医院护理人才队伍建设的现状与展望

介绍我国医院护理人才队伍建设的现状,以期为进一步完善我国护理人才发展政策、推进护理人才队伍统筹协调发展提供借鉴。     

综合医院护理人才队伍建设与优化路径

随着医学科学发展和技术进步,专项医疗技术与专科医疗水平是专科医院和综合医院提高医疗质量的根本保障。目前,相对于某一个病种或少数医学分科的专科医院,可诊治病种多、科室齐全,并提供全方位医疗、护理、保健等服务的综合性医院仍是我国医疗卫生事业的基础和主要组成部分。综合医院护理人才培养、队伍建设及护理水平直接影响到综合医院的医疗水平和服务质量,因此,重视和加强护理人才队伍建设是综合医院的重要工作。综合医院护理人才管理有其自身特点,是一项系统工程,主要涉及到护理人才队伍的整体规划、组织培养、科研指导、业务协调和专项控制等方面内容,并以此实现临床护理工作的高性能、高水平、高质量运行。通过总结和归纳综合医院护理人才队伍建设中存在的主要问题,探讨护理人才队伍建设的优化路径,力求为综合医院护理人才管理提供理论依据。     

中国三甲医院护士工作压力源调查

在中国的三甲医院中,护士承担了大量的医疗工作。为建设合理的护理人才队伍以及适应现代医院的护理发展要求,重视护士的心理健康问题是十分必要的。护理工作的特点决定了护士的工作压力,护士的压力来自于护理专业本身、工作、环境、人际关系、医院管理方面。各种压力影响着护士的身心健康,高强度的压力还会影响到护士的工作效率和服务质量,甚至造成医疗事故。为探讨中国三甲医院护士的压力来源及减压措施,本研究选取中国国内4个城市的1735名护士进行了调查,现将结果报告如下。     

"医院管理年"检查中基础护理质量存在问题分析

笔者报道在医院管理年活动中,通过参加广东省部分地区医院护理督导检查工作,发现各医院在基础护理质量方面存在较多问题:没有按护理程序护理病人;基础护理措施落实不到位;护士技术操作不规范;病人输液存在安全隐患。分析其原因主要有:护士配备不足;护理工作模式存在问题;不重视护理人才队伍建设;护理教育质量不保证。提出增加护士数量;建立合理的护理工作模式;加强护理队伍人才建设;从源头抓起,提高护理教育质量:从而全面提高基础护理质量。     

浅谈护理管理与护理质量

护理工作在医院工作中占有相当重要的位置，护理质量的优劣在一定程度上代表着一个医院的水平，影响着医院的形象。加强护理工作质量的内涵建设，向病人提供优质、高效的技术服务、生活服务、心理支持和促进健康服务势在必行。不能停留在医嘱加常规的机械性的功能制护理模式上。为此，观念观念、适应形势、拓宽服务领域是医院护理工作发展的趋势。     

军队中小医院开展研究型护理工作的现状与对策

<正>2014年5月,总后卫生部下发了《军队研究型医院建设指南》,对建设研究型医院从临床能力、学科专业、人才队伍、科技创新、医院文化和管理体系等六个方面工作给予了意见指导,并提出了标准和要求。结合研究型医院建设相关理论,对军队医院护理相关工作提出了研究型护理的概念[1]。2014年12月,解放军第89医院根据《指南》要求,围绕军队中小医院护理工作特点,就展开研究型护理     

军队医院招聘护理人才队伍建设的思考及意见

在我国军队现代化建设中,军队医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量,建设一支有序流动、高素质、相对稳定的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面临的紧迫而又现实的任务。本研究为此通过调查某地三家军队医院护理人才的基础现状,查找军队医院护士建设存在的问题,进行分析讨论后,提出切实可行的管理对策和建议。     

基层医院护理队伍建设中面临的主要问题与对策

当前护理工作在医院全面发展中发挥着越来越重要的作用.基层医院护理队伍建设在新时期医院建设中占有突出地位,而目前基层医院护理队伍相对不稳定,学历偏低,护理管理体制不完善,护理科研相对滞后等,显然与人们日益增长的健康需求形成了矛盾,医院护理管理者应正视此问题,抓住其存在的主要矛盾,并采取相应的对策,以适应护理队伍建设发展的需要.     

