临床护理人员心理压力源的分析与对策

目的:探讨临床护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法:采用问卷调查法在2006年8月对年龄18～54岁的护理人员进行心理压力源问卷调查.结果:通过调查显示,87.9%护理人员均有不同程度的心理压力.结论:帮助护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的 探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法 采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查.结果 90.0%的护理人员(986/1095)均有不同程度的心理压力.由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7%(638/986);其次由人际关系冲突产生的占20.7%(204/986).结论 帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施。方法采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查。结果90.0％的护理人员（986／1095）均有不同程度的心理压力。由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7％（638／986）;其次由人际关系冲突产生的占20.7％（204／986）。结论帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要。     

丽水市急诊护理人员的心理压力调查分析

目的 探讨我市急症护理人员心理压力源的形成及应对措施.方法 采用问卷调查法,对我市从事1年以上的21～50岁的急症护理人员进行心理压力源进行调查.结果 90.0%的护理人员(986/1095)均有不同程度的心理压力.由社会发展对护理职业要求的提高和长期超负荷的工作状态是主要原因的占64.7%(638/986);其次由人际关系冲突产生的占20.7%(204/986).结论 帮助急症护理人员针对不同的压力源采取切实有效的应对措施,减轻护理人员的心理压力程度,保持身心健康,对促进护理工作质量的提高非常必要.     

重症监护室护理人员心理压力分析

为适应当前医学模式的转变 ,做好病人的心理护理 ,护理人员本身的心理素质往往起着决定性的作用 ,而重症监护室的护理人员更应具备良好的心理素质。针对这一情况 ,对本院重症监护室的护理人员作了一次心理调查 ,现将结果报告如下。1　调查对象及方法1.1　对象本文调查对象为泸州医学院附属医院重症监护室护理人员。随机抽样调查 30名护士 ,女性 ;已婚 2 0例 ,未婚 10例 ;年龄 2 1～ 37岁 ;工龄 2～ 19年 ;文化程度 :中专 6例 ,大专2 4例 ;职称 :主管护师 6例 ,护师 16例 ,护士 8例。　　采用“问卷调查法”从护理人员的“职业体验”、“心理…     

护士心理压力源致心理压力的调查研究

目的：对护理人员面l临的主要心理压力源进行调查分析。方法：通过随机抽样问卷调查获得资料,对数据进行统计学处理。结果：“时刻担心工作中出现差错”是护理人员最大的心理压力源,人事制度改革面l临下岗或转科’、“职称晋升机会少”、“病人和家属高强度高水准的要求”、“三班轮转工作量太大”等排在前5位。结论：通过本调查表明,护士心理压力源主要来自社会对护士职业的高要求、职业的高风险和高强度、日益激烈的职业竞争,应引起护士本身、管理部门及社会各界的关注。     

护理人员心理压力产生的原因及自我缓解心理压力的方法

护士由于紧张忙碌、高压力、高风险的工作性质及要面对和处理各种复杂的人际关系,都会导致心理压力的产生,处于持续高压状态下的个体容易出现生理、心理方面的健康问题[1].本文针对造成护理人员心理压力的原因进行讨论,并介绍一些促进护理人员自我缓解心理压力的方法.     

影响护理人员心理健康的因素及自我缓解心理压力的方法

针对目前护理人员的心理健康状况,分析了影响护理人员心理健康的因素,并提出了自我缓解心理压力的对策.     

