护患双方对病人出院准备度评估的差异性及其影响因素分析

[目的]探讨护患双方对病人出院准备度评估的差异性及其影响因素,为提高护患契合度和完善临床实践提供依据。[方法]采用方便抽样方法在武汉市某三级甲等医院住院部选取1 125例出院前病人,在病人出院前4h分别对病人及其责任护士进行调查,对收集的1 125例配对数据进行分析、比较。[结果]护患双方对病人出院准备度评分总分分别为(99.89±15.88)分、(94.43±20.30)分,两者比较差异有统计学意义(P0.001);不同科室、护士职称、病人年龄以及病人服药种类数护患准备度评分差值比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]护患双方对病人出院准备度的评估均处于中等偏上水平,但两者的评估存在差异;科室、护士职称、病人年龄以及病人服药种类数对护患出院准备度评估结果有影响,应给予病人更多的关注。     

护患对慢性病病人出院准备度评估的差异性分析

[目的]了解慢性病病人出院准备度现状,分析护患双方对慢性病病人出院准备度评估的差异。[方法]采用方便抽样法,应用病人出院准备度量表对上海市7家三级甲等医院慢性病相关科室的602例慢性病病人进行调查,同时运用护士版出院准备度量表对其责任护士进行调查,并对数据进行分析比较。[结果]护患双方对病人出院准备度评估的总分分别为(8.01±1.41)分和(8.22±1.22)分(满分为10分),护患对慢性病病人出院准备度总分、自身状态及疾病知识评估得分的差异有统计学意义(P0.05)。[结论]护患双方对慢性病病人出院准备度的评估均处于中高水平,但存在差异。护患对慢性病病人自身状态和疾病知识的评估存在差异,提示护士应更关注病人自身状态,提供个性化的疾病相关知识。     

护患双方对糖尿病患者出院准备度的评估分析

目的分析护患双方对糖尿病患者出院准备度的评估现状。方法 2015年5-12月,便利抽样法选取成都市某三级甲等综合性医院住院治疗的糖尿病患者200例和其住院期间的责任护士为研究对象。采用患者基本资料问卷和患者出院准备度量表,对出院前4 h的糖尿病患者进行调查;同时采用护士出院准备度评估量表对责任护士进行调查。结果护患双方对糖尿病患者出院准备度的条目评分均分分别为(8.13±1.37)分、(8.29±1.12)分。护患双方对糖尿病患者出院准备度总分及疾病知识、自身状况、可获得的社会支持上的评分差异均无统计学意义(均P0.05);但两者在关于出院后应对能力上的评分差异有统计学意义(P0.05)。结论护患对糖尿病患者出院准备度的条目评分均处于中高水平,总体评估无差异,但在出院后应对能力的评估上存在差异,提示护士应更关注患者出院后的情况,加强院外随访。     

抑郁症患者出院准备度现状及影响因素分析

目的:调查抑郁症患者出院准备度现状分析其影响因素。方法:选取2018年7月1日～2019年6月1日收治的100例抑郁症患者,使用自制的一般资料调查问卷采集患者一般资料,在出院前采用出院准备度量表(RHDS)患者版、护士版分别对100例患者和100名护士进行评价,并调查抑郁症患者出院准备度现状;应用单因素分析和多元线性回归分析确定影响抑郁症患者出院准备度护患评估差异的相关因素。结果:抑郁症患者出院准备度护患评分均处于中高水平,且护评出院准备度水平高于患评(P0.01);护患双方对是非题"是否做好出院准备"的评估一致性较差,在自身状况、疾病知识、应对能力维度护患双方评分差异有统计学意义(P0.05);单因素分析和多元线性回归分析表明,患者年龄、护士职称、护士受教育程度是影响抑郁症患者出院准备度护患评估差异的独立相关因素(P0.05,P0.01)。结论:抑郁症患者出院准备度居中高水平,但护患对出院准备度的评估结果存在明显不同,因此,护理人员应强化护患交流,提高护患契合度。     

护患双方对PCI术后患者出院准备度评估的差异性及其影响因素分析

目的比较护患对于PCI术后患者出院准备度评估的差异性并分析其影响因素,为缩小护患评估差异,完善出院准备服务提供理论依据。方法采用便利抽样的方法选取138例PCI术后患者及其责任护士为研究对象,采用一般资料调查表及出院准备度量表进行问卷调查。结果责任护士评分高于患者自评得分,护患评估差值得分为(17.40±14.91)分,其中出院准备度总分、适应能力及预期性支持等维度差异有统计学意义(P0.05),个人状态维度差异无统计学意义(P0.05)。结论护患双方对PCI术后患者出院准备度的评估存在差异,患者居住地、责任护士学历、责任护士工作年限为主要影响因素。     

