探索中的公立医院编制改革

公立医院编制改革是改革中一个难啃的硬骨头,也是一个庞大的系统工程,涉及人事管理、财政配套、劳动关系法律法规和社会保障等多个方面,须通盘考虑.同时还需要与公立医院改革、人事制度改革同步推进,且要保障广大医务人员的合法权益不受损害.为此,本刊今年第11期对当前各地的公立医院编制改革探索进行了报道.     

将公立医院编制改革推向深入

新医改启动以来,国家强调公立医院公益属性的同时,更加注重在政府行政管理、医院内外运营和市场调节机制方面厘清相互关系,核心原则是"政府举办监管,医院自主经营".而要在激烈的市场竞争中实现高质量发展,人才战略是重中之重,人事管理至关重要.     

从静到动的健身原则

如果你是一个从 不活动、或是很少活动的人, 建议你在进行健身锻炼时,首先要对运动项目进行筛选,以排除运动中的危险因素,同时要坚持锻炼,持之以恒。 健身计划中包括多种运动方式,刚开始锻炼时,运动量应小一些,随着身体机能的提高逐步增加运动量。锻炼 中应包括准备活动和整理活动, 包括躯干中部肌肉的伸展和 耐力练习。     

透视公立医院编制备案制

编制备案制一直是近几年来人事管理的热门话题,从2014年末发布的《关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》到2015年发布的《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》和《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,分别提出了对申请设立面向社会提供公益服务、已制定编制标准的高等院校、公立医院等公益二类事业单位,实行备案制管理及创新公立医院机构编制管理方式,逐步实行编制备案制,建立动态调整机制,并做出具体安排.     

任继学：动中有静 静中有动

读书定神 午休养气 一次学术会议，任老40分钟的发言竟然一口气点出了150本古医书和作者，震惊四座。会后一个年轻人到图书馆一一查对核实，无半分差错。此后，一些知名不知名的大小专家都会小心翼翼地问：任老啊，关于某某问题那个什么书上是怎么说的了？任老对答如流，还会说：“《诸病源候论》的某某页上，回去看看。”同样在一些答辩会上，有任老在大家就变得很紧张，真正过了任老这一关那才叫功夫过硬。所以任老有“中医活字典”的美誉。     

武洪民:做公立医院改革急先锋

在改革实践中,武洪民带领馆陶县中医医院做实医改,着力解决群众看病问题,让群众看得上病、看得起病、看得好病、少生病。开展药品零差率销售后,馆陶县中医医院与3家乡镇卫生院结成中医医共体,让医疗资源下沉,实现“小病不出乡、大病不出县”。武洪民提出“讲、防、治、康”4个字的中医药医改新思路。推广中医药健康教育,通过中医药知识和健康知识的“讲”,使群众少得病;加大中医药适宜技术的推广,使老百姓“防”病能力大大提高;发挥县中医医院“龙头”作用,加大全县中医适宜技术能力提升.     

我国公立医院编制改革政策回顾、现状及路径研究

编制制度已成为阻碍公立医院发展的一大阻力。通过梳理我国公立医院编制制度的发展脉络,分析当前编制制度存在的问题、改革的利弊和现状,并从利益相关者角度出发,在宏观层面提出政府-公立医院-个人的3层次应对路径,在微观层面提出人员晋升、社会保障、薪酬管理、职称评定、福利待遇和培训开发6个方面的应对路径,以期持续推进我国公立医院的编制改革进程。     

吴立国:县级公立医院改革排头兵

正2015年7月28日,吴立国在2015年公立医院综合改革专题研讨班上进行了《破解医院综合改革中的三难》的经验交流。这是他作为一名县级公立医院院长、一名医改一线的指挥员,上交的一份精彩的改革答卷。吴立国始终坚信,僵化呆板的管理理念是医院各种困境的根本原因,唯有变革才是不变的真理。因此,在医院管理过程中,他坚持开拓进取、改革创新,在他的领导下,先后有两家县级公立医     

公立医院编制管理和人事制度改革的实践与思考

在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。建立适应行业特点的公立医院人事管理制度和薪酬制度是深化医改的一项重要任务,意义深远。如何建立科学的薪酬制度,充分调动医务人员积极性,处理好医务人员付出与收入、医疗服务价格和财政投入的关系也是深化医改的难题。作为国家县级公立医院综合改革试点之一,石狮市通过对石狮市医院综合改革,探索解决医院编制、职称比例、职称聘任、人员招聘及薪酬制度等问题,取得了一定的成效。     

公立医院改革

我国基层医疗卫生机构补偿机制仍待加强中国社科院劳动与社会保障研究中心近日发布《中国社会保障发展报告（2013）》。《报告》指出,医疗卫生机构补偿机制建设是医改的重要内容,我国基层医疗卫生机构补偿机制建设仍待加强。《报告》认为,能否成功调整并完善医疗卫生机构补偿机制,是检验医改在触动利益格局方面是否具有成效的关键点,也是判断医改本身是否具有可持续性、是否真正取得了制度性成果的核心依据。     

