助产士工作压力源及相关因素的分析

目的 探讨助产士工作压力水平及其相关因素,以期提出减轻助产士工作压力,维护其群体心理健康的有效措施.方法 采用问卷调查法对泉州市两所教学医院产科90名助产士进行问卷调查.结果 助产士的工作压力水平为中度,压力源中担心工作中出现差错事故、医疗纠纷的困扰、病区拥挤、工作量太大、护理质量检查、经常倒班、病人家属不合作、感染等职业危害、与医生发生冲突、护理管理者的理解与支持不够等应激排在压力源的前10位.工作压力源与不同岗位、不同护龄之间呈显著相关.结论 护理工作压力对医院、护士、病人和家庭都有不同程度的影响,建议管理者及助产士本身能采取有效的措施,来减轻工作压力.     

助产士工作压力源及相关因素的分析

目的 探讨助产士工作压力水平及其相关因素,以期提出减轻助产士工作压力,维护其群体心理健康的有效措施.方法 采用问卷调查法对泉州市两所教学医院产科90名助产士进行问卷调查.结果 助产士的工作压力水平为中度,压力源中担心工作中出现差错事故、医疗纠纷的困扰、病区拥挤、工作量太大、护理质量检查、经常倒班、病人家属不合作、感染等职业危害、与医生发生冲突、护理管理者的理解与支持不够等应激排在压力源的前10位.工作压力源与不同岗位、不同护龄之间呈显著相关.结论 护理工作压力对医院、护士、病人和家庭都有不同程度的影响,建议管理者及助产士本身能采取有效的措施,来减轻工作压力.     

助产士工作压力源及相关因素的分析

目的 探讨助产士工作压力水平及其相关因素,以期提出减轻助产士工作压力,维护其群体心理健康的有效措施.方法 采用问卷调查法对泉州市两所教学医院产科90名助产士进行问卷调查.结果 助产士的工作压力水平为中度,压力源中担心工作中出现差错事故、医疗纠纷的困扰、病区拥挤、工作量太大、护理质量检查、经常倒班、病人家属不合作、感染等职业危害、与医生发生冲突、护理管理者的理解与支持不够等应激排在压力源的前10位.工作压力源与不同岗位、不同护龄之间呈显著相关.结论 护理工作压力对医院、护士、病人和家庭都有不同程度的影响,建议管理者及助产士本身能采取有效的措施,来减轻工作压力.     

助产士工作压力分析及对策

目的:了解助产士的工作压力并分析影响其心理健康的因素,以采取有效的应对措施,提高助产士的综合素质。方法:对12名助产士进行自行设计压力源问卷调查。结果:所感压力源大小依次为担心环境对健康的威胁,工作量大、怕引起纠纷,竞争压力大,感到社会地位低,专业知识、技能缺乏,人际关系紧张。结论:改善助产士工作环境,调动其心理健康自我维护防御机制,正确看待竞争,树立敬业爱岗思想,提高助产专业知识技能及与孕产妇家属沟通技能,可帮助助产士从容面对工作压力。     

助产士职业压力的研究现状

介绍了职业压力的定义、职业压力的测量工具、助产士职业压力研究现状、影响因素以及降低职业压力的策略,期望研究者制订出助产士独立的、权威的职业压力调查量表或问卷。建议护理管理者能建立专门的助产士职业压力评价系统,采取有效措施降低助产士职业压力,稳定助产人才队伍。     

助产士核心胜任力现状调研及影响因素分析

目的 调查连云港地区4所三级甲等医院120名助产士的核心胜任力现状及其影响因素.方法 采用助产士一般情况调查表、助产士核心胜任力量表和自我效能感量表对3所三级甲等医院120名助产士进行调查.结果 助产士核心胜任力总分为(4.04±0.60)分,各维度得分由高到低分别为分娩期保健(4.28±0.65)分、产后保健(4.2...     

助产士工作压力的原因分析及措施

通过分析助产士工作的主要压力,了解助产士在工作中所担心的问题,从而有针对性地制定相应措施,帮助助产士从容面对各种压力,提高助产士从容面对各种压力,提高助产士的整体健康水平,使助产风险系数降到最低,保障母婴安全。     

助产士工作压力源及应对措施的研究进展

医学模式的发展,推动着临床技术的创新.同时给临床护理工作带来巨大的挑战和压力.压力又称紧张或应激,是某种事物对人的生理或心理造成的一系列紧张反应状态.国内外大量的研究结果表明,护理工作具有较高的压力危险性,护士压力水平通常高于医师、药师及一般人群,过大的工作压力会引起身心疾病,如身心消耗综合征(BS)、工作疲倦感、焦虑、抑郁等.产房助产士作为护理工作中一个特殊的组成部分,工作的特殊性、高责任性及高风险性,给其造成的心理压力更加明显,影响了其身心健康、工作质量以及母婴安全,制约了产房助产士工作积极性和创造性的发挥,而良好的应对措施是缓解工作压力的最主要对策.     

