护理管理人员对时间要素的增效认识

1993年，中国人民解放军空军兰州医院和兰州医学院用问卷的方式对269名护理管理人员进行了管理工作中的难管专题调查。被调查人员包括护士长156名，护理部助理员43名，护理部主任30名。经过统计学处理后，发现有18．5％的护理管理人员认为管理时间最难，仅次于人的管理[1]。其原因是时间有三个特性：①不可逆、有时效、动态连续；②效率一价值十时间，也就是时间消耗越少，效率价值越大、再大的价值如果用无限的时间去除，效率为零［2］；③看不见，摸不着，无处不有，却又永远缺乏，无可代替［3］。然而，被称为“科学管理之父”的伏雷德里…     

护理管理者应具备的管理技能调查分析

目的探讨早产儿肠系膜上动脉(SMA)血流变化与喂养耐受性的关系,以便科学地指导早产儿喂养护理,减少并发症的发生.方法将40例单纯早产的早产儿按喂养耐受情况分为观察组(喂养耐受,11例)和对照组(喂养不耐受,29例),两组新生儿采用多普勒超声测量第1次喂养前后SMA血流动力学参数,即收缩期峰值流速(PSFV)、时间平均流速(TMFV)、舒张末期流速(EDFV)、搏动指数(PI)、阻力指数(RI),并记录足量喂养时间.结果观察组喂养前后SMA血流动力学监测结果比较,差异有显著性意义(P<0.01或P<0.05);两组喂养后TMFV、RI结果比较,差异有显著性意义(均P<0.05);两组喂养后TMFV的增加与达足量喂养时间呈显著负相关(r=-0.34,P<0.05);观察组达足量喂养时间显著短于对照组(P<0.01).结论喂养可改变早产儿SMA血流动力学参数,血流动力学参数的改变与喂养耐受密切相关,医护人员可根据第1次喂养前后SMA血流动力学参数的改变,特别是TMFV的增加来预测喂养风险,从而科学地指导早产儿喂养护理.     

论护理管理者的创新能力

目前 ,医学科学技术飞速发展 ,与之相比 ,护理事业的发展无论从速度、深度还是广度上明显滞后。究其原因 ,护理高等教育起步晚、护理高级人才缺乏固然是因素之一 ,但护理管理者缺乏创新精神、固步自封也是影响护理事业发展的一大因素。护理管理者作为护理的决策、指挥者 ,其思维方式、管理能力对护理业务技术和管理水平的提高起着决定性的作用。如何适应形势、勇于创新是当前护理管理者应该思考的问题。1　护理管理者具备创新能力的重要性和必要性创新是改变护理事业落后的必然要求和基本要求。二十一世纪将是以知识经济占主导地位的世纪。…     

护理管理者应具备的管理技能调查分析

目的了解护理管理者应具备的管理技能,为制定管理者的培训课程提供依据.方法采用自行设计的护理管理人员管理技能问卷对767名护理管理者进行调查.结果护理管理者认为人际技能最为重要,其评分为(9.38±0.74);技术技能相对不重要,其评分为(8.71±0.91);具有平衡工作与家庭的能力(9.73±0.82)、急救能力(9.64±0.83)、人才的培养(9.63±0.96)对护士长最为重要;决策能力(9.51±0.94)、工作有计划(9.46±0.96)、合理使用人才(9.42±0.85)对护理部主任最为重要.结论应建立系统的护理管理人员培训制度,并对护士长及护理部主任分层次进行培训.     

护理管理者对实施优质护理服务的认知调查

目的了解护理管理者对实施优质护理服务的认知,为优质护理的政策制定和对管理者的支持策略提供依据,从而保证优质护理持续深入开展。方法以便利抽样法抽取参加厦门市某培训班的护理管理者175人,采用自行设计的优质护理服务认知问卷对其进行调查。结果80.00%～98.86%护理管理者认为优质护理是一项系统工程、基础护理对象是生活完全或部分不能自理的患者、优质护理服务不只是对患者进行生活护理,仅37.71%的护理管理者认为家属可以陪伴但生活护理应由护士完成,70.86%认为强调基础护理会削弱专科护理发展。结论护理管理者对优质护理内涵的认知存在偏差,对优质护理开展的利弊有一定认识,对优质护理的深入持续开展信心不足。希望上级领导给予支持,建立长效机制,以促进优质护理服务的持续深入开展。     

