市级医院临床护士工作压力调查

目的：凋查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况，为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法：2004-02-06／2004—02—10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查，问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括：担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度：压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌，对日常工作和生活造成显著的影响；压力较大指自我感觉压力较大，对日常工作和生活有一定程度的影响；压力一般指自我感觉存在一定程度的压力，但主观上能够适应，对自己不是一种负担；没有压力指工作轻松愉快，主观感觉没有任何不适应。结果：①不同科室压力分布：内科系统45名中有8名认为压力很大或较大，外科系统62名中有34名认为压力很大或较大，急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较，外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大（P〈0．01或0．05）。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响：年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响（P〉0．05）。③各种压力因素及所占比例分析：担心差错事故的发生位居首位，高达78．01％；其次为生活规律改变及晋升问题，分别为48．94％和47．52％。结论：临床护士压力分布是不平衡的，外科系统和急诊科的工作压力相对较大，担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

临床护士工作压力情况分析与对策

目的 减轻护士的工作压力。方法 运用护士工作问卷对全院333名护士进行调查．了解不同护士的工作压力情况。结果 护士的工作年限越长,年龄越大,职称越高护士的工作压力越大。结论 对护士存在的工作压力,应采取相应的对策,减轻其工作压力,提高其生活质量。     

临床护士工作压力调查研究

目的 探讨临床护士由于工作压力而产生的心理问题。方法 2008年6月—2009年10月对3所2级甲等综合医院510名在职护士的心理状况进行调查。结果 347人（68.03%）存在不同程度的心理不适,其中比例最高的是对临床护理工作的疲劳感（98人,28.24%）和临床护理工作的焦虑（86人,24.78%）;工作压力来源中,主要是增多的护患纠纷（130人,37.46%）和体力劳动过多（78人,22.49%）。结论 临床护士由于工作压力产生了不同的心理问题。应通过加强临床专科理论知识学习和操作技能训练,建立和谐的护患、医护等社会关系,以减少压力、消除负担,同时做到合理排班、劳逸结合,这样才能不断减轻临床护士工作中的心理压力,提高临床护士的工作效率。     

手术室护士工作压力情况调查

目的探讨手术室护士的工作压力及应对措施。方法采用问卷方式调查中国医科大学附属第一院的手术室70名护士承受的工作压力。结果工作压力平均分值是0.05~1.60。工作压力的个体感受存在差异,以年龄、学历、工作年限分组的压力平均分值差异无统计学意义;首要压力是没有时间做术前宣教。结论提高护士对工作压力源的认知程度和耐受能力,加强人力资源管理,提倡个性化专业培训职业素质教育和临床继续教育培训。     

周口市中心医院肿瘤科护士工作压力调查

对我院肿瘤科护士工作压力调查如下。1对象和方法1．1对象选取我院肿瘤科护士30人，平均35岁，其中21～30岁9人，30～40岁15人，40岁以上6人。职称：护士1人，护师15人，主管护师14人。1．2方法2006—03-I5～2006—03—20采取自填问卷调查表进行调查。问卷内容包括：压力大小、压力源及个人特征3方面。压力大小分为很重、较重、较轻、很轻、没有5个等级，各种压力源按其所占比例从高到低排序。共发出问卷30份，实际收回有效问卷30份，有效回收率100％。     

护士工作压力源及相关因素调查

据研究表明,中国护士中工作高度疲倦的人占59%,而高度的工作疲倦感不仅会影响护士的身心健康、工作热情及工作效率,而且会影响护理质量.现今,护理人员的离职率越来越高,有研究表明,护理人员的工作压力与离职意愿呈正相关,说明工作压力越高,离职意愿越强.这样势必会影响医院护理质量,也会影响在职人员的工作情绪.当护士情绪不稳定及处于生物周期低潮时,差错的发生率为60%～70%.对此,我们2005-06-18～2005-06-21对我市2所2级以上地方医院的护士进行了问卷调查,现将结果报告如下.     

