如何避免护患纠纷在精神科护理中发生

精神科护理人员所服务的对象具有特殊性,故而由于各种因素引发的安全事故以及风险事件要比普通临床科室多,这样就使护患纠纷的发生率也随之增加。下面本文将从多个方面来探讨怎样有效的避免精神科护理中的各种护患纠纷的发生以及发生之后正确的应对措施。     

老年输液中心护患纠纷原因分析及对策

目的:分析老年输液中心易发生护患纠纷原因并寻求对策;方法:通过对输液中心以往发生的护患纠纷进行分析归类,提出对策并观察效果;结果:明显减少了护患纠纷的发生,2003～2004年的护理服务满意度达98%;结论:有针对性地分析输液中引发护患纠纷的原因并制定相应对策,可以提高护理服务满意度,降低护患纠纷的发生。     

从护理工作上防范护患纠纷

护理失误是客观存在的，那么必然存在因护理失误引发的各式各样的护患纠纷。随着人们的自我保护意识和法律意识的不断增强，护患纠纷呈不断上升趋势。发生护患纠纷，有护理人员自身原因，也有管理体制及其它方面的原因，本文从护理工作角度对护患纠纷的引发进行分析，并提出防范和减少护患纠纷的措施。     

急诊科护理风险影响因素及防范措施研究

目的:探究急诊科护理存在的风险影响因素,并提出相对应的防范措施。方法:本次研究中,选取我院在2014年5月至2016年6月期间发生的80例急诊护理纠纷事件,并且对事件形成的因素进行全面的分析,然后提出有效的防范措施。结果:根据调查研究显示,引发急诊科护理风险的影响因素主要有:护患沟通不畅、操作引发的问题、法制观念较差、责任意识较低等。对这些因素采取防范措施之后,急诊科护理纠纷事件明显降低。结论:急诊科护理风险是可以控制的,只有做到对症下药就能降低护理纠纷发生率,构建和谐的护患关系,提高临床护理效果。     

浅谈新形势下影响急诊科护患沟通效果的因素及提高护患沟通质量的方法

在新的社会形势下,患者及其家属对医院的护理质量、医疗护理安全等的要求越来越高,由此而引发的护患矛盾也不断升级,相应的医疗护理纠纷也就越来越多。因此,如何减少护患纠纷成为各大医院及其护理人员关注的焦点问题。要想解决护患纠纷,护理人员就要与患者进行充分的沟通。本文分析了在急诊科护理工作中影响护患沟通效果的主要因素,并提出了相应的解决措施,以提升急诊科的护患沟通质量。     

静脉化疗过程中引发护患纠纷的原因及对策

目的:探讨静脉化疗过程中引发护患纠纷的原因及防范措施。方法:对静脉化疗过程中引发护患纠纷的事件进行系统分析,找出引发护患纠纷的主要原因及安全隐患,并提出相应对策。结果:经采取防范措施后,最大限度地保证了输入化疗药物安全。结论:通过全面分析静脉化疗过程中存在的安全隐患,制定防范措施,加强各环节的质量控制和安全管理,可最大限度减少护患纠纷的发生,保证医疗安全。     

精神科危重患者护理风险与安全管理

目的:探讨精神科危重患者的护理风险及护理对策。方法:分析精神科危重患者的护理风险,并提出相应的对策。结果:对护士加强安全管理、进行风险意识教育、落实岗位责任制、保证环境的安全性,能有效地降低精神科危重患者不良事件的发生率。结论:加强护理安全管理,能降低护理风险、减少护患纠纷的发生,提高护理工作质量。     

浅谈临床护理如何避免护患纠纷

本文主要结合笔者多年的一线工作经验,首先对引起临床护理护患纠纷问题的主要原因进行分析,同时有针对性地提出解决护患纠纷的相关措施,以期提升护士在临床护理时护患纠纷处理能力,供广大同仁参考借鉴。     

浅析基层医院产科护患纠纷的原因及对策

目的:探究和分析基层医院产科护患纠纷的产生原因,并提出相关的解决措施。方法:立足于基层医院产科临床护理工作的现状,总结诱发护患纠纷的相关原因。结果:基层医院产科护患纠纷的原因主要有护理人员工作责任心不强,护理人员文书书写不及时、不规范,护患沟通不及时、不到位,医院管理不到位,市场过度竞争,以及产妇及家属方面的原因等。结论:正确认识基层医院产科常见护患纠纷的原因,并采取有效的应对措施是解决基层医院产科护患纠纷的关键。     

儿科急门诊护患纠纷的原因及护理对策

目的：分析儿科急门诊护患纠纷的原因找出相应的护理措施。方法：通过对15例护患纠纷的原因进行分析，寻找、探讨管理措施，改进工作。结果：15例护患纠纷按相关法律法规均予以妥善解决。结论：加强护士责任心、业务能力及护患沟通、提高护理质量是防止护患纠纷的重要措施。     

浅谈临床护理如何避免护患纠纷

本文主要结合笔者多年的一线工作经验，首先对引起临床护理护患纠纷问题的主要原因进行分析，同时有针对性地提出解决护患纠纷的相关措施，以期提升护士在临床护理时护患纠纷处理能力，供广大同仁参考借鉴。     

