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目的:研究和探讨层级管理在神经内科病房中的应用。方法:选取我院2013年7月-2014年7月神经内科病房中的40位护士为研究对象,将其分为护士长、护士组长、责任护士3个层次,对各个岗位职责进行明确分工,应用层级管理,由护理部考核,对护理效果进行分析。结果:我院40位护士实施层级管理后护理质量、患者护理总满意率均显著高于实施前护理质量、患者护理总满意率,差异有统计学意义(P〈0.05)。结论:在神经内科病房中应用层级管理,可以提高护士护理质量,提高患者护理满意度,有利于临床更有效的治疗,使患者更好的恢复。 相似文献
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目的探讨层衄管理在泌尿外科病房的应用效果。方法根据泌尿外科护士的职称和实际工作能力,将其分为护理组长.责任护士,辅助护士3个层次;明确各岗位职责,进行分层使用和分层管理;再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈。结果实施层级管理前后各护理质量和护理服务质量指标比较,均P〈0.05,差异有统计学意义。结论层级管理优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展,值得临床推广。 相似文献
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层级管理在泌尿外科病房中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
目的探讨层级管理在泌尿外科病房的应用效果。方法根据泌尿外科护士的职称和实际工作能力,将其分为护理组长、责任护士、辅助护士3个层次;明确各岗位职责,进行分层使用和分层管理;再通过护理部和护士长考核,将结果进行分析、反馈。结果实施层级管理前后各护理质量和护理服务质量指标比较,均P<0.05,差异有统计学意义。结论层级管理优化了护理管理效果,激发了各级护理人员的潜能,提高了护理服务质量,有利于整体护理工作深入持久地开展,值得临床推广。 相似文献
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<正> 我院自1999年1月开始采用北京众邦慧智公司医院信息软件操作系统,使用计算机进行病房的医嘱、药品、财务管理。我科护士站作为医院信息系统的一个子系统,通过一年多的临床应用,取得了良好效果,现介绍如下。 相似文献
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目的:探讨标识管理在妇产科病房持续质量改进中的应用与效果。方法:在全院常规标识管理的基础上结合妇产科病房专科特点,在护理持续质量改进中突出细节管理设计、制作具有科室特点的标识牌,运用于临床护理工作。结果:通过科室半年护理持续质量改进,标识管理得到不断地规范、丰富、强化,患者对病区护士的各项工作满意度由原来的95.5%提高到98.2%。结论:全院常规标识与妇产科特色标识结合使用后,强化了护理人员风险意识,减少护理不良事件的发生;确保护理安全,提高工作效率;保障护理质量,提升患者满意度。 相似文献
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近年来,护理工作随着医学制度改革不断创新,护士分层级管理和大包干责任制的逐步落实,使得护理工作范围与内容显著增加。护理人员作为社会人力资源中不可缺少的一部分,如何做好资源的合理分配直接关系到护理质量与医疗效果。本文结合实例对大包干责任制和层级管理进行了阐述,着重分析了其在妇产科护理中的应用情况。 相似文献
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郭世俊 《今日健康(家庭版)》2016,(4)
目的:分析层级管理所在产科管理中的具体应用情况。方法:在医院内部积极开展层级管理,创设层级管理团队,这个团队的主要构成包括了产科护士长、组长以及高级和初级护士这四个层级。然后以护理质量、患者满意度、操作水平以及病情了解度为对比内容,分析使用层次管理前后的效果。结果:采用层级管理模式之后,护理质量要比使用这种管理方式之前得到显著提升,且P<0.05。此外其他几个对比内容也有着显著改善,而且P<0.05。结论:在产科管理中应该积极推进采用层级管理模式,这样可有效提升应用效果。 相似文献
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目的:研究分析层级质量控制在外科护理管理中的应用效果。方法:选择2016年8月至2018年8月我院外科收治50例患者与50例护理人员为研究对象,并将其随机分为对照组与实验组,每组患者与护理人员各25例,其中对照组给予传统护理管理,实验组则给予层级质量控制护理管理,对比两组护理管理效果。结果:实验组患者与护理人员满意度均高于对照组,两组相比差异有统计学意义(P0.05)。结论:在外科护理管理中进行层级质量控制,能有效提高护理管理满意度,可在临床中广泛普及应用。 相似文献
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经过多年的临床应用研究,层级管理模式已得到广大护理管理者的认可,并成为有效的护理人力资源的管理手段[1-3].层级管理虽然在一定程度上减轻了护理管理者的管理压力,提高了护理质量,但它最大的缺点在于未能提高所有护士主动参与管理的行为[4].为充分调动护士的主观能动性,进一步提高护理质量,2011年11月始,我院ICU实施指导老师层级管理这一新型的护理管理方式,即在护士分层使用的基础上采取指导老师分层管理,取得满意效果,现报道如下. 相似文献