我院ICU护士工作压力调查

目的 分析ICU护士工作压力现状,明确工作压力来源和强度,并采取相应的策略.方法 采用问卷调查法,对厦门大学附属第一医院ICU护士工作压力状况进行调查.结果 ICU护士工作量及时间分配问题、担心患者变症或死亡、护士写论文和科研在两份调查表中得分最高.结论 ICU护士工作压力大,管理人员和护士自身应采取切实可行的措施减轻工作压力.     

急诊科护士情绪状况和工作压力的调查研究

急诊科是紧急救治危重病人的主要工作场所.急诊科护士与普通病房的护士相比,其工作环境更加特殊,工作节奏更快,工作风险更高,因而承受了更大的身心和工作压力.     

我院临床护士压力源调查

军队医院的护理队伍由军人护士、非现役文职护士和合同护士组成.随着护理模式的转变,优质护理服务工程在军队医院的实施,患者满意、社会满意、政府满意三满意对护理服务质量要求进一步提高,使临床护士的压力不断增加.大量资料表明,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1],对患者也是一种潜在的危险,轻度的压力可提高工作效率,持续高水平压力会导致慢性疲劳综合征,因此有效地解除护理人员压力对于提高护理质量至关重要.本文就其问题的研究,报道如下.     

不同等级医院合同护士职业压力调查

目的：探讨不同等级医院合同护士职业压力的差异及影响因素。方法：应用护士工作压力量表分别随机调查广州市某三、二甲医院的235名和125名合同护士。结果：二级医院合同护士的职业压力得分高于三级医院,差异有统计学意义。结论：不同等级医院合同护士的职业压力存在着差异,对工作的满意程度和对收入的满意程度是影响不同等级医院合同护士职业压力的共同因素。     

边疆综合性医院护士工作压力的调查分析

工作压力是在面对压力源时对机体自然能力资源的普遍的、有规律的、无意识的调动[1].护士由于职业的特点,往往会产生心理压力,目前已引起护理学者和心理学家的关注.为了解边疆少数民族地区大型综合性教学医院护士工作压力水平及压力来源,寻求切实可行的应对方式, 2007年2月,我科护士对乌鲁木齐市某大型综合医院816名护士进行了问卷调查,并结合人口学特征进行分析研究,为促进护士身心健康提供参考依据.     

Physical activities and correlates of clinical nurses in Taipei municipal hospitals

The purpose of this study was to investigate the physical activity profiles of clinical nurses in Taipei municipal hospitals. This study also explored the factors that influence physical activity, including personal background and social psychological factors. A total of 400 Taipei municipal hospital clinical nurses were selected using a randomized procedure to participate in a 3-day physical activity record assignment and fill in a structured questionnaire. Study results indicate that energy expenditure for clinical nurses on working days are higher than that on non-working days. Non-working days of clinical nurses are characterized by a lack of physical activity. Nurses who were required to take turns working in three shift rotation cycles, those with education at the junior college level or below, and those who were married tended to spend more energy on physical activity. Social psychological factors affecting the physical activities of clinical nurses include mainly exercise self-efficacy. Heavy work loading, poor health conditions, laziness, and lack of time tended to lower exercise self-efficacy. On non-working days, perceived barriers to exercise are the main issue area affecting moderate-to-vigorous physical activity. Nurses with greater perceived barriers to exercise spend less energy on physical activity. The main influencing factors for perceived barriers to exercise include laziness and lack of time.     

