某县级市基层卫生机构卫生人力资源现状调查

目的通过调查新疆南疆某县级市社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院的人力资源现状,为卫生行政部门优化社区卫生服务中心和乡(镇)卫生院人力资源配置提供依据。方法对某县级市13所基层医疗机构进行问卷调查,用Excel 2003建立数据库,运用Spss 16.0统计软件进行统计学分析,采用卡方检验比较构成比。结果某县级市每千人口的基层医疗机构卫生技术人员0.72人,每百平方公里的卫生技术人员2.42人;卫生技术人员人员则以大专学历居多(57.01%),大专及以上学历构成比社区卫生服务中心略高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=40.32,P0.05);无职称人员比例最高(40.53%);不同基层医疗机构的卫生技术人员专业分布构成比差异无统计学意义(c2=3.67,P0.05);30岁及以下年龄组居多(51.22%),社区卫生服务中心高于乡(镇)卫生院,差异有统计学意义(c2=22.52,P0.05)。结论某县级市基层医疗机构卫生技术人员总数偏少,人均服务面积过大,人员的职称和学历水平偏低,防疫人员中公共卫生专业医师数量偏少,亟需培养和引进基层医疗机构的卫生技术人才。     

新疆生产建设兵团卫生人力资源现状及公平性研究

目的了解2013年新疆生产建设兵团（简称兵团）医疗机构卫生人力资源现状并评价人力资源分布的公平性,为政府制定人力资源改革措施提供依据。方法采用问卷调查的方法对兵团3个师医疗机构卫生人员进行调查,收集卫生人力资源配置的原始数据,包括性别、年龄、学历、职称等,描述人力资源配置现状;采用Lorenz曲线和Gini系数法评价卫生人力资源配置的公平性。结果 2013年兵团3个师共484个医疗卫生机构,共有人员4 397人;卫生技术人员共有3 371人,所占比例最高,占总人数的76.7%;35岁以下占35.2%,其中男性占32.9%,女性36.0%;本科以上学历不足20.0%,明显较低;人员构成以大、中专学历为主,占近80.0%;初级职称比例最大,占50.8%,其次为中级职称,占32.9%,高级职称仅占6.1%,高、中、初级职称（实聘职称）比例为1∶5.3∶8.2;每千人口卫生技术人员、医师、护士数分别为6.4、2.9、2.7人,医护比为1∶0.93;卫生技术人员按人口、面积分布的基尼系数分别为0.331 7、0.531 2。结论新疆兵团卫生技术人员学历相对较低,基层高技术人才相对较少,护理人员缺乏,人力资源配置的公平性按人口计算在合理范围,按服务范围计算处于警戒状态。     

2018年昌平区基层预防保健人力资源现况调查

目的了解2018年昌平区基层预防保健人员人力资源现状,为稳定社区预防保健科人力资源队伍、优化资源配置提供参考资料。方法采用普查的方法,以昌平区43家免疫规划预防接种门诊和5家其他预防接种门诊的预防保健科成员为研究对象,通过问卷调查和面对面访谈的方式收集数据后,使用描述流行病学方法分析辖区预防保健科人员配置现状。结果 2018年昌平区共有379名基层预防保健科工作人员,平均年龄34.11岁,主要集中在30岁～组、占32.72%,从业人员主要为女性、占88.13%,本科学历占51.19%、大专学历占31.66%,护理专业占65.70%,初级职称占63.32%,专职人员占53.83%,51.45%的人员免疫规划工作年限不足5年,全区预防保健人员配备比为1.84。结论昌平区基层预防保健科人员的年龄和学历配置较为合理,但全区预防保健人员配备比较低,医务人员需求仍存在巨大缺口,人才流失现象较为严重,公共卫生及预防医学专业人员配置不足,半数以上人员仅为初级职称;应拓宽人才引进渠道,完善激励机制,搭建人才发展平台,加强员工培训,优化职称晋升机制。     