浅谈护理管理者人际交往艺术修养

护理工作的服务对象是人 ,其全过程是人际交往的过程。而护理管理者则需与病人、亲属、医护人员及诸多相关科室 (如行政、后勤、医技等 )人员交往 ,从而形成多方位、独特的人际交往网络。因此 ,作为现代型管理者人际交往的艺术修养与业务素质、组织管理水平的提高同等重要。笔者根据自己从事多年管理工作的经历 ,就如何改善人际交往艺术 ,营造宽松、愉悦的交际氛围 ,构筑和睦共事的良好环境 ,浅谈几点体会。1　塑造外在形象美护理工作是集知识、才能、爱心、责任、礼仪于一体的特殊服务职业。护理管理者作为护士群体的代表 ,应时时注重仪表…     

人文护理临床实践要素与护理程序的探讨

概述了人文护理临床实践对象、范畴,从实践主题、实践内涵、实践理念、实践标准、实践目标5个方面阐述了人文护理临床实践的基本要素,提出人文护理实践程序包括人文护理评估、计划、实施与评价,以期为人文护理临床实践规范落实提供借鉴与参考。     

医护人员对优质护理认识的调查分析

目的探讨医护人员对优质护理的认识。方法自行设计优质护理认识调查问卷对2所市级二级甲等医院的医生、护士各200名进行优质护理认识调查。结果在最能代表优质护理指征的技术过硬、工作认真负责、关心体贴患者医护认识有显著性差异（均P〈0.01）；而在服务态度、把患者当亲人朋友和提供健康知识方面，两者认识无显著性差异（均P〉0.05）。结论只有在过硬的技术和高度的工作责任心基础上，关心体贴患者，为患者提供良好的服务态度和及时的健康知识宣教，才能切实提高护理质量。     

浅谈手术室护理安全管理

随着我国医疗事业的飞速发展,医疗行为逐步规范,医疗管理要求不断提高,手术室的护理安全管理突显重要.尤其医疗纠纷逐年增加,以手术治疗引起的纠纷较多.为了做好护理安全,防止在执行护理技术操作过程中出现的缺陷、差错、事故等问题.所以,结合本院手术室实际情况,建立了手术室管理手册,健全和完善科室管理制度,加强了目标管理,近年来无护理差错事故发生.     

护理信息能力概念及构成要素分析

护理信息能力是一种在各种护理信息活动中表现出来的知识、技能和态度的综合能力。其构成要素,国外相关研究按能力、不同性质和类别的护理信息能力、护理信息学的学科特征归纳为三类;国内则进行了计算机能力、信息素质的初步研究。国内有必要对护理信息能力的相关概念内涵、构成要素及其逻辑体系等方面做有一定深度和相对系统的研究探讨,建立我国的护理信息能力体系,构建具有我国特色的护理信息能力标准,从而提升护理专业人才的护理信息能力。     

浅谈儿科护理高峰期的应急管理措施

儿科护理高峰期采取了预测管理、弹性管理、细节管理、技术管理等一系列应急管理措施,提高了住院患者的满意度.     

浅谈中医护理病历质量管理

浅谈中医护理病历质量管理湖南省衡阳市中医医院雷艳玲笔者在本院创“二甲”活动中，对１９９３年的护理病历质量缺陷进行原因分析的同时，实施质量管理的７条措施。通过半年的努力，达到了预期效果。１９９４年７月在院“二甲”评审检查中，中医护理病历取得了达标上等级...     

380名护理管理者现状调查分析

护理管理水平依赖于管理者的自身素质。管理水平的提高可以促进护士的工作 ,提高护理队伍的整体素质及护理质量。为此 ,笔者对 1 996～ 2 0 0 0年在我院培训的 380名护理管理者的一般情况、能力特征及思想动态进行了调查分析 ,以作为提高护理管理者素质的参考资料 ,现将调查结果报告如下。1　对象与方法1 .1　对象本省 64所地市县级医院 380名护理管理者。其中地市级医院 1 50名 ,县级医院 2 30名。护理部主任40名 ,副主任 60名 ,护士长 2 80名。1 .2　方法采用问卷调查法。问卷是在参阅大量文献和请教护理专家的基础上由作者自行设计。问卷…     

医护人员对优质护理认识的调查分析

目的 探讨医护人员对优质护理的认识.方法 自行设计优质护理认识调查问卷对 2所市级二级甲等医院的医生、护士各200名进行优质护理认识调查.结果 在最能代表优质护理指征的技术过硬、工作认真负责、关心体贴患者医护认识有显著性差异(均P＜0.01);而在服务态度、把患者当亲人朋友和提供健康知识方面,两者认识无显著性差异(均P＞0.05).结论 只有在过硬的技术和高度的工作责任心基础上,关心体贴患者,为患者提供良好的服务态度和及时的健康知识宣教,才能切实提高护理质量.     

