我院人才队伍建设的实践探索

为加强我院医学人才队伍建设,培养高素质医学人才,针对近年来我院人才队伍建设中的问题和不足,从顶层设计上提出了科学编制人才队伍建设发展规划,建立实施五大人才培养工程,健全激励监督机制等一系列措施.随着上述措施的实施,我院高层次人才数量增多,人才结构趋于合理,促进了学科建设.从而提示我们,要把人才队伍建设作为一项系统工程常抓不懈,并贯穿落实到日常工作中,形成适宜人才成长的常态化氛围和环境,以推动医院全面发展.     

基层疾病控制机构人力资源建设

加强人才队伍建设,开发高层次人才,是卫生防疫部门当前必须抓紧抓好的刻不容缓的一项战略任务。卫生防疫部门要通过实施高层次人才开发战略,提高疾病控制能力,提升知名度和美誉度,并在实际工作中采取各项措施保障战略的贯彻执行。调整政策,改革制度,改善环境。各基层疾控机构都应站在战略高度认识人才开发的重要性和紧迫性。1加大培养力度,挖掘人才潜力1.1抓好职工继续医学教育继续医学教育(continue m ed i-c ine education,CME)是一项培养医学高素质人才队伍的系统工程,在科学技术高速发展的知识经济时代,继续医学教育无疑是一个防疫部…     

加强中医药高层次人才队伍建设推动中医医院高质量发展

中医药高层次人才队伍建设是推进中医医院高质量发展的重要支撑。为破解当前中医医院中医药高层次人才队伍建设中师承教育体系不完善、高层次人才评价制度不健全、高层次人才激励机制不健全等困境，从大力实施中医药高层次人才工程，强化师承教育制度保障，完善中医药高层次人才评价标准，多渠道建立健全中医药高层次人才激励机制等方面，提出了加强中医药高层次人才队伍建设的建议。     

我国基层卫生人才队伍建设的进展与挑战

近年来,国家和各地积极采取措施,加强基层医疗卫生人才队伍建设。以基层医疗卫生人才支持计划为抓手,将强化基层作为今后卫生人才工作的指导原则和重要任务,基层卫生人才培养开发、评价使用、流动配置以及激励保障机制不断创新,基层卫生人才发展的政策环境逐步得到完善。同时,我国基层卫生人才队伍建设的任务依然十分艰巨,需要进一步完善政策,通过项目和工程,加强吸引和稳定基层卫生人才队伍。     

北京市卫生系统急需紧缺专门人才情况分析

本文通过收集、分析历年《北京市卫生工作统计资料》等相关数据,对比卫生服务需求及国际发达国家的先进水平,分析了北京市卫生人才队伍急需紧缺专门人才情况。分析结果显示,当前北京市卫生人才队伍中基层卫生、卫生应急、护理、精神卫生、儿科、卫生管理人才和高层次医学领军人才是急需紧缺专门人才。为此,北京市应围绕上述急需紧缺专门卫生人才,合理扩大医学教育规模,加强专业培训,采取针对性措施,促进北京市卫生人才队伍的健康发展。     

增强“吸引力”是改革举措之一

<正>如何使医疗卫生资源下沉,让人才流向最需要的地方,提高基层医疗卫生服务能力,是医药卫生体制改革的一个重要课题。加强基层卫生人才队伍建设,让专业人员安心基层工作,是"强基层"的一项重要任务。在吸引人才、稳定基层人才队伍建设上,不同的部门,不同的国家,结合各自实情,创造了许多行之有效的经验,值得各地卫生部门借鉴。     

坚持新时期卫生人才工作优先发展

随着医药卫生体制改革的不断深化,卫生人才队伍建设的重要性和迫切性日益显现。我们要进一步提高认识,认真分析新形势,明确新任务,采取有力措施,全面推进新时期卫生人才队伍建设。卫生系统贯彻落实人才强国战略,就是要把人才强卫作为卫生事业优先发展的战略,从保障人民群众健康需求出发,科学规划,突出重点,创新机制,扎实推进卫生人才队伍建设。突出重点,加强基层卫生人才队伍建设。加强基层卫生人才队伍建设是建立     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

河南省红十字会 红会送医计划

正2015年,河南省政府下发《河南省政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》,简称"369基层卫生人才工程",即通过3种途径、6年时间、9项计划,培养一支满足基层需要的卫生人才队伍。河南省红十字会开展的"红会送医计划"为9项计划之一。按计划,2015年到2020年,河南省红十字会将每年组织不少于3000人次的副高以上职称红十字医疗志愿者,深入省内偏远地     

加强福建卫生人才队伍建设的对策与措施

针对福建省卫生人力资源现状和存在问题,结合深化医药卫生体制改革新要求,从改进卫生人力资源配置、提高医学人才培养质量、加强高层次人才队伍建设、基层卫生人才队伍建设、临床医师培养、公共卫生人才队伍建设、中医药人才队伍建设等方面提出对策与措施。     

地市级三甲公立医院高层次人才培养路径研究 以宜昌市中心人民医院为例

<正>党的二十大报告指出,人才是第一资源。深入实施人才强国战略,需要培养造就大批德才兼备的高素质人才,建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。而促进卫生健康事业高质量发展,推动健康中国建设,人才同样是关键。医学高层次人才担负着医院学科发展、技术进步、人才梯队建设等重要任务。合理、有效地选拔、引进及培养技术高、作风优的高层次医学人才,是医院实现高质量发展的重要措施。     