浅析公立医院编制外用工管理

《劳动合同法》正式实施以来,事业单位编制外用工管理出现了许多难点。公立医院作为编制外用工"大户",近年来,管理缺位、人才流失等问题频频困扰管理者。本文旨在分析公立医院编制外用工管理现状的基础上,明确存在的问题,为建立合理高效的用人机制,进一步提高公立医院人事管理水平,提出可行建议。     

公立医院编制规范化管理初探

本文在对编制管理现况分析的基础上,对上海市某医院编外人员的岗位分布、学历、职称及年龄结构进行分析：编外人员是一支十分年轻的专业队伍,更是医院最为活跃的、不容忽视的、医院长期可持续发展的后备军;调出的编外人员占全部调出人员的51.47%、编外人员调出率是编内人员调出率的3.48倍,给医院的人力资源管理及人才梯队建设造成极大影响。鉴于此,为稳定医院员工队伍,调动广大员工积极性,对转编的人员及原则、转编操作流程、转编考核方式等进行研究,探索公立医院编制管理的规范化管理路径,为医院编外人员转编提供规范、科学、有序的政策支持,进一步规范医院用工形式,为岗位设置、内部结构等级认定,提供基础并为绩效工资总量调整做好准备。     

公立医院编制外用工原因分析

编制外用工是当前公立医院普遍存在的用工形式,本文对其产生原因进行分析。认为主要是现行的事业单位人事制度受编制数约束造成,其次是医疗卫生事业发展、富余劳动力增加、国家法律政策,以及经济发展等多种因素共同作用的结果。     

公立医院编制亟需重新核定

建议国家修订公立医院编制标准,各地落实县级公立医院改革中编制备案管理的要求,新增编制与财政拨款脱钩,编外聘用人员与正式职工同工同酬。     

公立医院编制亟需重新核定

我国公立医院编制标准是1978年发布的,滞后并制约了卫生事业的发展,导致卫生技术人才引进和稳定都比较困难。笔者建议,国家应修订公立医院编制标准,各地要落实县级公立医院改革中编制备案管理的要求,新增编制可与财政拨款脱钩,医院岗位按实际人数设置,编外聘用人员应与正式职工同工同酬。     

养生三诀:动、静、乐

在古城绍兴的府山（又称为龙山）存有许多珍贵的历代古石刻，其中有明朝嘉靖年间绍兴太守汤绍思所撰书的以养生格言为题材的“动静乐寿”四字碑石最属佳隽、相传这位书写“动静乐寿”的历绍思，他不仅是个为官清廉的贤令，而且也对养生之道有所造诣，其享年97岁。由此可见．“动静乐寿”这四字刚是他自身养生机理的结晶。用现代健康观来看，其动、静、乐、寿在碑益身心健康方面是有一定科学道理的。动指适应自身力所能及的体育锻炼和日常生活过程中的各种劳动。中医所说的“动则不衰”与民谚所言的“流水不腐．户枢不蠹”是一样的道理。从古…     

调查:公立医院改革进入攻坚阶段

2011年2月28日,针对医改中的五项重点改革之一——公立医院改革,国务院办公厅印发了《2011年公立医院改革试点工作安排》,为公立医院改革定下时间表。随着医改的推进和各地试点的经验总结交流,对于之前只是用感受、感觉表述的看病难、看病贵问题,很多试点经过调查和研究,使看病的载体——医院     

孕妇需动亦需静

人们常说“动健身,静亦养生健身”,这一强身健体的道理同样适宜于孕妇保健,关键的是要把握适度。 怀孕后,根据孕期的实际及身体的耐受能力,选择合适的体育锻炼方式,参加有益身心健康的各种社交娱乐活动,会带来多方面的好处。例如,坚持进行散步、健身操、健身舞、拳剑等适宜的、能够胜任的体育运动和     

老人养生动与静

正动与静是物质存在的两种基本方式,也是两个极端,只具其一必然会给人一种不适的感觉,古人云,物极必反、否极泰来、乐极生悲。因此,动静相宜是一种意境,即动中有静,静中有动,动和静只有完美地交融在一起才是最佳的状态。人的身体也是如此,常言道,     

杨若兮动时代静生活

杨若兮喜欢在博客里称自己为：小女子。“小女子”，听起来带着儿分谦逊，几分爽朗，又夹杂了许多撒娇的成分。用来形容她自己，恰如其分。“杨若兮”，巧笑倩兮，美目盼兮，在电影《志愿者》中，她脱去华服，没有艳妆，只站在那小小的三尺讲台，仍然努力绽放出灿烂的笑容，脸上透着一种发自内心的快乐。很难有人不被她无邪又直达人心的笑容所感染。聊天的时候，杨若兮对任何问题都毫不遮掩，这个女孩子，像水一样清敞透明。