浅析神经内科如何提升护士综合素质更好为患儿服务

在医院神经内科治疗的患者往往病情比较严重,很多甚至会出现意识模糊或者存在意识障碍,作为神经内科患者病房的护理人员,应当具有特殊的素质与修养,具备强烈的责任感和职业道德,以丰富的知识与熟练的技术操作水平以及有效的护患沟通技巧来为患者提供全方位的护理服务。要提高护理的效果,护理人员应当具有高度的责任感,并仔细观察患者的病情变化,要具有过硬的护理操作技术和扎实的专业基础,善于把握儿童患者的心理特点,不断地提高沟通与交流的能力,坚持＂一切以人为本＂的护理服务理念,不断增强护理人员的为患者服务意识,从而促进患者的早日恢复健康,切实提高患者的满意程度,改善和融洽护患关系,减少护患纠纷的发生。     

浅谈如何提高护士素质

我院从2000年新毕业的护士着手,在重点抓"三基"培训的基础上,注重行为规范和礼仪培训,下面把我院如何提高护士素质作一介绍.     

浅析医疗器械检查员能力素质提升途径

医疗器械检查工作对于提升企业产品质量和维护公众用械安全至关重要。医疗器械产品层出不穷,相关的法律法规也在不断更新,因此对医疗器械检查员的专业素养与现场检查能力等提出更高的要求。文章从多方面分析和探讨了提升医疗器械检查员能力素质的途径,以供参考。     

国内护士灾害护理能力现状及提升策略

护士作为灾害卫生应急救援中人数最多的群体,其灾害护理能力对有效降低和消除灾害事件对人的生命和健康所造成的危害具有重大影响。我们通过对近年来发表的我国护士灾害护理能力相关文献的综合分析,对国内护士灾害护理能力现状及其影响因素进行综述,并就护士灾害护理能力指标体系和护士入职后灾害护理教育培训体系建设提出对策与建议,为护士灾害护理能力提升提供参考。     

浅谈如何提高护理工作中护士的素质

护士不仅应当具备更广泛的专业知识与更高的整体素质,还要有更强的专业技术水平。目前医疗机构护士素质修养的现状和存在的主要问题是工作理念落后、文化结构层次较低,技术力量薄弱和医院的领导针对护理工作的重视不够。提高护士素质修养的具体措施是切实加强护士的培训教育工作,努力从根本上来提高护士的整体素质和提高对护士服务工作的管理水平,进一步地提高护士的素质修养。     

当代手术室护士素质能力要求

素质原本是心理学的一个专门术语,是指人的一种较稳定的心理特征。素质广义的解释分先天与后天两方面,先天自然性的一面,是指人在某些方面与生俱来的特点和原有基础,即天生的感知器官、神经系统,特别是大脑结构和功能上的一系列特点而言;素质后天的社会性的一面是主要的,是指通过不断地培养、教育、自我修养、自我磨练而获得的一系列知识技能、行为习惯、文化修养、品质特点的总和。护士的素质包括思想品质素质和专业素质两个方面。而对于手术室护士就有更高更广泛的要求,特别是对于当代手术室护士的素质能力,只有提高了手术室护士的素质,才能改善手术室的护理质量,更好地适应当代手术室的工作要求¨q]。护士的素质能力是当前的重要课题,作者结合多年担任手术室护士和护士长的经验,就手术室护士应具有的素质能力,提高手术室护士素质的途径和方法做如下报告。     

浅析如何提高护士综合素质

目的:探讨如何培养提高护士的综合素质。方法:利用素质模型、开展场景应急演练、加强综合性学习教育、多样化在职培训,标准化训练等。结果:有效的提升了护士的护理质量全面的提高了护士的综合素质。结论:以上方法能够有效地提高护士的整体综合素质。     

浅析如何提高护士综合素质

目的:探讨如何培养提高护士的综合素质.方法:利用素质模型、开展场景应急演练、加强综合性学习教育、多样化在职培训,标准化训练等.结果:有效的提升了护士的护理质量全面的提高了护士的综合素质.结论:以上方法能够有效地提高护士的整体综合素质.     