湖北省武汉市县级结防机构人力资源现况及配置评价

目的评价武汉市县级结防机构人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性,为县级结防机构人力资源的合理配置提供科学依据。方法采用问卷调查方法,收集全市县级结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦茨曲线(Llrenz Curve)和Gini系数(Gini Coefficient)测算公平性。结果全市县级177名结防人员中,男女比例1∶1.72,平均年龄(41.46±1.38)岁,城区年龄偏大,郊区偏小。学历以中专和高中学历为主,占52%,无研究生及以上学历;郊区学历高于城区。专业以临床和护理最多,分别占42.9%和30.5%,公共卫生专业仅占7.9%。职称结构以初级职称为主,占44.6%,高级职称仅占5.1%。岗位以诊断与治疗为主占32.8%,无1人专职从事健康教育。全市县级结防人员培训率达81.4%,郊区仅为68.5%。郊区的人均服务人口数和服务半径分别是城区的1.6和3倍。按照人群分布和陆地面积分布的Gini系数分别为0.17和0.59。结论武汉市县级结防人员整体素质不高,岗位结构不合理,地区分布不公平,必然影响国家结核病防治规划和DOTS策略的实施质量以及结核病防治事业的发展。     

我国县级结核病定点医疗机构结核病诊断能力现况调查研究

目的 调查分析我国县级结核病定点医疗机构结核病诊断能力情况,为制订结核病预防控制策略和措施提供依据。方法 2019年7—12月,课题组进行了全国基层结核病诊断服务能力现况调查,描述2019年我国2316家县级结核病定点医疗机构(不包括我国西藏自治区及港澳台地区)从事结核病临床、影像学、实验室的医生人员数量及其分布情况,以及结核病辅助检查的开展情况。结果 2316家县级结核病定点医疗机构中,从事结核病临床、影像学、实验室的医生学历以本科和大专为主,分别占64.14%(24014/37439)和23.57%(8823/37439),职称以初级以下、中级为主,分别占44.07%(16501/37439)和36.15%(13533/37439)。在2316家县级结核病定点医疗机构中,能开展结核病计算机X线摄影(CR)、数字X线摄影(DR)、CT/MRI检查者分别占29.79%(690/2316)、88.77%(2056/2316)、75.86%(1757/2316);能开展结核菌素试验(PPD试验)、γ干扰素释放试验(IGRA)、抗结核抗体感染检测者分别占70.73%(1638/2316)、23.01%(533/2316)、66.02%(1529/2316);能开展支气管镜、B型超声检查者分别占36.10%(836/2316)、81.26%(1882/2316)。结论 县级结核病定点医疗机构结核病防治专业技术人员不足,缺乏高层次人才,结核病实验室诊断能力及结核病影像学检测能力均有待提高。     

甘肃省死因监测工作人员现况调查

目的系统评估甘肃省死因监测工作人员现况及工作技术能力状况,为加强甘肃省死因监测工作能力建设并制定工作策略提供依据。方法自行设计调查问卷,在疾病预防控制机构和医疗机构死因监测工作人员中开展摸底调查。结果甘肃省死因监测工作人员年龄偏高,以45岁及以上为主、占39.1%,学历偏低、以中专及以下为主、占44.4%,以临床医学专业为主、占45.5%,以初级职称为主、占54.3%,专职人员较少、以兼职为主、占75.4%,聘用人员占67.6%;工作人员99.0%的未发表过论文、95.3%的人员未参与过课题,所参加的培训主要以县(区)级培训为主、占92.7%,技术能力偏低、核心技术报告准确率低于80.0%。结论甘肃省死因监测工作人力资源基础薄弱、技术能力偏低;应加强基层医疗机构死因监测工作人员队伍建设,加强工作人员的技术指导。     

A survey on the diagnostic ability of tuberculosis in the county-level medical institutions in China

目的 调查分析我国县级结核病定点医疗机构结核病诊断能力情况,为制订结核病预防控制策略和措施提供依据。方法 2019年7—12月,课题组进行了全国基层结核病诊断服务能力现况调查,描述2019年我国2316家县级结核病定点医疗机构(不包括我国西藏自治区及港澳台地区)从事结核病临床、影像学、实验室的医生人员数量及其分布情况,以及结核病辅助检查的开展情况。结果 2316家县级结核病定点医疗机构中,从事结核病临床、影像学、实验室的医生学历以本科和大专为主,分别占64.14%(24014/37439)和23.57%(8823/37439),职称以初级以下、中级为主,分别占44.07%(16501/37439)和36.15%(13533/37439)。在2316家县级结核病定点医疗机构中,能开展结核病计算机X线摄影(CR)、数字X线摄影(DR)、CT/MRI检查者分别占29.79%(690/2316)、88.77%(2056/2316)、75.86%(1757/2316);能开展结核菌素试验(PPD试验)、γ干扰素释放试验(IGRA)、抗结核抗体感染检测者分别占70.73%(1638/2316)、23.01%(533/2316)、66.02%(1529/2316);能开展支气管镜、B型超声检查者分别占36.10%(836/2316)、81.26%(1882/2316)。结论 县级结核病定点医疗机构结核病防治专业技术人员不足,缺乏高层次人才,结核病实验室诊断能力及结核病影像学检测能力均有待提高。     

