引入健康管理理念提升干休所医疗保健服务

<正>随着干休所老干部"两高期"的进程加快,老干部对医疗保健的需求日益多元和依赖。干休所卫生所作为老干部医疗保健服务的前沿,医务人员不仅要有过硬的医疗技术,还要注重运用健康管理的理念引领医疗保健服务的方向,帮助老干部确立健康新理念和健康生活方式,主动做自身健康的管理者维护者。1树立正确的健康管理理念健康管理是指以现代健康概念和新的医学模式,以及中医"治未病"理念为指导,通过采用现代医学和现代管理学的     

军队干休所离休干部医疗服务保障实践与体会

本文针对“两高期”军队离休老干部医疗服务保障特点,从创新为老干部医疗保障模式、完善为老干部医疗保障条件、增强为老干部医疗保障实效等方面,全面总结了做好军队干休所离休干部医疗保障工作的实践经验与体会,以期为其他单位做好老干部医疗服务保障工作提供借鉴。     

浅谈干休所的医疗管理

根据我国军区干休所医疗服务的特点,提出干休所医疗管理的重点和难点,同时对于休所医疗管理的管理模式进行综述并进一步在规范化管理的基础上探索新的管理模式,从而优化干休所的资源配置和医疗服务的管理水平,切实为老干部提供优质服务,促进军区卫生服务机构完善发展。     

干休所开展家庭病房的做法和体会

目的为探索干休所建立家庭病房工作经验,满足重病、行动不便老干部的就医需求,更好地为全所离休干部健康服务。方法通过具体工作实践,采取边工作,边积累,边总结的方法,最后进行综合整理分析。结果通过实践总结出如下几点建立家庭病房的体会:①家庭病房为老干部带来方便,是老干部满足治疗需求的有效方法,具有人性化。②家庭病房不仅能治疗身体疾病还能治疗心理疾病,起着重要作用。③家庭病房有助于提高干休所医护人员的医疗水平,且为干休所的保健工作带来方便。结论由于干休所积极配合上级医院建立家庭病房,对重病、行动不便老干部诊治、护理及干休所卫生所保健工作带来了方便,满足了老干部的医疗需求,提高干休所医护人员的业务水平。     

干休所中心卫生所建设中应把握的几个问题

远离体系医院的边远干休所,老干部看病难、送院难,医疗抢救多依赖于地方医疗机构,医疗经费紧缺的矛盾十分突出。各级首长、机关对此十分关注,1994,总后卫生部为摸索一条解决边远地区干休所老干部医疗保健问题的新路子,决定选择我省赣州、吉安两个边远干休所卫生所作为试点,在干休所卫生所原有基础上,增加人员、设备,开设病床,建成具备一定诊疗救治能力和收治规模的中心卫生所。中心卫生所建成后,无论是从方便老干部就医、提高医疗服务质量和扩大服务范围,还是从减少超支、增加     

医疗健康物联网在军队干休所的应用

医疗健康物联网将医疗健康相关的"物"有机的"联"成一张"网",对信息进行计算、处理和知识挖掘,实现各医疗健康对象数据的交互和无缝链接,达到对医疗保健领域的各种行为和变化的实时控制、精准管理目的.医疗健康物联网在军队干休所已得到了初步应用,受到了老干部的好评,随着应用的广泛和深入,医疗健康物联网技术必将对促进老干部健康长寿发挥越来越大的作用.文章从电子健康档案、体症远程监测、健康慢病管理、紧急医疗救助、移动保健服务、远程会诊咨询等方面对军队干休所实现医疗健康物联网的集成应用进行阐述.     

对高龄老干部实行新保健模式的体会

在干休所建立积极主动的新型老干部保健服务模式,为高龄老干部提供长期、连续、全面地医疗保健服务和康复指导,提高保健服务水平。我们提出提高老干部保健服务水平的具体措施:①实施三级保健法,医疗资源合理分配使用;②规范性、个体性慢性病管理;③重视体检工作,加强病情动态监测和随访,做好"三早";④实施健康教育,促进老干部自我管理;⑤加强学习,按循证医学原理合理用药;⑥重视进行心理保健。     

干休所卫生所搞好医疗保健服务的做法

<正>目前,干休所老干部普遍进入高龄化、高发病、高需求的"三高"新时期,干休所卫生机构的医疗保健服务呈现出新的形势及特点。现将主要做法报告如下。     

干休所老干部医疗保健中家庭病房的实施及意义

<正>家庭病房是指开设在患者家中,由体系医院负责管理指导,干休所卫生所负责具体实施的医疗保健服务单元,由医院、干休所和老干部家庭成员共同管理服务。是集家庭医疗、保健、护理、生活料理、心理疏导、功能康复和健康教育为一体的服务,老干部在家中即可得到全面、系统、优质、连续性     

干休所医疗保健中心的实践

当前,干休所越来越重视老干部的医疗保健工作,许多干休所在加强医疗保健中心建设中摸索出了有效的方法和经验。本文阐述了某军队干休所通过抓教育学习、硬件建设、科学训练、严格管理、服务质量,不断加强医疗保健工作的做法与实践,为干休所搞好医疗服务保障提供了切实可行的路子。     

心脑血管疾病患者家庭病房服务模式及干休所相关人群的调查分析

<正>家庭病房在发达国家已成为一个较为完整的体系和成熟的产业,而我国以全科医学为基础的社区家庭医师模式才刚刚起步,在军队干休所开展家庭病房服务是近几年发展起来的。笔者所在医院从2008年底开始对医疗体系内的军队干休所老干部开展家庭病房服务。现把开展4年来老干部因     

