区级妇幼保健机构医疗保健质量管理初探

荔湾区妇幼保健院在创“二级甲等”妇幼保健院过程中立足本院实际，重点抓质量管理，收到较好的效果。笔者就当前区级妇幼保健机构医疗保健质量管理存在的问题提出一些意见，认为：要确保医疗保健质量，必须建立健全质量管理体系，加强基础质量管理，健全约束机制，抓环节质量管理，实行终末质量评审并反馈。将医疗保健质量评审重点转移到评价医疗保健服务效果的轨道上来，改革现在的病历书写制度，合理使用表格病历     

北京市区级妇幼保健机构建设规模研究

目的根据妇幼保健机构功能定位,了解北京市区级妇幼保健机构建设现状和规模,结合国家妇幼保健机构建设标准,提出适合北京市妇幼健康需求的建设标准及相关建议。方法利用课题组设计的调查问卷对北京市区级妇幼保健机构建设情况进行普查,并召开专家咨询会进行讨论分析。结果北京市妇幼保健院孕产保健部面积平均占16. 23%,儿童保健部占12. 75%,妇女保健部占10. 85%,计划生育部占2. 38%;妇幼保健院应有建筑面积与现有建筑面积平均差值33 603 m~2,通州区妇幼保健院和海淀区妇幼保健院差值均在50 000 m~2以上;综合各种因素后平均差值为37 802 m~2,各区妇幼保健机构应有建筑面积与现有建筑面积均差别较大。结论北京市妇幼保健机构建设应以中心化建设理念为核心,调整四大保健面积与建设标准不符的情况;在加大业务用房面积建设的同时,增加大型设备面积、科研面积、教学面积及停车面积,促使建筑面积合理分配;现有建筑面积与应有建筑面积存在较大差距,急需扩大建筑面积,以满足妇幼卫生服务需求。     

区级妇幼保健机构现状和可持续发展趋势的思考

近年来,区级妇幼保健机构有了较大的发展,但仍存在着不少问题,制约了妇幼保健机构的可持续发展. 1政府部门投入不足 政府虽然对妇幼保健机构实行全额或差额拨款,但投入的总量不足,尤其是与防保相关的功能性补偿不足,必然导致一些防保设备、仪器的添置困难,技术和人力资源低下,从而间接的影响了机构的发展.     

区级妇幼保健机构保健服务能力和对策分析

[目的]了解区级妇幼保健机构的发展现状,为明确区级妇幼保健机构的服务功能定位提供建议. [方法]采用调查表对武汉市13家区级妇幼保健机构进行定量调查,运用SPSS12.0软件对数据进行统计分析. [结果]武汉市区级妇幼保健机构专业技术人员业务水平较低;医疗仪器设备更新慢;技术服务内容单一,缺乏高层次、高技术含量的保健服务项目. [结论]区级妇幼保健机构的保健服务功能被弱化,政府应明确其职责,鼓励区级妇幼保健机构探索建立区域性专科特色的保健服务.     

区级妇幼保健机构生存与发展的思考和对策

近两年来，随着医疗卫生体制改革的不断深入，我市原城区3个妇幼保健站和一所农村区妇幼保健所相继与同级疾病预防控制中心合并，虽然对外仍挂有妇幼保健所的牌子，但实际上已成为疾控中心的一个职能科室。机构的撤并，将会影响职能的落实。而作为一个机构存在，在目前政府投入不足的情况下，首先面临的是生存问题，如果这一问题不解决，势必影响整个事业的发展。面对此种状况和目前群众对保健服务的需求，区级妇幼保健机构应解决生存与发展问题。     

新形势下妇幼保健机构运行机制初探

近年来,我省妇幼卫生工作坚持"以保健为中心,以保障生殖健康为目的,实行保健和临床相结合,面向群体、面向基层和预防为主"的方针,认真贯彻执行<中华人民共和国母婴保健法>,落实<中国妇女发展纲要>和<中国儿童发展纲要>目标和任务,着力规范母婴保健服务,不断加强内涵建设,综合服务能力明显增强,妇女儿童卫生保健状况和健康水平不断提高.但各级妇幼保健机构的整体发展水平还不平衡,少数妇幼保健机构生存和发展艰难,一些地方妇幼保健工作没有得到应有的重视,面向基层的群体保健工作有待加强;一些地方孕产妇死亡率存在波动,婴儿和5岁以下儿童死亡率的下降出现平台现象,值得我们关注和研究.     