乌鲁木齐市基层医疗卫生机构儿童保健服务现状调查

目的分析新疆乌鲁木齐市儿童保健服务工作现状,探寻相关影响因素及基层医疗卫生机构儿童保健工作中存在的主要问题。方法 2018年1—3月共调查乌鲁木齐市七区一县88家基层卫生服务机构,通过问卷及2016—2017年妇幼卫生年报数据,回顾性了解儿童保健相关科室配备、人员构成及服务能力。结果 2016—2017年乌鲁木齐基层医疗卫生机构儿童保健门诊平均设置率为84.10%;儿童保健服务人员以兼职为主(70.3%),学历以大专最多(51.3%),临床医学专业仅占29.7%;2017年较2016年7岁以下儿童健康管理率(χ~2=105.720)和3岁以下儿童系统管理率(χ~2=23.915)有所提高(P0.05);6个月内纯母乳喂养率(χ~2=1.983)及新生儿访视率(χ~2=1.295)并无变化(P0.05)。结论乌鲁木齐市各区(县)基层医疗卫生机构儿童保健服务提供不均、保健门诊设置不全,已设置儿童保健门诊的人员配备不足、流动性大、资质过低,个别服务项目指标2017年较2016年变化不明显。     

广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的卫生人力资源现状,为基层综合医院的人才队伍建设提供政策建议。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区的27家县级综合医院进行调查,调查内容主要为2011-2014年医院卫生人力资源数量、结构和配置情况等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生人力资源数量呈现逐年上升的趋势,但增加幅度不大,总数年均增长率为8.5%;卫生人力资源在学历方面,以大专和本科学历人群为多;在职称方面,卫技人员和注册护士中,初级及以下职称人群为多,所占比例分别为67.8%和74.5%,而医师中,中级职称人数最多,所占比例为46.5%;在年龄方面,以25-34岁的人员最多。平均工作人员、卫技人员和与护理人员与平均开放床位数之比均呈现出逐年下降趋势。结论广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生技术人员总体概况以及人员专业构成、职称构成、学历构成需进一步优化,政府应适当加强投入和引导,巩固和加强医疗卫生人才队伍建设,提升贫困地区卫生服务能力与技术水平。     

北京市区(县)结核病防治机构人力资源现状调查及配置评价

目的 了解北京市区(县)结核病防治（简称“结防”）机构卫生人力资源现状,评价卫生资源人口分布和地理分布配置的均衡性。 方法 2011年8-9月调查全市所辖18个区(县)（包括原宣武区和崇文区）结防机构326名结核病防治专业人员的年龄、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦兹曲线（Lorenz curve）和基尼系数（Gini coefficient）测算均衡性。 结果 实际在职326名,结防专业人员平均年龄（42.04±5.37）岁。结防专业人员以大专及以下学历为主,占74.85%(244/326);其次是本科学历,占21.78%(71/326);硕士学历3.07%(10/326),无博士学历。初级职称占52.15%(170/326）;中级职称40.18%(131/326);高级职称4.60%(15/326)。人均服务人口5.38万人,人均服务半径为4.05 km。按照人口分布和陆地面积分布的基尼系数分别为0.49和0.62。 结论 北京市区(县)结防机构专业人员学历偏低,高级职称人员较少,卫生人力资源配置在服务地理分布和人口数方面配置均未达到较好均衡性,北京市区(县)人力资源配置有待进一步加强。     

