某肿瘤医院文化现况研究与思考

目的：通过对医院文化现况的研究，为今后医院文化的建设提供贴合实际的工作思路和举措。方法：采用分层随机抽样方法从某肿瘤医院1 499名职工中抽取25%的职工作为调查对象，主要从精神文化、行为文化、制度文化3个方面对医院文化现况进行问卷调查。结果：有关的25项调查指标中，“我为在本院工作感到自豪”等23项调查结果均数在3分以上，且医患间“红包”和“回扣”认可度的调查结果均数小于2。职工对目前的管理体系有一定的认可度，并存在一定程度的获得感。结论：该院推进文化建设具备良好的工作基础，医院内部的沟通和交流有待加强，制度建设需要强化，管理层对职工的关注度需要提高。     

南京市某三甲医院职工对医院文化建设的认知及满意度调查分析

目的：通过个案研究,分析职工对医院文化建设的认知度和满意度及影响因素,提出相关合理化建议以推进医院文化建设。方法：通过文献分析法、问卷调查法等方法,探讨南京某三级甲等专科医院文化建设的实质及核心要素。结果：回收有效问卷279份,调查对象中对医院文化的认知度和满意度总体得分分别为81.41±17.01和85.01±16.08分;对医院文化概念理解占比最高的是认为医院文化是物质文化和精神文化的综合;单因素分析认为影响医院职工对医院文化认知度的因素有婚姻状况、就职时间、文化程度、职业岗位和职称;影响医院职工对医院文化满意度的因素有年龄、就职时间、文化程度和职称。结论：医院职工对医院文化建设的认知度和满意度均较高,应结合影响因素结果,以职工的需求及满意度为出发点,不断提升医疗机构文化建设水平。     

浅论医院管理中的特色青年文化建设

<正>1概述青年群体是各项事业发展的源泉和后备力量,医院的青年职工都是医务人员,拥有特殊的技能和本领,是医院不断前进的驱动,做好青年职工的管理尤为重要。青年文化建设是当代中国文化建设的重要组成部分,特别是青年文化建设对医院的稳定、可持续发展具有重要意义。我院     

发挥青年职工在医院文化建设中的生力军作用

积极引导青年职工参与医院文化建设,发挥其生力军作用,是医院团组织的重要使命和职责.一是坚持＂以人为本＂.引导青年职工成为医院文化建设的助推者;二是以＂小红帽＂青年志愿者服务为切入点,鼓励青年职工成为医院文化建设的创新者;三是以创建＂青年文明号＂为抓手,促进青年职工成为医院文化建设的践行者,不断推进医院的文化建设取得新发展.     

临床工作者融入医院文化建设的调查与探讨

目的：调查临床工作者参与医院文化建设的现况,寻找提高临床工作者参与医院文化工作积极性的途径。方法：随机抽取140名临床医务工作者为调查对象,采用问卷调查法和询问法。结果：临床工作者对医院文化认同度仍需加强,参与医院文化活动的频次较低,工作繁忙和文化活动不符合职工兴趣是参与文化建设的主要阻力。结论：树立整体意识,提高文化认同度;拓宽文化参与途径,培养文化建设主人翁精神;将人才培养和文化建设有机结合,以职工兴趣为导向开展文化活动。     

医院工会参与医院文化建设调查

通过对江苏省肿瘤医院职工对医院文化建设认知情况的调查,了解职工对工会参与医院文化建设的认知及工会参与医院文化建设举措的认知,分析医院文化建设的组成部分、工会参与医院文化建设的有效途径以及探讨如何将工会工作与党建工作有效结合的有效途径。     

浅析"青年文明号"创建活动在医院文化建设中的作用

“青年文明号”是以青年为主体,在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明,创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年文明工程。近几年来,我院五病区护理组以医院文化建设为载体,把“一切方便于病人,一切有利于病人,一切服务于病人”作为工作的出发点,积极培育“青年文明号”健康、优秀的主流文化,充分发挥其示范群体作用,对促进医院文化建设起到了重要的推进作用。1.创建“青年文明号”活动有助于医院群体价值观的形成价值观是社会存在的反映,而医院群体价值观作为一种合力,是医院向心力和凝聚力之所在,是医院建设发展的动力源…     

青年医务工作者在医院文化建设中的作用

本文从青年医务工作者的自身优势和特点出发,阐述青年医务工作者在医院文化建设中的作用。通过结合湖北某地级市三甲综合医院青年医务工作者参与医院文化建设的基本经验,介绍在医院的文化建设中要引导青年医务工作者参与到“青年文明号”“青年志愿者”和医院文化建设的各项活动中,从而树立良好的医院形象,使医院文化深入、持久地开展。     

注重创新团组织工作 为医院文化建设助力

针对医院青年职工的特点,注重团组织工作的创新,＂以党建带团建＂,调动和发挥青年职工的主观能动性,积极参与医院文化建设,探讨解决新形势下医院共青团工作的新情况和新问题,增强医院团组织的凝聚力、向心力和战斗力。     

论共青团工作参与医院文化建设的重要性和途径

加强医院文化建设是提升医院综合竞争力的有效途径。医院文化建设是一个长期工程,需要医院广大职工的广泛支持和参与,青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。     

