精神科青年护士心理调查分析

精神科病人护理工作有许多方面不同于其他科室病人的护理。就精神病人而言,他们的思维、行为、情感都异于正常人,这也就给精神科的护理工作增加了相当大的难度。做为一名精神科护士,不但要有娴熟的护理技术,而且要具有一定的护理技巧,更要有一颗善良、善解患者的红心。对病人的耐心度、热心度都要高于其他科室,尤其需要临床实践和人文精神的支撑。另外,除了护理工作之外,精神科的护士还要有一定的自我保护能力,还要承担社会上对精神科护理工作的偏见。这样就给精     

精神科护理中人文关怀的应用

为了提高精神科护士在精神科各项护理工作中提高服务质量,要加强在精神科护理中的人文关怀的应用,深入人文关怀的理念,对患者更加体贴温暖的照顾,尊重理解患者的感受和想法,努力提高护理工作人员的主动服务性,全面提高精神科中的服务态度.     

精神科护士的工作疲溃感及相关因素分析

目的 探讨精神科护士工作疲溃感的相关因素.方法 选取我院85名精神科护士进行工作疲溃感和工作源压力的调查问卷,分析导致精神科护士工作疲溃感的相关因素.结果 造成精神科护士工作疲溃感的因素有患者不配合护士的护理工作、工作环境差、工作量过大、工作时间不合理以及工作压力过大等.结论 精神科护士由于面对特殊的患者,情绪疲溃感、工作冷漠感和工作无成就感程度较大,不利于护士的身体健康.     

精神科护士心理健康状况分析及防护对策

精神科护士是一个特殊的职业,其护理对象是失去理智、缺乏自知力的精神病患者。护士在封闭的环境工作、面对特殊的群体、精神高度紧张、情绪郁闷,极易产生心理障碍。分析精神科护士的心理健康状况,为采取良好的应对措施提供依据,从而提高精神科护士的心理健康水平是精神科护理面对的重要问题。     

精神科护士的自我防护

精神科护士小杨在网上发帖：作为一名精神科护士,被辱骂、殴打是护理工作中经常发生的事情,精神科的护士与其他科相比,更容易遭到患者的攻击,我们的工作有着危险性较大的特殊性。去年有报道称,北京某精神病医院病房内,由于凶器在入院时未被检查出,在护士协助患者更换病号服时,一名新入院的男性精神病患者,     

精神科护士心理健康现状与干预研究进展

精神科护理是精神疾病治疗、康复中不可缺少的重要环节。有调查显示,精神科护理人员作为特殊护理岗位的群体,精神科护士的心理健康水平低于常模与其他医疗部门的护理人员,精神科护士心理健康已成为一个不容忽视的问题。研究还表明,影响精神科护士心理健康与精神科护士的职业特殊性、封闭式的工作环境和护理人员的心理保健能力缺乏有关。干预对策主要包括营造健康、和谐的工作环境,提高护理人员心理自我保健能力,调整医院护理管理政策和向护理人员提供促进心理健康服务,以及增强护理技术、改善医患关系等综合措施,使精神科护理人员拥有良好的心理健康状况。     

精神科护士工作压力源及应对措施

精神科的护士从事的护理工作与一般的护理工作具有很大的差异性,它需要护理人员付出的不仅仅是体力劳动,同时还要承担较大的心理压力,是体力与脑力劳动的双重考验。再者,精神科患者的特殊性造成精神科护理工作的高危风险,因此需要护理人员具有较强的心理素质和化解特殊工作压力的能力。本文从分析精神科护理人员工作压力产生的根源入手,根据相关临床经验,提出自己的相应解决措施,希冀能对精神科护理工作高效开展有所帮助。     

精神科护理人员社会适应能力研究

目的研究从事精神科工作对护士社会适应能力的影响。方法采用问卷调查方式对笔者所在医院从事精神科的护理人员进行调查。结果随着在精神科工作时间延长，精神科护士对环境的适应、人际交往、社会适应性等方面存在适应不良。结论护理人员只有具备良发了的心理和社会适应能力，才能为患者提供高质量的护理服务。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的探讨精神科护士的工作压力源,为护理管理提供参考。方法采用问卷调查法对107名精神科在职护士进行调查,并与内、外科护士的国内常模进行对比分析。结果精神科护士工作压力源依次为：工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;病人护理方面的问题;管理及人际关系方面的问题。工作压力源总分及上述5个因子得分均低于内、外科护士国内常模,差异有显著或极显著性（P〈0．05或0．01）。结论缓解或消除精神科护士的工作压力源,可有效提高精神科的护理工作效率。     

精神科轮转护士职业价值观与歧视精神病患者态度的相关性分析

目的探讨精神科轮转护士职业价值观与歧视精神病患者态度的相关性。方法 2017年1月1日—2018年8月31日,选择在常州市德安医院精神卫生中心轮转的127名护士作为研究对象,于轮转第1天结束后发放人口学资料问卷、护理职业价值观量表和歧视精神病患者态度评估量表进行调查,并分析护理职业价值观与歧视态度的相关性。结果精神科轮转护士的危险因子得分为19.76±6.93、隔离因子得分为24.98±6.14、能力因子得分为7.06±2.20、和及歧视总分比较,差异均有统计学意义(均P0.05);精神科轮转护士职业价值观与歧视精神病患者态度呈负相关关系(均P0.05);护理职业价值观是影响精神科轮转护士歧视态度的主要因素(P0.05)。结论精神科轮转护士歧视精神病患者态度直接影响从事精神科护理工作的意愿,护理职业价值观与歧视态度,是影响精神科轮转护士歧视精神病患者态度的主要因素。     

