分析探讨医院聘用护士现状与管理措施

随着社会的进步和发展,对医疗服务需求日益增加,越来越多聘用护士进入了医院护理队伍,已成为医疗单位人事改革后护理工作的新生力量并且正在从"补充力量"向"重要力量"发展.聘用护士缓解了临床护理人员紧缺的现状,但也对医院管理提出了新的课题.随着聘用护士数量的逐年增加,如何选择、管理、培养、使用聘用护士,如何保障聘用护士的合法权益、控制医院用工风险,改革陈旧的管理模式,是创建和谐医疗氛围、稳定护理队伍必须思考、探讨解决的实际问题,聘用护士专业能力参差不齐及人员队伍的不稳定性等也会给医院护理管理带来一定的隐患,为此我们必须引起高度重视.     

基层军队医院聘用护士离职原因分析及对策

目的：对聘用护士离职原因进行探讨分析。方法采取面谈及电话访谈的形式对军队医院54名聘用护士离职原因进行探讨分析。结果护理要求严格，工作量大，精神压力大；个人及家庭原因；生活无规律，工资及其他福利待遇低；缺乏相应的发展空间；工作环境压抑、日趋紧张的医护患关系等因素是基层军队医院聘用护士离职的主要原因。结论在床护比例倒置的今天，管理者应转变观念，主动关心聘用护士的所需所想，了解聘用护士离职的原因，争取社会和医院的支持，激发在职护士的积极性，稳定护理队伍，降低护士离职率。     

医院聘用护士焦虑、抑郁情绪及其影响因素

目的了解医院聘用护士焦虑、抑郁情绪状况及影响因素。方法采用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)对聘用护士的心理健康状况进行调查,并与个体相关的各种心理社会因素进行相关分析。结果SAS和SDS评分与常模无差异．焦虑、抑郁情绪与个性特征、与对待遇不同的心理不平衡、护患关系困难及与家人通讯不方便、不喜欢护理工作等因素有关。结论聘用护士总体心理状态良好．对焦虑、抑郁情绪较高的个体应根据其影响因素有针对性地进行心理疏导。     

护士专业增设应用解剖学的初探

众所周知,诊疗护理工作的成败,往往与术者掌握的基础医学知识,尤其是解剖学知识的熟练程度有直接关系.我们从毕业实习生的调查中发现,解剖学知识的遗忘程度颇为惊人! 相当一部分学生在护理操作中盲目从事,只知其然,不知其所以然,乃至出现失误,贻误了治疗时间和效果.因此,我们认为:适时适量增设护士专业的应用解剖学课程,势在必行.     

护士分层管理现状及研究进展

护士分层管理在国内大部分医院已开始实施,并经过大量临床实践来看,其在提高护理质量、患者满意度以及护士满意度上,取得了非常好的效果。笔者结合国内护士分层管理的现状及进展进行综述。     

实施人性化管理减轻ICU护士心理压力

分析ICU护士心理压力的原因：不良的工作环境,工作性质,人际关系和不良刺激。运用人性化管理对策,实施人性化管理行为,减轻ICU护士心理压力,提高护理质量。     

浅谈对高年资护士的管理

目的 充分发挥高年资护士的重要作用.方法 通过优势互补,满足晋级、学习、休假的需求,为高年资护士减压.结果 调动了广大高年资护士的工作积极性,为高年资护士充分发挥作用提供了机会.结论 通过高年资护士的人性化管理,可充分发挥其优势,实现其护理价值.     

实验室管理方法初探

《组织学与胚胎学》是一门属于基础医学的形态学科,教学中必须通过实验课,以加深理解验证理论,具体地说就是要组织学生借助显微镜对切片标本进行观察,才能达到学生把书本上的抽象描述与显微镜下的形态结构联系起来、结合起来,以达到理论与实践相结合为目的。从而加深理解,强化记忆,这是形态学科实验教学的目的和要求。     

门诊导医护士的管理及潜能激发

本文阐述了如何对门诊导医护士的管理以及激发其潜能.运用以人为本发挥人才的主观能动性,建立护理人员档案,进行绩效考核,并做好人文关怀,从而使护士个人与团体共同释放出最大的潜能,提升工作热情,为门诊就诊患者提供优质的护理服务.     

