四川省县级妇幼保健机构运营现状及对策

[目的]了解四川省县级妇幼保健机构的发展现状,评价"妇幼保健年"活动对县级妇幼保健机构发展的影响,为妇幼保健机构建设与发展提供依据及建议。[方法]对2008年全省177所县级妇幼保健机构的资源与运营情况等内容进行调查。[结果]"妇幼保健年"活动成效显著,县级妇幼保健机构在政策扶持、财政支持下得到很大发展,但仍然存在人员编制不足且逐年加剧,人员结构不合理、队伍整体素质不高,妇幼保健机构基础建设缺乏规范,政府投入依然不足,机构之间发展不平衡等问题。[结论]应坚持政府主导,保证对妇幼卫生事业的投入;重新制定妇幼保健机构人员编制标准;出台妇幼保健机构建设标准。     

江苏省县级妇幼保健机构运营现状及对策

目的:以对江苏省不同经济水平的18个县级妇幼保健机构运营现状调查的结果为依据,对其收支经费进行分析,找出在经费补偿方面存在的问题,并提出相应的对策。方法:理论文献研究法、定量调查分析法。结果:在调查的地区,无论是县级妇幼保健院还是妇幼保健所,均存在以下三个问题:一是政府对这些机构投入不足,不能保证基本人员经费支出;二是经费主要来源于有偿服务收入;三是筹资渠道单一。结论:①应加强对县级妇幼保健机构的建设,实现真正的全额预算;②应加大政府投入,健全预防保健补偿机制;③应积极拓宽筹资渠道,实现经费筹资方式多元化,从而保持妇幼保健机构的发展活力。     

我国县级妇幼保健机构现状及发展对策

妇幼保健机构是卫生事业的重要组成部分，承担着保护和促进妇女儿童健康的使命，其从事的妇幼保健工作关系到千家万户．关系到每个人的一生，关系到整个民族的繁衍发展。县级妇幼保健机构是农村三级妇幼保健网的中心，其技术水平、指导能力及服务能力的高低直接影响当地妇幼卫生事业的发展。     

我国县级妇幼保健机构的服务效率及收敛性分析

目的分析2010-2014年我国县级妇幼保健机构全要素生产率的变动情况。方法收集整理2010-2014年我国各省市自治区妇幼保健机构投入和产出数据,采用Malmquist指数测算服务效率并进行收敛性检验。结果 5年间县级妇幼保健机构的全要素生产率和技术进步的年均增长率均为2.5%,规模进步效率年均增长率为0.4%,综合技术效率不变,纯技术效率变化指数为0.996。服务效率的σ收敛性微弱,β收敛性检验显著。结论我国县级妇幼保健机构全要素生产率的提升得益于技术进步,规模效率增长贡献甚微,并且同时具有绝对收敛性和相对收敛性。     

安徽省县级妇幼保健机构现状分析

目的为了解全省县级妇幼保健机构的发展现状,为妇幼保健机构建设和发展评估提供依据。方法使用调查表,采用信函调查法对全省100所县级妇幼保健机构进行全面调查,并将调查结果录入EXCEL进行分析。结果安徽省县级妇幼保健机构人员编制严重不足;人员技术素质不高,人力资源管理滞后;业务用房面积狭小、拥挤;业务经费紧张,收支基本平衡,仅能维持目前运转,没有后续发展能力;开展工作必须的基本设备装备不全;技术服务内容单一,缺乏深层次、高技术的保健服务。结论县级妇幼保健机构经过多年的发展,有了一定的规模和基础,但发展缓慢,与人民群众日益增长的卫生服务需求还有较大差距。各级政府政府和相关部门应把妇幼卫生纳入公共卫生体系建设规划同步推进妇幼卫生建设,落实人员编制,保证正常运转及合理发展的必要经费,改善房屋建设、装备,提高人员技术素质,以提供全面、优质、适应当前妇女儿童健康需求的保健服务。     

县级妇幼保健机构人力现况分析

县级妇幼保健机构人力现况分析许璇，王亚东，罗要武１材料与方法同《主体报告》。２结果我省共有５８所县（区）级妇幼保健机构（下简称县保健所），有工作人员１３８３人。本次调查４２所县保健所，共有工作人员１０５８人，占全省县保健所工作人员的７６．５％，平均每...     

