急诊护士工作压力源分析及对策

随着社会不断发展,工作压力日益成为受关注的研究领域。多数人在面对工作压力时会出现心身的紧张性反应,导致工作疲惫感,表现为工作效率低、对服务对象漠不关心、情绪低落、个人无工作成就感等。通过对我院64名临床护士进行问卷调查,分析对比急诊护士工作压力源。1临床资料我院     

精神科护士职业压力分析

目的：调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法：采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果：精神科护士职业压力处于较高水平。结论：建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科护士职业压力源的分析及对策

目的：了解精神科护士职业压力源的影响状况并探讨对策。方法：采用SCL-90症状自评量表,向娄底市康复医院及娄底某综合医院2006—2008年的在职精神科护士发放问卷98份,与常模进行比较,并统计分析。结果：实验组的临床各因子分除人际关系、偏执外均高于常模组。结论：精神科护士明显受到职业压力源的影响,存在躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对等症状,需采取针对性措施,减轻职业压力。     

浅谈护士的职业压力及对策

近年来,我国经济的快速发展及人民生活水平的迅速提高,生活节奏的加快和竞争压力的增加,对人们身心健康的影响已经引起社会普遍的关注。护士作为高压力的群体及高发人群承受着巨大的专业压力与工作有关的人际关系。过度持续的职业压力,已经成为影响护士身心健康的重要因素,面对职业压力,如何提高心理承受力,采取积极的应对方式来维护良好的健康水平显得至关重要。     

精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

临床护士压力源的分析

目的讨论临床护士压力源以及影响因素,为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象,对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查,分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面。患者护理方面的得分最高,其次为护理专业及工作方面,工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为经常倒班、病区拥挤、工资低、环境差、家属不礼貌。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（P〈0．01）。结论临床护士的压力源较多。与工作环境、待遇等问题也密切相关,医院管理人员应重视护士的压力源,采取相应的措施,缓解护士的压力,从而提高其工作质量以及生活质量。     

探讨手术室护士工作压力及对策

手术室护士只有不断提高各方面的素质,在压力过程中不断适应,不断提高,才能适应角色的要求和转交,才能减轻各方面的压力.     

护士的工作压力及应对策略

1 工作压力的概念 工作压力是职业要求与个体的不平衡知觉所引起的从业人员的身心压力状态。它会导致工作疲惫感，表现为体力、情绪和精神上的疲倦感。     

临床护士职业压力分析与对策

目的探讨护士职业压力的原因及对策。方法采用开放式问卷及整群调查的方法。结果急诊科、儿科及ICU监护室护士职业压力最大,内科、外科、妇产科其次,手术室职业压力相比较之下最小,P<0.01,差异有统计学意义;不同年龄段护士压力也存在差别,P<0.01,差异有统计学意义。结论开封市综合医院不同临床科室、不同年龄的护士职业压力不同。     

护士压力源与焦虑抑郁状况分析

压力又称应激，是一种跨越人格、文化、时间的全人类经验。随着生活节奏的加快和竞争压力增加，护士面临的职业应激与精神卫生问题更加突出。本研究应用问卷调查，以了解护士职业应激与焦虑抑郁状况及其相关性。     

护士职业压力来源分析及对策

目的探讨护士职业压力来源及相应的对策。方法以我院268名护士为对象进行护士职业压力来源问卷调查。结果职业压力来源主要是职业风险性压力201名（75.00%）、患者压力198名（73.88%）、超负荷的工作压力169名（63.05%）。结论充分认识到护士职业压力来源,制定合理工作安排,相应的法律、业务知识培训,加强自身抗压能力,从而降低护士职业压力。     