“招引留用培”五驾马车推动村医队伍发展

正近年来,扬州市高度重视乡村医生队伍建设,坚持把基层卫生人才建设作为推动卫生健康事业高质量发展的重要抓手,先后出台《卫生人才强基工程的实施意见》《扬州市卫生人才强基工程推进方案(2019—2023年)》《关于加强我市定向委培乡村医生管理和服务的意见》,围绕"招引留用培",明确"四项制度",落实"三个到位",创新"两个转变",实现"一个目标",重点在定向培养、在职教育、待遇保障、     

加强人才队伍建设 促进县级医院可持续发展

解决"看病难、看病贵"问题关键是要提升县级公立医院的医疗保障水平,而人才队伍建设则是最为有效的途径之一,也是实施新医改政策目标的重要环节。然而,当前县级公立医院普遍存在人事自主权少、考核管理制度僵化、医务人员流动性差、人员精细化管理难度大、高层次人才招引培育难等问题。笔者从推进人事制度改革、健全绩效考评体系、推进医师多点执业县级试点、加大教育培训力度、加强区域人才共享协同五个方面提出了加强人才队伍建设的建议,希望能够为推动县级医院可持续发展提供思路。     

徐州市肿瘤医院高层次医学人才评价工作初探

<正>党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。提高医疗技术水平，推进健康中国建设的时代使命，离不开高层次医学人才的引领和带动。作为医学重点学科（专科）发展的领导者和组织者，高层次医学人才担负着医疗技术进步、学科梯队建设、医学人才培养等重要任务，也是医疗卫生机构专业技术人才的骨干和核心。合理有效地选拔、引进及培养一批技术高、作风好的高层次医学人才是医院人才梯队建设的重要内容，也是医院长久发展的保障。     

上海市优秀学科带头人项目建设初探

进入21世纪,虽然上海市卫生系统的高层次医学人才队伍涌现了一大批优秀的中青年医学专家,但与建设亚洲医疗中心城市之间的目标定位需求相比,其学科人才建设还存在一定差距,主要表现为缺少能凝聚优秀团队和带领学科持续发展的有国际知名影响的德才兼备的优秀医学人才,即人才"金字塔"结构中的顶尖人才[1-2]不足.     

让基层医生“靠得住”

<正>长期以来,人才匮乏一直是制约基层医疗卫生事业发展的瓶颈。必须超前谋划,大胆探索,持续实施系列农村卫生人才队伍建设工程。强基固本,筑牢人才支撑城乡基层是医疗卫生服务体系的"网底",基层卫生人才的作用不可替代。这是保基本的要义。推进基本医疗重心下沉,就要把更多的财力、物力投向基层,把更多的人才、技术引向基层,切实增强基层的服务能力。这是强基层的关键。在基层医疗卫生机构功能布局中,基础设施建设是"标",人才队伍建设是"本"。随着医改进入深水区,要更加注重人才队伍建设这个治本之     

襄阳 四措并举强基层

正近年来,湖北省襄阳市认真落实"保基本、强基层、建机制"医改工作要求,采取4项措施加强基层卫生服务体系和服务能力建设,取得良好工作成效党政重视强基层。自2014年以来,襄阳市委、市政府把加强基层卫生工作作为改善民生的大事持续予以推进。三任省委常委、市委书记都高度重视医改和医疗卫生工作,要求通过加强基层卫生服务体系和服务能力建设,切实降低群众就医负担。市委、市政府向人民做出庄严承诺,实施改善医疗卫生三年行     

社区卫生服务中全科医生人才培养途径探索

为了解决居民看病难、看病贵的问题,建立社区卫生服务中心、实行全科医生制已经成为我国卫生体制改革的重要举措。全科医学人才的培养是专业化的基层卫生人才队伍建设的关键环节,是社区卫生服务工作的一项迫切任务。将对我国全科医学人才培养的现状进行深入分析,找出存在的主要问题,结合我国自身特点和实际需求,探索一条具有中国特色的社区全科医学人才培养之路。     

新医改视角下农村卫生人员生存状态的现实审视——基于浙江省的调查与思考

农村卫生人才队伍建设在我国卫生事业改革发展中具有重要的战略意义.随着"新医改"方案的深入推进,针对基层医疗卫生人才建设的各项改革逐步实施.该文以新医改后农村基层卫生人员的"生存状态"为研究视角.探讨新医改政策实施一年多来对浙江基层医疗卫生改革的实际作用,并提出完善对策,从而为浙江农村基层医疗培养一批"下得去,留得住,作用好"的卫生人才提供参考.     

高层次人才发展困境探析

自改革开放以来,我国高层次人才队伍建设取得了长足发展.据不完全统计,到目前为止,党和国家已颁布各类高层次人才政策达194件之多,且呈现出波浪式增长态势.2015年,党的十八届五中全会站在协调推进"四个全面"战略布局的高度,强调要深入实施人才优先发展战略,推进人才发展体制改革和政策创新,形成具有国际竞争力的人才制度优势.然而,相比于西方发达国家以及当前我国的经济社会发展现实,我国的高层次人才工作仍然存在较大差距,主要体现在两个方面.