集中连片贫困区县级妇幼保健机构现状分析

目的对集中连片贫困区县级妇幼保健机构现状进行摸底,为集中连片贫困区县级妇幼保健机构资源配置和服务能力的提升提供政策依据。方法通过贫困地区卫生计生基线调查平台,收集全国832个贫困县妇幼保健机构相关数据,通过专家咨询法筛选核心指标,对机构的资源配置、服务能力及服务效果的核心指标进行描述性分析。结果集中连片贫困区县级妇幼保健机构危房面积占比3.95%,每万人口编制床位数0.87张。年末在职职工数64人,医护比为1∶1.09,每万人口助产人员数0.11人。全县婚检率为47.24%,住院分娩率97.88%,3岁以下儿童系统管理率89.08%。活产数占比21.54%,剖宫产数占比29.75%,财政补助收入占比45.81%,资产负债率41.06%。结论对房屋、设备的设施进行统一配备体现妇幼保健机构特色,优化集中连片贫困区卫生资源结构。加强妇幼保健机构医务人员人才队伍建设,特别是助产人员和妇幼保健人员的培养。通过组建妇幼服务联合体、远程医疗及对口支援等方式,促进优质妇幼健康服务资源和能力下沉。加强财政投入向基层、贫困地区倾斜力度,同时加强资金的监管,点面相结合实施精准扶贫。     

湖北省秦巴山片区2016年妇幼保健机构资源配置与运营分析

目的基于社会资本理论对湖北省秦巴山片区内8家妇幼保健机构的监测数据进行整理,分析各级妇幼保健机构发展现状,为卫生行政部门制定妇幼保健工作政策提供理论依据。方法 2017年1-3月采用妇幼保健网络直报系统,收集分析各级妇幼保健机构人力资源、资产、设备、业务量等信息,部分数据通过现场调研获取。结果湖北秦巴山片区8所妇幼保健机构发展不平衡,在人力资源配置、业务用房、业务量和科研教学等方面存在差异,妇幼保健在区域内影响力不足,社会资本存量小。结论应加大对湖北省秦巴山片区妇幼保健机构的投入,增加社会资本存量,充分发挥社会资本对妇幼保健机构的服务能力和竞争力。     

浅谈贫困地区县级妇幼保健机构的现状及发展思路

新中国成立后，特别是改革开放２０年来，妇幼卫生事业取得了长足进步。但是，随着改革开放的深入和市场经济的建立，以社会效益为主的妇幼卫生事业明显滞后于其他产业的发展，贫困地区县级妇幼保健机构尤为突出，严重地影响到妇幼卫生事业的健康发展，甚至危及到部分县级...     

2014年我国县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置现状及差异分析

目的了解我国不同地区县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置现状,为进一步提高卫生资源配置的公平性及卫生资源利用效率提供依据。方法通过全国妇幼保健机构监测管理信息网络报告系统实时收集相关数据,并进行分析。结果2014年,我国县级妇幼保健机构妇幼卫生资源配置不均衡,不同地区医疗设备结构、卫生技术人员的职称和学历结构差异均有显著统计学意义。各地医护比均较低,东部地区医护人员工作负担较重。结论需要进一步加强对中部地区县级妇幼保健结构的资源配置,并加强对各地护理人员配置水平,优化现有妇幼卫生人才队伍,合理配置医疗设备。     

全国县级妇幼保健机构人力资源状况分析

目的了解不同机构设置(有无住院服务)、不同地区(东、中、西部)县级妇幼保健机构人力资源的现状及差异,从而为开展妇幼卫生人才队伍建设研究,加强县级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据。方法利用全国妇幼保健机构监测数据,对全国县级妇幼保健机构人力资源指标进行描述性和趋势分析。结果按卫生部《各级妇幼保健机构编制标准(试行)》中的县级妇幼保健机构保健人员配备40人的标准,在无住院服务的县级妇幼保健机构中,保健人员配备不足的比例为97.6%～98.6%。在有住院服务的县级妇幼保健机构中,东、中、西部保健人员配备不足的比例分别为82.7%、89.4%和90.1%。县级妇幼保健机构的职工总数、卫生技术人员数、保健人员数,以及卫生技术人员学历构成,在东、中、西部地区的分布不均衡,西部地区明显低于中部和东部地区。县级妇幼保健机构卫生技术人员数在2004-2008年间无明显增加,仍处于较低水平。结论全国县级妇幼保健机构人员编制不足及人才分布不均衡现象依然存在,尤其西部地区妇幼保健人才队伍的数量和素质均有待进一步提高。     

北京市区县级妇幼保健机构临床服务现状分析

目的 通过动态监测辖区妇幼保健机构的资源与运营情况,评估区县妇幼保健机构的服务现状及发展潜力.方法 应用<全国妇幼卫生机构管理信息网络报告系统>平台进行网络直报,并导出数据进行统计分析.结果 北京市区县妇幼保健机构平均年门急诊总数为16.13万人次,妇产科门诊占门诊总人次的42.68%.平均每家住院服务机构实有床位93.5张,产科床位占39.37%.病床使用率平均为86.76%,其中城区为70.26%,近郊为91.51%,远郊为84.84%.近3年门急诊总人次和占用总床日数均呈增长趋势,近郊和远郊环比增长速度明显快于城区.结论 妇幼保健机构的临床服务能力近年逐渐提高,但不同地区间妇幼保健机构的发展极不平衡.     

