男护士在护理职业生涯中对自我价值认知感的调查与分析

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士逐渐走到护理岗位上。但男护士自身存在的因素,严重制约着男护士在护理岗位上自我价值的发展。为了更好的肯定男护士在护理行业的自我价值,适应护理行业的发展,就需要男护士自身确定事业发展方向,定位自己人生目标,实现自我价值。1对象与方法1.1调查对象:采用方便取样,选取无锡市四所三级甲等医院男护     

男护士离职的相关原因分析与对策

目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失。方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理。结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因。结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力。     

我国男护士短缺原因分析与对策初探

一直以来,男护士短缺现象在我国一直存在。男护士本身具有女护士所不具有的优势,却因为医疗体制、传统观念、对护理工作的认识等多方面的原因,缺位于护理岗位。笔者根据以上原因,从医疗体制教育制度改革、加强宣传教育、树立正确的医护观念、调整医院对医护人员的政策四个方面提出了对策,以期抛砖引玉。     

新入职男护士心理状况的质性研究

目的：探讨新入职男护士心理状况,以便采取有效的干预措施防范男护士的流失,并提高男护士的职业认同感。方法：采用质性研究的现象学方法,对20名新入职男护士进行深入访谈,将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果：社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境差、缺乏职业成就感和升职机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士心理压力较大,职业归属感不强的主要原因,故男护士将护士职业作为过渡职业的想法较多。结论：应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状,以挽留住男护士。     

浅谈护士长的科学化管理

护理管理既是一门科学也是一门艺术。如何对护理工作进行科学化管理,最大程度地发挥每位护士的积极性,为患者提供更有效、更舒适、更标准的护理服务,成为当前每位护士长面临的主要问题。护士长既要管理、协调下属的工作等事务,又要面对病区的患者及其家属,还要处理好与医疗相关部门的关系。护士长每天要遇到一些意想不到的问题,他应当逐渐掌握哪些问题必须予以反应,哪些要当机立断,而哪些问题可以不予理睬,以及如何处理效果较好。这些都要求护士长必需学会科学化管理,才能提高管理效能。     

浅谈护士长管理技巧

护士长是医院护理管理最基层的管理者,是病房或护理单元工作的具体护理管理者,是应对临床护理工作的一线指挥员。护士长既要管理、协调下属的工作等事务,又要面对病区的患者及家属,还要处理好与医疗相关部门的关系,这些都要靠护士长的管理技巧。     

浅谈人性化管理在护理管理中的应用

1人性化管理在护理管理中实施的必要性 1．1随着现代化医学模式的改变,患者及家属对医护人员的医疗、护理医疗、服务态度方面的要求益发严格,而医生作为一名直接诊治者,患者及家属对其有所忌惮,而护士则成了护患关系的首当其冲者。在就医过程中,护理人员必须以人为本,对患者实施人性化服务,使病人满意、放心,否则就会遭遇患者及家属的投诉,影响医院声誉,继而失去医疗市场。     

浅谈儿科的护理管理

护理管理是医院管理的重要组成部分，护士长是护理管理工作的主体，先进的护理理论和技术能否很好地应用于实践，取决于是否有科学的护理管理，这就要求护士长不但要有良好的自身素质，还要学会运用一定的领导技巧，使护理管理的艺术性与科学性完美结合。     

浅谈急诊科护理管理

急诊科护理管理工作是临床护理工作极为重要的组成部分,加强急诊科护理的管理工作,提高护理人员的风险意识、服务理念、专业技术操作水平、基础理论知识,完善各种规章制度并落实制度,强化急救意识及急救技术,提高护理质量。     

