人性化管理在护理工作中的应用

为探讨人性化管理在护理管理中所起的作用,护理管理人员通过对护士进行人性化管理,来降低护理人员的工作压力,并且为护士创造宽松健康的工作环境,使护理人员能够以积极乐观的心态对待每一个患者.从而使护理差错和护患纠纷减少,医院整体的效益有所提高.认为人性化管理在护理管理中具有较好的效果,值得在临床上推广应用.     

人性化管理在精神科护理管理中的应用

目的:探讨人性化管理在精神科护理管理中的作用.方法 :在精神科护士中营造人性化的工作环境,实行人文关怀,实施人性化的管理行为.结果 :护士热情增高,护理工作效率和工作质量有了明显提高.结论 :实行人性化管理激发了护士的工作热情,充分调动了护士的工作积极性和创造潜能,增强了护士队伍的向心力和凝聚力;稳定了护理队伍,提高了护理工作效率,进一步提高了护理工作质量.     

浅谈人性化管理在护理管理中的应用

1人性化管理在护理管理中实施的必要性 1．1随着现代化医学模式的改变,患者及家属对医护人员的医疗、护理医疗、服务态度方面的要求益发严格,而医生作为一名直接诊治者,患者及家属对其有所忌惮,而护士则成了护患关系的首当其冲者。在就医过程中,护理人员必须以人为本,对患者实施人性化服务,使病人满意、放心,否则就会遭遇患者及家属的投诉,影响医院声誉,继而失去医疗市场。     

人性化管理在护理管理中的应用

目的:探讨人性化管理在护理管理中的应用.方法:重视提高护士长对人性化管理的全面认识,护士长在充分了解护士工作艰辛的基础上,管理中重视人的因素.结果:护士工作主动性增强,科室有了较好的向心力和凝聚力,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论:人性化管理可有效的促进规范化管理.     

人性化管理在医院护理管理中的应用

护理部在护理管理工作中,运用人性化管理理念,充分调动护士的工作积极性、主动性和创造性,激发护士的工作热情,强化自我管理意识,从而提高了护理人员素质和护理质量,得到了患者和家属的认可及院领导的好评。     

人性化管理在护理管理工作中的应用探讨

目的：探讨人性化管理在护理管理工作中的应用价值。方法：结合自身应用个性化管理在护理中体会,结合各种文献,探讨总结人性化管理在护理管理工作中的管理理念、方法及其必要性。结果：护理管理中应做到改变传统管理理念、落实贯彻人性化原则;改善工作环境、创建温馨氛围;民主化与制度化相结合、理论与科学实践相结合。结论：人性化管理能充分发挥护士的自主性及积极性,改善科室的服务形象,从而提高工作效率。     

人性化护理在内科护理管理中的应用

目的:探讨内科开展人性化护理模式,并评价其效果。方法:加强内科科学管理,改善内科护理服务,树立人性化的护理观念,观察实施优质护理前后患者对住院环境、整体护理质量、护理态度、心理支持、技术操作的满意度,以及护理人员的工作满意度。结果:实施人性化护理后,各项观察指标均较实施前明显改善。结论:内科人性化护理服务的开展,能有效提高内科住院患者对护理工作的满意度和护理人员的工作满意度。     

人性化管理模式在护理管理中的应用

目的：探讨人性化管理模式在护理管理中的应用效果.方法：选取我院170名护理人员的工作资料,确保所有护理人员均实施人性化管理模式,分析人性化管理模式实施前后的护理工作情况.结果：人性化管理模式实施后整体护理质量评分、护理人员行为评分、患者满意度、护理差错发生率等,明显优于实施前,差异均有统计学意义（P〈0.05）.结论：应用人性化管理模式可以明显提高护理质量及患者满意度,值得临床推广应用.     

护士长人性化管理在护理管理中的应用

目的：探讨护士长人性化管理在护理管理中的应用价值。方法：以我院2008年1月-12月实施护士长人性化管理试点的内科疗区18名护士和126名患者为研究组,以另外其他疗区的47名护士和223名患者为对照组,比较分析两组护理质量、护士不良情绪及护士和患者的满意度。结果：研究组共发生护理差错1例,发生护理纠纷4例,均显著低于对照组（P〈0．01）,护士不良情绪平均得分42．69±5．32分,亦显著低于对照组（P〈0．01）,护士和患者满意度均显著高于对照组（P〈0．01）（见表）。结论：护士长人性化管王单可有效地了缓解了护理人员心娌压力,提高了护理质量,增强了护士工作的积极性和主动性,从而达到了患者满意的目的,值得推广应用。     

人性化管理在护理管理工作中的应用

人性化指的在“以人为中心”思想指导下,更加重视、关注人的表现和思想、人的自由发展以及人的价值。在护理管理中实行人性化管理,不仅能够体现“以人为中心”的思想,而且能够提高医院的护理质量,使医院与病人之间的关系更加的融洽,进而增加医院的核心竞争力。本文从实行人性化管理的重要性入手,介绍了人性化管理的具体措施,对医院护理管理人员有一定的借鉴作用。     