心房颤动射频消融术后出院准备度现状及其影响因素研究

[目的]调查即将出院的心房颤动射频消融术后病人的出院准备度水平,探讨其影响因素。[方法]采用一般资料调查表、出院准备度量表、出院指导质量量表对本院心血管内科的148例心房颤动消融术后病人进行调查。[结果]心房颤动消融术后病人的出院准备度总分为(93.16±20.01)分,处于较高水平。单因素分析发现,年龄、学历、职业、收入情况、心功能分级及住院天数是影响病人出院准备度的重要因素,此外出院指导质量与出院准备度呈正相关(P<0.001)。[结论]心房颤动射频消融术后病人感知的出院准备度较高,但医护人员应根据病人的具体情况给予针对性的干预措施及健康宣教,以保证病人出院后的安全。     

髋关节置换术病人出院准备度现状及其影响因素分析

[目的]了解髋关节置换术(THR)病人出院准备度现状及影响因素。[方法]便利选取3所医院181例THR出院病人,采用中文版出院准备度量表、中文版出院指导质量量表评估病人出院准备情况。[结果]THR病人出院准备度总分为(159.51±18.01)分,处于中等水平。单因素分析和多元线性回归分析显示:出院指导质量、婚姻状况、医疗费用支付方式、工作情况是THR病人出院准备度的主要影响因素。[结论]THR病人出院准备度处于中等水平,医护人员应对THR出院病人进行个体化的出院指导,满足病人对疾病知识的需求,降低出院后并发症发生率,加快病人康复进程。     

糖尿病病人风险感知与护患关系信任度的研究

[目的]调查糖尿病病人风险感知与护患关系信任度现状,探讨两者间的相关性。[方法]采用慢性病病人风险感知结构问卷和护患关系信任度量表对方便抽样的240例糖尿病病人进行调查。[结果]糖尿病病人风险感知总分(38.68分±7.10分),护患关系信任度总分(136.60分±9.11分),均处于较高水平;风险感知与护患关系信任度总分呈负相关(r=-0.190,P=0.002);身体诊疗风险、社会心理风险是护患关系信任度的有效预测因素。[结论]糖尿病病人的风险感知影响护患关系信任水平。护士应正确指导病人认识疾病,帮助病人感知良好的社会心理支持,提高病人对护士的信任度。     

福建省神经外科护士护理软技能现状调查

[目的]调查福建省神经外科护士护理软技能现状及其影响因素.[方法]采用护理软技能测评量表对福建省三级甲等医院神经外科245名护士进行调查.[结果]神经外科护士护理软技能总分为(145.40±15.43)分,神经外科护士护理软技能受学历、年龄、婚姻状况影响.[结论]福建省神经外科护士护理软技能还需进一步提高,需要对低学历、已婚和老护士进行重点培训,从而改善护患关系,提高护理质量.     

3种评分系统评估ICU护士个人管床数的研究

[目的]探讨治疗干预评分系统-28(TISS-28)、改良版护理活动评分量表(NAS)、急性生理与慢性健康状况评分系统Ⅳ(APACHEⅣ)对于重症监护室(ICU)护士管床分配的适用性。[方法]采用3种评分系统于2016年12月15日—2017年6月15日对贵州省某大型三级甲等医院ICU 180d360个班次的护理工作量进行评分,评估病人330例,收集量表14 355份,根据各量表的评估分数计算每个护士管理病人数量。[结果]3种评分系统评估得分差异有统计学意义(P0.001);改良NAS与APACHEⅣ评分呈正相关(P0.001);改良NAS在ICU护士病人管理分配方面优于TISS-28与APACHEⅣ,即改良NAS预测分数段在40.9分～52.9分可参考护患比为1∶2.5,52.9～62.4分可参考1∶2.0,62.4～68.0分可参考1∶1.5,68.0～98.4分可参考1∶1。[结论]NAS在计算护患比时更便捷,量表内容可直接反映护理工作量,改良NAS在评估ICU护士病人管理分配方面更具有适用性。     

加速康复模式下妇科护患双方对出院准备度评估的现况分析

目的 了解在妇科加速康复模式下,护患双方对患者出院准备度评估的现状及原因分析.方法 采用便利抽样法选取我院妇科172例妇科良性疾病患者,出院当天由患者及责任护士分别进行出院准备度评估.结果 护士对患者出院准备度量表总评分为(107.10±8.15)分,高于患者自评的总分(99.39±7.93)分,两者比较差异有统计学意...     