护士职业应对自我效能与职业压力源的相关性研究

目的:探讨护士职业应对自我效能的相关因素。方法:应用自填式结构问卷收集资料,立意抽样法进行问卷调查。研究对象为河南省两所综合三甲医院493名护士。结果:护士职业应对自我效能在关系相处困难方面平均得分(3.78±0.74)分,职业负担方面平均得分(3.25±0.80)分;护士职业压力源总分(90.29±17.41)分;职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系在职业应对自我效能方面比较差异有统计学意义(P0.01);工作科室、是否倒班在职业压力源方面比较差异有统计学意义(P0.01);职业压力源与职业自我效能呈中度负相关(P0.01)。结论:护士的职业压力源水平较高,排序第一位的为工作量及时间分配方面;影响护士职业应对自我效能的因素有职称、学历、是否倒班、工龄、工作人事关系类型;个体感知的压力水平越高,其职业应对自我效能水平越低。     

国内护士职业压力现状与对策

医学科技的迅猛发展和护理服务市场化趋势给护理专业自主发展提供了机会，同时激烈的社会竞争也对护理质量提出更高要求，加上当今社会个人价值取向发生了巨大变化，对护士职业无疑是一个巨大的挑战。因此，护士面临着巨大的职业压力。护士所承受的压力已成为一种职业性危险。     

论儿科护士职业压力分析及对策

目的了解儿科护士在临床工作中职业压力对身心健康可能造成的不良影响。方法采用国际通用症状自评量表（symptomchecklist90，SOL-90），对95名护士进行问卷调查。结果在9个因子中，儿科护士有7个因子均数高于常模组，这与儿科护理工作对象特殊性、繁重而快节奏的工作属性及岗位风险大、入际冲突给护士带来压力有关。结论儿科护士在工作中存在许多压力源，护理管理者应给予足够的重视，正确的舆论引导，合理排班．定期轮换，减轻工作中的疲劳感，建立护理人员支持系统，提高护理人员的心理调适能力，创造良好的工作氛围。     

护士职业压力分析及对策

据心理学家报道,从事护理工作的人群是职业压力最大的三个群体之一,是职业病、亚健康典型人群,护士心理健康问题已引起医学界有关部门重视。1 职业压力概念职业要求迫使个体作出偏离常态改变时引起的压力,表现自卑、厌恶工作、个人成就感低、失去同情心,最终导致护理质量下降。Maslach将其描述为“心身耗竭综合征”,是心理能量在长期奉献给别人的过程中被索取过多,产生的极度心身疲惫和感情枯竭为主的综合征。     

护士职业压力分析及对策

据心理学家报道,从事护理工作的人群是职业压力最大的三个群体之一,是职业病、亚健康典型人群,护士心理健康问题已引起医学界有关部门重视。1职业压力概念职业要求迫使个体作出偏离常态改变时引起的压力,表现自卑、厌恶工作、个人成就感低、失去同情心,最终导致护     

护士工作压力源的调查研究

采用问卷调查法对普通内科护师及聘用护士工作压力源的调查结果显示,护师的工作压力显著高于聘用护士.建议护理管理者及护士本人正确认识工作压力,设法减少工作压力,保持心理健康.     

儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性

目的探讨儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性。方法采用护士职业压力源量表及护士职业倦怠量表对武汉市3所三甲医院的135名儿科护士进行调查。结果护士的工作压力平均值为85.43分,属中度压力水平,职业倦怠检出率为78.50%。情绪耗竭、去人格化与护士工作压力源5个方面呈正相关（P〈0.01）,低个人成就感与护士工作压力源4个方面（除外工作量及时间分配问题）呈负相关（P〈0.01）。结论儿科护士是职业倦怠的高发人群,其职业压力源与职业倦怠高度相关。     

护士职业压力动因与缓释

医学科技的迅猛发展和护理服务市场化趋势给护理专业自主发展提供了机会[1],同时激烈的社会竞争也对护理质量提出更高要求,加上当今社会个人价值取向发生了巨大变化,对护士职业无疑是一个巨大的挑战,因此,护士面临着巨大的职业压力。护士所承受的压力已成为一种职业性危险[2]。据国外学者报道,近年来,护理工作者出现慢性疲劳综合症可能由体力“透支”与长时间心里紧张,导致机体免疫功能下降等因素有关。我国学者也纷纷报道,国内护士心理健康不佳,发病率较高。这种由于护理工作中的压力所导致的结果表明:过高的护理工作压力不仅会影响护士的…