急诊总务护士有效促进护理质量管理

目的 促进急诊科护理质量管理.方法确定总务护士任职条件,制定总务护士岗位职责,确定评价指标,给予奖励.结果 急诊科医疗用品、药品、仪器始终保证完好率达100%,库房物品井然有序,提高了工作效率,保证了工作质量,为提高抢救成功率提供了保证,降低科室成本.结论 基层医院急诊科设立总务护士参与科室质量管理,能提供人性化、优质、高效、安全的医疗服务.     

军队医院护士时间管理倾向与成就动机

目的探讨军队护理人员时间管理倾向与成就动机的关系。方法利用时间管理倾向量表、成就动机问卷对某军队医院131名护士进行问卷调查。结果时间管理倾向中的3个维度及其总分均与追求成功动机存在显著相关(r=0.275,0.155,0.032,0.197;P<0.01,P<0.05);除时间效能感外时间管理倾向各因子均与避免失败动机存在显著相关(t=0.196,0.283,0.279,0.562;P<0.01,P<0.05);高时间管理倾向者其追求成功动机,避免失败动机均显著高于低时间管理倾向者(t=-3.459,-3.439;P<0.05);军人护士组与聘用护士组在时间监控观、时间效能感、总分、追求成功动机、成就动机方面存在显著性差异(t=2.403,2.724,1.240,1.342,0.905;P<0.05)。结论军队医院中,善于管理时间的护士,其成就动机水平相对较高;军人护士更善于管理时间,并且成就动机也普遍高于聘用护士。     

谈护士长管理技能与护士工作满意度

目的 探究护士长管理技能对护士工作满意度的影响.方法 对我院44名护士进行问卷和访谈相结合的方法调查,提炼主题.结果 护士对护士长在管理方式、领导能力、帮助能力给予期望.结论 护士长应充分了解护士对工作团队氛围的需求,对护士长领导管理能力的期望,对其职业生涯发展的需求,采用人性化的管理方式,不断提高自身素质,营造良好氛围,提高护士工作满意度和工作效能.     

疼痛门诊护士沟通技巧对改善医患关系效果初探

目的探讨疼痛门诊护士沟通技巧,改善医患关系。方法针对疼痛门诊护士的沟通能力现状,制定相对应的沟通能力培训,通过社交礼仪、沟通技巧、心理学培训及场景模拟训练等方法进行培训。比较前后疼痛门诊护士沟通技巧及患者满意度。结果培训后疼痛门诊护士沟通技巧迅速提升,患者满意度提高,医患关系改善。结论加强疼痛门诊护士沟通技巧训练能有效减少医患矛盾的发生,保证工作效率,提升护士的自身价值。     

病历质量管理要点初探

病历质量管理要点初探唐清斌湖南省邵阳市中心医院病历是医师对患者的病史、症状、体征和各种检查结果的真实记载，是确定诊疗、预防措施的重要依据，是进行科研教学的重要资料，也是处理医疗纠纷及伤残、诉讼案件的根据，具有重要的法律作用，因此，它是医务工作的档案。...     

我院信息化建设管理初探

我院信息化建设起步较早，在1997年即启动了DOS系统下的药剂、收费管理平台，2001年投入使用了Windows平台下的集收费管理、物资管理、药剂管理、血库管理、临床护理管理于一体的大型综合性医院信息系统（Hospital Information System）。由于随着医院的不断发展，原来的信息系统受当时HIS软件水平的影响，已无法满足医院现代化管理的需要，医院对高水平的HIS的需求越来越迫切。医院为适应现代化管理及信息化建设的需要，于2005年下半年对医院的信息化情况进行了全面的分析和规划，     

医院医疗保险管理方法初探

医院医疗保险管理方法初探王兰玉，吴文设，孙河林，赵淑芬，张金国山东省德州地区人民医院关键词医院；医疗保险；管理随着保险事业的发展，建立社会医疗保险制度已成为深化卫生改革的重大课题。我院自１９９３年以来，被定为市保险公司的指定医疗单位后，即建立了医疗保...     

护士在病房护理管理中的作用和意义

随着社会的进步,国家法制建设不断健全,市场经济对医疗市场产生了巨大的影响.在患者自身保护意识和法律意识大大增加的今天,患者对医疗需求不断提高,不仅要求有过硬的业务技术水平,而且要求要有优质的服务态度,病房的护理管理直接影响着患者的满意态度.