脑卒中病人出院准备度评估量表的编制

[目的]研制脑卒中病人出院准备度评估量表,为脑卒中病人出院准备程度评估提供工具。[方法]在文献回顾和半结构式访谈的基础上形成初始量表,采用德尔菲法对脑卒中病人出院准备度评估条目内容进行专家函询。[结果]共进行了2轮专家咨询。2轮咨询的专家积极系数分别为90.9%和100.0%,权威系数分别为0.84,0.87,协调系数分别为0.338,0.322(均P0.001)。最终形成了包括生理状态、心理状态、健康指导质量和社会支持4个维度、44个条目的脑卒中病人出院准备度评估量表。[结论]研制的脑卒中病人出院准备度评估量表可靠性较高,可作为评估脑卒中病人出院准备程度的工具。     

肺癌化疗患者出院准备度现状及影响因素分析

目的：探讨肺癌化疗患者出院准备度情况,并分析其影响因素,为提高肺癌化疗患者出院准备度提供理论依据。方法采用一般资料问卷、出院准备度问卷,对四川省某三级甲等医院胸部肿瘤科212例肺癌化疗患者进行调查。结果212例肺癌化疗患者出院准备度总分为（170.07±29.79）分。多元回归分析分析显示：婚姻状况、从医院到家的距离、疼痛评分等级以及带管情况是肺癌化疗患者出院准备度的主要影响因素（P＜0.05）。结论肺癌化疗患者出院准备度处于较高水平。婚姻状况、家到医院距离、疼痛水平以及带管情况都会影响患者的出院准备度。因此,应鼓励患者配偶及家属提供情感支持,加强对带管及家离医院较远患者的健康宣教,评价患者疼痛水平并监测出院后的疼痛管理情况。     

冠心病合并糖尿病病人出院准备度现状及其影响因素研究

[目的]了解冠心病合并糖尿病病人出院准备度现状及其影响因素。[方法]采用一般资料调查表、出院准备度量表、出院指导质量量表和社会支持评定量表对银川市3所三级甲等医院的239例冠心病合并糖尿病病人进行调查。[结果]冠心病合并糖尿病病人出院准备度总分为(93.77±11.42)分,出院指导质量总分为(139.37±31.84)分,社会支持总分为(35.34±6.79)分,病人的出院准备度与出院指导质量总分和社会支持总分呈正相关(r值分别为0.368和0.200,P均<0.01)。多元线性回归分析显示:感知自理能力、出院指导质量总分、居住方式、工作状态、社会支持总分及服药种类为病人出院准备度的影响因素。[结论]冠心病合并糖尿病病人出院准备度呈中等水平,出院指导质量呈较高水平。医护人员还需改进出院计划,优化出院指导内容,针对感知自理能力较低、独居、社会支持水平低及服药种类较多的病人强化出院指导,以提高病人出院准备度。     

肠造口病人出院准备度现状及其影响因素研究

[目的]为了保障肠造口病人的出院安全,降低出院后再入院率和并发症发生率。[方法]采用出院准备度量表对202例肠造口病人于出院前4h内进行调查。[结果]肠造口病人出院准备度总分为(147.94±37.45)分,条目得分为(6.72±1.70)分,处于较低水平。肠造口病人出院准备度各维度评分从高到低依次为出院后可获得社会支持、出院后应对能力、自身状况、疾病相关知识。多元逐步回归分析显示,职业、医疗保障、有无造口并发症、婚姻状况、家庭人均月收入、对出院护理服务的满意度是肠造口病人出院准备度的主要影响因素。[结论]肠造口病人的出院准备度处于较低水平,护理管理者应更加重视肠造口病人的出院准备情况,并提供个性化的优质出院护理服务,提高肠造口病人的出院准备度。     

