区某三甲医院通过梳理医院制度,结合现代医院管理制度要求和医院实际,以问题为导向,进行医院制度建设的探索。文章总结了制度建设的经验,可为同类医疗机构制度建设提供借鉴。     

刍议医院档案管理系统的建设与应用

具体介绍了现阶段医院档案管理系统的漏洞与不足,通过对新一代医院档案管理系统的开发、建设与应用,使医院档案管理工作更具科学性与可行性,有效地提高了医院档案管理工作水平与效率。使用“军卫一号”档案管理系统与新的档案管理系统相结合,运用多媒体及条形码等现代技术手段,使仪器设备与档案资料相结合,降低医院医疗成本,防止医院固定资产的流失。从而加快医院现代化建设。     

六位一体护理学科建设体系构建

如何将学科建设与临床护理相结合,以科学研究成果推动护理学科发展,是值得探讨的课题。以医院学科建设理论为依据,审视医院护理学科发展情况,从护理信息化、护理人力资源管理、优质护理服务、护理质量管理、护理培训和护理科研等6个方面,构建了六位一体护理学科建设体系。实践后,该院护士离职率远低于《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》要求,住院患者满意度提升,出院患者回访率提高,慢病管理病种数增加,慢病管理患者数上升,慢病患者复诊率提高,护理不良事件发生率下降。未来,仍需在护理人力配置、患者服务体系、护士职称晋升、患者风险预警等方面深化护理学科建设。     

通过医德医风智慧考评体系建设正向激励医务人员行为导向

在现代医院管理制度下,构建医院医德医风智慧考评体系,能够有效实施医院医风医德评价活动,强化医风医德建设的结果,充分发挥公立医院的公益性质,提高员工对现代医院管理制度的认可度,促使医务人员行为导向得到正向的激励,进而提高医院医务人员的服务水平,为患者带来更好的就医体验,提高患者对医院医务工作的认可度,减少医患纠纷,建立和...     

我院信息化的建设与应用

本文介绍了我院信息网络系统采用三层结构的网络技术特点;不同部门、不同业务系统之间划分VLAN来实现隔离。电子病历编控和手术麻醉信息系统等子系统的开发应用,达到了强化医院管理,改进医疗质量的目标。     

医院战略性绩效评价模型构建及作用机理分析

依据战略管理理论与绩效管理工具,构建医院战略绩效管理模型。在战略绩效管理架构下,设计医院战略绩效评价模型,该模型包括医院战略分析系统、医院战略绩效评价循环系统、医院战略分解与传递系统,并分析其作用机理。将绩效管理纳入医院战略管理过程,并把战略目标贯穿医院绩效管理始终。构建与医院战略相匹配的绩效评价系统,有助于促进内部运行机制的规范化建设,提升医院可持续发展能力。     

智能型医院的建设与思考

对智能型医院的概念和内涵进行了探讨，明确了智能型医院的系统组成，指出在构建智能型医院时，应着力解决好智能化管理系统、智能化建筑系统、智能化信息系统和智能化物流系统等的建设问题。     

医院服务品质管理体系构建的探索与实践

随着当前社会经济的不断发展以及不断进步,人们生活水平也在不断的提高,在这样的背景下,人们对于生活质量的追求也越来越高,延伸至患者对于医院医疗的服务质量所提出的要求也日益提高,所以加强医院服务品质管理体系的构建成为医院发展的一个重要趋势。结合医院构建服务品质管理体系的做法及思考,从医院服务品质管理的内涵及其实践出发,探讨医院服务品质管理体系的构建,如服务理念体系、服务培训体系、服务标准体系、服务调研体系等,以进一步优化患者的就医体验,给患者提供品质更好的医疗护理服务,从而为医院的长远发展奠定扎实的基础。     

医院施工管理中应注意的问题

在医院建设的环节中,我国正趋向医院项目管理总承包制（PMC）。这种模式,对医院本身的利益有很大的保障,它可以避免在前期的方案中,由于医院自身对相关专业的不了解,增加额外投资。在医院建筑施工管理中,还有一些容易忽略的问题,笔者结合实际与目前国内的情况,阐述在医院建设中应注意的几点问题。