基于患者需求的护理人力资源动态配置研究进展

文章综述了以患者需求为基础的护理人力资源配置方法,即:原型分类法、因素型分类法、混合型分类法,分析了以患者需求为基础的护理人力资源动态配置研究现状.在此基础上,介绍了对护理人力资源动态配置的展望,以期为合理配置护理人力提供参考.     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源能否合理配置是我国医疗卫生事业面临的重要问题。我国护理人力资源配置现状不容乐观，通过对比国内外护理人力资源现状，为我国护理人力资源合理配置提供科学依据。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法，对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结，为护理人力资源合理配置提供依据。     

护理人力资源配置现状研究进展

20世纪80年代后，随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物一心理一社会医学模式和“系统化整体护理”等先进护理思想的引进，护理人员的工作范围从治疗和生活服务扩大到了满足患者生理需要的同时，还提供心理和社会支持。护理工作范围的扩大和护理人员角色的延伸大大增加了护理工作量，护理人员工作负荷加重。与此同时，     

护理人力资源配置的研究进展

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,护理人员的数量和结构决定着护理的质量和效果,护理质量和效果作为职业功效又对社会产生相应影响,因此,护理人员队伍的合理配置和长久建设,不仅与护理质量和医院效率密切相关,同时,不有效解决护士人力配置,以促进社会和谐为最终目的的新医改初衷将受到很大限制,作为一级学科的护理学科发展的方向与前景也会受到明显制约,成为阻碍护理学发展的瓶颈。     

护理人力资源配置的研究进展

阐述了护理人力资源配置的重要性、方法,对国内现行护理人力资源配置的研究进行了分析总结,为护理人力资源合理配置提供依据.     

护理人力资源配置现状研究进展

20世纪80年代后，随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物一心理一社会医学模式和“系统化整体护理”等先进护理思想的引进，护理人员的工作范围从治疗和生活服务扩大到了满足患者生理需要的同时，还提供心理和社会支持。护理工作范围的扩大和护理人员角色的延伸大大增加了护理工作量，护理人员工作负荷加重。与此同时，     

血液透析患者报告结局评估工具的研究进展

目前,血液透析(hemodialysis ,HD)仍是我国终末期肾病患者的首选肾脏替代治疗方式[1 ].根据全国血液净化病例信息登记系统数据显示,截至2019 年底,我国采用HD治疗的终末期肾病患者人数已突破70 万人,呈现逐年增高趋势[2 ].H D 虽可纠正水、酸碱平衡紊乱,但患者仍会出现疲乏、抑郁等生理、心理问题...     

国内护理人力资源配置的研究进展

随着医疗体制改革和整体护理模式的深入，如何提高护理服务质量，使医院在医疗市场竞争中立于不败之地，是护理管理者不断探讨的焦点问题。要解决这一问题，人力资源是重要保障，因此，建立符合效益观念的、合理的护理人员编制是一个很值得探讨的问题。     

国外护理人力资源配置的研究进展

国内外长期存在着护士短缺、护理人员总量配置不足的难题［1-5］,特别是在我国,随着老龄化社会的到来,这一矛盾变得更加激化。研究表明,护理人力配置的合理性直接影响到患者对护理工作的满意度［6-7］,护理人员数量不足会导致护理质量的明显下降［8-9］。目前护理人力资源配置的核心问题是护理岗位人力配置不足,我国现行的护理人员编制大部分是沿用了1978年卫生部颁发的《综合性医院组织编制原则试行草案》标准［10］,该方法按床护比1∶0．4,医护比1∶2的标准配置,未综合考虑各级医院的性质、规模、任务、床位使用率和疾病轻重程度差异,有一定的局限性。近年来,国外众多学者对护理人力配置进行了大量的研究,现就此进行综述,以期为国内护理人力资源的合理配置提供依据。     

护理人力资源配置研究进展

分析我国护理人力资源的配置标准、配置现状以及合理配置的研究现状,指出目前主要存在护士数量严重不足和护士职称结构不合理,但护士学历层次正日益提高。     

护理人力资源配置研究进展

分析我国护理人力资源的配置标准、配置现状以及合理配置的研究现状,指出目前主要存在护士数量严重不足和护士职称结构不合理,但护士学历层次正日益提高.     

护理人力资源优化配置与降低护理风险的研究进展

综述了护理人力资源的配置现状及存在的问题,提出了护理人力资源的优化配置、降低护理风险的方法,认为逐步优化护理人力资源配置,可降低护理风险,提高护理质量.     

门诊护理人力资源配置方法的研究进展

导诊分诊护士是患者进入医院接触到的第一位医务人员,在患者整个诊疗过程中起着重要作用。随着医学的发展,门诊建立了多种专业科室,采用了大量的现代诊断技术与治疗手段,护理工作也面临着许多新的问题[1]。现就门诊护理人力资源配置方法研究进展综述如下。     

护理人力资源配置研究进展

护理人力资源（Nursing human resource）是以促进疾病康复，促进全民健康，延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源，是卫生人力资源的重要组成部分，在卫生医疗保健的进程中起着举足轻重的作用。护理管理者了解护理人力资源的现状，发现其存在的问题，有的放矢地培养、分配和利用护理人员，对于保证护理质量和最大限度地满足临床护理工作需求具有重要意义。     

护理人力资源配置现状研究进展

护理人力资源的合理配置是新形势下护理模式的基础,直接影响医院的护理质量和经济效益。通过比较分析国内外护理人力资源配置现状,探讨我国在有限护理人力资源的情况下,如何合理配置护理人力资源,从而满足日益增长的护理服务需求,调动护理人员的积极性,推动护理事业的发展。     

临床护理人力资源配置的现状

医院护理人力占医院总人力的30%～60%,如何配备合理的护理人力是医院护理管理十分重要的内容,也是组织有效护理的保证.本文对国内外医院护理人力资源现状进行研究分析,探讨中国护理人力资源配置存在的问题,提出进一步改善医院护理人力资源配置的对策.     

浅谈护理人力资源的配置问题

随着医学模式的转变，护理理念发生了巨大变化。一方面，护理工作从被动执行医嘱转变为运用护理专业知识，从生理、心理、社会、精神等诸多方面为病人提供护理服务；另一方面，病人对护理服务的内容和质量要求也越来越高。护理工作性质、内涵、职能的变化相应对护理人力资源管理工作提出了新的挑战。如何合理配置护理人力，提高护理工作质量与服务水平，是我国护理管理者积极探索的问题。     

护理人力资源配置现状与对策

通过分析护理人力资源配置的必要性,分析护理人力资源配置的现状、人员流失的原因、ICU护理工作量的特点,研究人力资源配置的方法,从而总结人力资源管理的对策,为更加合理配置护理人力资源提供依据。     

护理人力资源配置对护理质量的影响

随着社会经济的发展，医学技术的进步、医疗卫生服务改革的不断深入和人民健康需求的增加，对护理服务质量提出了更高的要求。因此，如何使护理人力资源配置从数量、结构两方面满足这种要求具有重要的意义。本文总结了国内外护理人力资源配置对护理质量影响的研究，结合中国目前现状及存在问题，提出相应对策。