市级医院临床护士工作压力调查

目的：凋查分析邯郸市第四医院141名临床护士的工作压力情况，为寻找减轻压力措施及提高护理工作质量提供实验数据。方法：2004-02-06／2004—02—10对邯郸市第四医院141名护士采用自填式问卷进行调查，问卷内容分为引起护士压力的常见因素及压力程度两部分。引起压力常见因素包括：担心差错事故、生活规律改变、晋升问题、人际关系、工作任务繁重、工资收入、学习考试。压力程度：压力很大指护理人员自我感觉疲惫心慌，对日常工作和生活造成显著的影响；压力较大指自我感觉压力较大，对日常工作和生活有一定程度的影响；压力一般指自我感觉存在一定程度的压力，但主观上能够适应，对自己不是一种负担；没有压力指工作轻松愉快，主观感觉没有任何不适应。结果：①不同科室压力分布：内科系统45名中有8名认为压力很大或较大，外科系统62名中有34名认为压力很大或较大，急诊科15名中有13名认为自己的工作压力较大。与内科系统比较，外科系统、急诊科普遍认为工作压力较大（P〈0．01或0．05）。②年龄、性别、职称、学历对压力分布的影响：年龄、性别、职称、学历对护士压力分布无明显影响（P〉0．05）。③各种压力因素及所占比例分析：担心差错事故的发生位居首位，高达78．01％；其次为生活规律改变及晋升问题，分别为48．94％和47．52％。结论：临床护士压力分布是不平衡的，外科系统和急诊科的工作压力相对较大，担心差错事故发生是引起护士压力的主要因素。     

医院合同护士压力源及其影响因素的调查与分析

目的 探讨合同护士主要压力源及其影响因素.方法 采用护士工作压力源量表对北京市某医院109名合同护上进行调查.结果 合同护士总工作压力水平为(2.76±0.52)分.排在前3位的压力源依次是护理々业及工作方面、工作量及时间分配方面和病人护理方面.,职称、科窜对合同护士工作压力的影响均有统计学意义(P<0.05).结论 合同护上压力程度高,其中经常倒班、工资及其他待遇低、晋升和继续深造的机会太少、担心上作中出现差错事故等是合同护士主要的压力源.合同护士压力程度受不同科室及职称的影响.建议从医院管理者和合同护士自身方面共同努力,减轻上作压力.     

神经内科护士工作压力源探究

目的:探讨神经内科护士的主要工作压力源及工作压力的主要影响因素。方法:采用中国护士工作压力源量表对神经内科护士做问卷调查。结果:神经内科护士工作压力源排在前五位的依次是工作量太大、护士工作未被患者及家属认可、患者的要求太高或太过分、担心工作中出现差错事故、患者病情过重。职称和婚姻状况是工作压力的主要影响因素。结论:护理管理者应根据具体工作压力源及其影响因素有的放矢的采取干预措施,以减轻护士工作压力,提高护理质量。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

急诊科护士工作疲溃感及自我减压调查分析

[目的]了解急诊科护士工作疲溃感的压力来源和常用的自我减压方式,以减轻护士心理压力,维护心理健康水平。[方法]对60名急诊科护士进行自行设计压力源及自我减压方式问卷调查。[结果]工作环境纷乱嘈杂、担心工作中发生差错事故、夜班频繁和护患关系紧张是急诊科护士的主要工作压力来源。急诊科护士大多数能采用积极应对方式缓解工作压力,在积极应对方式中,急诊科护士常用的是正确对待工作压力,选择适合自己的放松方法、不断学习提高业务技术、认真学习人际沟通技巧。[结论]急诊科护士有来自各方面的压力源,管理层应指导护士正确看待职业危害因素,改善护士工作环境,建立心理支持系统。护士应提高自身素质和业务水平,学会自我调适,以减轻心理压力,缓解工作疲溃感。     

中初级职称护士压力源调查分析及对策

[目的]了解中初级职称护士的工作压力和心理健康状况。[方法]采用护士工作压力源量表对270名中初级职称护士进行压力源调查。[结果]中初级职称护士的主要压力源是工资及福利待遇低、护理工作社会地位太低、晋升机会太少、担心出差错事故、护士数量少、非护理性工作多、未被病人家属承认、经常倒班、担心出差错事故、病人的要求太高和医生的过分挑剔;工作压力评分护师高于护士,主管护师高于护师。[结论]中初级职称护士中职称越高压力越大,应采取相应措施减轻中初级职称护士的压力。     

临床护士压力源调查与对策

目的 了解临床护士面对的主要压力来源,以采取有效的对策.方法 采用李小妹制定的中国护士压力源量表,以问卷调查法对100名临床护士进行调查.结果 临床护士压力源主要来源于:工作量大;社会地位低;担心工作中出现差错事故;患者不合作.结论 了解护士压力来源以采取有效的对策帮助护士减轻工作压力,有利于提高护士的工作效率,减少差错事故的发生.     

感染疾病科护士工作压力源及相关因素调查与分析

目的了解感染疾病科护士的工作压力水平、压力源及相关因素。方法采用工作压力源量表对49名感染疾病科护士进行调查。结果本组护士工作压力的平均水平为（72．86±20．81）分,属于重度压力水平;工资及待遇低、社会地位低、继续深造和晋升机会少、经常倒班、担心工作出差错、缺乏其他医务人员的理解及尊重、上班护士数量少是主要的工作压力源;不同年龄、职称、工作年限的护士其压力得分差异没有统计学意义（P〉0．05）。结论各级护理管理者应该重视感染疾病科护士的工作压力问题,并采取各种措施进行减压。     

精神科临床护士工作压力源及相关因素调查分析

目的调查精神科临床护士工作压力源及相关因素．探讨有效的应对方式。方法对71名精神科临床护士采用护士工作压力源量表进行调查分析。结果精神科临床护士工作压力程度以中度为主,中度以上占81．69％;工作压力源前5位排序为：担心工作中出现差错事故、继续深造的机会太少、无用的书面工作太多、病人不合作、护理工作的社会地位太低。不同年龄护士在工作量及时间分配方面差异有显著性（P〈0．05）。结论精神科临床护士压力较大,医院管理者及护士自身应引起足够的重视。     

急诊科护士工作压力水平及相关因素分析

目的 探讨急诊科护士工作压力水平及其相关因素.方法 采用<护士工作压力源量表>对急诊科的97名护士进行调查.结果 担心工作中出现差错事故;经常倒班;工资及其他的福利待遇低;继续深造的机会太少;护士的工作未被患者及家属承认;护理工作的社会地位太低;患者不合作;护理的患者突然死亡;护士不被患者及家属尊重等压力为急诊科护士主要工作压力源.其中不同岗位、年龄、性别、护龄、学历的急诊科护士工作压力源差异存在统计学意义(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理专业及护理工作方面的问题,患者护理方面的问题为急诊科护士的主要工作压力源.其中从事临床岗位的一线的护士、男护士、大专以上学历护士、5～10年护龄的护士工作压力程度较重.护理管理者要根据不同性别、不同岗位、不同学历、不同护龄的护士采取有针对性的减压措施.