浙江省疾控机构地方病、寄生虫病防治人力资源调查

为了解浙江省各级疾病预防控制机构（疾控机构）地方病、寄生虫病防治（地寄防）人力资源源现况，进一步开发和利用全省疾控机构专业人力资源，确保全省各级地方病和寄生虫病防治机构人员的稳定和发展。2006年对全省疾病预防控制机构地方病、寄生虫病防治人力资源进行了调查，现将调查结果分析如下。     

甘肃省疾病预防控制机构职业病防控技术支撑能力建设现状调查

采用问卷调查的方法,对甘肃省103家省、市（州）、县（区）三级疾控中心从事职业病防治工作的专业技术人员构成、场所建设、仪器设备配置、能力建设等方面进行调查分析,了解2021年甘肃省疾病预防控制机构职业病防治技术支撑能力现状,为政府部门制定疾病预防控制事业发展规划,优化疾病预防控制资源配置提供参考依据。结果表明,甘肃省103个疾控中心目前有职业卫生技术服务资质机构2个,放射卫生技术服务资质机构1个,取得职业健康检查机构备案和职业病诊断机构备案的机构数分别为6个和1个。截止2021年全省共有职业卫生专业人员332人,主要以本科以上学历、初级职称为主;全省16个市（州）级疾控机构实验室建筑面积占比建筑总面积符合国家标准的只达到了25%,县（区）级疾控机构符合相关标准的也只有18.30%。甘肃省各级疾控机构的仪器设备配备也均未达到国家相关标准。提示,甘肃省各级疾控机构职业病防治专业技术人员数量不足,人员结构配备不合理,实验室检测能力有待加强。疾控机构应进一步转变思路,明确定位,尽早完善防治体系,加大经费投入,强化人才队伍建设,合理配置仪器设备等各类职业卫生服务资源,全方位提升职业病危害因素检测...     

济南疾控机构实验室资源配置与检验能力评价

目的了解济南市市县两级疾控机构实验室仪器设备配制情况与检验能力。方法对济南市及10个县市区疾控机构进行问卷调查,对设备投入、人力资源情况、基础设施建设、实验室设备配置、开展检验项目等情况进行分析。结果 2008年市级、8个县级疾控机构购置了实验室仪器设备;2008年全市疾控机构共有工作人员767人,其中检验技术人员占14.86%。市级A+B类仪器设备达标率为55.81%,县级A+B类仪器设备平均达标率28.95%;市、县级C类仪器设备达标率分别为29.31%、13.57%。市级疾控机构的A类检验项目开展率、B类检验项目开展率分别为73.89%、45.11%,县级疾控机构A类检验项目平均开展率、B类检验项目平均开展率分别为43.31%、13.93%。结论 2008年市县两级级疾控机构设备投入较2007年有一定提高,但均未达到国家要求的配置标准,基本设备的数量不足。两级疾控机构专业技术人员相对不足,且项目开展率均未达到国家标准要求。     

宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状及对策

[目的]了解宜宾市疾病预防控制机构人力资源现状,为疾控机构人力资源建设提供依据.[方法]采用描述性流行病学方法,以问卷形式对宜宾市市、县2级疾控机构在职人员调查和访谈.[结果]2006年底宜宾市11家疾控机构共477人,其中市级101人,县级平均44人,每万人口拥有市级疾控人员0.19人,县级0.59～1.12人.专业技术人员市级81人（80.2%）,县级300人（79.79%）,业务人员所占比例低于我省和全国平均水平.初级以下职称、无学历、无专业人员所占比例超标准配置.市县级疾控机构缺乏高学历人才、高级职称和本科学历人员.[结论]卫生事业的发展,人才是关键、是根本,加强对疾控机构的投入,加快人力资源开发和利用,加强人才的培养是各级疾控中心的当务之急.     