浅谈护理质量管理

随着社会的进步和发展 ,人们的质量意识在增强。质量不仅关系到医院的生存和效益 ,也直接影响患者的健康和安全。医疗护理工作直接为患者服务 ,更能反映出质量是生存的内涵。为社会人群提供优质高效的医疗护理服务 ,是医院生存的发展之本。因此质量管理至关重要 ,是护理管理的根本任务。1　护理质量管理要体现“服务第一 ,预防为主”的指导思想随着医学模式的转变 ,医疗卫生工作正在逐步地改革 ,护理工作顺应这一发展趋势 ,护理内涵也在扩大和更新 ,基本是一切以患者为中心 ,满足患者的医疗护理需求。整体护理充分体现了这一服务理念 ,是一…     

浅谈中医医院护理管理

中医护理管理工作是中医医院管理工作的重要组成部分,是一项科学性、技术性、社会性、时间性非常强的工作.中医护理水平的高低直接关系和影响着医疗工作的质量,所以加强中医护理管理是搞好中医医院管理工作的重要内容之一.     

浅谈护士长的压力管理艺术

职业压力已成为一个广泛的社会问题,护理行业也不例外。随着人们生活水平的提高,社会的进步,对护理服务水平的要求随之增长,护理服务市场亦竞争加剧,加之现实生活中的各种各样的压力,护理人员所遭受到的压力困扰愈来愈甚。必要的压力有利于提高工作效率,但压力过大则会降低工作效率和质量,影响护士的身体健康。因此,对护士的压力如何进行正确管理是每位护士长无法回避的课题。本     

浅谈情商与护理管理

情商[1],即情绪智商(Emotional.Ineelliyence Quotient,EQ),1995年由西方科学家首次提出[2],释义为:人类认知、调节、控制自身和他人情绪的能力,是人们处理冲突矛盾、人际关系、决策等均需要的一种平衡心态以及同情共感的魅力.其包含认识自身情绪的能力、妥善管理情绪的能力、自我激励的能力、认识他人情绪的能力、人际关系的管理能力等方面的内容.作为一名护理管理者,如何根据情商涵盖之内容,实现管理目标是目前护理管理者研究的一个重要课题.     

浅谈血液透析室的护理安全管理

护理安全是指在给患者实施护理的全过程中,不发生法律和法定的规章制度允许范围以外的心理、机体结构或功能上的损害、障碍、缺陷或死亡[“。我院血液透析室成立以来,通过加强人员素质培养、严格质量管理和医院感染管理等护理管理,确保了护理安全。     

浅谈护士长的管理意识

随着医学模式的改变和护理科学的发展,特别是创建等级医院的过程中,对医疗护理质量有了更高更新的要求,尤其是对作为医院最基层科室的管理者的要求就更高了,如何在新形势下提高护理工作质量满足患者多样化的需要,笔者在多年实践中体会到,作为一名合格的护士长,除了具有扎实的基础理论、基本技能,良好的职业道德规范行为和爱岗敬业精神外,还应具备以下几种管理意识。     

浅谈病房护士长管理素质的影响力

病房护士长是在护理部主任、住院部主任双重领导下,行驶其职能的。一方面负责病区管理、公共设施检查、病房卫生检查等;另一方面在护理部指导下,行驶对病房护理质量、护理人员服务质量的检查、督促及指导。护士长在医院的管理层中属于最基层管理者,其管理对象主要是本科室的护士。护士长应怎样运用好自己的权力,使自己的影响力有效地激发护士的工作积极性,对于提高护士长的管理水平,做好护理管理具有十分重要的意义。     

浅谈护理管理中根本原因分析法的应用

随着社会的进步和医疗卫生事业的飞速发展,护理问题越来越引起人们的重视,已成为衡量医院综合实力和服务质量的重要指标。护理不良事件的发生,影响了医疗护理质量,严重威胁到护理安全。为避免类似不良事件的反复发生,持续改善和提高护理质量,使用根本原因分析法进行根源分析,有利于降低不良事件发生率,提高护理质量。本文探讨了根本原因分析法在护理管理中的应用及效果,得出了根本原因分析法是提高护理管理水平的有效保证这一结论。