儿科门诊护患纠纷原因分析及预防措施

目的:分析儿科门诊护患纠纷发生的原因,探讨对其有效的预防措施。方法:对我院2012年-2014年间发生的32例儿科门诊护患纠纷的发生原因进行回顾性分析,并针对纠纷原因指导相应的防范措施。结果:纠纷发生的主要原因包括服务态度、护理措施、技能水平、沟通水平和安全意识几个方面,通过采取相应的措施,护患纠纷发生率明显下降,患儿、家长以及护理人员的满意度均提高。结论:针对儿科门诊采用相应的干预措施,能够有效的提高护理人员的护理意识和技能操作水平,降低护患纠纷的发生。     

儿科门诊输液室护患纠纷原因分析及处理对策

目的对儿科门诊输液室护患纠纷的原因进行总结分析,并探讨有效的处理措施。方法对2014年1月至12月期间的30起护患纠纷及投诉情况进行回顾性分析。结果 30起护患纠纷中,护士服务态度欠佳的10起,占33.3%(10/30);护士穿刺失败的8起,占26.6%(8/30);患者等待输液的时间过长的6起,占20%(6/30),发生不良事件的3起,占10%(3/30);输液环境及设施的3起,占10%(3/30)。结论要想从根本上解决儿科门诊输液室的护患纠纷,必须开展优质护理服务,改善服务态度;加强护士护理理论业务知识及护理技术操作(特别是静脉穿刺技术)的培训;输液高峰期,增加护理工作人员,加强护士工作责任心,加强巡视,减少护理不良事件的发生;改善输液环境及设施,创造一个安静、整洁、舒适的输液环境。     

加强护理管理降低护理差错及护患纠纷的发生

目的:加强护理管理降低护理差错及护患纠纷的发生方法:选取我科2010年发生护理小差错3起、护患小纠纷1起进行比较.结果:通过加强护理管理降低护理差错及护患纠纷都有所降低结论:护理纠纷会给护患双方及单位、家人带来许多不良影响,解决纠纷的时间越长,给护士就带来越沉重的心理负担,甚至影响护理工作.本文分析了护理工作中易发生纠纷的原因和潜在护患纠纷的常见原因,提出加强护理管理,杜绝护理差错及减少护患纠纷的发生,及护患纠纷的防范及处理措施,笔者结合实际现将降低护患纠的体会作一下介绍.     

浅谈儿科护患纠纷的原因及对策

目的:探讨引起儿科护患纠纷的常见原因并提出防范对策,以预防和减少护患纠纷。方法:结合工作经验,并参考相关文献,对儿科护患纠纷的原因进行分析。结果:引起护患纠纷的主要原因有:服务态度,医疗收费,沟通障碍,护理质量,责任心不强,法律意识不强等,针对这些原因提出一些防范对策和处理方法。结论:通过对儿科护理中护患纠纷原因的分析,提出有建设性的防范对策,极大地减少了护患纠纷的发生,提高了护理质量。     

急诊科护理安全隐患分析及防范措施分析

目的：研究急诊科护理安全隐患以及相应的防范措施。方法：选取2011年6月至2016年3月该院收治的急诊科患者1000例为研究对象，对护理过程中存在的安全隐患情况进行研究分析，并找出相应的防范对策。结果：20例由安全隐患引发的护患纠纷中，8例是由患者的原因造成的护患纠纷，占纠纷总数的40％，12例是由院方原因造成的护患纠纷，占纠纷总数的60％。结论：要转变护理人员的护理理念，提高其业务素质与思想素质，将各项规章制度认真落实，提高护理人员的业务水平与法律意识，减少护理安全隐患。     

基层医院护患纠纷的原因及防范对策

目的:有效地防范护患纠纷,为患者提供优质护理服务,构建和谐的医患关系。方法:对当前基层医院护理工作中引起护患纠纷的原因进行分析,并探讨防范护患纠纷的措施。结果:明显减少了护患纠纷的发生。结论:对基层医院护患纠纷的发生原因进行分析并积极防护非常重要。     

静脉输液过程中不安全因素的护理干预体会

目的:对儿科输液患儿给予临床分析,总结护理干预措施,提高患儿输液安全性与治疗效果。方法:对照组儿科输液患儿给予常规护理措施;研究组儿科输液患儿给予综合性护理措施,即在给予常规护理的同时,给予相应的护理干预措施。记录两组患儿护理满意度、不安全事件发生情况及护患纠纷发生情况。结果:研究组儿科输液患儿护理满意度明显高于对照组,而护患纠纷发生率为4.00%,不安全事件发生率为6.00%,均明显低于对照组,两组患儿对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对输液患儿进行常规护理措施与护理干预措施相结合的综合护理措施,可有效提高患儿输液安全性,促进护患关系良好发展,降低护患纠纷发生率以及安全事故发生率,值得临床推广应用。     

临床护患纠纷发生原因及防范

目的:分析临床护患纠纷发生原因,并提出建设性防范措施。方法:从护士、医院、患者及其家属方面分析原因,提出相应防范措施。结果:采取相应措施后,护患纠纷有效得到防范。结论:强化护士服务意识、提高护士责任心、减轻护士压力及激发护士工作积极性是防范护患纠纷发生的有效措施,临床护理工作中应合理应用。     

精神科病房护理纠纷的原因及管理策略

由于精神科护理的特殊性及艰巨性,故发生护患纠纷的机率较高。护理纠纷的发生,不仅影响社会和谐,也给护理人员带来一定的不安全感。对精神科护理纠纷原因进行分析,采取针对性预防措施,提高护理质量,提高医院社会形象有重要意义。