县级疾控机构实验室能力建设亟需加强

目的 了解济宁市县级疾控机构实验室仪器设备和检验能力状况,为制定科学的规划提供科学依据.方法 采用普查的方法对全市县级疾控机构进行问卷调查.结果 全市12个县级疾控机构中,无一达到国家标准.各县级疾控机构检验能力差异太大,直接影响当地疾病预防控制工作的开展.结论 应加强领导重视,提高认识,加大实验室仪器设备投入;增加人员编制,改善人员结构,提高人员素质;建立健全各项保护机制等.     

淄博市县级疾控机构实验室建设状况调查

目的了解淄博市县级疾控机构的实验室建设现状,对其"十二五"前后的检验资源配置状况及检验能力进行调查分析,为卫生行政部门制定疾控机构实验室建设"十三五"规划提供依据。方法对淄博市8个县级疾控中心从检测资质、实验用房、人员、仪器设备配置、检验检测能力等方面进行问卷调查,将调查结果与2009年调查数据进行对比分析。结果区域内县级疾控中心A、B、C 3类仪器设备的配置率分别为64.5%,55.7%和25.4%;A、B类检验项目的开展率分别为54.2%,17.0%。结论 "十二五"以来,淄博市县级疾控机构实验室仪器设备配置及检验能力虽有一定的改善,但总体水平仍较低且区域间发展不均衡,和国家标准差距较大,"十三五"期间应加大对县级疾控机构实验室的投入。     

县级机构如何提高疾控能力

基层疾病防控能力如何？新疆巴音郭楞蒙古自治州卫生局胡文龙的来稿给了我们一个西部少数民族地区县级疾病预防控制能力的答案：尚待提高。是什么制约着基层疾控能力？如何解决？胡文龙的文章或许可以给基层疾控工作一些有益的帮助或借鉴。[编者按]     

某市县级疾控机构职业中毒应急能力现状调查

目的调查分析某市县级疾控机构职业中毒突发事件应急能力的现状。方法 2010-12以问卷调查的形式对某市9个县(市、区)疾控机构开展职业中毒突发事件应急能力现状调查工作。结果各地职业中毒突发事件应急体系不健全,个体防护用品不符合要求,毒物检测能力有限。结论要加强县级疾控机构职业中毒应急能力建设,按照规范配置个人防护装备,提高检测能力。     

温州市县级疾控机构检验能力现状调查

<正>疾控机构检验能力建设是疾病预防控制体系建设的重要组成部分,在疾病预防控制、突发公共卫生事件应急处置及健康相关产品卫生质量评价等方面发挥着重要作用。为了解温州市十一个县级疾控机构检验能力建设的现状,我们根据卫生部办公厅与国家发展改革委办公厅联合发文《关于〈印发省、     

江苏省疾控机构实验室能力建设现况调查

目的 调查评估江苏省疾控机构实验室能力建设情况.方法 搜集2019-2020年江苏省疾控机构资料数据,从实验室配置、面积占比、人员构成、仪器设备以及检验项目等5个方面,对省内不同级别和区域疾控机构实验室能力建设情况进行比较和分析.结果 截至2020年底,江苏省疾控机构共有实验室370个,总体认证认可率为52.43％;省...     

欠发达地区县级疾控机构能力建设的实践探索

目的分析瑞金疾控机构能力建设的做法与成效,为欠发达地区疾控机构能力建设提供参考。方法在把握计划、筹资、审验使用三个环节的基础上,实施业务用房、基本装备、人员素质提升工程,同步完善决策执行机制、质量控制体系和行为管理规范。结果基本公共卫生服务、卫生应急处置和科技创新能力明显提升。结论瑞金市疾控机构能力建设取得明显成效,但与发达地区相比仍存在不小的差距,与次中心城市的地位还不相称,必须加快建设步伐。     

县级疾控机构信息化建设的思考

县级疾控机构在信息化发展中存在规划及资金不足、专业人员缺乏等问题,为促使县级疾控机构信息化又好又快的发展,适应新形势下疾病控制工作的需要,必须从建立管理机制、加强基础网络设施建设、提高人员业务素质、增加四级统分结合、加大财政投入、保障网站安全、加强信息利用等方面进行强化。     

山东省疾控机构控烟能力调查

目的了解疾病预防控制机构(简称疾控机构)控烟能力状况,更好地发挥疾控机构控烟职能。方法采用中国疾病预防控制中心慢病与社区处疾控系统控烟能力调查表,对山东省、市、县三级疾控机构2006-2010年的控烟活动、吸烟相关危险因素监测、吸烟流行病学及控烟能力培训等情况进行调查分析。结果96.40%(107/111)的被调查疾控机构开展了控烟工作,其中85.05%(91/107)的疾控机构由健康教育所负责控烟工作,71.96%(77/107)的疾控机构开展了烟草监测和流行病学调查工作,开展的控烟干预活动主要集中在无烟日宣传、常规的健康教育活动、无烟医院、无烟学校等活动,反烟草促销和无烟草广告城市活动等以及控烟技术培训工作开展较少;疾控机构控烟经费支持不足,主要靠机构自筹。结论疾控机构对烟草危害的监测和流行病学调查不足,政府对控烟工作的支持尚需加强,社会公众对控烟工作的参与范围需要扩展,参与程度需要加大。     

谈县级疾控机构学科建设

在国家公共卫生经费投入不断增长,县级疾控机构人员编制及硬件设施等问题一定程度上得以解决的背景下,探讨加强学科建设对县级疾控机构可持续发展的重要性,分析当前影响学科建设的因素,提出加强学科建设建议.     