医院信息化在护理人员开展护理经济核算中的应用现状

本文从护理经济核算工作的必要性入手，分析了国内外护理经济核算工作的发展状况以及国内护理经济核算工作发展的进程，说明了护理经济核算工作的每一阶段进步都伴随着医院网络技术的不断发展，医院信息化建设促使医院护理工作外延在不断扩大。通过进一步阐述医院信息化在护理经济核算以及综合管理工作中的作用，得出医院信息化助推了护理人员开展护理经济核算，加强了科室综合管理。     

专业化护理部助理员应具备的工作理念

护理在患者的康复过程中起着重要作用,护理质量的高低直接决定着医院的社会效益、经济效益和市场竞争力。护理部作为医院党委领导下统管护理工作的职能部门,在落实医院护理发展建设方面具有其他职能部门不可替代的作用。新形势下,     

广东省护理人力资源管理现状与对策

在医疗机构体制改革进程中,人力资源战略中的人才战略和低人力成本战略日渐成为医院生存和发展的主要战略。护理人力资源管理涉及的若干主题,特别是护士的合理配置、有效使用、竞争激励、能力建设、成本效益等,因其关系到医院的医疗质量、医疗安全、护患权益,关系到护理人才队伍建设和护理专业发展,而日益为医院管理者关注。本文将阐述人力资源及人力资源管理的概念和发展趋势,分析我省护士人力资源现状,并针对目前人力资源管理存在的主要问题探讨发展策略。     

在优质护理服务中构建高层次护理人才队伍的实践

总结在优质护理服务中构建高层次护理人才队伍的实践，通过实施“一对一”导师制、精细化管理、专科护士队伍建设、建立学习研究型护理团队等一系列人才培养计划，使医院的护理人力资源得到优化、整合，提升医院的整体护理水平。     

江苏省实施《中国护理事业发展规划纲要（2005-2010年）》方案

为促进我省护理工作全面发展,加快医院基本现代化建设进程,维护人民群众健康,实现我省“两个率先”的总体目标,根据卫生部《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》的要求,结合我省护理工作实际,特制订本实施方案。一、护理事业发展的总目标“十一五”期间,我省护理事业的总目标是:依法加强护士执业监督管理,加强护理人才队伍建设,实现临床护士人力资源科学合理配置;深化整体护理内涵,巩固提高临床护理质量,进一步改善护理服务;探索发展专科护士制度,提高护理专业技术水平;促进管理科学化、现代化,全面提高工作效率;积极发展社区护理服务,…     

浅析护士长自身建设与领导艺术

护理管理工作决定着护理质量的优劣，直接影响患者的生命安危。护士长在护理管理中起着十分重要的作用，而一个成功的护理管理者应该具备两个因素：一是自身素质；二是领导艺术。二者是提高护理管理质量的关键。下面结合笔者做护士长十多年的体会，谈谈粗浅的认识。1护士长自身素质和表率作用实施人才战略，培养建立一支高素质的管理人才队伍，是医院在医学模式转变后，开展“以病人为中心”的整体护理，使护理学科、护理教育向深层次发展的重要举措。护士长是护理工作的领导者和组织者，加强自身建设尤为重要，护士长要在护士中间有威信，有号召力，真正起到领导者的作用，首先要对自己严格要求，     

我院临床护士绩效分配的实施效果

<正>医院要生存、发展,在具备优良社会效益的同时,良好的经济效益同样具有不可忽视的作用。护理人员是医院为患者提供护理技术服务的群体,在医院建设中发挥着重要作用。如何运用激励手段提高护理人员的工作积极性,是现代护理管理者需要在市场经济日益发展的今天亟待解决的问题之一。绩效工资是医院再分配的一部分,能够比较及时、客     

浅谈护理管理与医院感染控制的关系

近年来,医院感染越来越深受医务人员的重视,护理工作在医院感染控制中也起着举足轻重的作用。护理工作质量的高低直接影响着医疗工作的效果,加强护理工作各环节的管理是预防和控制医院感染发生、发展的重要举措。     

基层医院护理人力资源管理的难点及对策

随着医疗卫生体制改革的推进,人们对护士提出了更高的要求。然而医院普遍存在护理人力资源匮乏,人才队伍建设滞后等诸多问题,尤其是基层医院更加突出,给基层医院的护理管理者带来极大的困扰。本文就近年医院护理管理者针对护理人力资源管理的难点所采取的对策进行综述,旨在为基层医院做到合理、有效使用护理人力资源,调动护士的工作积极性,保证优质护理服务质量提供指导。     

公立医院护理人才队伍建设的研究现状

检索相关文献，对近年来相关度较高的文献进行总结、分析、提炼，立足于公立医院护理人才队伍建设的重要意义，结合其在医疗卫生服务领域具有的重要引领和战略支撑地位以及在医院可持续发展方面起着不可或缺的作用，对国内外护理人才队伍建设的现状进行综述。     

论护士长的自身素质建设

护理工作是医院医疗工作的重要组成部分，护士长即是护理工作的管理者也是护理工作的组织者，护士长工作的好坏直接影响着医院的信誉和效益；护士长的言行举止是护士瞩目的焦点。因此，护士长应重视自身的素质建设，在护理工作中树立良好的职业形象。[第一段]     

法国第五代医院护理管理队伍建设的启迪

通过在法国为期3周的学习考察,介绍法国多元化的医疗护理服务,现代化的医院管理策略,特别是第五代医院护理管理体系,计划性人才储备,有效保证护理管理体系的搭建,继任人员经过医院管理、人力资源管理、教学管理等方面的系统培训,建设起一支掌握现代管理知识与专业技术知识的复合型护理人才队伍,对护理管理队伍建设方面有很大启迪。