我国基层医疗卫生机构信息化人员配置及培训现状

目的调查分析我国基层医疗卫生机构信息化人员配置及培训现状,为促进基层医疗卫生机构信息化发展尤其是信息化人才发展提供参考。方法调查时间为2017-06-15至2017-07-15,调查对象为除上海市、西藏自治区之外的我国31个省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团所属(管)基层医疗卫生机构共6 753家,其中东部地区1 684家(占24.9%),中部地区1 985家(占29.4%),西部地区3 084家(占45.7%)。收集2017年全国医疗卫生机构信息化建设情况网络问卷调查中基层医疗卫生机构信息化建设现状调查表相关信息,主要包括信息化主管领导、信息化人员配备情况及数量、信息化培训情况及培训次数、现有人员是否满足信息化工作需求情况等。结果 (1)6 753家基层医疗卫生机构中信息化主管领导为院长占59.72%,副院长占27.80%。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中信息化主管领导构成比比较,差异有统计学意义(P0.05)。(2)6 753家基层医疗卫生机构中有信息化人员占96.33%,有专职信息化人员占58.60%,有兼职信息化人员占17.96%;专职信息化人员数量为(1.91±1.46)人,兼职信息化人员数量为(1.70±1.48)人。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中有信息化人员、专职信息化人员、兼职信息化人员所占比例及专职信息化人员数量比较,差异有统计学意义(P0.05),而兼职信息化人员数量比较,差异无统计学意义(P0.05)。(3)6 753家基层医疗卫生机构中有管理人员信息化培训者占50.91%,有医护人员信息化培训者占55.23%;管理人员信息化培训次数为(0.97±0.90)次,医护人员信息化培训次数为(0.97±0.93)次。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中有管理人员、医护人员信息化培训者所占比例比较,差异有统计学意义(P0.05),而管理人员、医护人员信息化培训次数比较,差异无统计学意义(P0.05)。(4)6 753家基层医疗卫生机构中现有人员不满足信息化工作需求者占35.11%,不确定者占3.90%,基本满足者占55.93%,完全满足者占5.06%。东部、中部、西部地区基层医疗卫生机构中现有人员是否满足信息化工作需求情况比较,差异有统计学意义(P0.05)。结论我国基层医疗机构信息化建设主要采用院级领导直接管理的模式但存在地区差异,信息化人员配备、培训不足且地区间信息化人员资源不均衡,部分地区基层医疗卫生机构存在现有人员不能满足信息化工作需求情况,仍需加强信息化建设与发展的重视程度。     

新疆伊宁县免疫规划工作人员和预防接种服务现状调查

目的了解新疆伊宁县免疫规划工作人员的结构分布和预防接种服务现状,加强基层工作人员的配备和培训,提高服务水平。方法 2017年7─9月在伊宁县、乡、村三级在岗的免疫规划工作人员中开展问卷调查,用EXCEL2010和SPSS 19.0软件分析调查数据。结果伊宁县从事免疫规划工作人员共计243人,以女性为主(216人、占88.9%),年龄集中在40岁~组(129人、占53.1%);中专及以下学历(212人、占87.2%)、非医学专业(144人、占59.2%)和无职称(194人、占80.0%)人员所占比例大,村级以中专及以下学历(167人、占98.8%)、非医学专业(128人、占75.7%)和无职称(167人、占98.8%)人员为主体;乡、村工作人员预防接种服务半径较大,超过10 km占35.8%;县、乡实现了日接种和集中接种全覆盖,但村级仅有5.3%(9/169)实现日接种、51.5%(87/169)为入户接种;县、乡接种单位配备设施齐全,但村级存在冷链和信息化设备老化、短缺现象。结论伊宁县免疫规划工作人员年龄老化、缺乏专业技术人才、服务半径大、基础设施配置不足,服务能力有限,村级尤为突出;今后应优化人员结构,落实人员和经费保障制度,提高基层免疫规划工作人员的积极性,逐步提高服务能力。     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

中国9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构人才队伍现状分析

目的了解我国省级寄生虫病预防控制机构人员状况,为相关部门合理配置寄生虫病预防控制机构人员提供科学依据。方法 2016年3-6月选取我国东部(安徽、山东、江苏),中部(江西、河南、广东)和西部(新疆、四川、云南)等9个省(自治区)的省级寄生虫病预防控制机构,通过问卷调查方式进行横断面调查,发放机构和职工两类自填式问卷,内容涉及人员总量、年龄、职称级别、收入满意度等。数据采用SAS 9.3软件进行统计学分析。结果 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构现有工作人员528名,平均年龄42岁,其中45岁及以下人员比例为55.9%(295/528),大学本科及以上学历人员比例为76.5%(404/528),高级职称人员比例为31.4%(166/528);收入水平和职称晋升机制满意度得分分别为2.42/5、2.86/5。结论 9省(自治区)级寄生虫病预防控制机构队伍以中青年、高学历人才为主,中级及以上职称人员所占比例较大,而职工对收入和晋升机制的满意度较低。     

