三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源对其工作投入影响的路径分析

目的:了解三级综合性医院护士挑战性-阻碍性压力源现状及其对工作投入的影响路径,为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法:本研究为横断面调查研究,于2020年10—12月采用方便抽样法在上海市、安徽省、浙江省各选取1所三级综合性医院,以科室为单位整群抽样,共抽取1 257名护士为研究对象。采用一般资料、挑战性-阻碍性...     

临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性

目的了解临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的现状,探讨二者的相关性。方法采用情绪智力量表、挑战性-阻碍性压力源量表对243名临床护士进行调查。采用Pearson相关分析法探讨临床护士情绪智力与挑战性-阻碍性工作压力源的相关性。结果临床护士情绪智力总分为(57.68±7.82)分,护士挑战性压力源评分(21.72±3.74)分;阻碍性压力源评分为(14.12±3.49)分。临床护士情绪智力及各维度与挑战性压力源均呈正相关(P0.01);情绪利用维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P0.05)。结论临床护士情绪智力及挑战性压力源处于中等偏上水平,阻碍性工作压力源处于中等水平。临床护士情绪智力对挑战性压力源具有正向调节作用。护理管理者可通过知识培训与政策支持,增强护士情绪智力水平,从而强化工作压力源的正面影响,进而提高临床护士的工作绩效。     

临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性

目的探讨临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源现状及其相关性。方法运用领悟社会支持量表、挑战性-阻碍性工作压力源量表调查295名临床护士领悟社会支持与挑战性-阻碍性工作压力源,采用Pearson相关分析分析两者相关性。结果临床护士领悟社会支持总分(62.12±10.48)分,临床护士挑战性工作压力源得分(22.63±3.67)分,阻碍性工作压力源得分为(15.17±3.41)分。临床护士领悟社会支持及其各维度与挑战性工作压力源均呈正相关(P0.01);领悟社会支持中的其他支持维度与阻碍性工作压力源呈负相关(P0.01)。结论临床护士领悟社会支持、挑战性-阻碍性工作压力源均处于中等偏上水平。临床护士领悟社会支持度越高,挑战性工作压力水平越高。家人、朋友、领导、同事等应多给予临床护士支持和帮助,提高其主观感受的支持程度,进而增加工作压力源给护士带来的正向作用,促进临床护士进步与发展,提高护理服务质量。     

抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应

目的:探讨抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。方法:采用整群抽样法于2022年4月—6月选取某军队三级甲等医院急诊科护士为研究对象,应用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、医护人员抗逆力量表及工作投入量表简版对其进行问卷调查。运用SPSS 21.0软件描述变量及相关分析,采用AMOS 26.0软件检验抗逆力在挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。结果:军队医院急诊科护士挑战性压力源得分为(18.57±4.14)分,阻碍性压力源得分为(14.68±3.86)分,抗逆力得分为(64.55±15.06)分,工作投入得分为(32.17±7.19)分;挑战性压力源得分与抗逆力总分、工作投入总分(r值为0.423,0.450,均P<0.01)均呈正相关,阻碍性压力源得分与抗逆力总分(r=-0.220,P<0.05)、工作投入总分(r=-0.409,P<0.01)均呈负相关,抗逆力总分与工作投入总分呈正相关(r=0.448,P<0.01);抗逆力在挑战性压力源、阻碍性压力源与工作投入间存在部分中介作用,中介效应值分别为0.109,...     

国内护士压力源研究现状

目的护士所承受的压力已成为一种职业危险，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高工作效率，持续高水平的压力会导致慢性疲劳综合征，而直接影响护理质量，因此有效地解除护士压力对于提高护理质量至关重要。本文就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述，探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及对策等方面的现状和进展，以期为今后有关护士压力源的研究提供研究方向。方法本文采用文献回顾的方法对国内近5年有关护士工作压力源的研究文献进行查阅并分析。结果近年来有关护士压力源的研究越来越多，但研究结果不完全一致，分析其原因可能与研究对象的选择、统计学处理方法、调查时问及调查者的个体差异等有关。结论国内近年对于护士工作压力源的研究，还存在以下问题：一是研究群体不够全面．二是研究工具的使用缺乏科学性，三是对压力源的内容研究较多。但对策研究即干预性研究较少。尤其是具有实际指导作用的政策性研究基本没有，这方面还值得探索。     

