男护士在护理职业生涯中对自我价值认知感的调查与分析

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士逐渐走到护理岗位上。但男护士自身存在的因素,严重制约着男护士在护理岗位上自我价值的发展。为了更好的肯定男护士在护理行业的自我价值,适应护理行业的发展,就需要男护士自身确定事业发展方向,定位自己人生目标,实现自我价值。1对象与方法1.1调查对象:采用方便取样,选取无锡市四所三级甲等医院男护     

基于文献回顾男护士职业发展中存在的问题与对策

目的:分析男护士职业发展中存在的问题,探讨相应的解决对策。方法:采用问卷方式,调查40名2015～2017级专科男护士生的择业观念、专业认知度及对护理专业的看法等。结果:护理专业并非大部分男护士的第一志愿,容易就业为其主要择业动机,传统观念及社会偏见是影响男护士职业发展的重要因素;大部分男护士认为应加强特色专科课程以及特色专科实习,且对专业不满意。结论:应对男护士进行针对性的专业思想教育,提高其对护理专业的信心,同时呼吁社会加强对男护士的理解与支持,提高男护士的就业率以及发挥其在医院岗位中的优势。     

关于男护士的职业规划及发展方向分析

随着护理学科发展和社会需求增长,男护士数量近年有所提高,但占护士总数的比例仍然较低。本文将对男护士职业发展规划进行研究,分析男护士的优势和职业需求,并探讨其职业规划现状。在此基础上,探讨男护士的职业发展方向,包括临床护士、全科护士、特殊职能护士、护理管理及护理教学等。     

男护士在临床护理的现状与对策研究

目的:探讨目前国内男护士群体在临床护理的工作现状和面临的问题,提出解决办法,促进男护士群体的发展。方法:综合分析国内外男护士的发展情况,研究不同科室男护士的案例和文献资料》结果:目前国内的男护士分布部门比较集中,发展中面临不少来自社会、行业、自身的压力和阻力。结论:促进男护士群体的发展是推动护理行业专业发展的必然趋势,需要从改善社会环境、加强行业培养、提高自身素质入手解决问题。     

浅谈男性护士的现状及发展对策

在现代护理发展过程中，护理工作始终是以女性为主导的职业，但是随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展，以单一女性为特色的护理队伍格局也在人性化护理的新观念下发生了改变。医院对男护士有迫切的需求，基于这种原因男护士的数量近年来在世界各地迅速增长，这一群体已经开始作为护理事业不可缺少的力量，活跃在临床护理的各个工作岗位上。男护士的出现在社会公众舆论中褒贬不一，他们的角色心理和角色定位值得关注。     

男护士在院前及院内急救护理工作中的优势调查分析

目的:探讨男护士在院前急救及院内急救护理工作中的优势。方法:以发放问卷的形式对南昌市第三医院115名急救患者或家属进行护士性别倾向调查。结果:63%的被调查者认为急救车上配备男护士比配备女护士更合理,但在院内急救中,男护士与女护士的性别倾向比例分别为35%和36%,85%的患者或家属认为男护士更有耐力,86%的患者或家属认为男护士更有胆量,但更多的患者或患者家属认为在行医疗过程中,女护士能够更仔细的为病人服务。结论:男护士在急救工作中更受患者及家属的欢迎,急诊科需要扩大男护士的队伍。     

分析急诊科男护士优势与防止人才流失

随着医疗水平的不断提高,国内外对护士的需求也不断增加,在一些特殊领域,对男护士的需求也逐年上升。尤其在急诊科这样一个工作任务重,劳动强度大,突发事件较多,纠纷较多的科室,男护士的优势更充分地得以彰显。为了提高护理服务质量,应积极采取应对措施,留住人才,使男护士在急诊科更加充分的发挥自身优势。     

我国男护士短缺原因分析与对策初探

一直以来,男护士短缺现象在我国一直存在。男护士本身具有女护士所不具有的优势,却因为医疗体制、传统观念、对护理工作的认识等多方面的原因,缺位于护理岗位。笔者根据以上原因,从医疗体制教育制度改革、加强宣传教育、树立正确的医护观念、调整医院对医护人员的政策四个方面提出了对策,以期抛砖引玉。     

PBL教学法在产房男护生带教的应用

随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上护理岗位。而随着被社会认可度的扩大,医院对男护士的需求逐年增多,男护生数量也1年多于1年。由于产房服务对象的特殊性,给男护生的临床实习带来了一定的困难,针对目前的现状,我们把PBL教学法应用到临床,取得满意效果,现将带教体会总结如下。     

新入职男护士心理状况的质性研究

目的：探讨新入职男护士心理状况，以便采取有效的干预措施防范男护士的流失，并提高男护士的职业认同感。方法：采用质性研究的现象学方法，对20名新入职男护士进行深入访谈，将获得的资料进行分析、整理、提炼主题。结果：社会舆论和传统观念、婚姻家庭的困扰和薪金待遇低、人际环境差、缺乏职业成就感和升职机会少、科室基础设施建设不够完善和获得外部工作的可能性较大是导致医院男护士心理压力较大，职业归属感不强的主要原因，故男护士将护士职业作为过渡职业的想法较多。结论：应多方面采取有效的干预措施来改变男护士的处境和现状，以挽留住男护士。     

