新形势下高校毕业生就业竞争力探析

随着高等教育大众化及教育体制改革的深化,目前我国高校毕业生就业面临三大矛盾:就业观念与就业形势的矛盾、就业数量与培养质量的矛盾、自我定位与生存能力的矛盾。解决这些矛盾应通过教育毕业生树立正确的就业观念,加大高校教学改革力度,创新人才培养模式和提高培养质量,以及提高大学生生存能力等途径。     

医学院校毕业生就业指导工作的探讨

随着高等医学院校毕业生就业体制改革的不断深化,医学毕业生就业形势不容乐观,医学院校毕业生就业指导工作面临前所未有的压力和挑战。我校通过实施就业工作“一把手”工程,落实毕业生就业工作责任制,建立健全规章制度及医学生就业服务体系,积极开展各种形式的就业指导,从而做好医学生的就业工作。     

新形势下高校毕业生就业工作信息化建设探究

随着我国产业结构的调整?经济体制的转型?高等教育持续扩招,相关制度和培养模式的滞后等多种因素,使得高校毕业生就业形势日益严峻?而大学生就业问题关系到高校和谐健康可持续的发展,关系到社会的安定稳定和广大人民群众的切身利益?文章通过对高校毕业生就业信息化建设的意义?存在的问题等进行探讨,提出其解决对策?     

毕业生就业指导工作的内容与方法

随着我国高等教育体制整体改革的不断深人，毕业生的就业制度已由过去的国家“统包统分”、“包当干部”到“供需见面”、“双向选择”，并逐步向“自主择业”发展着。如何适应人才市场发展的需要，认真做好毕业生的就业指导工作，向社会输送合格人才，已经成为我们面临的一个新课题。本文试就毕业生就业指导工作的内容与方法，作一些粗浅的探讨。     

新形势下引导医学毕业生面向基层就业探析

随着中国高等教育的大众化,大学生就业模式的转变,高校毕业生就业问题成为高等教育研究领域中的热点问题.高校毕业生就业工作是事关人才培养、人力资源利用、国民经济建设与发展、社会稳定的一件大事[1].近几年来,医学毕业生的数量剧增,在城市医院就业难的问题越显突出,而我国广大基层正当人才匮乏之时,它拥有吸收医学毕业生的巨大潜力和容量,医学院校的相关工作者应该加大毕业生就业工作的宣传、指导和服务力度,进一步开拓毕业生面向基层就业的广阔空间和重要渠道[2].     

高校毕业生就业价值观及就业心态的调查分析

目的了解高校毕业生的就业心态及就业价值观特点,为有效开展就业指导提供依据。方法采用《大学生职业价值观问卷》和自编的《大学生就业心态问卷》,调查439名高校毕业生的就业价值观及就业心态。结果在就业价值观上,高校毕业生更看重地位追求和职业前景;在就业心态上,高校毕业生有较高的就业意志,但就业理性和就业主动性相对欠缺;在不良情绪方面,焦虑得分相对较高。性别和文理科专业等因素均对就业价值观和就业心态有一定影响。结论应重视对大学生就业价值观的引导,对不同性别和专业的大学生应开展有针对性的就业指导。部分大学生在就业过程中存在的焦虑和抑郁情绪值得引起重视。     

关于高校毕业生就业心理障碍的思考

高校毕业生就业心理是指大学生在就业过程中表现出来的一般心理特征。随着高校毕业生就业制度的改革 ,毕业生就业正由传统的计划分配向市场调节转变 ,双向选择 ,自主择业 ,已成为高校毕业生就业的主要形式。毕业生就业制度改革既为广大的大学生提供了公平竞争和施展才华的机会 ,同时也对大学生的心理素质提出了新的挑战 ,给广大毕业生带来了巨大的心理压力。大学毕业生在求职过程中常见的就业心理障碍主要表现为矛盾心理、焦虑心理、依赖心理、自傲心理、自卑心理、挫抑心理、攀比心理、从众心态等 ,这些现象严重影响了毕业生顺利的就业。1…     

高校毕业生就业存在的缺陷及对策

本文就学生就业存在的缺陷，分析了原因，提出了对策，并提出要加强学生能力培养和素质教育，促进学生就业工作。     

关于高校毕业生就业工作的理性思考

2010年全国普通高校毕业生将达630余万人,加上往届未就业毕业生,需要就业的毕业生数量更大,高校毕业生就业形势依然十分严峻[1].因此,从党和国家事业发展的全局认识高校毕业生就业工作,努力使大批高素质人才及时进入社会生产、管理、服务等各个领域发挥作用,为现代化建设提供人才支持和保障[2],具有重大历史意义和现实意义.     