国内护士压力源研究现状

随着人们对健康认识的日益深化和临床护理模式的转变,护士所承受的压力已成为一种职业危险[1]。有关护士工作压力的研究,国外从20世纪80年代起就逐渐增多,国内近几年也逐渐开展。本文就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行综述,探讨相关概念、研究群体、研究工具和压力源及     

国内护士工作压力源研究现状与进展

目的：护士所承受的压力已成为一种职业危险，轻度的压力可刺激机体处于紧张状态，提高人们的工作业绩，持续长期过高的压力会导致慢性疲劳综合症，造成护理队伍稳定受到影响和直接影响护士所提供的护理质量。因此，有效的解除护士压力对于稳定护理队伍、提高护理质量至关重要。方法：就国内近年来有关护士压力源的研究文献进行查阅并分析。结果：近年来有关护士压力源的调查研究文献越来越多，但调查结果不完全一致，主要原因可能与研究的工具、研究对象及个体、统计学处理方法差异有关。结论：国内对于护士压力源的研究存在问题，如研究工具的使用缺乏科学性、压力源研究较多，应对措施尤其是具有实际指导作用的政策性的研究较少，这值得我们管理者的探索。     

西安市社区护士工作压力源对工作满意度的影响研究

目的了解西安市社区护士工作压力源、工作满意度现状并探讨二者之间的关系。方法采用一般资料调查表、社区护士工作压力源量表、社区护士工作满意度量表对西安市24个社区卫生服务中心的302名社区护士进行问卷调查。结果社区护士工作压力源总分为(71.55±25.41)分,工作满意度总分为(139.88±19.33)分。职称、个人月收入、护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配方面的问题、管理及人际关系方面的问题是社区护士工作满意度的主要影响因素。结论管理者要注重改善社区护士工作环境、提高待遇、注重其个人发展,提高社区护士工作满意度。     

社区护士工作压力源研究

社区护士不同于临床护士,其工作压力不仅影响社区护士健康,而且影响社区护理质量。国内对临床护士压力源研究报道较多,而对日益发展的社区护士压力源的研究较少见到。本研究旨在探讨社区护士工作压力源,以帮助管理层制订减压措施,保障社区护理质量,促进社区护理的发展。1对象与方法1.1调查对象采用整群抽样方法,以本市9家社区卫生服务中心的社区护士为调查对象。1.2测量工具1.2.1一般情况调查表由研究者根据文献及工作经验自行设计,包括年龄、性别、护龄、社区护龄、职称、职务、文化程度等。1.2.2社区护士工作压力源量表以李小妹等[1]编制…     

社区护士工作压力源研究

社区护士不同于临床护士，其工作压力不仅影响社区护士健康，而且影响社区护理质量。国内对临床护士压力源研究报道较多，而对日益发展的社区护士压力源的研究较少见到。本研究旨在探讨社区护士工作压力源，以帮助管理层制订减压措施，保障社区护理质量，促进社区护理的发展。     

论文题目 神经外科护士压力源对身心健康影响研究现状

压力日益成为备受关注的研究领域,适度的压力能激发个体的潜能去应对日常生活的挑战,但持久的高压力会影响护士的身心健康、工作效率。本文通过分析神经外科护士压力源对身心健康的影响,通过对护士自身、护士长、卫生行政部门及社会四方面的对策来改善压力源对护士身心健康的影响,使护士保持良好的生理心理状态,更有利于行业的发展。     

心内科护士夜班工作压力源现状调查

目的探讨心内科护士在夜班工作时的压力源现状及其影响因素。方法对我院心内科全体有资质值夜班的98名临床护士进行问卷调查。结果心内科护士值夜班时所面临的主要压力源依次为：100．00％的人认为夜班护士较白班责任更重大;91．83％的人认为工作量大;89．79％的人担心专业技术欠缺、经验不足;81．63％的认为护患关系紧张;79．59％的人认为身心疲惫,体力难恢复。结论护理管理工作者要采取有针对性的减压措施维护护士身心健康,提高护理质量。     

院前急救护士工作压力源的研究

目的了解院前急救护士工作压力程度及原因,帮助急救中心管理者和护士正确认识并设法减轻工作压力,从而提高护理质量,维护护士身心健康。方法采用问卷调查法,对院前急救护士工作压力进行调查。结果院前急救护士工作压力98．00％为中度以上,最主要的压力源是护理专业及工作方面的问题,排序前10位的压力源为：工作环境差,频繁更换班次,工资及其他福利待遇低,晋升困难,护理工作社会地位低,继续深造机会少,担心工作中出现差错事故,工作量大,缺乏同行的理解及尊重,非护理性工作多。结论院前急救护士工作压力较大,建议管理者正确认识院前急救护士工作压力现状,并针对压力源采取措施,切实缓解护士压力。     