青岛市三级甲等医院护士压力源调查研究

[目的]了解青岛市三级甲等医院护士的工作压力源,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力。[方法]采用问卷调查法对青岛市4所三级甲等医院临床护士工作压力源进行调查。[结果]青岛市护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。[结论]护士承受着来自多方面的工作压力,建议医院管理人员能关注护士的工作压力,并能定期对护士进行减压训练。     

青岛市三级甲等医院护士压力源调查研究

[目的]了解青岛市三级甲等医院护士的工作压力源,以期帮助护士采取积极的应对方式缓解工作压力。[方法]采用问卷调查法对青岛市4所三级甲等医院临床护士工作压力源进行调查。[结果]青岛市护士工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、时间分配及工作量问题、工作环境及仪器设备方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。[结论]护士承受着来自多方面的工作压力,建议医院管理人员能关注护士的工作压力,并能定期对护士进行减压训练。     

精神科临床护士工作压力与心理健康调查分析

[目的]了解精神科临床护士工作压力与心理健康的相关性。[方法]采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对精神科156名护士进行问卷调查。[结果]精神科护士工作压力较大,依次体现在工作环境及资源方面、病人护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面。症状自评量表各因子得分均高于国内常模（P〈0.01）。工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性（P〈0.05或P〈0.01）。[结论]精神科护士处于高强度的工作压力中,严重影响了护士的身心健康。建议管理者采取有效的措施缓减护士的工作压力,护士应正确对待工作压力,掌握适合自己的减压方式。     

精神科临床护士工作压力与心理健康调查分析

[目的]了解精神科临床护士工作压力与心理健康的相关性。[方法]采用一般情况调查表、护士工作压力源量表和症状自评量表,对精神科156名护士进行问卷调查。[结果]精神科护士工作压力较大,依次体现在工作环境及资源方面、病人护理方面、工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、管理及人际关系方面。症状自评量表各因子得分均高于国内常模(P<0.01)。工作压力与症状自评量表各因子之间存在显著相关性(P<0.05或P<0.01)。[结论]精神科护士处于高强度的工作压力中,严重影响了护士的身心健康。建议管理者采取有效的措施缓减护士的工作压力,护士应正确对待工作压力,掌握适合自己的减压方式。     

地方中医院护士工作压力的调查分析

护理工作本身就是充满高压力的工作[1],而随着人们对健康需求的日益增长,医疗技术、护理知识的不断更新,护理工作的特殊性以及复杂的人际关系,使护士所承受的压力更大.长期在较高压力下工作,若处理不当会造成护理人员工作热情降低,甚至破溃[2],给工作带来很多不安全隐患,不仅严重影响医院的经济效益和社会效益,还会给护士的身心健康造成一定的伤害.为此,2004年4月对地方中医院护士进行了工作压力的调查分析,结果报告如下.……     

股份制医院护士工作压力与离职意愿的调查

目的 了解股份制医院护士工作压力和离职意愿的现状,并探讨二者之间的关系.方法 对股份制医院153名护士的工作压力及离职意愿进行问卷调查.结果 护士总体工作压力得分(102.07±20.17)分,"工作量及时间分配"是股份制医院护士的主要工作压力源;离职意愿得分(14.73±3.54)分;护士总体工作压力、护理工作与专业方面、工作量与时间分配方面造成的压力与离职意愿的相关系数分别是0.374、0.508和0.348.结论 股份制医院护士的工作压力高,护士工作压力与离职意愿呈正相关.     

上海市2级医院护士压疮护理知识掌握现状调查

目的了解上海市部分2级医院护士压疮护理专业知识水平,探索提高护士压疮知识培训效果的措施。方法于2012年11月,采用自行设计的临床压疮知识调查表,对3所2级综合医院的272名护士进行调查,内容包括压疮基本概念、压疮风险评估、预防及护理方法等,共48题。结果 272名护士压疮专业知识每题平均得分(0.65±0.08)分;其中正确率超过80%的条目14项,正确率低于50%的条目11项。不同年龄段、职称、职务、工作年限、科室的护士群体,其压疮专业知识掌握程度不同,差异有统计学意义(P均<0.05)。临床经验积累、医院培训和在校学习为护士获得压疮知识的主要渠道。结论 2级医院护士压疮护理知识掌握较薄弱,理论与实践操作均有待提升。管理者应积极探索有效的培训途径、方式和培训内容,及时更新护士压疮知识,提高护士压疮护理知信行水平。