高校毕业生就业质量实证分析

就业质量作为衡量就业状况的核心指标之一,已经成为就业领域里的重要研究内容。文章通过对不同地区高校毕业生就业状况调查数据的比较,结合用人单位对毕业生实际工作情况的评价,实证分析了影响毕业生就业满意度的关键因素,在此基础上从毕业生择业观念、能力结构和职业认知三方面提出针对性的就业工作改进建议,为培养社会适用人才、推进毕业生与用人单位的人职匹配提供参考。     

高校毕业生基层就业创业初探

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,如何有效解决就业市场两难局面,化解毕业生就业的结构性矛盾,引导和鼓励毕业生面向基层就业,正成为全社会积极思考和探索的新课题。文章通过分析我国高校毕业生的就业现状,提出解决毕业生到基层就业的一些对策建议。     

高校毕业生就业形势分析及其对策

高校毕业生是我国十分宝贵的人才资源，也是我国实施科教兴国和人才强国战略的重要力量。据有关部门统计，2006年高校毕业生比2005年又净增了75万人，总数预计将达到413万人，加上往年尚未就业的毕业生，2006年全国实际需要就业的毕业生人数比前一年将呈现大幅增长的趋势，高校毕业生就业工作难度将进一步增大，就业形势将进一步严峻。     

高校毕业生就业质量评价指标体系构建

建立科学、客观的评价指标体系是开展评价工作的重要环节,遵循评价指标体系构建原则,探索从毕业生、用人单位、高校和毕业生主管部门等层面考察设计高校毕业生就业质量评价指标体系,以全面反映毕业生就业主要过程和主要层面的实际情况,为毕业生、用人单位和就业管理部门决策提供定量化参考。     

浅述高校毕业生就业市场

从毕业生就业市场的一般属性，阐述了现有的有形和无形毕业生以及毕业生就业市场的内容和表现形式，提出了采用“大型超市”、“专卖店”等多种形式，发展和推动毕业生就业市场，实现人才资源的合理配置。     

关子高校毕业生就业工作的理牲思考

2010年全国普通高校毕业生将达630余万人,加上往届未就业毕业生,需要就业的毕业生数量更大,高校毕业生就业形势依然十分严峻。因此,从党和国家事业发展的全局认识高校毕业生就业工作,努力使大批高素质人才及时进入社会生产、管理、服务等各个领域发挥作用,为现代化建设提供人才支持和保障网,具有重大历史意义和现实意义。     

强化就业指导工作为毕业生服务

结合我院（校）2005届护理学专业本科、大专及中专毕业生对学校就业指导工作的了解程度、希望学校在就业指导方面应做的工作、学校在就业指导方面存在的问题以及自己将或已经通过哪些渠道获取就业信息等方面进行分析，并提出相关措施，为毕业生的就业推荐做好服务工作。     

从我国高校毕业生就业看高校创业教育

随着高校招生规模的逐年扩大,高校毕业生人数剧增,毕业生就业难成为社会关注的重点问题,党的十七大报告重点提出要实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业,作为加快推进以改善民生为重点的社会建设的一个重要方面。本文在分析高校毕业生就业难的基础上,探讨了高校如何以创业教育推动就业,提高毕业生就业竞争力。     

药学院毕业生就业的分析与思考

分析药学院两届毕业生就业情况，对今后学生就业问题提出设想。     

新形势下中医药高职院校毕业生就业问题探析及对策

分析中医药高职院校毕业生就业存在的问题,并从中医药高职院校办学理念和大学生就业观念2方面阐述提高毕业生就业能力和人才素质的对策。     

试谈卫生学校毕业生就业指导工作的重要性

目的探讨中专毕业生的就业指导工作。方法从分析中专毕业生就业难的原因入手,阐明当前中专毕业生的就业形势。结果中专生就业难是一个比较普遍的现象。结论增强中专生就业竞争意识,做好中专毕业生的就业指导是非常必要和重要的工作。