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目的探讨层级管理在产科护理管理中的应用。方法在我院妇产科实施层级护理管理,比较实施层级护理管理前后住院患者对护理工作满意度及护理部对护理质量考核得分的变化。结果实施层级护理管理后取得了以下效果:(1)患者对护士的服务、工作能力、沟通及病区管理及总体评价都有显著提高。(2)患者对初级护士和高级护士的评价显著提高,对中专学历及本科学历护士的满意度显著提高。(3)产科护士在理论知识、基础护理、专科护理、护理文书、危重患者护理、病房管理等方面显著提高。结论层级护理管理能够提高产科护理质量,值得在临床工作中广泛推广。 相似文献
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目的以患者为中心,体现"以人为本"的管理理念,为患者提供优质服务。方法通过对护士实施层级管理,把规范服务的每一环节贯穿于患者住院的全过程。结果患者对护理工作的满意度为98%以上,红灯率明显降低。结论实施护士层级管理和人性化护理服务,对提高护理工作价值的内涵、患者满意度、医院的社会和经济效益有着积极的作用。 相似文献
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我院九五年以前相继在财务科和药剂科实行了微机管理 ,取得了良好的效果。 2 0 0 0年又将病房工作引入微机管理 ,实行了全院联网。经过一段时间的熟悉 ,医护人员从不熟练到熟练 ,很快掌握了微机的操作使用 ,使这一现代化的管理手段及时地在病房中得到应用 ,并发挥了重要的作用。一、大大降低了护理工作的劳动强度 ,提高了工作效率。病房微机联网后 ,住院病人的有关信息全部存入微机 ,随时都可以调阅查看 ,既方便简捷又清楚明了。同时 ,微机的联网也加强了各科室之间的联系的协调 ,解决了以前护士长们经常是从病房、住院处、药房等科室之间来… 相似文献
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目的:探讨组长负责制层级管理模式在护理管理中的应用对中医骨科患者护理质量的影响。方法:在中医骨科原有护理基础上,在骨科设立护理大组长一职,制定和实施护理大组长负责制管理模式,通过质控分析,比较实施前后护理质量(基础护理、病区管理、护理文件的书写、护理措施的落实、差错率、院内感染的发生率)的变化。采用汉密尔顿抑郁量表(HAMD),焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)比较实施层级护理管理模式前后护士心理状况。以及评价患者对护理的满意度以及护士工作满意度。结果:与实施前护理质量(基础护理、病区管理、护理文件的书写、护理措施的落实、差错率、院内感染的发生率)比较,实施层级后,差错率、院内感染的发生率明显下降,基础护理、病区管理、护理文件的书写、护理措施的落实明显增加,差异均有统计学意义(P〈0.05)。与实施前比较,实施层级护理管理模式后,中医骨科护士的心理状态明显改善,护士工作满意度和患者的满意度也明显增加,差异均有统计学意义(P〈0.05)。结论:建立护理大组长负责制层级护士的职责,提高了患者满意度和护士的满意度,改善了护理质量。 相似文献
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目的 探讨病房管理中全面流程管理的运用。方法 回顾性选取2020年2月—2022年2月100例赤峰市医院肾内科病房患者,依据病房管理方法分为全面流程管理组、常规护理管理组,每组各50例。统计分析两组病房管理效果、病房护理质量、护理配合度、护理满意度。结果 全面流程管理组患者的基础管理、药品使用规范、环境仪表服务、危重患者护理、文书书写评分均高于常规护理管理组(P <0.05)。全面流程管理组患者的基础护理、护理安全、治疗室管理、病房管理、医院感染管理评分均高于常规护理管理组(P <0.05)。全面流程管理组患者的护理配合度94.00%(47/50)高于常规护理管理组66.00%(33/50)(χ2=12.250,P <0.05)。全面流程管理组患者对病区环境、健康教育、护士技能水平、护士仪表、服务态度满意度评分均高于常规护理管理组(P <0.05)。结论 病房管理中全面流程管理的运用效果较常规护理管理好,更能对病房管理效果进行改善,将病房护理质量、护理配合度、护理满意度提升。 相似文献
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目的落实护理“三查七对”核心制度,杜绝护理差错事故发生。方法输液巡视卡客观真实记录患者当天全部的静脉用药内容。结果输液巡视卡的应用有效地防止了输液差错的发生,提高了患者对护理工作的满意度,减少了护患纠纷,为护理工作提供了可靠真实的依据。结论输液巡视卡是护理管理改进的重要体现。 相似文献
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目的对风险管理在妇产科护理管理中的应用进行探讨。方法选取我院共600例孕妇患者进行风险管理护理的分析。结果实施风险管理的患者在满意度、交流能力等方面都比对照组患者的效果更加明显,且两组患者相关资料的差异有统计学意义(P<0.01)。结论通过护理风险管理,能够对护理人员的风险意识进行加强,并增强患者的满意度。 相似文献
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新生儿是指出生后28天内的婴儿,新生儿各器官功能发育不完善,对疾病易感性强,患病时症状和体征不典型,病程短,病情变化快,死亡率高。荆州医院新生儿科是一个无家属陪伴的病区,针对新生儿科服务对象的特殊性,在实践中护理工作从小处着手抓细节管理,以确保环节质量,提高终末质量。 相似文献