丹阳市基层医疗机构卫生监督协管工作现状分析

为进一步实施基本公共卫生卫生监督协管服务水平,通过分析目前基层医疗机构卫生监督协管队伍的现状和工作效能,提出加强基层医疗机构卫生监督协管服务建设的建议。     

南京市卫生监督协管工作现况调查

摘要:目的　全面了解南京市卫生监督协管服务进展情况,为健全南京市公共卫生服务体系及推进卫生监督协管工作提供决策依据。方法　通过召开座谈会、查阅文件资料、发放问卷等方式对全市卫生监督协管工作开展调研。结果　目前协管工作中存在协管队伍整体素质不高、卫生监督协管服务工作的边缘化、经费分配机制不健全及协管工作宣传力度不够等问题。结论　应提高对卫生监督协管工作的认识、加强卫生监督协管队伍建设、加强卫生监督协管工作的政策保障、完善卫生监督协管工作制度设计及加大卫生监督协管工作宣传力度。     

海安县卫生监督协管服务工作现状及对策分析

目的分析海安县卫生监督协管服务工作现状,为进一步完善海安县卫生监督协管体系建设提供依据。方法以深入访谈、专题小组讨论的方式,采用卫生监督协管工作开展情况调查表、工作人员基本情况调查,调查海安县乡镇卫生计生所村卫生室(社区卫生服务站)及卫生监督协管基本情况。结果海安县卫生监督协管服务体系共分为卫生监督所、镇卫生计生所、镇村卫生室三级机构,其中卫生监督协管员均抽调自基层卫生机构现有工作人员,共230人,男女比为1∶0.78,平均年龄为49岁,以高中、中专学历为主。结论海安县卫生监督协管服务体系存在人员年龄结构老化,学历偏低,人员配备不足,服务规范性有待提高等问题,迫切需要建立一支高素质卫生监督协管队伍。     

成都市卫生监督协管员队伍现状分析

目的了解成都市卫生监督协管员队伍现状,为探讨适宜的协管员队伍建设策略,提高基层卫生监督协管服务质量提供依据。方法采用自行设计的调查表对成都市卫生监督协管服务工作机构中卫生监督协管员基本情况进行调查。结果成都市共有卫生监督协管员720人,平均每家卫生监督协管服务工作机构2.7人,协管员以兼职为主,40岁以下者占72.22%,学历主要为大专及大专以下。卫生监督协管员收入偏低,各圈层协管员培训工作发展不均衡。结论政府应加大对卫生监督协管工作的投入,建立协管员准入机制,加强协管员培训,建立一支素质精良的卫生监督协管员队伍。     

宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状分析

目的掌握宁夏回族自治区各地区开展卫生监督协管工作现状,为加强和完善卫生监督协管工作提供依据。方法采用现场检查和问卷调查相结合的方式对2016年宁夏回族自治区各地区卫生监督协管工作现状开展调查。结果 2016年,全区24个市、县(区)全部开展了卫生监督协管服务工作,覆盖率达100.00%。卫生监督协管员聘用率为101.76%,持证率为92.08%。培训方式上,"以会代训"的举办次数和参加人数分别占比55.68%和59.53%。卫生监督协管服务的信息报送率为20.61%;信息采用率为66.15%。结论宁夏回族自治区各地区卫生监督协管服务框架虽已初步建立,但尚不完善,需要加强制度建设、人员管理、培训考核等方面的工作。     

庐江县卫生监督协管人员现状调查与对策探讨

卫生监督协管服务是国家基本公共卫生服务项目,是医疗卫生制度改革的一项重要内容,是落实基本公共卫生服务均等化的必要措施,主要通过在基层医疗卫生机构开展卫生监督协管工作,解决卫生监督力量相对薄弱的问题。早在2008年庐江县即根据《安徽省卫生监督检查员管理办法》的规定组建了卫生监督检查员队伍,开展卫生监督协管     

XX地区卫生监督协管模式探讨

目的:综合分析XX地区卫生监督协管模式工作基本现状.方法:选取XX某地区具有代表性的工作模式(①社区卫生服务中心模式、②社区卫生服务中心加挂托街道模式、③卫生监督分所模式).采用SPSS20.0统计学软件进行统计学分析上述几种代表模式的职责、工作方式、成效以及存在的基本问题等.结果:社区卫生服务中心加挂托街道模式在开展卫生监督协管工作中占9.09％(2/22),社区卫生服务中心模式在开展卫生监督协管工作中占72.72％(16/22),卫生监督分所模式在开展卫生监督协管工作中占18.18％(4/22),各种工作模式比较有统计学意义(P<0.05).结论:社区卫生服务中心模式是最为主要的工作模式,需要进一步完善监督协管服务网络工作和公共卫生服务结构,再显著提高服务水平.     