南昌市疾病预防控制系统人力资源分析

目的分析南昌市、县(区)两级疾病预防控制(疾控)系统人力资源现状,为合理分配人力资源服务。方法使用自行设计的调查表,由各疾控机构负责人力资源管理的科室填写相关信息,经汇总后用于数据分析。结果南昌市级及县(区)疾控机构在岗人员共计735人,人均疾病预防控制人员为1.4/万人,专业技术人员共计565人,占总体人员的76.9%;其中医学卫生类相关专业技术人员518人,占总体人员的70.5%。市级疾控机构专业技术人员比例高于县区级疾控机构(χ~2=17.4,P0.01);市级疾控机构本科及以上人员占68.8%,县(区)级本科及以上人员占41.3%,学历在两类机构间差别有统计学意义(χ~2=155.4,P0.01);市级疾控机构卫生类专业技术人员中的中高级职称人员(77.0%)较县区(51.8%)比例高,职称分布差别有统计学意义(χ~2=45.9,P0.01)。结论南昌市辖区内的疾控机构人员尚显不足,县区级疾控机构人员学历、职称等方面有待提高,应建立健全人才引进、培养、职称晋升制度,深化政府职称改革,争取进一步提高疾控机构的人力资源素质。     

贵州省疾病预防控制机构资源配置现状及公平性

目的 了解贵州全省疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）资源配置现状,分析基层疾控机构资源配置公平性,为推进贵州等中西部欠发达地区疾病预防控制能力建设提供基线数据和决策建议。方法 通过对贵州省的省、市、县三级疾控机构2020年人力资源、财政保障、基础设施、实验室装备和检测能力4个维度调查,了解资源配置现状,采用集中指数和资源聚集度分析2020年基层疾控机构资源配置公平性。结果 2020年末,贵州全省三级疾控机构在编人员5 162人,专业技术人员占比及卫生专业技术人员占比分别为84.71%和79.70%,学历以大学本科为主（占55.13%）。全省疾控机构总收入为167 486.89万元,其中,财政补助占比为91.11%;总支出为154 917.69万元。省级疾控机构建筑面积达到标准要求,市级疾控机构7家（占77.78%）达标,县级疾控机构59家（占67.05%）达标。省级疾控机构可开展的实验项目数为1 325项,市级疾控机构中位数为360项,县级疾控机构中位数为73项,基础设施建设和实验室能力是市、县两级机构的主要短板。县级疾控机构资源配置相对基本公平,实验室装备（50万元以上检测设备...     

2009年内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源建设提供依据。[方法]2010年4月,对2009年内蒙古自治区、市县三级疾控机构人力资源情况进行调查。[结果]内蒙古自治区、市县三级疾控机构人员共5 230人,全区每万人拥有疾控人数为2.18人。5 230人中,专业技术人员占78.34%;男性占43.25%,女性占56.75%;年龄以35～44、45～54岁为主,分别占35.97%、39.50%;工作年限以>20年为主,占61.99%;中级及以上职称占42.98%;本科及以上学历占24.28%。[结论]全区疾控体系人员素质与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

新疆疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状及对策探讨

目的分析疏附县县乡两级疾控机构人力资源现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。方法采用统一的调查表,2013年12月对疏附县县乡两级疾控机构在职人员年龄、学历、职称、专业、工作年限等情况进行调查分析。结果疏附县共有疾控人员78人,县疾控中心35人,乡镇级43人,两级人员学历构成以中专学历为主,职称构成以初级职称以下为多（乡级无职称人员达到76．74％）,专业构成以医学专业（非预防）为主,预防医学专业仅占11．54％。结论疏附县县乡疾控机构人员整体素质偏低,专业结构不合理,学科带头人匮乏,无法适应新时期疾控工作需要,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强疾控人才队伍建设。     

聊城市疾控机构实验室资源配置与检验能力评价

目的了解聊城市市县两级疾控机构实验室仪器设备配制情况与检验能力。方法对聊城市及8个县市区疾控机构进行问卷调查,对设备投入、人力资源情况、基础设施建设、实验室设备配置、开展检验项目等情况进行分析。结果2010年全市疾控机构共有工作人员939人,其中检验技术人员占12．24％。市、县级A类仪器设备达标率为59．65％、51．28％;B类仪器设备达标率8．33％、8．33％;C类仪器设备达标率分别为17．24％、13．33％。市级疾控机构的A、B类检验项目开展率分别为49．12％、23．31％;县级疾控机构A、B类检验项目平均开展率分别为49．15％、18．03％。结论2010年市县两级级疾控机构设备投入较2009年有一定提高,但均未达到国家要求的配置标准,基础设备的数量不足。两级疾控机构专业技术人员相对不足．且项目开展率均未达到国家标准要求。     