如何提高护士长的管理能力

运用现代管理科学,提高护理管理水平是护理管理者的重要任务。护士长应从以下几方面提高自身的管理能力:加强学习,提高修养,学会管理;树立形象,以身作则,敢于管理;以人为本,知人善用,善于管理等。     

如何提高门诊护士综合素质

门诊是医院的对外窗口,护士是重要角色,提高门诊护士综合素质是当前医院管理中的当务之急,重要举措。本文针对现代医院的管理模式及服务理念,培养门诊护士的综合素质,以提高患者满意度和医疗质量。     

论如何加强儿童医院护士长的管理能力和自身素质

儿童医院的护士长要与时俱进、更新观念,结合儿童患者的护理特点,不断提高自身的理论水平和素质修养,善于创造性的开展工作。在自身素质培养方面,要努力打造良好的非权力性影响力,牢固树立创新意识,善于沟通,协调和处理好各个方面的人际关系,认真做好护患关系沟通,加强对于护士能力的培养。在管理能力方面,护士长要利用有效的激励机制,充分调动和发挥团队精神,加强管理能力建设,完善安全管理,提高经济管理的水平。     

论护士长实施人性化管理对提高护理管理和护士能力的应用研究

目的探讨护士长实施人性化管理对提高护理管理和护士能力的成效。方法回顾自2012年3月以来对我科19名护士与150例住院患者实行人性化管理。结果实施人性化管理后,护士在言行举止、服务态度、操作技能、沟通能力、工作积极性、执行医嘱情况、护理质量等方面均有明显提高,护士自我评分从人性化管理实施前平均(71.6±3.4)分提升到实施后平均(88.5±4.1)分;患者评分从人性化管理实施前平均(69.6±5.5)分提升到实施后平均(91.7±3.0)分,患者满意度明显提升,有显著差异性(P<0.01)。结论对护士实施人性化管理,充分调动了护士的工作积极性和创造潜能,全面提升了护士的整体素质和科室管理,使患者得到全身心的舒适,提高了护理工作质量。     

面向21世纪的护理管理—以开发护士的能力为重点

面向21世纪的护理管理,必须引进现代的科学管理,努力向社会提供优质的护理服务。因此,管理的重点趋向于提高护理人员的独立工作能力,加强与改善护理职员教育,开发每个护士的能力。     

药品采购员的素质和能力要求

目前的医药市场,药品质量良莠不齐,供货渠道纷杂混乱,市场发育很不成熟,市场秩序虽经整顿,但仍欠规范。在这种大环境中,如何在保证临床用药安全、有效、及时的前提下,为医院创造更好的社会效益和经济效益,减轻患者的经济负担,作为置身于药品供应工作最前沿的采购员,必须具备多方面的素质和能力。概括起来,应强化三个意识,发扬三种精神,掌握四项原则,具备多种能力,保持三种作风。1 强化三个意识1.1 讲政治的意识 药品采购工作要强化讲政治的意识,把自己的行为准则提高到为党工作,为社会主义建设出力,为人民服务的至高境界,才能自觉地迸发出饱满的工作热情,自觉地抵制药品“回     

新形势下提高聘用护士综合素质能力的实践

随着医院规模的不断扩大和大中专毕业生分配制度的改革，在编护士已远不能满足临床的需求。为适应业务发展的需要，近年来，我院分批招聘了59名合同制护士，成为临床护理队伍中不可缺少的一部分，合同制护士的融入虽然有效解决了临床护理工作的正常运行，但是，聘用护士的素质决定了医院护理队伍的素质，探索如何提高聘用护士综合素质的能力，是护理管理者应重视的一个课题，结合工作实践，试就新形势下医院聘用护士综合素质培养工作探讨如下。     

谈外科护士素质与能力的培养

外科工作的特点是危重患者多，常需要紧急抢救和手术治疗，而手术本身对机体也造成创伤，在加上麻醉的影响，术中及术后都存在一定的危险性，患者不可避免会存在较大顾虑。因此，作为外科护士，必须具备较好的适应外科工作特点的素质及工作能力，现就外科护士素质与能力的培养谈几点体会。