区级妇幼保健机构医疗保健服务管理质量模式的探讨

目的:为了进一步完善和提高妇幼保健机构的经营管理系统,探讨适合妇幼保健机构的管理模式,促进医疗保健服务的整体管理和服务质量的提高。方法:罗湖区妇幼保健院在导入ISO9000质量管理国际质量管理体系基础上,通过创建"二甲妇幼保健院"活动,以广东省妇幼保健机构等级评审细则、深圳市妇幼卫生年终考评要素为内容,卓越绩效管理模式为版本,形成统一的质量方针和目标、持续改进的质量管理系统,引导组织关注所有利益相关方(内外顾客、合作伙伴和供应商、社会),通过组织的运营满足所有利益相关方,达到持续成功。结果:高分通过"二甲"评审,质量控制意识及技能全面提高,服务人次及质量明显改善和大幅度提高。结论:将多种国际的先进管理模式和体系,以及技术方法与等级评审、妇幼工作质量的要素结合起来作为标准,进行质量控制是可行的,为多元化质量管理体系整合的运行提供了可行的范例。     

健康中国背景下区级妇幼保健机构保健服务供给分析

目的研究剖析我国某中部地区省会城市区级妇幼保健机构的资源配置和服务供给状况,并提出可行性建议以保障妇幼保健服务供给,满足健康中国背景下妇女儿童不断增长的妇幼保健服务需求。方法基于Donabedian的结构、过程和结果维度,选用定量指标分析保健服务供给,结合供给理论进行原因分析。结果区级妇幼保健机构人员学历水平较高,妇幼保健服务供给优于全国平均水平,妇幼健康指标也优于全国水平。但妇女保健服务供给优于儿童保健服务供给,同时各区保健服务供给存在较大差异,影响了妇幼保健服务公平性,部分区免费孕前优生健康检查目标人群覆盖率和两癌筛查率低于全国水平。二孩政策下的孕产妇死亡和出生缺陷风险提高对妇幼保健服务供给提出了挑战。结论妇幼保健机构人力资源短缺和信息系统制约了妇幼保健服务供给,机构建设和居民妇幼保健需求的不断增加有效促进了妇幼保健服务供给。     

县级妇幼保健机构服务模式初探

本文通过对陕西省11所县级妇幼保健机构的典型调查,运用多元统计分析和特尔菲专家咨询法相结合,对县级妇幼保健机构办院(所)模式、机构规模、主要职能、科室设置、保健与临床人员的调配及轮换时间等问题进行了探讨.     

妇幼保健机构门诊风险管理计划初探

应用新时期风险管理的理念与方法，就妇幼保健机构门诊风险管理的组织架构、职能、风险鉴定、分析、评价及处理进行初步探讨，旨在提高风险管理意识和能力，预测潜在风险，健全切实可行的风险防范管理机制，保证医疗安全，促进社会和谐，实现医院可持续发展。     

城市社区妇幼保健管理模式初探

约占社区人群２／３的妇女和儿童,以其特殊的社会地位和保健需求,历来受到人们的关注和重视。本院经过３年的辛勤耕耘,已经形成了妇幼保健管理和社区服务互为促进的发展机制,充分体现了二级政府,三级管理的优势,开创了政府参与,部门协作,条块结合,齐抓共管的新局面,妇幼保健管理工作上了一个大的台阶,推动和促进了妇幼保健管理工作的可持续发展。     