急性冠状动脉综合征病人家属出院准备度的调查研究

[目的]了解急性冠状动脉综合征(ACS)病人家属出院准备度现状及其影响因素。[方法]采用出院准备度量表、出院指导质量量表以及社会支持量表对348名ACS病人家属进行问卷调查。[结果]ACS病人家属出院准备度总分为(155.72±25.21)分;出院指导质量、出院后带病人就医取药、照顾病人花费时间、与病人关系、与病人同住以及支持利用度是ACS病人家属出院准备度的主要影响因素,可解释出院准备度46%的变异。[结论]ACS病人家属出院准备度处于中等水平,医护人员在对家属评估时应充分考虑影响其出院准备度的主要因素,实施健康教育时应重视出院指导与社会支持对其出院准备度的正向作用。     

不同层次成人护理专业学生共情能力现状调查

[目的]探讨不同层次成人护理专业学生共情能力水平,为护理专业继续教育教学改革提供依据。[方法]采用问卷调查法,对广东医学院成人护理专业2012级专科和本科护士的共情能力进行调查。[结果]护士共情能力得分处于中等水平,不同学历层次护生共情能力总分及其护士对病人情感体验、护士对病人行为帮助维度得分比较差异有统计学意义(P0.01)。[结论]成人护生共情能力受学历层次的影响,护理继续教育的课程设置和教学方法改革应侧重于对护生共情能力的培养,以促进护患关系的和谐发展。     

护士人文素质对护患纠纷的影响及相关对策研究

[目的]分析护士人文素质水平与护患纠纷发生的关系及影响护士人文素质的相关因素。[方法]采用张敬蕾编制的临床护士人文素质调查问卷对温州市三级甲等医院193名在职护士进行调查。[结果]有发生过护患纠纷的护士总体人文素质、文化素质、审美素质及心理素质均较没有发生过护患纠纷的护士低,差异有统计学意义(P0.05)。未婚/离异的护士在总体人文素质、法律素质和心理素质上均较已婚者为低,差异有统计学意义(P0.05);学历为中专/专科的护士在文化素质维度上较学历为本科/硕士的护士为低,差异有统计学意义(P0.05);职称为护士者在总体人文素质、法律素质和心理素质上均较职称为护师及以上者为低,差异有统计学意义(P0.05)。护士年龄及护龄与护士总体人文素质、法律素质、审美素质、心理素质呈正相关。[结论]护士自身、医院、学校等应充分认识到护士人文素质的多元性和重要性,通过多种途径提升护士人文素质,构建和谐的护患关系。     

临床护士正念水平与职业倦怠及主观幸福感的相关性研究

[目的]调查妇幼专科医院临床护士正念水平、职业倦怠与主观幸福感的现状,并分析三者之间的相关性。[方法]采用正念注意觉知量表、护士职业倦怠量表及主观幸福感指数量表,对福州市某妇幼专科三级甲等医院的332名临床一线护士进行调查。[结果]临床护士的正念水平总分为(53.88±10.63)分,处于中等水平;职业倦怠总分为(129.47±19.73)分,主观幸福感总均分为(9.88±1.99)分;不同年龄临床护士的正念水平,不同年龄、护龄、婚姻状况和技术职称的临床护士职业倦怠差异有统计学意义(P0.05);正念水平与职业倦怠呈负相关(r=-0.445,P0.001),与主观幸福感呈正相关(r=0.336,P0.001),职业倦怠与主观幸福感呈负相关(r=-0.439,P0.001)。[结论]临床护士的主观幸福感和职业倦怠与正念水平相关,应针对不同人群特征采取针对性措施提高临床护士的正念水平,有助于缓解职业倦怠,提升主观幸福感,同时也为护理人力资源管理寻求有效干预策略拓展新视角。     

护理管理者核心能力的调查分析

[目的]调查护理管理者核心能力现状,并分析其在学历、职称等人口学资料上的差异。[方法]采用方便抽样法抽取安徽省二级乙等以上医院护士长184名,应用一般资料问卷、注册护士核心能力量表(CIRN)对其进行调查。[结果]护理管理者核心能力总分为179.48分±26.80分,以批判性思维、科研维度中条目平均得分最低,其次依次为临床护理、专业发展、教育咨询、人际关系、领导能力、法律伦理实践。核心能力总分在性别、职务、护龄、目前学历等方面比较差异无统计学意义(P0.05),但职称方面比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]研究结果应引起医院及护理管理者自身的重视,同时对于护理管理者培训有一定的指导,应针对性地提高其核心能力,尤其是低职称护理管理者核心能力的培养。