护理人员心理压力的分析与顺应

护理工作属于科学性、技术性、服务性行业科二病区,集高风险、人文关怀于一体。护理人员直接面对的是患病的弱势人群,每天24小时直接面对病人的救治和护理。疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大、社会的不重视、待遇的不公平,都给护理从业人员带来很大的心身压力。另外,随着市场经济大潮的起伏,医疗行业的竞争日趋激烈,中国加入WTO(世界卫生组织)所带来的诸多挑战与冲击,医疗改革已成为各个医院势在必行的重大举措。面对各种改革措施的出台和深入落实,也使护理人员的心理压力越来越大。护理工作中护理人员常见心理压力的来源主要有:环境压力、"三班倒"工作方式、超负荷劳动强度、被淘汰的竞争压力、责任重大、社会心理支持不足、知识更新快要求高、性别特征等。这种压力给护理人员带来的负面影响主要有:压力的产生使护理人员的生活规律发生改变、在出现医疗纠纷时,临床护理人员所出现的心理变化、各方面的压力给护理人员带来了心理障碍(病态人格、抑郁和焦虑)造成临床护理人员普遍存在身心疲备。这就使得护理人员要充分认识、重视这个问题,因此了解心理压力的来源及所造成的影响,并正确掌握其自控方法显得尤为重要了。现阶段护理人员顺应这种压力的方法主要有:转变观念、解放思想、加强业务素养和护理道德培养、改变对心理压力的认知评价、控制或回避心理压力、合理释放负性压力、培养健全的人格、保持相对的心理平衡和健康良好的心态、寻求社会支持。总之,了解护理人员心理压力的来源及其为护理人员带来的负面影响,并积极引导、调整,从而提高护理人员的心理健康水平,使护理人员正确对待各种压力,掌握适合自己的放松技巧,使其建立最佳的心身状态,以利于生活和工作。     

护理人员日常工作中的心理压力分析及对策

本文就护理人员在日常工作中心理压力的原因进行分析并提出一些解决对策,报告如下.     

昆明市医疗机构护理人员满意度调查及影响因素分析

目的了解昆明市医疗机构护理人员满意度现状及影响因素。方法抽取昆明市市、县、乡三级医疗机构33个,用自编问卷对在岗护理人员进行随机整群抽样满意度及影响因素调查。结果医疗机构护理人员对同事满意度得分最高,为(8.16±1.91),其次为对自身技术满意度,为(7.68±1.76),对收入满意度得分最低(5.01±2.53)。对满意度影响最大的因素分别为服务对象的沟通理解能力,同事的默契程度、护患关系、个人能力与岗位契合度、工作环境用物布置、患者的配合度。结论昆明市医疗机构护理人员满意度有较大提升空间,应针对相关因素采取措施提升满意度。     

精神科护理人员的心理压力现状与应对

目的:调查分析精神科护理人员心理压力与其应对方式的关系。方法:采用症状自评量表(SCL-90)和应对方式问卷,评估182名精神科护理人员的心理压力及心理健康水平,并与全国常模进行对照研究,分析其与应对方式的关系。结果:精神科护理人员在SCL-90的躯体化、人际敏感和抑郁因子上得分显著高于全国常模,48.9%的精神科护理人员在日常工作中能够采用较为积极的应对方式(解决问题、求助)来应对压力。精神科护理人员的心理压力与其应对方式存在着显著的相关,应对方式中的自责、解决问题和幻想三个因子进入回归方程模型,能够在一定程度上预测精神科护理人员的心理压力水平。结论:精神科护理人员的心理压力较大,其心理健康水平较一般人群差;积极的压力应对态度与有效策略能够预测护理人员的心理压力水平。     

精神科护理人员的心理压力及干预对策

目的:探讨精神科护理人员的心理压力及干预对策。方法:选取43名精神科护理人员,采用症状自评量表予以问卷调查,并把护理人员的心理压力和国内常模予以比较,针对心理压力制定科学的干预对策。结果:护理人员在躯体化、焦虑、抑郁、人际关系及偏执等方面的评分明显较国内常模高,差异有统计学意义(P<0.05);护理人员在强迫、敌对、恐怖及精神病性等方面的评分与国内常模相当(P>0.05);全部护理人员中,只有20名护理人员可以采用较为积极的应对压力方式,占46.51%;剩余23名护理人员都会采用较消极的处理方式面对护理压力、心理问题。结论:精神科护理人员的心理压力大,应强化培训,提高心理素质,加强新知识学习,合理安排工作等干预对箂。     