2011年全国疾控机构慢性病预防控制人力资源配置的现状分析

目的了解全国疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）慢性病防控人力资源的配置现状,为加强慢性病防控人力资源建设提供依据。方法利用2012年全国慢性病预防控制能力调查表,分析2011年全国不同级别和不同地区疾控机构中慢性病防控人员数所占的比例。使用SPSS17．0进行描述性分析。结果共调查了全国32个省级、346个地市级和2880个县区级疾控机构,三级疾控机构的应答率分别为100％（32／32）,98．8％（342／346）和98．3％（2832／2880）。全国各级疾控机构共有8264名慢性病防控人员和3656名专职防控人员,分别占疾控机构在岗总人数的4．4％和1．9％。全国40．6％（1301／3206）的疾控机构慢性病防控人员数所占比例在5％及以上,省、地市和县区级疾控机构达到5％的比例分别为9．4％（3／32）、19．0％（65／342）和43．5％（1233／2832）,仅有11．8％（379／3206）的疾控机构专职慢性病防控人数所占比例在5％及以上。省级、地市级疾控机构中慢性病防控人员数所占比例中位数为2．8％和2．9％,低于县区级（4．3％）,专职慢性病防控人员数所占比例中位数为2．1％和1．2％,高于县区级（0％）。东部地区疾控机构中慢性病防控和专职防控人员数所占比例中位数为4．4％和1．7％,高于中部地区（3．9％和0％）和西部地区（3．7％和0％）。结论应针对性地采取各项措施,提高疾控机构慢性病防控人力资源配置水平。     

2005年山东省疾控系统人力资源状况分析

目的了解山东省疾控系统人力资源配置状况，探讨全省疾控系统人力资源配置中存在的问题，为今后制定相应政策，改善配置提供科学决策依据。方法应用专用调查表，对省、市、县三级疾控机构2005年人力资源状况包括人员编制、数量、职称、年龄、学历、专业等方面进行普查。结果全省三级疾控机构中，省、市级不超编，县级超编；全省每万人拥有疾控人员数为1．47人；全省疾控机构专业技术人员比例为85．75％，符合国家规定的标准（85％）；全省疾控系统人员年龄构成以30～40岁、40～50岁两个年龄段为主；职称构成以中级职称为主；学历构成以专科为主；专业构成，全省防病及检验专业分别占55．49％和13．29％。结论全省疾控体系人员素质与国家规定仍有差距，尤其是县级疾控机构差距较大。     

疾病预防控制机构人力资源现况及存在问题分析

【目的】对全国省级及部分市、县区级疾病预防控制机构(简称"疾控机构")的公共卫生人力资源总量结构、流动情况和收入情况进行分析,并针对存在的问题提出相应的政策建议。【方法】采用问卷调查法收集2016—2018年全国省级及部分市、县区级疾控机构人员队伍情况,对3年间人员数量、招录、流失、收入等指标进行描述性分析。【结果】共纳入调查各级疾控机构606家,2018年各级疾控机构实际空编率11.97%;虽然各级疾控机构专业技术人员和卫生专业技术人员合计占比的中位数均达到国家标准(85%和70%),但仍有相当数量的机构专业技术人员占比未达标。2016—2018年间,各地区各级疾控机构人员流失幅度均不断增加,人员累计减少最小为0.73人(2016年,地市级疾控机构),最大为10.52人(2018年,省级疾控机构)。离职人员中,初级职称占比最高,中高级职称占比逐渐增加;东部地区和省级机构研究生学历占比超过本科,其他地区研究生学历占比也在增加。2016—2018年间,大部分地区疾控机构人均年收入未达到同期全国卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资水平。中部、西部地区县区级机构甚至普遍未达到2016年全国平均工资水平。【结论】全国省级及部分市、县区级疾控机构人员数量不足、结构不完善,应在编制数量、人员招聘录用等方面加大政策倾斜力度。高层次人才流失愈发严重,应建立健全公共卫生人员队伍激励机制;疾控机构人员收入低于当地平均水平,人员地位与付出不匹配,应依据各地经济水平科学合理地设定疾控机构人员绩效工资水平。     

