中国疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的了解中国疾病预防控制机构人力资源现状,对存在问题进行分析,为加强疾病预防控制机构(以下简称疾控机构)人才资源配置和队伍建设提供依据和建议。方法以2014年中国卫生和计划生育统计年鉴相关数据为依据,对中国疾控机构现有人力资源情况进行比对分析。结果 2013年有疾控机构3 516个,工作人员194 371人,其中专业技术人员158 018人(占81.3%),管理人员15 261人(占7.9%),工勤人员21 092人(占10.8%);年龄结构以35~44岁为主,占33.8%;大学本科及以上学历占29.4%,高级专业技术人员占9.7%。结论中国目前疾控机构人力资源总量不足,总体素质较低,配置不平衡,高层次人才缺乏,人员经费投入不足,应进一步加强政策支持和人才综合培养,全面提升疾控人才素质,改善和优化人才结构和配置,适应和满足国家及人民群众对公共卫生服务的需求。     

成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状调查

目的了解成都市县级疾控机构卫生应急人力资源现状,为加强我国基层卫生应急队伍建设提供依据。方法采用调查问卷收集成都市19家县级疾控机构卫生应急人员基本资料并进行分析。结果成都市县级疾控机构共有863名应急人员,男女性别比例均衡,应急人员以30-49岁年龄组为主(65.24%),学历以本科和大专为主,合计占80.30%,职称以初级为主,占66.40%,公共卫生和检验专业占到总人数的60.02%,现场流调人员占应急人员总数52.61%,全市8家(42.11%)机构现场流行病学调查人员比例达到绩效考核标准。本科以上学历人数比例、中级以上职称人数比例、应急人员综合素质指数等指标,主城区优于近郊区县和远郊区县。结论成都市县级疾控机构应急人力总体水平有待提高,远郊区县机构卫生应急人才队伍建设不足,人员学历、职称结构、综合素质指数水平偏低。     

安徽省疾病预防控制中心人力资源状况分析

目的　对安徽省疾病预防控制中心 (CDC)人力资源现状进行分析 ,为合理配置、引进与培养人才提供依据。方法　收集整理安徽省CDC职工个人资料 ,采用Excel软件分析。结果　安徽省CDC现有在职职工 2 5 7人。其中技术人员占 82 .1% ,本科及以上学历占 4 0 .8% ;硕士以上学历的比例与有关省市级疾控机构相比偏低 ;高级技术职称的比例占 2 4 .5 % ,在全国同类级别的疾控机构中处于较高水平 ;中层以上管理人员高学历的比例较高 ;重点相关学科人力资源优势不明显。结论　本中心人才结构基本合理 ,但需注重高学历人才引进与培养 ,加强重点学科人才资源配置。     

晋陕豫交界地区三门峡市疾控机构人力资源现状分析

目的通过对三门峡市疾控机构人力资源现状的分析和研究,发现存在的问题,为新形势下当地疾控机构人力资源合理配置提供依据。方法以各项报表数据为基础,对市、县两级疾控机构人员的数量、学历、职称等基本信息进行普查,采用Excel表对人力资源配置进行分析。结果全市疾控机构人员在编职工数量不足;本科以上学历等高层次人员欠缺;人员职称构成以初级职称为主,高级职称少;卫生专业技术人员中,公卫医师仅占28.67%,每万人口公卫医师数0.52人,与国家标准存在一定差距。结论三门峡市疾控机构人员数量不足,人员结构不平衡,应加强人才发展战略,进一步优化疾控人力资源配置,以便应对社会发展新形态对重大疾病的防治提出的新的课题和挑战。     

浙江省疾病预防控制机构2011年度人力资源现状分析

目的了解浙江省各级疾病预防控制机构人力资源情况,为制定人力资源发展规划与人才队伍建设提供依据。方法采用统一设计的调查表对浙江省各级共100家疾控机构的在职人员年龄、工作年限、学历、专业技术资格及执业范围进行普查,描述分析人力资源情况,并与2010年全国、东部地区平均水平进行对比。结果 2011年浙江省省、市、县三级疾控机构平均人数分别为322、101、41人,与全国平均水平有较大差距。具有本科、硕士以上学历及高级技术职称的人员比例高于全国及东部地区平均水平。在职人员以从事传染病控制、五大卫生和行政管理居多。结论浙江省疾控机构人力资源具有数量少、质量高的特点。但人员配置不足、分布不均可能会成为制约疾控机构发展的瓶颈,疾控人员的专业结构也有待进一步优化。     