工作压力对助产士身心健康的影响分析及对策

工作压力对助产士身心健康的影响如下:工作的特殊性对身心健康的危害;助产工作的高责任性和高风险性;临床技术的创新与发展,对护理人员的技能提出更高的要求;继续教育对助产士造成的压力影响。对策:通过多种途径增加助产士的理解与支持,并为助产士提供继续教育的条件,同时助产士必须注重自我心理素质的调节,以便拥有良好的身心健康状态。     

助产士工作压力源调查分析与对策研究

目的 了解助产士工作压力,探讨其心理健康状况并提出相应对策.方法 采用问卷和国内常用的护士工作压力源量表,对120名助产士进行调查,并对结果进行分析.结果 助产士工作压力源主要来自职业风险、工作量和时间.结论 助产士的心理健康问题比较突出,应针对助产士的职业特点,积极采取有效措施减轻助产士工作压力,保障助产士的身心健康.     

低年级护理本科生睡眠质量在自我同情与感知压力中的调节作用

目的:分析低年级护理本科生自我同情与感知压力的关系,探讨睡眠质量在两者关系中的调节作用。方法:2021年9月采用便利抽样法选取某本科院校232名低年级护理本科生为调查对象,采用一般情况量表、匹兹堡睡眠质量指数量表、自我同情量表及压力知觉量表对其进行问卷调查,运用SPSS 23.0软件对数据进行t检验及相关和分层回归分析。结果:护理本科生睡眠质量总分(4.63±2.36)分,自我同情总分(80.49±10.61)分,感知压力得分(11.93±1.86)分。在饮食方面口味偏重的护理本科生自我同情得分明显低于饮食偏淡和两者皆可者(P<0.05),经常喝咖啡的护理本科生睡眠质量得分明显高于其他组护理本科生(P<0.05)。相关性分析结果显示,自我同情与感知压力呈负相关(r=-0.623,P<0.01),睡眠质量得分与自我同情得分呈负相关(r=-0.179,P<0.01)。分层回归分析结果显示,睡眠质量和自我同情均可单独影响感知压力(P<0.01),同时睡眠质量×自我同情交互项可影响感知压力(β=0.240,P<0.01),睡眠质量在自我同情和感知压力关系中起...     

产房助产士职业性压力及应对措施

SS社会的发展,时代的进步, 护士较其他行业自有它的特殊性,已被公认为是一种高风险性职业。而产房作为一个特殊的工作环境,助产士工作所面对的又是一类特殊的群体,其压力来源于自身的工作性质;工作量、工作强度;特殊的工作环境;心理卫生知识缺乏;社会支持不定等各个方面,因此,如何应对排解职业压力,提高心理承受能力,促进身心健康,已成为当前助产士所面临的首要解决问题。S     

助产士工作压力的主要影响因素分析及减压对策

目的：分析助产士工作压力的主要影响因素，并提出缓解压力的应对方法。方法：借助工作压力源评估量表，将2017年7月1日～2021年12月31日妇产科62名在职助产护士分为有压力组和无压力组各31名，采用问卷调查法收集两组临床资料，并对其进行单因素分析、Logistic多因素分析。结果：两组工作年限、职称、年龄、受教育程度、婚姻状况、聘用方式、是否参与职业生涯规划课程等因素比较差异无统计学意义(P>0.05);多因素Logistic回归分析结果显示，抑郁≥53分、平均每周夜班频次>3个、人际关系≤20分、焦虑≥50分、工作护理专业≤65分均为影响助产士工作压力的独立危险因素(P<0.05)。结论：抑郁、平均每周夜班频次、人际关系、焦虑、工作护理专业度不足对助产士工作压力存在影响，管理人员可给予助产士正念心理引导，推行科学合理的弹性排班制度、强化助产士自身素养的专业性与规范性，对促进护理工作顺利且可持续发展起到积极作用。     