2016—2020年全国疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的 分析2016—2020年全国疾病预防控制（疾控）中心人力资源状况，并针对存在的问题提出相应的建议，为优化疾控机构人力资源结构提供参考依据。方法 选择2016—2020年全国疾控中心基本情况，包括专业技术人员性别、年龄、工作年限、技术职务等数据对相关数据进行对比统计分析。结果 2016—2020年全国疾控中心总人数分别为191 627、190 730、187 826、187 564、194 425人，2020年较2016年增加2 798人。专业技术人员中女性多于男性，年龄以35～<45和45～<55岁为主，分别为47 448和51 291人；工作年限以20～<30和≥30年为主，分别为45 541和46 759人；本科和硕士学历专业技术人员逐年增加，2020年较2016年增长31.8%。职称以初级为主为77 828人，但高级职称所占比例逐年增加，2020年较2016年增长35.4%。结论 全国疾控中心人力资源总量不足，人员学历水平尚可但总体人力资源结构不够合理，高层次人才缺乏。应加强疾控机构人力资源配置，优化专业技术人力资源结构，促进疾控工作高质量发展。     

深圳市疾控系统新型冠状病毒肺炎应急防控人力资源分析

目的 了解深圳市疾控系统的新型冠状病毒肺炎（新冠肺炎）疫情防控的人力资源配置现状。方法 收集深圳市、区2级疾控中心的人员信息,对应急防控相关人员的数量和质量现状进行统计描述与分析。结果 深圳市、区2级疾控中心在编人员共855名,实际在岗人数共1 408名,共计937（占66.5%）人参与新冠肺炎疫情防控。疫情发生后,应急防控相关人员中的公共卫生专业人员占比大幅提高（从40.9%提高至48.8%）;市、区对比发现,市疾控中心的人员编制比例、参与新冠肺炎疫情防控的人员素质构成高于区级疾控中心。结论 深圳市疾控系统新冠肺炎疫情防控人力投入占比不低于66.5%,市、区2级疫情应急防控人员构成存在一定差异。建议建立和完善公共卫生应急人力资源配置机制,充实专业技术人员,最终形成长效发展的疾控机构人力资源建设机制。     

2010-2013年我国疾控机构慢性病防控人力资源变化趋势

目的通过分析2010-2013年我国疾控机构慢性病防控人员比重,了解我国不同地区、不同层级疾控机构慢性病防控人力资源配置及其变化趋势,为客观评估慢性病防控能力及制订规划提供依据。方法通过全国疾病预防控制基本信息系统收集原始数据,运用SAS 9.3软件,分年度、地区、机构级别进行统计学描述和趋势分析。结果 2010年全国填报信息的省级、地市级和县区级疾控机构共有3 335个,慢性病防控人员数3 307人,所占比例为1.82%。截至2013年慢性病防控人员数量逐年增加到6 718人,所占比例增加到3.23%,4年涨幅为103.14%。县级疾控机构慢性病防控人员比例增长最快,从2010年的1.68%上升到2013年的3.28%,市级增长速度最慢。2013年从事慢性病工作的人员比例为3.23%,数量相当于传染病人员的36.52%,免疫规划人员比例的41.83%。结论各级疾控机构慢性病控制人员仍需要增加,尤其是基层疾控机构慢性病防控队伍亟待加强。     

晋陕豫交界地区三门峡市疾控机构人力资源现状分析

目的通过对三门峡市疾控机构人力资源现状的分析和研究,发现存在的问题,为新形势下当地疾控机构人力资源合理配置提供依据。方法以各项报表数据为基础,对市、县两级疾控机构人员的数量、学历、职称等基本信息进行普查,采用Excel表对人力资源配置进行分析。结果全市疾控机构人员在编职工数量不足;本科以上学历等高层次人员欠缺;人员职称构成以初级职称为主,高级职称少;卫生专业技术人员中,公卫医师仅占28.67%,每万人口公卫医师数0.52人,与国家标准存在一定差距。结论三门峡市疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,应加强人才发展战略,进一步优化疾控人力资源配置,以便应对社会发展新形态对重大疾病的防治提出的新的课题和挑战。     

