发挥护士长在医院分级管理中的作用

实施医院分级管理和评审是医院管理体制的重大改革．是科学化管理发展的必然．我院是具有300张床位的综合性企业医院。自1993年初开始申报创建二级甲等医院(出下简称“二甲”)以来，就护理工作来讲难度大，任务重、范围广．能否上“二甲”．护理工作是关键．而护士长又是基层护理工作的带头人．是关键的关健．通过努力拼搏．1993年底在基本标准的评审中以护理总分95.4分的好成绩顺利通过评审．笔者是妇产科病区的护士长．现将如何做好护士长工作的方法介绍如下：     

科护士长在医院分级管理中的作用

科护士长在医院分级管理中的作用１００７３０北京医院夏斌，孙秀珍我院是一所拥有７００多张床位的综合性医院，医院的护理管理是实行院长领导下的，护理部主任、科护士长，护士长三级管理，垂直领导。科护士长在三级管理中起着承上启下的作用，既要贯彻护理部的工作计划...     

医院分级管理标准对护士长学历要求的探讨

作者从三个方面阐述了护理发展趋势对护士长高学历的要求，肯定了护士长必须具有大专以上学历的必要性。分析了医院护士长的学历现状，大专以上学历者仅占41．66％，结合等级医院评审标准，提出建议和对策，以便使医院护士长学历达到三级甲等医院标准。     

护士长在医院管理中的角色

护士长是医院管理中最基层的领导者和组织者，其工作业绩直接影响到医院的护理质量和管理水平。当好一名合格的护士长，必须用毕生的精力和心血、奉献给光荣高尚的护理事业；要善于组织、计划和表扬．敢于管理、指挥和批评，并把制度落实到每个班、每项工作、每个护士中去；要有公关意识，不滥用职权，坚持以理服人：从严要求自己，以身作则；要做护士的知心人，营造一个严肃、活泼、身心愉快的工作氛围，使护士们能自觉去热爱本职、全身心地投人到护理工作中，共同完成好科室的护理工作；要增强质控意识，促进护理工作走向科学化和标准化，不断提高护理质量及管理水平；并通过不懈的学习和实践、提高自身的素质。     

医院相关群体对护士长角色期望的调查

[目的]探讨医生、护士、病人对护士长角色期望的现状和差异,旨在帮助护士长认识、明晰自己的角色,为医院筛选、培养护士长提供理论依据.[方法]采用自行设计的"护士长角色期望问卷"对医生、护士、病人进行调查.[结果] 在调查的4个主题33个条目中,医生、护士、病人除了对其中6个条目的期望较一致外,对其余各方面的期望均表现出一定的差异(P<0.05).[结论]护士长要不断努力提高自身素质和能力,适应不同群体的需要,满足各方面人群对其角色的期望.     

医院相关群体对护士长角色期望的调查

[目的]探讨医生、护士、病人对护士长角色期望的现状和差异,旨在帮助护士长认识、明晰自己的角色,为医院筛选、培养护士长提供理论依据。[方法]采用自行设计的“护士长角色期望问卷”对医生、护士、病人进行调查。[结果]在调查的4个主题33个条目中,医生、护士、病人除了对其中6个条目的期望较一致外,对其余各方面的期望均表现出一定的差异（P〈0．05）。[结论]护士长要不断努力提高自身素质和能力,适应不同群体的需要,满足各方面人群对其角色的期望。     

护士长角色的应对

护士长是医院最基层的护理管理者，集专业管理，行政事务管理于一身，承担着大量琐碎、繁杂的工作。随着医学的发展及人们对健康需求的增加，护理工作量越来越大，尤其是护理工作处于医疗工作的最前沿，其自身工作特点及服务优势，决定着无论在工作量上，还是管理上占据医院工作较重要的份额。护士长的工作量也因此而不断加码，应如何应对，科学合理、有条不紊地做好护士长工作，是大家一直以来共同追求、探讨的课题。     

护士长在医院感染管理中的角色与作用

医院感染管理和护理工作关系非常密切 ,因为预防院内感染的措施首先涉及的就是护理。大量的护理操作都是建立在消毒隔离的基础上。护士长是护士们的带头人 ,在医院感染管理中应扮演什么角色 ,起什么作用呢 ?现就此问题进行如下探讨。1　护士长的角色1.1　领导者　护士长是病区护理管理的领导者 ,同时也应该是医院感染管理的领导者之一。护士长应掌握一定的医院感染知识 ,指导和带领护士们共同学习 ,提高认识 ,提出问题 ,分析原因 ,研究解决办法 ,预防医院感染的发生。1.2　联络者　医院感染管理是一个系统工程 ,涉及医院的各个部门 ,贯穿于…     

