军队医院的护士长队伍建设

为探讨军队医院护士长队伍的建设，本阐述了护士长队伍的现状和护士长队伍建设应采取的对策；为加强军队医院护士长队伍的建设提供参考。     

军队医院护士长角色功能定位

护士长职责要求她们在发挥角色功能时,必须摆正位置,明白自己只是科主任的助手,在科室管理中处于配角地位。所以,军队医院的护士长要认真履行自己的职责,服从科主任的领导,听从科主任的指挥．时时、事事、处处维护科主任的权威,带领全科护理人员紧紧团结在科主任周围,协助科主任为做好科室的全面工作而努力。     

军队医院选拔培养聘用护士长的做法

本院是一所部队基层医院，地处少数民族艰苦边远地区，护理队伍全由地方聘用护士组成。在地方聘用护士中选拔和培养护士长是护理部抓好医院护理工作的关键。     

军队医院从聘用制护士中竞聘护士长探索与实践

由于军队医院编制体制的调整。军人护士严重不足。为了满足护理工作的需要,确保护理质量和服务品质,军队医院聘用制护士大量增加,已成为医院护理队伍中一支不可或缺的重要力量。我院自2006年开始了从聘用制护士中竞聘护士长的探索与实践,取得了良好成效。     

军队医院的管理创新

医院的发展靠创新，管理创新是医院发展的巨大动力。本首先论述了管理创新对医院发展的影响；然后，进一步论述了军队医院管理创新的主要内容：（1）适应医疗制度改革，合肥配置卫生资源。（2）适应社会发展，调整服务模式。（3）遵从成才规律，注重人才培养；（4）注重技术创新，增强竞争能力。最后。章还讨论了医院管理创新中应该注意的问题。     

军队医院创新发展的思考

本文从理念思路、管理机制、知识技能、运营模式创新四个方面,系统地分析和探讨了军队医院建设发展的指导原则,总结了医院近年来的实践经验,为军队医院实现跨越式发展提供借鉴。     

军队小医院创新发展策略

本文从军队小医院建设发展实际出发,从人才队伍建设、学科建设、军地合作、质量效益和卫勤保障5个方面,系统分析了医院近年来建设发展情况,提出军队小医院可持续发展的措施,为军队医院建设发展提供借鉴。     

新时期军队医院科技创新策略

军队医院的职能不仅仅限于医疗服务,同时承担医学创新人才培养和医学科学创新任务,肩负发展军队医学科技的神圣使命。军队在医院设置的大量研究机构和专科中心,一方面担负有军事应用背景的基础医学与应用基础研究任务,为军队医学可持续发展提供理论支撑;另一方面担负军事医学临床实用技术创新任务,为平战时官兵健康和疾病防治提供新技术、新方法和新手段。发展临床科技是军队医院对军队卫勤保障的长远性和根本性支持,随着医学科技的发展和医疗工作改革的深入,军队医院科研工作的地位和作用更加突出。     

新形势下军队医院政治工作创新研究

文章以马克思主义世界观和方法论为指导,运用创新思维的理论和方法,深刻研究和论述了新形势下军队医院政治工作创新问题,揭示了社会主义市场经济条件下和中国特色军事变革形势下军队医院政治工作新特点,提出了与之对应的军队医院政治工作的新思路、新方法、新举措,旨在为开创军队医院政治工作新局面提供有价值的创新思路和对策建议.     

新形势下军队医院科技创新工作思路

本文介绍了军队医院科技创新工作四个方面的基本思路：围绕特色医学研究体系加强科技创新,围绕学科发展加强科技创新,围绕人才队伍加强科技创新,围绕机制建设加强科技创新。     

军队医院聘用护士管理难点及对策

聘用护士的管理是军队体制编制改革后军队医院面临的一个问题,在军人护士大幅度减员、大量聘用地方护士的这种特殊时期,管理聘用护士是一个难点.本文在剖析管理聘用护士的难点的基础上,提出相应的管理方法.     