十堰市疾病预防控制中心科技论文发表情况

目的通过对十堰市疾病预防控制（疾控）中心的论文发表情况的分析,为基层疾控机构在职人员提高论文发表数量与质量提供新方法 ,为基层疾控中心科研管理提供基础资料和新思路,为疾控系统绩效考核科研目标的实现提供新依据。方法收集十堰市疾控中心实行绩效改革后的2010—2012年度在1个聘用周期内在职职工发表的论文,对其特征与著者进行描述,并使用SPSS17.0软件进行统计分析。结果 2010—2012年间论文年均发表数量稳定在40.67篇左右,数量与质量逐年略有下降,其中各职称论文数呈中间大两头小分布,论文作者以40~50岁人员为主（58篇）,学历以本科为主（71篇）,论文性质以分析类为主（89篇）,方向主要是传染病防治与微生物检测,科室以监测检验科与中心管理科室为主。结论有必要调整不利于提高论文数量与质量的版面费报销制度、职称晋升量化评分标准、高级职称管理制度,提高不同职称、学历,专业、科室的论文发表热情与水平。     

《海峡预防医学杂志》2013-2019年载文分析

目的分析《海峡预防医学杂志》文稿数量和质量,为进一步提高出版发行质量提供参考。方法以《海峡预防医学杂志》2013年8月至2019年6月发表的论文为基础数据,将作者按单位来源、学历和职称进行分类,并对不同专业类型的论文进行统计分析。结果《海峡预防医学杂志》6年间刊出35期1 853篇论文,以预防医学与公共卫生学类为主(86.6%),临床医学类论文中妇产科学占44.1%;作者学历以本科及以下为主(85.5%),中级职称居多(44.7%);福建本省稿件占78.2%,疾控机构占69.7%;外省稿件中疾控机构占74.0%,省内外疾控机构稿源均以市级居多;本省各设区市均有稿源,以福州市最多(44.9%);各设区市疾控机构中,泉州市级和县级刊文最多(24.9%和32.5%)。结论《海峡预防医学杂志》论文来源地域广泛,以省内为主,特别是疾控机构的稿件数量较多。今后应加大高校和科研单位论文约稿,以获得更有价值、有创新的高质量学术论文。     

2006-2011年洛阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的比较自2006年洛阳市机构改革以来,疾病预防控制机构人力资源配置情况,以发现存在问题,为完善我市疾控机构人力资源合理配置提供依据,以争取各级政府的更多支持。方法采用问卷调查与查阅中国疾病预防控制基本信息系统、中国疾病预防控制体系绩效考核系统以及相关统计年鉴资料等方法,对2006-2011年洛阳市市县两级16家疾控机构人员流动情况和现有人员编制、年龄、学历、职称构成等数据进行分析比较。结果洛阳市市、县两级疾控人员共1 082人,其中市级215人,城市区197人,县(市)670人。其中硕士生学历占1.29%,大学本科学历占19.41%,大专学历占40.11%,中专学历占20.06%,高中学历占17.38%,初中及以下学历占1.76%。高级职称占4.62%,中级职称占26.62%,初级职称占15.25%,助理及员/士占14.69%,其它无职称占38.82%。洛阳市每万人疾控人力数量为1.58人,其中城市区为1.03人,县(市)为1.35人。2006年-2011年全市疾控机构共进人81人,退休230人。结论洛阳市疾病预防控制人员总体偏少,市级及大部分县区级疾控机构空编现象较为严重。     

2021年湖南省郴州市疾病预防控制机构能力建设现状

目的 了解郴州市疾病预防控制（疾控）机构能力建设现状,为推进郴州市疾控系统标准化建设提供依据。方法通过《疾病预防控制综合管理系统》,收集2021年郴州市市级和县级疾控机构人员、设备、用房面积与检验能力等基本信息资料并进行分析。结果 2021年郴州市市级和县级疾控机构在职人员559人,全市疾控机构人员配备率为1.18/万;人员平均年龄为43.56岁,≥45岁占58.5%;学历以专科（45.97%）和本科（35.06%）为主,职称以初级（33.45%）和中级（32.74%）为主;市级疾控机构人员较县级年龄构成年轻,学历和职称层次更高（P均<0.05）。A类仪器种类和开展A类的检验项目数市县两级疾控机构均未达到国家标准;B类仪器仅市级和少数县级疾控机构达到国家标准。结论 郴州市疾控机构人员严重缺乏,年龄构成欠合理,专业素质有待提高,实验室设备需更新和完善,检验项目开展能力水平有待加强。