灾后雅安市疾病预防控制机构人力资源调查分析

目的对灾后雅安全市疾病预防控制机构人力资源进行调查与分析,掌握现有人员数量、人员结构、人员素质,为制定全市疾控机构人力资源发展计划和长期规划提供科学依据。方法设计调查表对雅安全市疾病预防控制机构工作人员进行普查,结合疾病预防控制基本信息系统收集数据与资料、座谈会、部分深入访谈。结果从雅安市县两级疾控体系总体看,全市疾病预防控制人员编制402人,在编在岗人员319人,其中专业技术人员278人,占87.15%;管理人员14人,占4.39%;工勤人员27人,占8.46%。市疾控中心处于年轻化阶段,25岁以下占27.69%;县级疾控机构"年轻化"与"老龄化"同时并存,出现严重断层。市疾控中心主要以大学本科为主,占总人数50.77%,县级疾控中心主要以大专和中专为主,分别占56.30%和31.89%,本科以上学历仅占7.87%。全市疾控机构人员职称比例为1︰3.7︰5.3,初级职称为主,占53%。特别市疾控中心初级职称占总人数59%,职称普遍偏低。人员素质有待于提高。结论进一步增加雅安市疾控人员总量;优化人员结构提高人员素质;改善岗位配置;适当提高疾控人员待遇。     

湖南省疾控机构卫生人力资源配置状况分析

目的 了解湖南省疾控机构人力资源配置现状,为科学谋划疾控体系建设提供依据。 方法 通过国家基本预防控制基本信息系统中获取湖南省疾控机构人力资源配置相关数据,并与国家建议标准、建设标准及2012年数据进行比较。 结果 2017年湖南省三级疾控机构编制9 153人,在职人员9 519人,以35～54岁年龄组人员所占比例最高(69.19%),学历以本科(30.51%)和大专(43.15%)为主,初级职称占比最高(35.88%)。 结论 湖南省疾控机构编制和在职人员总量不足,人才结构较2012年有所优化,仍然存在专业技术人员比例、学历、职称等未达标的情况。亟待加强人才队伍建设,加快高级人才培训,稳定队伍,以全面落实公共卫生服务职能。     

2006-2010年广东省各级疾控机构人力资源状况分析

目的为疾控人力资源的合理配置提供参考依据。方法对2006-2010年广东全省以及省级、地市级、县（区）级疾控机构人力资源状况进行统计分析,统计指标包括：每万常住人口配置疾控卫生人员数,疾控卫生人员学历,专业背景和技术职称构成。结果 2006-2010年,全省疾控卫生人员数从8 886人增加到9 261人;每万常住人口疾控卫生人员数从0.955人减少到0.887人。省级和地市级疾控卫生人员学历以本科及以上为主,县（区）级疾控以大专为主;各级疾控卫生人员专业以预防医学为主,其构成有逐年上升的趋势;地市级和县（区）疾控卫生人员技术职称以初级为主,各级疾控机构高级技术职称构成比有逐年上升的趋势。结论全省疾控机构需进一步调整人才结构,培养高素质疾控人才。     

温州市疾病预防控制机构人力资源分析

目的调查温州市各级疾病预防控制中心(疾控中心)人力资源配置情况,为制定相关政策提供依据。方法从中国疾病预防控制基本信息报告系统导出2014年温州市各级疾控中心人力资源情况并进行描述性分析。结果温州市各级疾控中心人员共804人,其中市级疾控中心158人(含编外6人);县级疾控中心646人(含编外132人)。全市疾控中心人员年龄以25~35岁比例最高,占32.59%,工作年限以10~20年比例最高,占25.37%;以公共卫生专业比例最高,占29.73%,但龙湾区、瓯海区和洞头县疾控中心公共卫生专业人员比例均低于20.00%;全市疾控人员学历以本科为主,占36.08%,其中市级疾控中心本科以上学历占55.70%,高于县级疾控中心的52.01%;县级疾控中心人员硕士学历仅占2.01%,低于市级疾控中心的19.62%(P0.01);瓯海区、洞头县、泰顺县和文成县疾控中心均无硕士学历人员。全市疾控人员职称以中级为主,占33.08%;市级疾控中心高级职称比例为15.19%,高于县级疾控制中心的7.43%(P0.01)。结论温州市疾控中心人员配置不平衡,县级疾控中心人员整体素质有待提高;应进一步完善人才引入和激励机制,加强人力资源的合理配置。     