护理管理者时间管理倾向与工作绩效调查分析

目的 了解护理管理者时间管理倾向、工作绩效水平及其相关性,为提高管理绩效提供参考.方法 对天津市7所三级甲等医院330名护理管理者采用时间管理倾向量表及工作绩效量表进行调查.结果 护理管理者时间管理倾向和工作绩效得分分别为3.95±0.37、5.10±0.60,护理管理者的时间管理倾向与工作绩效呈正相关,时间管理倾向对护理管理者的工作绩效有积极影响(P＜0.05,P＜0.01).结论 护理管理者的时间管理倾向和工作绩效处于中等偏上水平,医院管理者应提高护理管理者的时间管理倾向水平,以提高工作绩效.     

护理管理者应具备的管理技能调查分析

目的 探讨腹膜溶质转运特性对腹膜透析患者营养指标的影响。方法 按照腹膜平衡试验（PET）计算结果。将68例稳定的连续性不卧床性腹膜透析（CAPD）患者分为高转运组（37例）和低转运组（31例）。检测患者血浆和腹透选出液中的总蛋白、白蛋白及氨基酸量，同步计算蛋白质摄入量（DPI）和蛋白质分解率（nPCR）。比较两组营养状态及进行相关因素分析。结果 两组的残余肾功能、CAPD治疗时间、每日透析液剂量、超滤量、葡萄糖吸收量、血糖、尿素氯（BUN）、血清肌酐（Scr）和尿素清除指数（K1／V）比较，差异无显著性意义（均P〉0．05）。高转运组每日经腹透透出液丢失的总蛋白质和多种氨基酸量显著高于低转运组（均P＜0．05）；各项营养指标均低于低转运组；两组体重及血清白蛋白比较．差异有显著性意义（均P〈0．05）。每日经腹透波丢失的Alb量和TAA与D／PIScr呈正相关关系（均P〈0．05）。结论 腹膜透析高转运患者营养指标较低转运者差，应加强对高转运惠者的营养护理和指导；每日透析液量及超滤量能达到TCcr与DPI平衡即可．不宜盲目增加腹透液的剂量、浓度和存留时间．导致过度透析．引起蛋白质和氨基酸经腹透液大量丢失及吸收大量的葡萄糖．加重患者蛋白质缺乏性营养不良。     

浅谈激励原理在护理管理中的应用

马斯洛的需求层次理论,为医院护理管理应用激励方法,加强和推动护理工作,提供了广阔的前景。在医院护理管理中,如何创造客观条件,激励护理人员奋发进取、积极向上,尽职尽责,使其感到力有所用,才有所展、劳有所得、功有所奖,是搞好医院护理队伍建设、思想建设、作风建设的关键。激励原理的方法很多,几年来,我们较好地应用了目标激励、物质激励、精神激励(理想、情感、行为、参与),收到了比较理想的效果。现介绍如下: 一、实行目标激励,促使自我控制人们在从事工作的时候,都有一个目标,期望取得一定成就、荣誉或报酬。目前,在护理工作量逐渐加大、服务项目逐渐增多、技术不断更新的形势下,对护理人员提出了较高的要求。我们结合市     

浅谈人本管理在护士长临床护理管理中的应用

护理服务对象的拓宽和服务范围的扩展以及护理人员结构的高学历层次、护理队伍的年轻化等特点决定了护理工作的重要性和复杂性.护士长的管理不仅是财、物、时间的管理,更主要的是对人的管理.人本原理,就是以人为本的管理观念,它要求管理者将组织内人际关系的处理放在重要地位,把管理工作的重点放在激发被管理者的积极性和创造性上,努力为被管理者的自我实现需求的满足创造各种机会.本人作为一名临床护理管理者,就人本管理在护理管理中的应用浅谈些许见解.     

对口腔护理的再认识

口腔护理是基础护理中最常用的技术操作之一。随着新的医疗技术的开展及抗生素的广泛应用,口腔感染的发生率明显增高,常规的口腔护理方法已显不足。近几年对口腔护理的研究,更加注重其个体化及操作方法的多样化。1　造血干细胞移植术(HSCT)患者的口腔护理　　据丁惠莹等[1]统计,HSCT患者口腔溃疡的发生率高达73.0%。因此,减少口腔溃疡的发生及促进早期愈合是护理工作的一项重要内容。采用短波(254nm)紫外线治疗仪,应用石英平面导子直接接触口腔溃疡面照射的方法,操作简单、时间短,患者无痛苦。首次8个生物剂量(8s),以后每次治疗递加1s,…