西宁市大通县卫生监督协管服务工作现状分析及建议

西宁市大通县自2012年全面启动公共卫生监督协管服务工作以来,弥补了因县级卫生监督机构人员不足而导致基层,特别是农村卫生监督执法薄弱的状况,但同时也出现了因机构设置、服务工作开展不规范导致队伍专业化水平不高等问题。建议加强队伍能力建设,完善卫生监督协管服务绩效考核机制,争取政府财政支持,以改善协管员工作条件,保持队伍的稳定性。     

上海某区公共场所卫生监督协管考核情况分析

<正>公共场所卫生监督协管是公共卫生监督协管的重要组成部分。随着我市卫生监督协管服务工作的深入推进,需要我们进一步要求加强对卫生监督协管服务工作的督导考核与评估,强化质量管理,及时发现和解决问题[1]。我区公共场所协管服务对象占全部协管服务对象的50.0%以上。为掌握公共场所协管工作开展情况,发现管理中存在的问题,进一步规范公共场所协管工作,我们对2013年度公共场所卫生监督协管工作考核情况进行分析。     

余杭区卫生监督协管人力资源现状调查

目的了解杭州市余杭区卫生监督协管人力资源现状,为完善卫生监督协管体系提出建议和提供参考。方法采用问卷调查的方法对余杭区50名卫生监督协管员的基本情况、协管工作现况和协管工作满意度进行调查。结果 50名卫生监督协管员男女比例为2.33∶1,年龄中位数为40岁,学历以本科为主,占48.00%;专业以预防医学和临床医学为主,占76.00%;职称以初级为主,占84.00%;兼职从事卫生监督协管工作的占84.00%;平均用于卫生监督协管工作时间为9.82 d/月;74.00%的协管员对当前工作表示较满意或很满意,影响工作满意度的主要因素有工作收入低、工作量大、工作成就感低等。结论协管员队伍年轻化,学历、专业符合岗位要求,但职称低、专职少、协管工作时间不足等不利于卫生监督协管工作的开展。     

江苏省海安县卫生监督协管工作现况调查与分析

卫生监督协管服务作为卫生监督工作的有力补充,为卫生监督工作的沉边盖底发挥了积极作用,作者调查分析了江苏省海安县的卫生监督协管工作现状,并对如何做好卫生监督协管工作,提出了相关建议。     

湖州市乡镇卫生监督协管工作情况调查

目的了解湖州市乡镇卫生监督协管工作模式,为乡镇基层卫生和计划生育行政执法职能的整合提供依据。方法采用问卷调查和定性访谈相结合的方式,对湖州市5个县(区)的39个乡镇的卫生监督协管工作现状进行调查和分析。结果 39个乡镇均在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)设立卫生监督协管站;卫生监督协管人员88人,平均每个乡镇2.26人,均为卫生院(社区卫生服务中心)公共卫生科兼职人员,其中45人持卫生监督协管证上岗,协管员配备0.49人/万人;共配备乡镇计生机构计生管理员188人,平均每个乡镇4.80人,其中164人持行政执法证上岗,计生执法人员配备1.79人/万人。各乡镇卫生监督协管站均在各县(区)卫生计生局领导下,由各县(区)卫生监督所安排具体的年度卫生监督协管服务工作。结论湖州市乡镇卫生监督协管人员队伍建设有待加强;应进一步整合乡镇基层卫生和计划生育两个系统的监督执法资源,健全乡镇基层卫生监督执法网络。     

上海某区医疗卫生服务机构卫生监督协管服务现况调查

目的掌握上海市某区基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理工作的问题,为规范和推进卫生监督协管服务工作提供依据。方法采用问卷对该区46家基层医疗卫生服务机构卫生监督协管服务管理现况进行调查。结果 2013年在基层医疗卫生服务机构的111名管理者中,49.55%的人认为卫生监督协管八大职能已有效落实,工作中存在的困难主要有协管人员不足、工作难度大、协管工作经费不足和协管队伍能力不高;职能基本落实的25家单位中平均有协管人员4.12人,其余21家单位平均有3.10人。按该区现有工作量,每家基层单位平均需要约5名专职协管人员。结论该区卫生监督协管服务职能落实程度不高,人员需求量与实际拥有量差距较大,相关政府部门需加大人力资源投入,加强政策研究、绩效考核、经费使用督导和业务培训指导;基层医疗卫生服务机构要加强卫生监督协管人员配置、经费管理和业务学习。     