天津市疾病控制体系信息化人才队伍的现状

目的了解天津市疾病预防控制(疾控)体系信息化人才队伍底数,为我市疾控体系信息化建设提供人力保障。方法设计信息化人才队伍相关情况调查表,利用分类、统计、汇总分析出该市疾控体系信息化人才队伍在规模、年龄、学历、职称、专业等5个方面的构成。结果完成1个省级疾控机构和18个区县疾控中心相关数据分析,从事疾控体系信息化建设管理人员约占全市疾控体系工作人员的2.7%。其中,年龄主要集中在35岁以下,占46.7%;学历多为本科,占51.1%;职称多为初级职称,占53.3%;计算机相关专业人员约占26.7%,缺少专修计算机及相关专业的人员。结论目前,该市疾控体系专门从事信息化工作人才匮乏,天津市各级疾控机构需进一步加强信息化建设过程中的人才培养与引进工作。     

2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查

目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％,35岁及以上人员比例占61．43％;研究生占8．49％,大学占45．90％;医学相关专业人数占38．08％,其中区县疾控人员为35．90％;市级疾控中心中高级职称人员占55．11％,区县级疾控中心中高级比例为占34．89％;市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。     

云南省曲靖市疾病预防控制机构人力资源分析

[目的]了解曲靖市疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源的合理配置提供参考依据。[方法]收集曲靖市2009年疾控机构人力资源资料,运用SPSS 17.0软件对资料进行统计分析。[结果]全市疾病预防控制机构中卫生技术人员384人,占81.18%;年龄分布以30~49岁为主(占73.57%);市级以本科及以上学历为主(占51.16%),县级以大专学历为主(占41.34%);市级以中级职称为主(占42.25%),县级以初级职称为主(占52.08%)。[结论]曲靖市疾病预防控制机构的人力资源不足,人员结构不合理,应进一步优化人力资源的配置水平,以适应疾控机构发展的需要。     

2009年内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状调查

[目的]了解内蒙古自治区疾病预防控制机构人力资源现状,为今后人力资源建设提供依据。[方法]2010年4月,对2009年内蒙古自治区、市县三级疾控机构人力资源情况进行调查。[结果]内蒙古自治区、市县三级疾控机构人员共5 230人,全区每万人拥有疾控人数为2.18人。5 230人中,专业技术人员占78.34%;男性占43.25%,女性占56.75%;年龄以35～44、45～54岁为主,分别占35.97%、39.50%;工作年限以>20年为主,占61.99%;中级及以上职称占42.98%;本科及以上学历占24.28%。[结论]全区疾控体系人员素质与国家规定有一定差距,尤其是县级疾控机构差距较大。     

盐城地区疾控机构人力资源配置现状

目的了解和掌握盐城地区疾病预防控制机构人力资源的配置和人才建设现状,为卫生行政部门进一步指导人力资源配置和人才建设提供科学依据。方法通过"中国疾病预防控制信息系统"之基本信息系统,收集2011年度盐城地区疾控机构人力资源配置情况和性别比、年龄构成、学历构成、从事专业、专业职称等人力资源现状。结果调查发现,盐城地区疾控机构人员配置不足。市、县级疾控机构人员年龄构成均以35~44和45~55岁中青年为主。响水县、建湖县和大丰市疾控中心管理人员比例偏多,其他各县(市、区)和市疾控机构执业医师人员占半数以上。市级疾控机构职称构成以大学本科为主,县级机构依然以中低级职称为主。结论盐城地区各级疾控机构人力资源配备严重不足;市级疾控机构人才培养有序发展,县级机构人才培养严重滞后。     

新冠疫情背景下某地市级疾控机构人才队伍建设调查与研究△

目的：探索适应新时期疾控机构人才培养使用机制,为公共卫生人才引进培养提供创新思路和政策依据。方法：从人员数量、专业结构、学历结构等方面分析新冠疫情前后地市级疾控机构人力资源配置现状;从机构优化设置、相关人才制度建设、聘任首席专家、科研成果等方面分析该市级疾控机构人才队伍建设现状。结果：中心人才队伍结构更加科学合理,专业技术人员整体素质不断加强,人才创新活力不断释放,科研成果、内涵建设、学术地位均取得明显提升。结论：新冠疫情背景下地市级疾控机构人才队伍建设成效显著,应充分依托高层次人才平台,完善人才培养体系,加大投入保障机制。     

中国疾病预防控制机构人才队伍建设现状及建议

目的掌握我国疾病预防控制机构(简称疾控机构)的人才队伍建设现状,为加强疾控机构人才队伍建设提供依据。方法通过查阅文献和年鉴资料,对2010—2018年全国疾控机构人力资源在总体人数、专业人员构成、年龄构成、人员工作年限和专业技术构成等方面进行纵向分析,并与同期卫生人员、医院人员的相关数据进行横向比较。结果 2010—2018年全国疾控机构人员减少3.91%,卫生专业技术人员减少4.65%,25～44岁群体减少22.27%,工作10～19年的工作人员减少32.70%,研究生学历和本科学历分别上升117.81%和52.28%。结论当前疾控机构人才队伍总量不足,结构不合理,学历水平有所提升,但高层次人才缺乏,业务骨干流失严重。应进一步加强政策支持和人才综合培养,改善和优化人才结构和配置,全面提升疾控机构人才素质。     