我国贫困地区县级妇幼保健机构人力资源现状分析

目的 :了解贫困地区县级妇幼保健机构的人力资源现状,为健康扶贫政策提供决策依据,提高贫困地区妇幼保健机构的服务能力。方法 :在全国832个贫困县的737个妇幼保健机构开展问卷调查,对机构的卫生人员数量、构成和质量进行描述性分析。结果 :贫困县妇幼保健机构的平均卫生人员为66人,卫生技术人员52人,医护比1∶0.88,卫生技术人员高级和中级职称占比为6.07%和27.32%,研究生和大学学历占比为0.20%和20.30%。结论 :贫困县妇幼保健机构卫生技术人员总量不足、质量不高,应增加卫生技术人员的数量,优化卫生人才结构,提高卫生人员质量。     

盐城市县级妇幼保健机构技术水平的调查分析

本文报告了对盐城市９所县级妇幼保健机构技术水平情况的现状调查。结果表明，县级妇幼保健机构已初步摆脱＂一张嘴、两条腿＂的工作方法影响，技术水平有了极大的提高，但整体水平不高，人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱。调查提示，县级妇幼保健机构需明确办院方向，重点搞好队伍建设，依靠科技进步，求得突破。     

江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源现状分析

目的了解江西省县级妇幼保健机构的卫生人力资源现状,为今后合理的配置县级妇幼保健机构人员提供科学依据。方法采用普查方法对2007年江西省的99家县级妇幼保健机构进行调查。结果江西省县级妇幼保健机构卫生人力资源配置数量足够,但是专业结构分布不平衡,人员整体专业素质较低,继续教育工作各地相差较大。结论科学配置人才队伍,加强培训工作。     

县级妇幼保健机构的发展设想

<正> 县级妇幼保健机构如何适应改革的新形势,不断增强机构活力,求得自身的巩固和发展、本文拟谈一点粗浅的看法. 一、县级妇幼保健机构的特点 (一)面向群体的社会性妇幼保健工作是面向全体妇女和儿童,包括健康的与患病的群体,寻找并消除各种危害其健康的因素这种以占社会总人口23以上的妇女、儿童为对象的服务,以提高妇女、儿童群体健康为宗旨的工作,决定了妇幼保健机构具有很强的社会性.     

县级妇幼保健机构改革的实践

1　面临的困境及原因分析1.1　妇幼保健服务性质是造成现状的直接因素　妇幼保健服务本身具有福利性、预防性和主动性 ,工作中包含有大量的无偿服务。比如开展的 0— 7岁儿童体检工作 ,需要走遍全县几百个村 ,服务项目包括测身高、体重、血常规、肝功能 ,还要检查口腔 ,做结核菌试验等十几项繁琐工作 ,而每位十几元的收费 ,远远达不到成本 ,更不用说单位要投入人员、车辆等。即使婚前医学检查 ,每年也都需要投入资金进行人员培训 ,社会宣传、设备维修与更新 ,几乎是入不敷出。加之群众的健康意识相对落后 ,妇幼保健服务更是经营困难。1.2　…     

浅析县级妇幼保健机构文化建设

妇幼保健院文化建设具有导向、约束、凝聚、辐射及激励等功能。目前县级妇幼保健院文化建设存在重要性认识不够等现象。本文结合实践,提出妇幼保健院管理者应建立以妇女儿童健康需求至上,加强职工人文关怀,注重文化建设咨询与策划等方面加强文化建设,推动妇幼保健院健康发展。     

搞活县级妇幼保健机构的对策

<正> 辽宁省的妇幼卫生事业近些年来有了长足发展。1992年8月,省委、省政府下发了《九十年代辽宁省儿童发展规划纲要》,尔后省妇女儿童工作委员会又根据这个《规划纲要)下达了卫生方面的任务和《妇幼保健工作目标责任书》检查评估标准。     

盐城市县级妇幼保健机构现状调查

目的掌握妇幼保健机构现状,探讨加强县级妇幼保健院机构建设的措施.方法发放调查表,现场核对,查阅资料.结果县级妇幼保健机构技术服务水平等方面有了极大提高,与系统内医疗、防疫等行业相比存有差距,人员配备、技术装备、妇幼经费、技术工作还较薄弱.讨论县级妇幼保健机构需重点搞好特色服务,加强队伍建设,依靠科技进步,求得突破.