强化内涵建设创新医院管理促进科学发展

在促进中医医院科学发展的诸要素中,特色是根本,管理是关键.近年来,湖北省襄阳市中医医院坚持以人为本,不断深化改革,创新管理,使核心竞争力和创新能力不断提升,从而实现了医院的跨越式发展.     

新时期创新医院宣传工作的思路和途径浅析

医院宣传工作是现代医院管理体系中的一个重要组成部分。在当前我国医改不断推进,人民群众对健康需求品质不断提升的大背景下,如何创新开展医院宣传,值得深入研究和探讨。多年来,湖北省襄阳市中医医院高度重视新闻宣传工作,不断创新工作思路,拓展宣传途径,为提升医院品牌形象,促进科学发展起到了重要作用。     

推进中医医院档案建设的创新体会

随着"中西医并重"卫生国策的进一步深化,中医医院的发展越来越引起人们关注,湖北省襄阳市中医医院以改革为契机,以科学发展观为助力,全面提升医院管理水平,促进了医院管理不断升级,医院档案建设作为管理工作的重要内容之一,着力加强"五高五新"工作,有效地推进了医院档案工作建设全面升级。     

坚持四个创新造福人民健康

面对医疗卫生改革发展新形势,为了搞好县级中医医院工作,使医院在市场竞争中立于不败之地,湖南临澧县中医院在近几年的实践运行中,坚持改革与创新,加强管理,提高服务质量,塑造医院服务品牌,提升患者满意度,使医院收到良好的社会与经济效益,成为群众满意的医院.     

以人为本抓契机群众满意重落实

全国卫生系统开展的“三好一满意”活动,即服务好、质量好、医德好、群众满意活动,主旨在于坚持以人为本,以病人为中心.湖北省襄阳市中医医院在创建活动中,创新开展满意度调查,并着力推行公示制和长效机制建设,取得良好效果.进一步促进了医院管理制度化、规范化和民主化,努力实现医院建设成为社会满意、患者满意、职工满意的现代化中医医院.     

基于中医药文化核心价值视角下的中医医院管理

中医医院是我国提供健康服务的重要载体和中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所。当前我国一些中医医院存在医疗服务理念落后、科学管理水平不高、文化建设重视不够等问题。发挥中医药文化引领作用,加强中医医院管理,对于凝聚医院发展合力,转变医院发展理念,推动医院科学发展,提升人民群众就医体验,保障人民群众健康具有重要意义。     

医改新政下的三级中医医院发展思路探析

三级中医医院是推进中医事业发展的中坚力量,也是公立中医医院综合改革重点。本文分析了全面取消药品加成、分级诊疗制度、医保制度改革、医师多点执业等医改新政对医院预期效益、医疗业务和医院管理等方面的影响,提出了健全现代医院管理体系、打造中医药核心竞争力、创新中医药人才培养模式和拓宽中医药服务领域等发展建议。     

推行1+X病区服务工作模式的实践

不断创新中医医院服务模式，搭建平等、和谐的医患关系，提高患者满意度是推进中医医院不断升级和健康飞跃发展的重要基础之一。2008年湖北省襄阳市中医医院推出1＋X病区服务工作模式，积极营造“我的病人我负责”新的服务工作理念，五年来医院门诊患者服务满意度提高2．3％，住院患者满意度提高2．5％，患者总满意度由97％提升为98％，在襄阳及周边地区赢得了良好的口碑和信誉。     

凭借管理年东风 拓展中医院创新之路

襄阳市中医医院在历年的"中医医院管理年"活动中,围绕评估细则中的核心目标,坚定不移抓创新,层层把关,狠抓落实,使医院的管理年工作开展得有声有色,受到上级领导的一致好评。文章结合医院2011年中医医院管理年做法,认为各级医院应以管理年检查为契机,对照标准发扬优势、改进不足,把管理年活动扎实贯彻到日常医疗工作中,从而达到医院管理年检查的宗旨,提高临床疗效,降低病人费用,更好地服务于患者和社会。     

弘扬“仁爱、诚信、传承、创新”精神提升药事管理水平

医院文化是医院精神风貌的充分体现,是医院发展的精神动力,对医院的持续、稳定、健康发展起着重大推动作用.文章介绍了江苏省中医医院药剂科以中医医院管理年活动为契机,在药事管理中通过对“仁爱、诚信、传承、创新”医院精神的大力倡导和实践,促进了药事管理水平的提升.     