阿勒泰地区疾病预防控制机构专业人才群体结构分析

目的通过对新疆阿勒泰地区各级疾病预防控制中心现有人才群体结构分析,探讨资源配置基本标准,为疾病预防控制工作规范化管理和政府科学决策提供科学依据。方法收集阿勒泰地区各级疾病预防控制机构核定人员编制、在岗人数、人员结构等基本情况,进行统计分析。结果阿勒泰地区卫生技术人员编制的上限合计应为510人,而现在各级疾病预防控制机构实有人员267人,其中卫生技术人员占90.3%(241/267),行政管理和工勤人员占9.7%(26/267),人员编制短缺;疾病预防控制专业技术人员学历以大专和中专为主,分别占50.6%(122/241)和31.1%(75/241),学历偏低;高级职称占9.5%(23/241),中级职称占33.2%(80/241),初级职称占54.8%(132/241),高级职称人员年龄集中在46~60岁(21人),中级职称集中在36~60岁(75人),专业技术人员职称偏低、年龄偏大。结论阿勒泰地区疾病预防控制专业技术人员总数严重不足,业务骨干老龄化、素质低,严重影响疾病预防控制工作质量和任务的完成,急需引进人才;加强对现有专业技术人员的培训,提高业务能力,才能更好地做好疾病预防控制工作。     

湖北省武汉市县级结防机构人力资源现况及配置评价

目的评价武汉市县级结防机构人力资源的现状以及人口分布和地理分布配置的公平性，为县级结防机构人力资源的合理配置提供科学依据。方法采用问卷调查方法，收集全市县级结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息，同时收集当年人口数和地理面积，并利用洛伦茨曲线（LIrenz Curve）和Gini系数（Gini Coefficient）测算公平性。结果全市县级177名结防人员中，男女比例1：1．72，平均年龄（41．46±1．38）岁，城区年龄偏大，郊区偏小。学历以中专和高中学历为主，占52％，无研究生及以上学历；郊区学历高于城区。专业以临床和护理最多，分别占42．9％和30．5％，公共卫生专业仅占7．9％。职称结构以初级职称为主，占44．6％，高级职称仅占5．1％。岗位以诊断与治疗为主占32．8％，无1人专职从事健康教育。全市县级结防人员培训率达81．4％，郊区仅为68．5％。郊区的人均服务人口数和服务半径分别是城区的1．6和3倍。按照人群分布和陆地面积分布的Gini系数分别为0．17和0．59。结论武汉市县级结防人员整体素质不高，岗位结构不合理，地区分布不公平，必然影响国家结核病防治规划和DOTS策略的实施质量以及结核病防治事业的发展。     

石河子地区两级疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的了解新疆生产建设兵团(简称兵团)石河子地区(又称第八师)疾病预防控制机构人力资源状况,探讨师(市)、团两级疾病预防控制机构人力资源存在的问题。方法导出2015年石河子地区师(市)级和14个团级疾病预防控制机构填报的国家疾病预防控制基本信息系统卫生服务能力数据,进行统计学分析。结果石河子地区疾病预防控制机构在编人员总数占批复编制人员总数的78.54%,其中师(市)级在编人员所占比例88.89%,团级在编人员75.23%,师(市)级在编人员比例高于团级;师(市)级疾病预防控制机构人员本科学历比例最高、占69.2%,其次是大专学历、占21.5%;团级大专学历比例最高、占52.9%,其次是中专学历、占32.8%,差异有统计学意义(χ2=86.684,P0.05);师(市)级45岁~组比例最高、占36.9%,其次为25岁~组、占30.8%;团级45岁~组比例最高、占50.6%,其次为35岁~组、占38.5%,差异有统计学意义(χ2=30.553,P0.05);师(市)级无技术职称人数比例最高、占29.2%,无技术职称、初级、中级、高级职称比例为1.19∶1∶1∶0.88;团级则以中级和初级职称比例高、占48.3%和41.4%,差异有统计学意义(χ2=48.799,P0.05)。结论石河子地区师(市)、团两级批复编制人员不足,团级编制内人员空编率较高;师(市)级职称结构分布不合理;团级专业人员结构不合理,学历低,年龄出现断层,有老龄化趋势;应合理设置人员编制,激活用人机制,优化结构;加强团级疾病预防控制机构人才队伍建设。     