人性化管理在急诊护理管理中的应用

目的:运用人本原理,探讨一种适合急诊科工作特点的护理管理模式。方法:将病人分为传统组和改革组,传统组病人接受传统的护理工作模式;改革组病人是在人性化管理模式下接受人性化的护理活动,即在护理活动中以病人需求为向导,加强与病人的沟通,尊重病人的权利,实行病人人性化的护理。结果:服务态度,护理技术,健康教育,病区环境的满意率,改革组病人的高于传统组。两组相比有显著差异(P<0.05),形成了一套比较成熟的护理组长带班制、弹性排班制、充分调用了急诊科护士的工作积极性。结论:急诊科实行人性化管理的病人需求导向充分利用有限的人力资源,护理质量与安全患者满意度明显优于传统的护理工作制度。     

人性化管理在护理工作中的应用

目的:探讨人性化管理在护理工作中的应用。方法:重视和提高护士对人性化管理的全面认识。结果:对护士实施人性化管理,有助于挖掘护士的潜力,减轻工作压力,实现价值最大化。结论:通过人性化管理,提高了护士的整体素质和护理质量。     

人性化管理在护理管理中的作用

<正>随着患者对服务质量要求的不断提高,医院各项管理制度的不断完善,作为临床护士面临着许多压力与挑战,努力为护理人员创造适宜个人才能发挥的良好工作环境,使她们能充分发挥自己的才智和潜力,调动积极性及创造性,从而达到提高效率和护理质量,是当前医院管理者值得探讨的问题。人性化管理是指一切管理活动都必须以人为核心,以激发和调动人的积极性、主动性、创造性为动力来进行。在以人为本的现代管理理念影响下,人性化护理作为一种创造性的、个性化的、整体     

人性化理念在护理管理中的渗透探讨

目的:探讨人性化理念在护理管理中的渗透。方法:回顾性分析2012年3月~2013年3月对护理人员实施人性化管理后的工作状况和2011年3月~2012年2月对护理人员未实施人性化管理的工作状况,并进行对比研究。结果:护理人员充分发挥才能,综合素质得到增强,实现管理的科学化。结论:运用人性化理念可以保证护理人员充分发挥才能,实现管理的科学化,提高工作绩效,最终提高护理质量。     

浅谈人性化管理在护理管理工作中的应用

随着医学科学的发展,人们健康意识的增强,病人对医护服务质量要求的不断提高,医院各项管理制度的不断完善,护理模式的转变,工作量的明显增加,从而使临床护士面临着更多的压力与挑战。人性化管理理念的提出为护理人员创造和谐的、有人情味的、适宜个人才能发挥的良好工作环境,打造技术过硬、团结向上的护理团队,不断提高     

人性化管理在基层医院护理管理中的应用分析

目的：分析在基层医院各科室开展人性化护理管理的措施、方法以有取得的效果。方法：2010年6月～2011年6月根据我院提高护理管理的精神,选取心血管内科、儿科、神经内科三个科室为人性化护理管理试点科室,分别对三个科室护士52名及实施前后随机抽取的患者100名,采用自制的调查问卷进行调查。结果：实施前、后护士及患者的满意差异明显,有统计学意义P〈0．05。结论：人性化护理管理充分体现了“以人为本”的管理理念,通过医院对护士的理解、支持,再通过护士把关心、关爱传递给病人,从而达到医疗服务质量的持续改进。     

人性化管理模式在护理管理中的应用

目的：探讨人性化管理模式在护理管理中的应用。方法：将护理人员40例作为调查对象,分为对照组和观察组,对照组采用常规管理模式,观察组在对照组的基础上实施人性化管理模式,比较两组护理投诉情况、护理满意度。结果：观察组护理投诉率明显低于对照组,观察组实施人性化管理模式后总满意度显著优于对照组,差异均有显著性（P＜0.05）。结论：在临床护理管理中应用人性化管理可以和谐医患关系,提高患者满意度,提升医护人员的综合素质,值得推广应用。     

关于人性化管理在护理管理中应用的探讨

目的探讨现代医院管理科学发展中人性化管理在护理管理中的应用。方法在护理管理过程中摒弃不科学的管理方式,尊重护士的人格,对护士的工作、生活等各方面给予人文关怀,同时创造舒适的工作环境,合理配备人力资源,减轻工作压力,善用激励方法,将人际关系的处理放在重要位置。结果通过对全院护士实行人性化管理,激发了护士的工作热情,充分调动了护士的积极性和创造潜能,增强了护理队伍的向心力和凝聚力,提升了护士的整体素质,促进了医院护理质量的全面提高。结论人性化服务是一种永无止境的质量品质的追求,一切管理工作的根本问题就是要做好人的工作,人性化管理是现代护理管理的发展方向和必然趋势。     

人性化管理模式在基层医院护理管理中的应用

基层医院护理任务重,护理质量普遍不高。文章通过探讨实施人性化管理,加强护理队伍建设,提升护理人员素质,从而有效提升了基层医院的护理质量。     

人性化管理在临床护理教学中的应用

人性化管理是一种能有效提升人的工作潜能和提高工作效率的管理方法.本文阐述通过其在临床护理教学中的应用,在教学过程中充分发挥带教教师及学生的主动性与积极性,体现人性化管理以及教师对护生的人文关怀,达到教与学的双赢目的.