妇幼保健机构只有改革才能生存

《关于城镇医药卫生体制改革的指导意见》对我国卫生事业的发展指明了方向。妇幼保健工作在卫生事业中始终占有重要位置，医药卫生体制改革使妇幼卫生事业面临巨大的挑战。妇幼保健机构必须进行改革，在思想观念和管理方式上与市场经济接轨，与医药卫生体制改革相适应，因地制宜地研究和解决妇幼保健发展中的问题，才能求得生存和发展。 妇幼保健改革的前提是转变观念，要树立服务新观念、市场新观念、效益新观念。妇幼保健改革应当与医学模式转变相适应，建立新型服务模式，认真完生规划，为政府保障妇女儿童健康科学决策提供依据，除开…     

市级妇幼保健机构改革浅探

市级妇幼保健机构是城乡妇幼保健网的中心,肩负着城乡妇女儿童的医疗保健和对基层的技术指导任务。随着人民群众医疗保健需求的进一步提高,市级妇幼保健机构该向何处去?怎样改革现行市级妇幼保健体制,使之适应广大妇女儿童曰益增长的保健需求,这已成为妇幼保健工作迫切需要解决的新问题。     

县级妇幼保健机构改革的实践

1　面临的困境及原因分析1.1　妇幼保健服务性质是造成现状的直接因素　妇幼保健服务本身具有福利性、预防性和主动性 ,工作中包含有大量的无偿服务。比如开展的 0— 7岁儿童体检工作 ,需要走遍全县几百个村 ,服务项目包括测身高、体重、血常规、肝功能 ,还要检查口腔 ,做结核菌试验等十几项繁琐工作 ,而每位十几元的收费 ,远远达不到成本 ,更不用说单位要投入人员、车辆等。即使婚前医学检查 ,每年也都需要投入资金进行人员培训 ,社会宣传、设备维修与更新 ,几乎是入不敷出。加之群众的健康意识相对落后 ,妇幼保健服务更是经营困难。1.2　…     

儿童早期综合发展学科在区级妇幼保健机构的设置研究

目的探讨儿童早期综合发展工作在区级妇幼保健机构的设置,建立适合区镇两级的新型儿童保健服务模式。方法在区妇幼保健院内部建立儿童早期综合发展学科,中心化管理,动态监测运行效果。结果树立从保健视角出发的思维和服务模式;确定了基本服务项目和核心技术;建立了转诊网络、分级服务的系统。结论区级妇幼保健机构开展儿童早期综合发展服务可行,对促进区域儿童健康发展具有重要意义。     

妇幼保健机构医师胜任素质模型构建初探

妇幼保健机构如何加强人的能力建设,提高人才素质,保证医院可持续发展是摆在我们面前的重要课题。而作为一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具——胜任素质模型的出现,为这一问题的解决提供了契机。文章采用行为事件访谈、专家咨询及问卷调查等方法,以四川省妇幼保健院中最具代表性的医师作为研究对象,构建了医师胜任素质特征模型,拟将该模型运用到四川省妇幼保健院的人才培训工作中。     

妇幼保健机构人事制度改革的思路与实践

妇幼保健机构人事制度改革势在必行 ,早改早主动 ,不改越来越被动。人事制度改革要通过科学定员定岗、多渠道分流人员、按新标准严格控制新进人员等措施 ,保证机构和队伍的精悍。要探索新的用人制度 ,实行聘用制、托管制、后勤承包制 ;调整内设机构 ,改革中层干部的任免办法。同时 ,也要进行分配制度的改革 ,在实施成本核算的基础上 ,拉开奖金分配档次 ,实行岗位津贴制、定额承包制。要加大人才培养的力度和人才管理 ,建立新的职称晋升评价标准 ,努力创造学习竞争、奋发向上的人才成长环境     

区级妇幼保健体系完善建设问题的探讨

目前无锡市北塘区妇幼保健经费以业务收入为主,政府近乎无投入.妇幼保健服务要通过有偿服务来支撑,就不可避免地使妇幼保健机构过分追求经济效益而忽视或淡化社会效益.新婚姻法的实施,婚检工作及收入又受到了较大冲击.剖析深层次问题,采取切实措施,有利于进一步加强妇幼保健工作.从而更好地为提高人口素质、保障人民群众的身体健康服务.