血液透析室护理人员心理压力及防护措施

目的:探索血液透析室护理人员心理压力产生的原因及防护对策。方法:对血液透析室护理人员进行心理访谈,根据其工作特点和心理压力构成,确定心理防护措施。结果:血液透析室护理人员普遍存在心理压力情况,负面情绪在工作中的表现,对血液透析室护理质量的提升存在不利影响。结论:应从血液透析室护理人员心理压力产生的源头入手,采取有针对性的防护措施,尽可能释放和缓解护理人员心理压力,不断提高血液透析室护理人护理工作质量。     

颅脑外科护士心理压力源的产生及其对策

随着护理模式的转变,新的《医疗事故处理条例》的颁布实施,及病人、社会对护理服务质量要求的提高,使颅脑外科护士的心理压力不断增加。长时间过大的心理压力会诱发心身疾病,导致护士出现心身耗竭综合征、工作疲劳感和焦虑等。因此,如何帮助颅脑外科护士分析心理压力源产生的因素,采取良好的应对方式,减轻心理压力,是护理管理者研究的重点,更是病区护士长不可忽视的工作。     

高职医学院校学生心理压力源调查探析

在高职院校这一特殊群体中,高职医学院校学生又具有其专业的特殊性,在教育教学管理上与其他普通高校的侧重点有很大不同;同时,由于学科与从事职业的特点,医学生与其他大学生相比,也承受着更大的心理压力。本研究主要以中国医科大学高职学院学生为研究对象,对其心理压力的主要来源进行调查探析。     

护理人员工作压力的相关因素及应对措施

<正>工作压力是指在某种职业条件下,客观需求与主观反应之间失衡而出现的心理变化的心理压力,以及不满足需求而引起的相应的(可观察到的)功能性紊乱。通过对护理人员工作的相关因素分析和认为应采取的应对措施,寻求减轻压力的更好更有效的管理办法。1护士职业压力的因素护士工作辛苦、琐碎、繁重,无双休日;三班倒的     

吉林省长春市某三甲医院护理人员心理压力状况调查分析

目的：了解吉林省长春市某三甲医院护理人员的心理压力状况并分析其原因,为改善护理人员心理压力状况和提升医疗服务质量提供科学依据。方法：以吉林省长春市某三甲医院在岗护理人员为研究对象,利用问卷星网络问卷收集数据,采用Kessler 10 (K10)量表评价其心理压力水平,利用压力源量表分析其主要压力源,护理人员心理压力水平影响因素采用多因素Logistics回归分析。结果：共收集691份有效问卷,护理人员平均K10得分为（23.31±8.16）分,高心理压力（K10得分≥22分）护理人员占56.87%;不同年龄护理人员高心理压力检出率比较差异有统计学意义（P<0.05）;多因素Logistics回归分析,护理人员心理压力水平升高的主要危险因素是值夜班（OR=1.930, 95%CI:1.299～2.869, P=0.001）和曾遭受患者及其家属攻击或辱骂（OR=3.945,95%CI:2.829～5.502,P<0.001）;高心理压力护理人员压力源量表总分及各维度得分均高于低或一般心理压力水平者（P<0.05）。结论：本院护理人员心理压力水平高,压力源广泛,应着重针对工...     

双胎妊娠孕妇的心理压力及压力源研究

目的分析双胎妊娠孕妇的压力水平,探讨双胎妊娠孕妇主要压力源及压力管理。方法采用妊娠压力量表测量56例双胎妊娠孕妇的压力水平及压力源,56例单胎妊娠孕妇为对照组。结果双胎妊娠孕妇心理压力处于中度水平,高于单胎孕妇,差异有统计学意义（P〈0.05）。其中,＂为确保母子健康和安全而引发的压力感＂因子分值最高;＂担心胎儿能否安全娩出＂压力源发生频率居双胎及单胎孕妇压力源的首位。结论医务工作者应重视双胎妊娠孕妇的压力,有效进行压力管理,确保母婴健康。     

护理人员的压力源及应对措施

探讨护理人员心理压力的来源及应对措施,维持护理人员身心健康及工作热情。