谈综合医院精神科护士的培养

综合医院精神科与专科医院内的精神科室相比,护理队伍不稳定一直是影响病房安全、困扰科室发展一大难题.探讨和研究综合医院精神科护士的培养途径和方法,对保持护理队伍的稳定,促进护理质量的提高,患者的早日康复以及护士自身性格的完善具有积极的意义.     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解精神科护士工作中主要的压力来源及程度,为减轻护士的压力提供科学依据.方法:采用问卷调查法,对精神科109名护士和综合科124名护士进行护士工作压力源的调查和对照分析.结果:两组在压力源量表5个子条目均分的比较无显著性差异(P＞0.05),但在各分条目的比较中存在差异.精神科护士在护理专业及工作方面的问题压力程度较高,在病人护理方面,担心出现差错事故、病人不礼貌、病人不合作、3个压力源与综合科护士相比差异有显著性意义(P＜0.05-0.01),在其他3项有差异的分条目比较中,精神科护士的压力程度均低于综合科护士.结论:精神科护士的压力源主要来自服务对象及精神科专业方面.提示:提高精神科护士的福利待遇和社会地位,增强安全设施,降低职业风险是减轻精神科护士工作压力的有效措施.     

精神科护理管理中应用人性化管理理念的效果观察

目的：探究精神科护理管理中人性化管理理念的应用效果。方法：于精神科随机选取60名护士,随机分为2组,对照组30例得到常规管理,观察组30例得到人性化护理,对比两组的护理效果。结果：观察组护士护理质量优于对照组,患者护理满意度高于对照组（P〈0．05）。结论：人性化管理理念在精神科护理管理中具有较高的应用价值,可明显提高护理质量,为患者提供优质的护理服务,调动护士的工作积极性。     

浅谈精神科护理安全管理

精神科病区患者大多没有自知力,拒绝治疗,因受症状的支配会出现自伤、伤人、毁物、逃跑等意外行为,护理安全管理尤为重要。精神科护士的工作从中起着举足轻重的作用,做好安全管理是精神科工作的重要组成部分,也是保证医院发展的的重要环节。针对患者可能出现的安全风险,必须建立健全管理组织,规范管理、加强培训护理人员,提高护士的整体素质,消除安全隐患,确保病区安全,杜绝意外事件的发生。     

精神科护理中存在的风险因素以及相应的预防措施

目的:研究精神科护理中存在的多种安全隐患以及解决的各种预防措施。方法:我院选择2012年8月~2014年8月间从事精神科护理工作的护士,对其实施护理风险意识教育、法律知识教育、职业安全防护教育等等,逐渐的完善和健全各项护理安全质量监控管理,制定规范的工作流程。结果:排除安全隐患,加强管理,充分维护自己和患者的合法权益,提升业务水平和护理质量,最大限度的提升患者的满意度。结论:有效实施精神科护理安全隐患防范措施,能够提升护理人员的工作质量,最大限度的确保患者的安全。     

精神科护士群体心理健康状况调查及干预

护士群体的心理健康状况直接关系到护理服务质量。精神科护士群体因其所面临的工作环境和护理对象的特殊性，更容易出现各种各样的心理问题。为了解精神科护士群体的心理健康状况，作者对97名精神科护士进行了症状自评量表（SCL-90）评定调查。     

精神科临床护理实习现状调查及对策

目的:调查精神科临床实习护士对精神科的了解以及对带教方法、方式的要求,从而采取各种方法调动实习护士的学习、工作积极性,提高带教效果,更好地完成带教工作,提高精神科护理工作的质量和安全.     

非语言信息在精神科护理中的应用

总结了非语言信息在精神科护理中应用的重要性,通过分析微笑、目光交流、娴熟、轻柔地护理操作、语言表达技能等方面对精神科护理工作的促进作用,从而提高精神科护士整体素质和护理水平。关键词:非语言信息,护理,应用。     

精神科夜班护士患高血压病情况调查及分析

目的了解精神科夜班护士患高血压病的几率,分析相关因素,探讨有效的干预措施。方法以从事精神科夜班护理工作的护士113人为调查组,另以随机抽取的医院内从事其他工作的人员113人为对照组,对两组分别做了一次高血压病流行病学调查以及HAMA（汉密尔顿焦虑量表）测评。结果从事精神科夜班护理工作的护士焦虑程度更高,患高血压病的几率亦更高。结论精神科夜班护士压力较大,应采取有效的干预措施,帮助精神科夜班护士减轻和消除心理压力,从而积极预防高血压病的发生。     

浅谈精神科封闭疗区的护患沟通

目的使护患沟通顺畅。方法通过分析精神科封闭疗区护理工作中影响护患沟通的原因,采取针对性的方法予以解决。结果通过上述方法达到了患者和家属满意的效果,而护士也看到了自身的价值,提高了工作的主动性和积极性。结论精神科护士只要用心工作,以患者为中心,就不会发生护患沟通不良的问题。