福建省2011年市级疾控机构人力资源现状分析

目的 调查分析福建省市级疾控机构人力资源现状和存在问题,为加强人才队伍建设提供科学依据。方法 采用档案调查法,对全省市级疾控机构人员编制、学历和技术职称等进行分析。结果 福建省市级疾控机构人力资源总体不足,人员能力有待提高。结论 政府必须加大公共卫生投入,建立人力资源建设与发展的长效机制,对人员结构进行适当调整与补充,以提高人员素质。     

开封市疾病预防控制人力资源现况调查

目的了解开封市疾病预防控制人力资源现状和存在问题,为合理配置人力资源,加强人力资源建设,建立完善人力资源培训、激励、考核等机制提供科学依据。方法采用问卷调查和查阅相关档案资料等方法对全市疾控人员编制、学历、技术职称构成等现状进行调查。结果全市疾控人员共1354人,其中市级154人,县（区）744人,乡镇456人。研究生学历占0.66%,大学本科学历占8.20%,大专学历占24.45%,中专/高中/技校占58.27%,初中及以下学历者占8.42%。高级职称占2.58%,中级职称占13.37%,初级职称占35.97%,无职称占48.08%。结论当前开封市疾病预防控制人员结构配置不合理,基层防保人员待遇偏低,疾控队伍不稳定。为此,卫生行政部门应把人力资源建设作为当前的重要工作来抓,加强宏观管理,引进并培养高素质专业技术人才,提高疾控人员尤其是基层防保人员待遇以稳定队伍,从而提高疾病预防控制能力。     

2011年与2020年河北省疾病预防控制机构人才队伍对比分析

目的 比较分析2011年和2020年河北省疾病预防控制机构（以下简称“疾控机构”）人才队伍的存量分布和发展情况,为优化河北省疾控机构人才队伍配置提供依据。方法 收集整理河北省疾控机构“十二五”初（2011年）、“十三五”末（2020年）人员状况数据,对人员结构变化情况进行描述性分析。结果 2020年河北省疾控机构人员比2011年增长了3.5%;≥50岁组人员增长幅度最大,增幅为70%,<30岁人员出现负增长;省、市、县3级疾控机构男女比分别下降了0.38:1,0.2:1,0.11:1;河北省研究生及以上学历人员增幅最大为106.6%;河北省高级职称人员增长56.8%,初级和无技术级别人员数量基本无变化。结论 河北省疾控机构人员数量不足,年龄结构老化,男性工作人员占比减少,专业技术人员晋升难度大,省、市级工作人员有所减少,需制定有效的激励政策,提高待遇,吸引人才,均衡发展,注重人才队伍的培养,逐步完善人员配置结构。     

我国疾病预防控制中心人员流出情况分析

目的系统了解31个省(自治区、直辖市)、5个计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心近5年(2014—2018年)人员流失现况并进行分析,为我国疾控系统人才培养和国家卫生健康工作人才队伍建设提供数据支持。方法通过专家咨询法设计调查问卷,以各省(自治区、直辖市)、计划单列市和新疆生产建设兵团疾控中心填写问卷数据为依据,对全国省级疾控中心人力资源现状统计分析。结果各省级疾控中心正式在册人员中女性(54.1%,6 718人)稍多于男性(45.9%,5 690人),年龄集中在30～49岁,学历学位以本科及以上学历为主(44.9%,5 565人),岗位以专业技术人员为主(87.6%,10 871人)。近5年各省级疾控中心专业技术人员流出情况看,从2015年开始有逐年增加的趋势,男性(53.6%,465人)多于女性(46.4%,403人),以30～40岁(46.5%,404人)、本科以上学历(44.9%,5 565人)、中级及以下职称(70.9%,577人)、服务年限在10年以下(51.7%,449人)的骨干人员流出为主,东、中、西部人员流出存在差异性(P 0.001)。结论疾控中心人员流失不利于我国疾控事业的发展,疾控体系改革和疾控机构能力建设应重点关注人力资源建设,切实做好全国疾控系统人事人才工作,加强疾控人才队伍建设,进一步完善疾控机构人才的激励机制,为我国卫生健康工作事业的发展提供有力保障。