分层次培训对护士工作压力源影响调查研究

目的：调查该院分层次培训前后护士工作压力源,探讨分层次培训对护士工作压力源的影响。方法：对该院519名注册护士进行护士工作压力源调查,针对调查存在的问题,制定为期2年的分层次培训计划,培训计划完成后,对参加调查的护士再次进行工作压力源调查,结果输入计算机,研究分析分层次培训与护士工作压力源的相关性。结果：分层次培训与护士工作压力源有相关性,分层次培训能在一定程度上从某些方面减轻护士工作压力。     

医护人员挑战性-障碍性压力的现状分析

目的应用挑战性-障碍性压力源问卷探讨我国当前医疗体制下医护工作人员的挑战性-障碍性压力的现状,并分析医护人员挑战性-障碍性压力在不同性别、年龄、婚姻状况、岗位类别、教育程度以及工作年限等变量上的个体差异。方法采用随机抽样方法和挑战性-障碍性压力源问卷调查方法,对河南省若干医院的207名医护人员进行调查,采用描述统计、因素分析、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析等多种统计方法。结果男性医护人员在挑战性压力(t=4.111,P0.001)和障碍性压力(t=2.829,P0.01)维度上均显著高于女性;工作年限长的医护人员挑战性压力(F=5.581,P0.01)和障碍性压力(F=1.586,P0.10)均高于工作年限短的医护人员。20岁、21~25岁年龄段的医护人员挑战性压力均较较年长的医护人员低。已婚的医护人员的挑战性压力高于未婚组。结论挑战性-障碍性压力源量表中文版在我国医护人员中的应用表现出了良好的信度和效度,性别、工作年限、年龄、婚姻状况可以影响医护人员挑战性压力的大小,而障碍性压力的大小只受性别、工作年限影响。     

产科病房轮转护士工作压力源的现状调查

目的：探讨产科病房轮转护士的工作压力源现状,并提出相应对策。方法采用自行设计工作压力源量表对产科病房94名轮转护士进行调查并分析。结果94名轮转护士的工作压力源总分为（93．23±11．01）分,最高得分是产科护理专业及工作方面的问题,为（29．52±4．68）分,其次是孕产妇护理、工作量及时间分配问题,分别为（28．37±2．68）,（17．03±4．80）分。不同学历的轮转护士压力源得分差异有统计学意义（ P＜0．05）。结论产科病房轮转护士压力较大,管理者应制订有效措施,降低产科病房轮转护士压力源水平,减轻其应激程度,有利于促进护士身心健康和提高护理质量。     

医护人员挑战性-障碍性压力现状及其影响因素分析

[目的]分析当前我国医护人员挑战性-障碍性压力的现状和影响因素。[方法]采用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷、情绪衰竭量表、工作满意度量表和A型人格问卷对362名医护人员进行调查。[结果]男性和工作年限较长的医护人员受到的挑战性压力和障碍性压力较大,年龄大和已婚的医护人员受到的挑战性压力较大;两种压力对医护人员的情绪衰竭均有正向作用。[结论]医护人员的挑战性-障碍性压力受性别、工作年限等因素的影响,且挑战性-障碍性压力水平可影响其情绪衰竭状况和工作满意度。     

护士工作压力源研究进展

护士被人们称为"白衣天使",呵护着人们的身心健康,然而"白衣天使"自身的心身健康状况如何,在日益增多的压力源面前,她们能否认识并克服自身的心理问题,担负起为全人类提供健康保障的重任,是当今护理研究者关注的重要课题.     

社区护士工作压力源现状分析及对策

目的:了解深圳市社区护士的工作压力源及其影响因素,探索改善社区护士心理健康状况的途径。方法:采取方便抽样调查的方法,对深圳市100名社区护士进行问卷调查,采用社区护士工作压力源量表。结果:社区护士的主要压力源分别来自:工资收入低、福利待遇差、工作负荷重、社会地位低等。结论:社区护士工作压力大是心理健康水平低的主要因素之一,建议管理者采取切实有效的措施,维护他们的心理健康。     

护士工作压力源的探讨

还严重的影响护理质量,应给予高度重视.