固原市基层卫生监督协管工作现状调查分析

目的为掌握基层卫生监督协管人员配置状况和工作开展情况,发现当前卫生监督协管服务模式中存在的问题,使基层卫生监督协管工作真正落到实处。方法对固原市185名乡级卫生监督协管人员基本情况和工作现况情况进行了调查。结果固原市乡级卫生监督协管人员男女性别比例约为2∶1,年龄以30~50岁为主,占74.6%,专业学历和职称以大专、中级职称为主,分别占53.5%和55.7%,2012年与2011年相比,各项协管巡查、信息报告明显增加。结论固原市卫生监督协管人员结构比较合理,但"一肩数职"现象不利于卫生监督协管工作的开展,建议加强卫生监督协管员培训,完善协管工作制度。     

基层卫生监督协管工作面临的困境与对策

随着小康社会与和谐社会的不断深入开展,国际对人民的医疗卫生服务也在不断的加以完善,基层卫生监督协管工作作为我国基本公共服务卫生服务项目中非常重要的一部分,必须对基层卫生监督协管工作予以改造,不断的加以完善与改革,更好的顺应国家医疗卫生改革的步伐,更好的服务于广大的人民群众。本文将从我国建立基层卫生监督协管工作的背景与条件出发,对基层卫生监督协管工作目前所面临的困境,如何摆脱我国基层卫生监督协管工作的困境以及加强我国基层卫生监督协管工作的意义进行阐述。     

卫生监督协管工作精细化管理的几点体会

通过开展基本公共卫生服务项目中的卫生监督协管服务工作，研究实施卫生监督协管服务工作的精细化管理的方法和措施。     

镇江市卫生监督协管体系建设的现状与对策

目的加强镇江市卫生监督协管体系建设,提高基本公共卫生服务水平。方法对全市卫生监督协管体系的现状进行全面调查分析。结果镇江市卫生监督协管体系建设存在以下问题:观念陈旧、思维僵化,卫生监督协管意识缺乏;体制不顺、机制不全,卫生监督协管成效不高;能力不强、素质不高,协管队伍建设相对滞后;分工协作不够、督查考核不严,协管队伍考核管理有待加强。结论必须进一步完善卫生监督协管管理体系,实施卫生监督协管网格化管理模式。     

太原市卫生监督协管现状调查与分析

目的通过全面了解太原市卫生监督协管工作现状,分析影响卫生监督协管工作的因素,为进一步做好卫生监督协管工作提供科学规范、行之有效的方法和意见。方法选取太原市261名卫生监督协管员为研究对象,采用问卷和约谈的方式,就协管员个体一般情况、工作任务情况及对工作的主观认知和感受3方面资料进行收集整理和统计分析。同时,将考核中平均得分最高的太原市小店区卫生监督协管员,作为研究对象与其余各县(市、区)对比分析其在管理运行模式方面的差异。结果卫生监督协管员的年龄、学历、职称、"与上级卫生机构的互动程度"、巡查距离、工作时间、辖区所在地、工作难易程度、满意度,共10个项目在卫生监督协管工作考核成绩的不同组间有显著性差异(P0.05)。卫生监督协管工作考核成绩最好的小店区,在协管员经费发放与考核、培训制度及工作例会制度方面与其余地区存在不同。结论卫生监督协管工作开展情况除与年龄、学历等个人一般情况有关还与工作任务、对工作的主观认知和感受密切相关,建议加强队伍建设,畅通用人机制;注重农村偏远地区的工作开展;改变协管培训学习模式;进一步提升卫生监督协管员的工作满意度,以规范和提升太原市卫生监督协管工作。     

上海市徐汇区社区现制现售水卫生监督协管员现况调查

<正>社区卫生监督协管服务工作对于巩固基层卫生监督网底、强化辖区卫生监督工作,特别是在当前卫生监督执法力量不足、饮水卫生监督执法任务日益繁重的形势下,显得尤为重要。根据卫生部《国家基本公共卫生服务规范》(2011年版)指导要求,社区卫生服务中心要建立健全卫生监督协管服务有关制度,配备专(兼职)人员负责协管服务工作,其服务内容包括协助卫生监督机构对饮用水卫生安全开展巡查工     

蓝田县建立卫生监督协管网络体系的实践

2011年11月,原卫生部下发了《关于做好卫生监督协管服务工作的指导意见》,按照上级相关文件精神,蓝田县认真开展卫生监督协管工作,建立起了县、镇、村三级卫生监督网络体系,充分发挥卫生监督协管的职能,有效地保证了各项工作的顺利完成。