浅谈如何做好中医院的信息化建设工作

襄阳市中医医院按照"实现一个目标,建设两条主线,分两个阶段实施"的战略发展思路,建成了规模化、系统化信息管理系统,同时大力推进"互联网+医疗"战略,全面创建智慧医疗新模式,通过建立医疗风险预警体系、建立医疗远程会诊系统、建立大数据分析系统,实现支付宝服务窗上线、开辟医患沟通网络渠道、建立档案信息化平台等举措,有效提升了中医院急危重症救治能力,降低了医疗纠纷和风险,提高了患者就医效率,改善了患者就医体验,为高质量医疗服务提供了坚实保障,在有效缓解看病难看病贵问题上,走出了一条创新改革之路。     

研究型中医医院教学管理的探讨

研究型中医医院建设是中医药传承发展、创新发展、科学发展的重要组成部分,教学工作是研究型中医医院的基本职能和特色优势。探讨在推进研究型中医医院建设过程中,教学对基于临床需求的科研创新能力形成的作用,分析研究型中医医院的教学职能,提出研究型中医医院应以创新教学理念和优化教学环境为着力点的教学管理思路。阐述了研究型中医医院教学管理须坚持以继承为主线,以发展为核心,以创新为动力的基本原则。     

新医改下加强中医院管理提高服务能力的实践和体会

新医改方案是一部为了建立中国特色的医药卫生体制,逐步实现人人享有基本医疗卫生服务远大目标的纲领性文件。齐齐哈尔市中医医院在新医改的大环境下,首先明确了中医医院要走发挥中医中药特色优势的发展道路,将提高医疗服务质量和服务能力融入到医院管理实践中。以加强医疗质量管理,完善服务体系,提升诊疗服务能力,重视人才培养,实施人才强院,增强医院核心竞争力。并创新中医药文化,挖掘中医药历史底蕴,构建起和谐医患关系。以发展优势专科为依托,加强中医团队建设,打造医院的服务品牌。     

引进职业化管理方法是中医医院职业化管理的关键

随着人民群众对中医药服务需求的不断增长,近年来,中医药事业取得了快速发展,中医医院职业化管理受到越来越多的关注和重视。中医医院职业化管理方法在职业化管理诸因素中居于关键地位。文章从战略管理、文化管理、流程管理、现场管理四个方面阐述了河北省中医院职业化管理方法的探索实践,论证引入职业化管理方法对于快速提升中医医院管理水平、提高医院综合服务能力发挥着关键作用。     

新形势推动中医医院高质量发展的思考与路径

文章分析了某三甲中医医院在推进医院发展过程中存在的问题,并提出相关策略。针对医院建设中存在的问题,未来工作需从推进融合发展、提升学科水平、增强核心竞争力等方面着手,推进中医药的传承、创新与发展,满足人民群众的健康需求,促进公立中医医院的可持续发展。     

传承创新塑形象 规范行为树品牌

文化建设在医院发展中的作用日益受到关注。在新形势下,中医医院要充分发挥中医药文化特色,在观念培育、行为规范和硬件建设等方面探索新思路、新方法,以提升医院的核心竞争力和创新能力,从而推动医院科学发展。     

中医医院战略管理SWOT分析

为了生存和发展,必须运用战略管理的方法,更新办医理念、创新办院体制、革新组织结构、合理进行资源配置、完善管理制度、提高经营效率、营造医院文化及主动销售服务等,以适应我国医疗卫生体制改革的深化和应对入世的挑战,提升中医医院的竞争力,推动中医药的改革、创新和发展。     

新形势下开展离退休老干部工作的几点做法

襄阳市中医医院老干科在长期工作中,坚持以人为本的理念,认真贯彻老干部“两个待遇”的落实,在工作中探索出了一条适合本单位特点的老干部管理的新思路、新方法,为打造和谐医院和维护医院稳定,加速医院发展和建设打下了良好的基础.     

中医院院长湖北襄阳交流管理经验

《中国中医药报》11月3日讯：全国中医医院院长管理经验交流会日前在湖北省襄阳市召开,会上,围绕“中医医院如何创建品牌树立口碑”这一热点问题,北京中医药大学东直门医院院长王耀献,广东省中医院党委副书记胡延滨,湖北医药学院党委书记、校长涂汉军分别授课《只有品牌才是真正的资产》《以价值观管理推动医院发展》《推行医院科学管理,实现医院科学发展》,受到与会者的一致好评。此次会议是中国中医药报社拟在全国以省为培训单元,为全国中医院院长搭建学习与交流平台所举行的首期中医医院院长管理经验交流会。     

创新服务模式以提升中医院管理水平

创新是医院管理和改革的灵魂与动力,只有敢于创新、善于创新,才能提升医院核心竞争力,推进医院快速可持续发展。文章简要介绍了青岛市海慈医疗集团的创新管理,提升服务理念,打造优质的医疗服务水平。