边远地区干休所老干部医疗社会化保障做法与体会

南京军区远离体系医院100公里以上的干休所(点)28个共896名老干部,最大101岁,最小73岁,人均患6种以上疾病占48.6%,老干部大都患有多器官多系统疾病,生活不能自理的老干部不断增加,有近四分之一的老干部卧床或行动不便,老干部患病后送体系医院路程远、时间长、途中存在风险。近几年来,我们研究探索老干部医疗社会化保障方法收到了较好的效果。1老干部医疗社会化保障的基本做法1.1交纳定额医保基金根据驻地医疗保险人均经费标准,由军队干休所向地方医保中心每年每人一次性交纳定额医保基金1.44万元,定额医保基金标准和当地离休干部相一致,军队干休所上级机关与地方医保中心签订老干部就医规定,统一纳入地方医疗保险相关规定,医疗服务享受地方厅、局级离休干部同等待遇[1]。1.2地方政府财政兜底军队离休老干部每人每年向地方医保中心交纳的人均医疗保险基金,并不能满足老干部门诊、住院和特殊治疗的医疗保障需求,这是因为离休老干部年大体弱多病,人均患有6种以上疾病,为此,在地方政府的大力支持下,取得其同意,老干部医疗社会化保障实际需求消耗超支部分,全部由地方财政承担。1.3驻地就近保障军队干休所离休老干部医疗社会化保障,是在军区卫生...     

对积极做好军队干休所医疗保健工作的几点思考

<正>新形势下,随着军队老干部进入"双高期",军队干休所医疗保健的内容和资源不断拓展,工作量加重,难度增大。如何做好干休所医疗保健工作,深入研究老干部及遗属的健康问题和心理问题,并针对其特点制定相应的对策和措施,进一步提高服务保障质量,是干休所医疗保健工作者认真思考的课题[1]。1干休所医疗保健需求发生新变化1.1医疗保健内容增加进入"双高期"的老干部,生理和心理上发生了巨大变化。由于多病缠身、长年患病,造成耳目     

老干部电子健康档案的建立与应用

目的 探讨军队干休所健康档案管理模式,以适应信息化管理的要求.方法 通过"军队老干部医疗保健网络服务平台"提供规范、统一、完整的健康档案格式,为老干部建立健康档案,并且通过持续不断的积累,逐步完善健康档案.结果 掌握老干部身体的基本情况和健康现状,为开展常规医疗,促进健康长寿服务.结论 应用计算机技术和网络技术,做到科...     

“生命卫士”系统在干休所医疗服务保障中的应用

目的探讨"生命卫士"综合服务系统对干休所老干部心电、血压、呼吸、血氧、呼救定位等方面实时监测功能的应用。方法为本所45户老干部配发TE-8000Y3型无线网络检测仪一套,在卫生所设立监测显示终端。结果在半年使用过程中,该系统在处置多起心律失常、高血压病、低氧血症、呼救定位和远程会诊等方面发挥了很好的作用。结论 "生命卫士"综合服务系统为进一步提高老干部医疗健康保障水平,可发挥积极有效的作用。     

军区干休所卫生工作存在的主要问题及改进建议

近年来,军区以干休所卫生工作规范化管理为抓手,不断加强卫生所机构的建设和管理,加大医疗经费投入,按建设标准配齐医疗设备,保持保健队伍相对稳定,深化优质服务,使干休所卫生工作较好地适应了“两高期”老干部医疗保健形势,保证了广大老干部的生命安全。然而,近期调研发现,部分干休所卫生工作还存在很多不足之处,影响了老干部的医疗保健工作质量,需要进一步加以改进和提高。     

军队干休所家庭病房防范医疗纠纷的几点体会

我干休所建立家庭病房,为老干部提供更全面的健康保健,受到老干部和家人的肯定和欢迎。针对家庭病房医疗的风险和隐患,提出了防范措施:严格掌握进入家庭病房的适应证;强化质量意识,严格规范医疗文件书写;加强医疗法规和业务培训,提高法律意识,规范服务行为,全面提高医护人员自身素质;建立呼救系统和抢救组织,健全家庭病房的安全保障体系,确保及时有效的急救。     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.     

开展优质服务做好"两高"军队老干部医疗保健

随着经济的发展和人民生活水平的提高,人均寿命延长,医疗保健的要求也越来越高,特别是军队干休所的老干部,随着年龄增加,疾病增多成为困扰他们的主要问题.如何做好这些高龄和高危人群即"两高"军队老干部的预防、医疗、保健工作是我们面临的一个新问题和新挑战."两高"老干部的预防、医疗、康复、保健工作是我们的工作重点,坚持"以人为本、以老干部为中心、开展优质的服务"树立全心全意的服务思想,努力提高自身的"预防、医疗、康复、保健"等服务水平,做到诊断治疗及时、准确、有效,以减少身心痛苦、降低疾病的发生率和病死率,从而改善预后,提高生活质量.     

部队干休所老干部合理用药分析

笔者在长期的医疗实践中,发现干休所许多老干部存在不合理用药现象,从而造成医源性、药源性疾病,现分析如下. 1 干休所老干部的现状 1.1 年龄大、级别高部队干休所老干部均为副师级以上干部,年龄72~98岁,中位年龄85岁.