军队医院非现役文职护理人员培训模式探讨

目的：探讨非现役文职护理人员的培训模式与方法。方法：采取岗前培训、专科培训、院内培训、外出学习及战地救护技能培训等形式多样的培训,全面提高非现役文职护理人员的综合素质。结果：通过培训,既强化了非现役文职护理人员的业务素质、军事素质及实战救治能力,又提高了医院整体卫勤保障水平。结论：非现役文职护理人员的培训方法科学、有效,可供借鉴。     

军队医院后备护士长培养路径

目的 探索分析后备护士长培养路径.方法 从参与护士长岗位竞聘者中择优选拔,建立后备护士长人才库,对其进行规范化培训.结果 通过规范培养路径,后备护士长的核心工作能力有所提高.结论 建立后备护士长人才库,规范培养路径,有利于提高护理管理水平.     

军队医院护理人员工作投入影响因素分析

目的调查军队医院护理人员工作投入状况,探讨影响护士工作投入的相关因素及管理对策。方法采用随机抽样的方法,使用一般资料问卷、工作投入量表和组织认同心理问卷调查536名护士;应用多元回归分析等方法探讨组织认同对护士工作投入的影响。结果不同人事关系、不同职务、不同学历的护士,工作投入状况不同,在利益性认同感、归属性认同感和成功性归属感方面均有统计学意义。结论护士的工作投入状况、个体身心健康无疑影响护理服务的质量,影响患者的健康结局和安全。因此,对军队医院护士工作投入的研究有重要意义。     

某军队医院护理人员心理健康调查分析

目的:通过对某部队医院护理人员的心理健康状况调查和分析,了解医院护理人员的心理健康水平,为进一步的心理咨询和干预提供科学依据.方法:采用症状自评量表(Symptom Checklist,SCL-90)对某部队医院981名护理人员进行调查,并与中国常模、军人常模、全国青年常模进行比较.结果:护理人员的SCL-90各项因子得分、总均分和阳性项目数均值普遍低于中国军人常模(P＜0.05);其阳性项目数,总均分,躯体化、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对性和偏执6个因子得分低于中国常模(P＜0.05);其强迫、人际关系敏感、忧郁、焦虑、敌对性、恐怖、偏执和精神病性8个因子低于中国青年常模.医院护理人员SCL-90各因子水平超过轻度以上(x≥2)的人数占3.87%-18.70%,达到中度以上(x≥3)的人数占0.52%-2.50%,达到重度以上的最高为0.41%.阳性症状评分较高的因子为强迫、人际关系敏感、忧郁和偏执.结论:医院护理人员心理健康状况优于中国一般人群、国内常模青年组和国内军人常模组.但是仍有少数护理人员存在心理问题,在医院的教育中应当针对不同护理人员心理特点开展心理卫生教育,以提高护理人员整体心理素质.     

加强军队医院合同护士的使用与管理

为探讨军队医院合同护士的使用与管理,本阐述了建立健全招聘机制,完善招聘工作程序;实行半军事化管理,强化自律自控意识;加强岗位培训,提高业务水平;创造拴心留人环境,稳定合同护士队伍。为军队医院合同护士的使用与管理提供经验。     

军队医院护理人员健康状况影响因素分析

军队护士作为一个特殊的职业群体,集军人角色、护士角色、家庭角色于一身,常年工作在军队医疗卫生第一线,常常处于各种角色的矛盾冲突中,除了要承担十分繁重的护理工作外,作为军人的职业要求,其还必须为保持体能、完成战备训练任务进行有针对性的训练,因而较一般人群有更高的紧张体验,容易出现各种各样的健康问题。本文旨在阐述军队护士健康状况的现状,分析影响军队护士健康的因素,提出改善军队医院护士健康的措施和方法。     

军队医院合同制护士实行预备役管理的探讨

80年代末期，我院合同制护士走进军营，成为医院护理队伍的主力军。近3年来，我们将她们编入预备役部队，对其实行军事化管理。组织她们学习预备役部队有关知识，中国人民解放军三大条令，条例，战地抢救演练，促进了合同制人员思想素质和专业素质的提高，增强了“兵”的意识，提高了医院护理工作质量，为军队培养了一支强有力的卫勤后备力量。     

新形势下加速军队医院建设发展的思考

为探讨新形势下加速军队医院建设和发展问题,本阐述了靠创新谋求发展;靠盘活人才带动发展;靠科学管理保证发展;靠提高整体效益促进发展;靠保打赢牵引发展。为在新形势下加快军队医院的建设和发展提供经验。