东中西部四省县级疾控机构情况调查

目的了解经济发展不同地区县级疾病预防控制机构规模、人员素质及开展业务等情况,发现存在的问题,为机构的合理规划提供依据。方法问卷调查、软件Excel2003和SPSS17.0统计分析。结果各地县级疾控机构的规模、人员素质,业务能力等都与地区经济发展水平有一定关系。一般而言,经济发展水平越高,县级疾控机构的资源配置越充分,专业技术人员的职称结构与学历层次越高,开展的业务项目也越多。结论合理配置资源,平衡地区间疾控机构的发展,增加人员编制,保证疾控机构的能力,提高专业人员素质,改善用人机制,加强队伍建设,加大培训力度,充分利用现有人力资源。     

广西疾控机构食品安全监测能力建设现状调查

目的了解广西各市、县级疾控机构食品安全工作体系和能力建设情况,为推进广西疾控机构食品安全能力体系发展提供科学依据。方法采用自填问卷调查的方式对广西辖区内各级疾控机构食品安全监测体系人力资源、检验能力、人员培训等方面进行调查。结果共计调查疾控机构104个,其中自治区、市级疾控机构实验室计量认证通过率为100.0%。从事食品安全监测工作人员共计1 179人,以县级人员为主,占71.7%。从事食品安全检测的人员692人;以兼职为主,占64.0%;学历构成情况则以专科及以下为主,占64.7%。各级疾控机构人员均能定期参加业务培训,每人年平均培训2.2次。结论广西食品安全监测工作机构设置比较合理,但市、县级疾控机构缺乏食品检测专职人员,尤其是具有高学历的人才,制约了食品安全检测能力,应加强各级疾控机构食品安全监测人才队伍建设。     

县级疾控机构人力资源建设与发展研究

在公共卫生体系建设中,人力资源建设与发展是一个根本性问题,起着决定性作用^[1]。其中,作为承担公共卫生主要职能的疾控机构,该如何应对人力资源建设,尤其值得研究。现以江山市疾控中心为例,对当前县级疾控机构人力资源配置作一分析,并对今后5年的建设与发展提出相应对策。     

提高县级疾控机构应急能力探索与研究

突发的公共卫生事件的应急工作关系到一个国家人民的生命和财产安全,而应急能力的高低也影响着一个国家的稳定和经济发展。最近几年,我国频发各类公共卫生事件,而每个事件都有着多样的原因、广泛的危害性以及突发性极强。这些都让我国各级疾控机构面临着极大的挑战,也承受着巨大的压力,如何提升对突发性的公共卫生事件的应急能力,成为了政府乃至整个社会共同关注的问题。县级的疾控机构是整个国家疾控体系"网底",大量的突发性的公共卫生事件都由他们直接承担处置工作,在整个应急系统中处于关键的地位。但由于我国人口基数大且幅员辽阔,县级的疾控机构在应对突发的公共卫生事件时存在着诸多的问题和不足,所以我们要通过研究和分析,提出优化措施,来提升县级疾控机构的应急能力,以确保整个国家的安全和稳定。     

县级疾控机构绩效管理及履职能力浅析

疾病预防控制中心（简称疾控中心）承担政府赋予的疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、健康教育与健康促进等职能。要完成这些重任,必须引入竞争机制,并及时有效地推出与之配套的业绩考核体系,才能确保卫生防病能力的提高和单位的可持续发展。     

提升县级疾控机构卫生应急保障能力探讨

目的：探讨提升海岛县级疾病防控机构卫生应急保障能力建设的措施。方法：对海岛地区玉环县级卫生应急工作进行归纳总结,并提出相应的探索性建议。结果：当前县乡级卫生机构普遍存在卫生应急能力建设进展缓慢、应对处理能力弱等问题。结论：应充分利用计算机网络技术,建立专门的卫生应急管理机构,强化应急专业人才培训,加强重点环节重点群体监测,提升卫生应急保障处置能力。     

县级疾控机构生活饮用水检验技术能力现状

根据卫生部卫生监督局《卫生部卫生监督局关于请报送饮用水监测实验室能力调查表的函》的要求,2012年6月对县级疾控机构的水质检测能力、水质检验实验室仪器设备情况以及水质检测专业技术人员情况进行了调查,现报告如下。     

四川省疾控机构人员能力现状调查

目的了解四川省疾病预防控制人员能力现状,探讨加强疾控人员队伍能力建设的对策,为建立能力模型和疾控队伍建设提供依据。方法于2005-04分层随机抽取四川省省、市、县3级49个疾控机构,2138名疾控人员进行问卷调查,对结果进行统计学分析。结果流病、检验及其他人员分别占65.1%、18.9%和16.0%。省、市、县疾控人员完全能或借助字典能看懂外文资料的平均比例分别为59.3%、29.6%和12.9%;对常用办公软件操作熟练或一般的比例分别为87.7%、67.0%和40.8%;5年内以第一作者发表过论文的人数构成比分别为66.7%、40.7%和13.9%;对调查统计数据分析熟练或一般的比例分别为66.0%、44.5%和26.8%;2003-2004年参与疫情和突发事件处理的平均起数分别为1.1、4.8和4.1。结论四川省疾病预防控制人员能力水平总体上尚处在一个较为低下的水平,需进一步分层分专业有针对性的对疾控人员进行培训,尽快提高疾控专业人员的能力,加快人力资源开发和利用,以有利应对日益严峻的疾病预防控制任务。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。