宜昌市结核病防治机构人力资源现况及配置评价

目的 调查宜昌市县（区）级结核病防治（简称“结防”）机构人力资源的现状,评价其在人口分布和地理分布配置的公平性,为各县（区）结防机构人力资源的合理配置提供科学依据。 方法 采用问卷调查方法,设计统一调查表,以县（区）级为单位,由市结防所下发调查表至各县（区）级疾病预防控制中心结核病防治科,由县（区）级结防科负责人填写,下发问卷9份,回收9份。收集全市县（区）结防人员的年龄、性别、学历、职称等信息,用Excel建立数据库,以构成比作为评价主要指标。 结果 全市县（区）级共有57名结防人员,男女比例1.59：1,平均年龄（45.51±2.67）岁,平原及丘陵县（区）级结防专业人员年龄偏大,山区年龄偏小;本科学历占19.30%（11/57）,大专学历占31.58%（18/57）,中专学历占43.86%（25/57）,高中学历占3.51%（2/57）,初中学历占1.75%（1/57）;县（区）级结防专业人员中所学专业为公共卫生者占1.75%（1/57）,临床医学者占56.14%（32/57）,放射专业者占8.77%（5/57）,检验专业者占10.53%（6/57）,护理专业者占14.04%（8/57）,其他非卫生专业者占8.77%（5/57）,山区县非卫生专业占12.50%（4/32）高于平原及丘陵县的4.00%（1/25）;职称构成比高级：中级：初级为1：6.8：3.4;临床诊疗岗位占38.60%（22/57）。平原及丘陵结防专业人员平均每人服务人口7.55万人,山区结防专业人员平均每人服务人口4.18万人,平原及丘陵服务人口是山区服务人口的1.81倍。 结论 宜昌市各县（区）结核病防治机构人力资源匮乏,急需增加专业人员的数量,优化岗位配置,确保结防工作质量。     

5·12地震灾后汶川县外援医疗卫生人员情况分析

目的 分析总结2008年汶川县5·12地震灾后外援医疗卫生人员情况,为后续医疗卫生队伍派员提供参考.方法 收集5·12震后支援汶川县的医疗卫生人员情况,分析对口援建汶川县的广东医疗卫生人员组成和工作情况等.结果 5·12抗震救灾期间,外援医疗卫生队伍达76支,累计2 296人,广东外援医疗卫生队人数为109～164人;其中,高级、中级和初级职称分别占13.13%、36.36%和50.51%;疾控、卫生监督、管理和后勤人员分别为50.51%、27.27%、13.13%和9.09%;男女分别占85.86%和14.14%;年龄在40岁以下的占3/4以上;市级单位派出人员占60%以上;外援队伍工作周期以3个月为主,交接方式以整队人员一次性交接为主.结论 外援医疗卫生人数与当地医疗防疫工作基本相适应,在当地和外援医疗卫生队伍的努力工作下,5.12震后汶川县实现了大灾之后无大疫的目标.     

乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构现状调查

目的分析乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构的职业健康检查和人力资源配置情况,掌握乌鲁木齐市职业卫生服务机构现状,为优化职业卫生服务机构建设提供科学依据。方法通过现场检查、查阅档案资料、面对面访谈和抽查询问的方式收集数据,用Excel 2007建立数据库,采用Spss 21.0进行统计学分析,掌握不同类别职业卫生服务机构人力资源现状。结果职业病防治院/综合医院开展职业健康体检人数最多、占78.24%,其次是民营机构、占17.53%,疾病预防控制中心开展职业健康体检人数仅为4.23%;不同类别职业卫生服务机构专业人员正高职称者最少、占9.46%,中级职称者最多、占42.57%,差异无统计学意义(χ2=10.981,P0.05);硕士及以上学历者居多、占52.38%,职业病防治院/综合医院和民营医院均以本科学历为主、分别占65.52%和54.90%,民营医院大专及以下学历者较多、占41.18%,差异有统计学意义(χ2=54.241,P0.05);疾病预防控制中心专业人员取得的尘肺诊断和放射诊断资质人数明显高于职业病防治院/综合医院和民营机构;获得职业卫生主检医师证书的专业人员数以疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院居多、分别占66.67%和51.72%;取得职业病报告资质的专业人员最少(5.07%),主要集中在疾病预防控制中心和职业病防治院/综合医院,差异有统计学意义(χ2=17.351,P0.05)。结论乌鲁木齐市不同类别职业卫生服务机构应根据各自工作侧重点不同,优化配备职业卫生专业人员,提升职业卫生人才队伍建设。