新形势下共青团参与医院文化建设初探

医院文化涵盖了医院的办院理念和医院精神,其建设是一项系统工程,需要各活动主体共同参与。共青团作为医院的青年工作部门,是医院文化建设的先锋组织。团的工作内容丰富,涉及各个领域,其中文化工作也是共青团工作的重要内容,是提升共青团工作深度和高度的有效途径。通过医院文化建设工作的开展,能够对共青团工作和文化活动的开展起到有效的推动和促进作用。因而医院共青团应带领广大团员青年以自身为主体,组织开展各项文化活动,在文化建设中充分发挥特长,推动医院文化建设和青年职工的成长。     

共青团参与医院文化建设的几点思考

医院文化作为一种社会亚文化，是在医院医疗、科研和行政管理过程中逐渐形成和发展起来的，是医院优良传统的结晶，是决定一个医院兴衰的重要因素和维系医院发展的精神支柱。青年职工是医院的生力军，在医院文化建设中具有不可替代的作用和独特优势。共青团组织作为青年职工参与组织的载体，应最大限度地发挥服务和助手功能，参与医院的文化建设。     

工会参与医院文化建设的探讨——以南通大学附属医院为例

通过对南通大学附属医院文化建设情况的调查,了解职工对医院文化建设的认知、对工会参与医院文化建设及其相关举措的认知,探讨工会参与医院文化建设的作用.     

医院共青团工作的现状及对策

21世纪医院共青团工作的对象已由单纯的28岁以下团员延伸到45岁以下青年,工作重心也由团员转到了青年.作为党联系医院青年、团员的纽带和桥梁的组织--医院团委,其面临着领导重视、了解不够;团干部大部分兼职,缺乏时间保障和系统管理知识的学习;广大团员、青年参与活动积极性不高、组织观念淡薄等诸多问题.我们认为加强医院共青团工作应从以下几方面人手.     

传染病专科医院人才流失现状分析及对策研究

目的：分析某三级传染病专科医院人才流失情况、特点及原因,提出相应对策,以加强传染病专科医院人才队伍建设和管理。方法：通过对2018年-2022年该传染病专科医院离职员工进行访谈和问卷调查,采集人才流失数据,并利用描述性分析方法对该院职工离职情况进行统计分析。结果：5年间该医院离职人员总体趋势呈递增状态。离职人员中编外人员、青年人员、院龄较短以及护理岗位人员占比相对较高。离职原因主要包括发展机会、薪酬待遇、工作压力和家庭原因等。结论：传染病专科医院应健全人才培育机制,拓展职工职业发展空间;深化薪酬制度改革,激发人才队伍活力;加强医院人文关怀,缓解职工压力;打造医院特色文化,增强医院凝聚力,建设科学的人才梯队,以促进医院高质量发展。     

青年医务人员职业价值观调查与影响因素分析

目的：了解青年医务人员职业价值观状况和影响因素,为增强凝聚力,提高工作积极性和医院管理提供依据。方法：采取整群抽样方法,对南通市 2家三级医院 750名 40岁以下的青年医务人员进行问卷调查和比较分析,比较不同背景变量的青年医务人员在职业价值观上的差异。结果：青年医务人员职业价值观中度偏高,“互动取向”得分最高,“安定与免于焦虑取向”得分最低。结论：要强化职业价值观教育,针对不同人群采取干预策略,凝炼医院核心价值观,营造积极向上的文化氛围,提升青年医务人员对医院的向心力和留职意愿。     

医院文化建设不可空谈

一些做过文化建设的医院可能都经历过这样的尴尬：设计了院标、院训、院歌、核心理念和很多口号,组织了一系列的文化活动,可是职工总觉得是在作秀。很多理念并没有深入职工何们的内心,医院发展情况也没有好转。近日,在中国医院协会医院文化专业委员会主办的“全国医院（卫生）文化建设经验交流大会暨第三届全国医院（卫生）文化先进表彰会”达成了这样的共识：     

人文医学时代医院科室文化建设的路径研究——以广东省人民医院心外科为例

医院科室文化是科室赖以生存的力量源泉,广东省人民医院心外科开展科室文化建设,坚持人文医学的价值引领,更新科室文化建设内容,设置文化长廊;通过调查问卷了解职工心态,改善工作环境和就医环境,提高职工和患者满意度;创建院级“青年文明号”,调动党、工、团工作积极性,充分发挥青年员工潜能;成立流动白求恩医疗队,不定期下基层开展义诊和先心病筛查活动,并联合慈善基金会为穷困先心病患儿减免医疗费用;开展“我为群众办实事”、组织党员志愿者在门诊协助患者顺利就诊;制作公众号宣传科普常识,指引手术患者了解术前/术后相关知识,增强战胜疾病信心,取得良好效果。     

关于做好医院共青团工作的探索

共青团工作是医院青年职工思想政治教育及文化建设的重要途径,是为党组织培养优秀的青年后备力量的组织。由于医疗卫生行业的特殊性加上更具个性化特点的青年不断涌入,医院共青团工作面临了新的问题、新的挑战,因此,在深入开展医疗卫生行业改革的背景下,如何开展更加符合青年职工需求和特点的工作是当前医院共青团工作者继续深思的问题之一。     

青年医师培养的现状分析及策略探讨

青年医师是医院可持续发展的中坚力量,是医院发展的核心竞争力。以首都医科大学附属北京安贞医院(以下简称安贞医院)为例,目前全院职工共计2513人,其中45岁及以下的职工2028人,占职工总数的80.70%,青年医师作用的充分发挥和青年人才的培养成为当前医院管理的重要课题。