助产士工作压力源和心理健康状况的调查分析

目的了解助产士工作压力、心理健康状况以及相互关系,探讨改善护理管理、保障助产士心理健康的方法和途径。方法采用护士压力源量表、焦虑自评量表(SAS)以及抑郁自评量表(SDS)对在广州地区7所医院随机抽取的102名助产士进行问卷调查分析。结果助产士压力源主要存在于工作量与工作时间和护理专业方面。助产士的焦虑分值为(44.84±12.18)分,抑郁分值为(52.21±13.27)分,均高于常模,P<0.01。助产士焦虑和抑郁的发生均与护理专业工作、工作量及时间分配、患者护理和管理以及人际关系成正相关,P<0.01,而与工作环境及资源无关。结论缓解助产士工作压力,保障助产士心理健康急待社会的充分重视,特别是卫生行政管理部门,应积极采取有效的措施减轻助产士工作压力。     

陪伴分娩助产士工作压力源特点及对策

近年来，工作压力日益成为倍受关注的研究领域。压力与护理工作之间的关系受到国内外学者的高度重视。高强度的工作压力会使护士产生工作疲溃感，影响护理工作的质量。陪伴分娩是近几年遵循“以人为本”的护理模式而开展的一项产时特需服务。由于特殊的工作环境和高风险的工作性质，参与陪伴分娩的助产士（又称导乐士）的心理健康问题更是日渐凸显，且制约着其工作积极性和创造性的发挥。对陪伴分娩助产士采用定量研究的方法，分析其压力源的特点，并探寻相应对策，现报告如下。[第一段]     

助产士职业倦怠相关因素分析及防范措施

随着人们文化水平及生活质量提高,就医人员的法律维权意识日趋增强,对医护人员的要求也越来越高.助产士在日常工作中承担着母婴两条生命的重责,不仅工作强度大、抢救任务重,也是容易产生矛盾、纠纷和投诉较多的对象.助产士长期处于高应激工作环境中,不仅严重影响了自身的身心健康,还会影响护理质量,造成职业倦怠.2008年1～7月,我们就此问题进行调查,对调查结果做深入分析,并总结相应解决措施.现报告如下.     

孕妇感知压力现状及影响因素研究

目的 探讨孕妇感知压力现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法对在广州市某医院产科门诊就诊的349名孕妇进行调查，采用一般资料调查表、中文版压力知觉量表、焦虑自评量表、特质应对方式问卷及领悟社会支持量表进行调查，通过单因素分析、相关性分析及多元线性回归分析，探索孕妇感知压力的影响因素。结果 孕妇的压力知觉量表得分为(20.72±6.61)分，多元线性回归分析结果显示：工作情况、家庭人均月收入、积极应对和领悟社会支持是孕妇感知压力的影响因素，共同解释了总变异的36.3%。结论 医务人员应重视孕妇的感知压力问题，针对孕妇感知压力的高危因素，充分利用孕妇学校、助产士门诊、健康教育等方法，提高孕妇妊娠分娩相关保健知识水平，提高孕妇的应对能力，降低其感知压力水平。     

Orem自我护理模式对胎停育患者自我情绪调节及感知压力的影响

目的:探讨Orem自我护理模式对胎停育患者自我情绪调节及感知压力的影响.方法:将2018年12月1日～2019年12月1日收治的168例胎停育患者随机分为观察组86例和对照组82例,对照组给予常规产后护理,观察组在对照组基础上采用Orem自我护理模式;比较两组干预前后自我情绪调节[采用情绪调节自我效能感量表(SRESE...     

自我效能理论在女性压力性尿失禁病人护理中的应用

[目的]观察自我效能理论在女性压力性尿失禁病人护理中的应用效果。[方法]将行生物反馈治疗的100例压力性尿失禁病人按照单双号原则分为对照组和观察组,两组均接受常规护理,观察组同时应用自我效能理论对病人进行护理干预,干预前后对两组病人自我效能和治疗依从性进行评价,并对两组病人的疗效进行比较。[结果]观察组病人的疗效优于对照组,干预后观察组病人自我效能和治疗依从性均优于对照组(P0.05)。[结论]应用自我效能理论对女性压力性尿失禁病人进行护理干预,可提高病人的自我效能及治疗依从性,从而提高治疗效果。     

关怀感知程度与社区老年高血压病病人自我效能的相关研究

[目的]调查了解社区老年高血压病病人社区和家庭关怀感知程度与其自我效能的关系,为高血压的社区干预提供依据。[方法]采用方便抽样的方法,抽取泰安市3个社区老年高血压病病人228例为研究对象,应用社区关怀感知问卷、家庭关怀度指数问卷和高血压自我效能量表进行问卷调查,并采用SPSS18.0对数据进行统计分析。[结果]228例社区老年高血压病病人自我效能总得分为52.29分±6.91分,50%以上病人自我效能水平较高。高血压自我效能与社区关怀感知及家庭关怀度指数均相关(P0.05)。[结论]社区老年高血压病病人社区和家庭关怀感知程度越高,老年高血压病病人自我效能水平越高。