在护理分级管理中科护士长的作用

护理管理是医院管理的重要组成部分,护理管理工作的好环直接影响着护理质量高低,而护理质量又是评价医院质量的重要指标。作为科室最重要负责人之一的科护士长必须重视质量管理。只有科学的管理,才能使一个集体或个人的生活和工作产生良好的效果。其管理水平和管理才能在整个科室护理工作的贡献中得到体现。多年来,因为我科重视病房管理,逐步完善了护理体制,加强了三级管理(科护士长、护士长、护士),充分发挥了三级管理效应,护理管理工作逐步走向了科学化,护理质量得到全面提高,促进了各方面工作。一、做法 (一)提高自身素质,加强自身建设:科护士长即是护理工作的管理者,又是直接参与护理工作的指导者。因此,在技术操作上要有娴熟的技能,     

新任护士长角色转变

在医院的护理管理工作中 ,护士长是最基层科室护理工作的领导者和管理者 ,在病人及医务人员心目中 ,护士长是护理队伍中优秀人才的代表 ,而一名新任护士长在工作上面临的重要问题却是角色的转变———从一名护理工作执行者转变为护理工作管理者 ,管理过程中又难免会遇到困惑、挫折和压力 ,这就需要具有良好的心理适应能力 ,才能不影响护士长工作的开展 ,现就任护士长后的感想与其他新任护士长交流 ,以求互进共勉。1　影响新护士长角色适应的因素1.1　自身心理压力过大　新到另一科室上任的护士长 ,往往带着复杂的心理 ,一是充满信心和理想 ,…     

浅谈当代护士长角色

世界正在进入一个服务革命的年代。我国的护理事业从引进整体护理的概念那时起,就接受了挑战,护士长的素质、管理、领导方式与水平是导致护理工作效率和不同效果的重要因素。护士长管理的精髓,是以病人与护士的满意为依     

门诊护士长角色探讨

护士长是天天与群众见面的基层领导。工作中她是组织、管理、决策者。能起到检查、指导、总结工作承上启下,沟通前后的作用,现就中小型综合医院门诊工作中的六种角色进行探讨。一、咨询顾问病人来自天南海北,有不同的生活习惯和个性,有     

护士长角色发挥是释放医院文化传承的坚实力量

<正>文化是现代医院管理的最高层次,我院始终把文化作为医院发展壮大和长盛不衰的核心要素,深化文化建设内涵,曾荣获"第四届全国医院(卫生)文化建设先进单位"。我院文化建设不仅源自医院领导破茧萌出的"轴心为本、环环相扣、四轮连动、造福一方"的那一丝"上善若水、厚德载物"的悲悯情怀,还是对我院"和谐创平安、平衡保稳定、改革促发展"治院宗旨的提炼升华,更是因为我院职工在医疗战     

护士长的社会学角色探讨

随着医学科学的发展,护理社会学对护士角色及其“医护关系”、“护患关系”,已经有了较多的研究,但护士长这特殊的角色,在文献中尚很少见有关的论述。本文就以下几方面对护士长角色进行初步的探讨和论述。     

浅谈护士长角色的自我完善

随着现代医学模式的日益被重视，护理的责任和功能已经从病房扩大到社会。当今人们对医学、护理问题的认识。正经历着一个转变。从传统的生物医学模式转向生物、心理、社会医学模式。改变旧的观念，提高护理水平，搞好医院的护理关键在何处呢？当然，是要不断提高护理队伍的素质。而提高护理队伍素质的关键又是提高护士长的素质。护士长作为一个最小的指挥，她同样要了解和完成乐队指挥工作，避免出现不和谐音符。     

医院分级管理标准的实施

医院等级管理与评审,是我国医院体制的一项重大改革,它标志着我国医院建设和管理步入了一个新的阶段,势在必行。我院是一所综合性的山区县医院,现有床位224张。1990年,在早年创造的省先进医院及省文明医院的基础上,又通过了二级乙类医院的评审,使医院走上     

新任护士长怎样进入角色

新任护士长怎样进入角色（５５０００２）贵州省贵阳市第一人民医院陈亚宁从一名护士到护士长，并不是每一位护士的必经之路，但大多担任护士长的，都是经过从护士到护士长，从被领导到领导这一转变。那么，新任护士长如何尽快进入角色，带领一班人搞好工作，通过自己担任...     

对当今护士长角色的期望

护理工作是医院临床工作的重要组成部分 ,护理岗位是临床工作的前沿阵地 ,护理队伍的素质和护理质量的高低是医院整体诊疗水平的关键。作为护理队伍具体领导者和组织者的护士长 ,担当着病房的管理者、技术上的带头人和年轻护士的带教老师等多重角色 ,护士长行为正确与否及其领导行为效能的高低 ,直接影响着科室的护理质量。一个优秀的护士长就是一个护理单元护理质量的生命线。笔者对护士长角色有以下期待 :1　端正态度 ,明确认识 ,树立护理工作的神圣使命感在市场经济的大潮中 ,一些年轻护士经不住各种利益的诱惑 ,思想意识偏离了正常轨道 …