男护士离职的相关原因分析与对策

目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失。方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理。结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因。结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力。     

循证护理在双胎分娩过程中的应用及效果评价

男护士的社会需求不断扩大,但是我国男护士的供需存在了很大的差异,供给远远达不到社会的满足。文章从社会认同理论的视角出发,从社会、家庭和个人三个角度分析了我国男护士供给不足的原因,并得出相关结论。     

职业院校男护生专业认同状况调查分析

<正>随着现代社会人们健康意识水平的提高及健康需求的增加,医院临床护理工作的重要性越来越突显,男性护理人员相对于女性的工作优势也越来越为人们所重视,发挥的作用也越来越突出,因此临床上对于男护士的需求量大增。然而目前在我国,一方面是接受护理专业教育的男护生数量不     

有关男护定位相关问题的分析与探讨

随着护理事业的发展,越来越多的男性护士开始出现在医院.男护士在为医疗事业做出贡献的同时也暴露出一些其特有的问题,其中自我认知问题和对未来的人生规划问题尤为突出,通过对自身定位的相关问题的分析,结合个人经验,进行讨论,希望能对大家有所帮助,让男护们坚定自己的信念,增强自己的信心,让自己健康而自信的去工作和生活.     

有关男护定位相关问题的分析与探讨

随着护理事业的发展,越来越多的男性护士开始出现在医院.男护士在为医疗事业做出贡献的同时也暴露出一些其特有的问题,其中自我认知问题和对未来的人生规划问题尤为突出,通过对自身定位的相关问题的分析,结合个人经验,进行讨论,希望能对大家有所帮助,让男护们坚定自己的信念,增强自己的信心,让自己健康而自信的去工作和生活.     

清醒男性患者对女护士进行导尿操作的心理接受程度调查

导尿术是指在严格无菌操作下,用导尿管经尿道插入膀胱引流尿液的方法。通过导尿操作可以达到多种医疗目的,现今基础护理学教材中将导尿术定为护理人员应掌握的一项基本操作技能。我院为一家三级综合性医院,除手术室、供应室、急症科外,各临床科室均无男护士工作。为了解男性患者在接受女护士导尿时的真实心理状态,更好地实施人性化护理服务,我院于2008年1—9月以发放调查问卷的方式进行了相关调查,现将结果报道如下。     

精神科护士的心理健康状况分析与对策

目的:分析精神科护士的心理健康状况,提出干预措施,提高精神科护士的心理健康水平.方法:用90项症状自评量表(SCL-90)对精神科护士进行问卷调查,将结果进行统计学分析.结果:得出结论是精神科护士压力大,特别是精神科男护士心理状况比一般人差,SCL-90总均分、部分因子分显著高于常模(P<0.01).结论:应加强干预减缓压力,提高精神科护士的心理健康水平.     

妇女不易产生压力关键原因

英国科研人员目前发现 ,由于体内分泌的激素有所不同 ,妇女较之男性更不容易产生压力。科研人员对 315名年龄在 2 0～ 60岁之间的男女护士进行了调查研究 ,结果发现 ,年轻男护士体内应激激素的水平要明显高于女护士 ,但与年龄较大的女护士的体内应激激素水平差异并不十分突出。科研人员认为 ,这是处于更年期的妇女体内雌性激素较低所致。英国格林尼治大学一位研究人员说 ,这些发现说明 ,男性和更年期后妇女有可能比年轻女性更容易患上某些与压力有关的疾病。接受激素取代疗法的老年妇女体内应激激素水平低于相同年龄段的男性 ,这说明雌激素…     

男护生专业思想教育的思考和对策

高校是推动科技发展与社会进步的重要源泉,是培养社会需求人才的基地.男护生在我国一直是社会和医学高等教育关注的热点问题,但其现状一直没有得到明显的改进,难以满足我国医疗机构对男护士的需求.造成这一现状的原因之一是男护生的专业思想不够稳定,存在着十分突出专业思想问题.专业思想是指学生对所学专业和学科的理性认识和态度,是一种从信念情感到行为的稳定的综合心理品质,它包括学生对所学专业及对今后所从事的与专业相关的职业所持的观点和态度[1].专业思想教育是高等教育的一个重要组成部分,在人才培养过程中具有不可替代的作用[2].     

现代护理服务模式对提高护理服务质量的体会

目的:探讨现代护理服务模式应用在临床护理过程中的效果,以提高护理服务质量。方法:2013年8月重庆市涪陵区中医院护理科组织优质护理服务活动,采取有效措施优化调整护理工作模式,加强护理部门中的整体护理,对现代护理服务模式应用前后患者的护理工作满意度进行对比。结果:对现代护理服务模式应用前后,患者的护理工作满意度,应用后,护理满意度为97.2%;应用前,护理满意度为77.7%,应用前后的护理满意度比较,差异具有统计学意义(P0.05)。结论:现代护理服务模式在临床护理工作中的应用,提高了护理人员的综合素质和护理部门的护理服务质量,具有重要的作用。