乡村医生报酬初探

为探讨建立乡村医生报酬支付机制及制定相关政策提供参考。对福建、贵州、山西、河南４省７县试点乡镇村卫生室和村医调查资料进行分析后发现,村医收入在试点乡镇属中上水平。队伍相对稳定。不存在因报酬低而流失的问题,但报酬结构不合理,药品大入比重大,预防保健服务补偿不足,乡村集体补助极少。需采取必要的措施理顺报酬结构。研究合理支付村医报酬的机制。     

合理解决乡村医生报酬

在实际工作中,有些地区仍然存在着乡村医生报酬得不到合理解决的问题,直接影响到合作医疗制度恢复和发展。应当引起重视。本文就合理解决乡村医生报酬等问题提出讨论意见。1 全市乡村医生报酬的现状1.1 乡村医生报酬来源1.1.1 村集体支付乡村医生报酬。全市乡村医生报酬由村集体支付1059名,占38.44%,这是支付乡村医生报酬的主要形式。经费来源在村企业上交集体的经费中列支,少数在农民上交经费或公益金中支付,也有村集体在筹集合作医疗基金的同时,统筹乡村医生的报酬。     

乡村医生劳务报酬情况分析

本文根据“吉林市乡村医生社会作用研究”的调查资料,试分析乡村医生的劳务报酬情况。一、资料来源 1.1987年3月对吉林市永吉县、桦甸县、磐石县9个乡27个村160名乡村医生两周工作及收入情况调查。 2.1987年9月对磐石县富太乡、石咀乡、吉昌乡38名乡村医生自然情况及经济收入情况调查。 3.“吉林市乡村医生社会作用研究”调查的有关资料。     

解决乡村医生报酬的初步探讨

本文通过对长治市所属农村基层乡村医生报酬问题的分析,提出了发展乡村两级卫生组织必须坚持集体办医的原则。对乡医生的报酬要求达到当地民办教师的水平。要求各级政府把解决乡村医生报酬列入政府年度的财政预算。文中还对如何使乡村医生的任务和工资挂钩的问题进行了探讨。     

乡村医生卫生服务及报酬研究

本文通过分析乡村医生承担的医疗、防保、管理工作的种类、工作时间分配及报酬情况,为指导乡村防保工作的开展提供参考。     

乡村医生报酬问题的调查及对策

<正> 村卫生所是三级医疗保健网的网底,是做好预防保健工作,实现“2000年人人享有卫生保健”目标的基础。为了合理解决乡村医生的报酬问题,保持乡村医生队伍的相对稳定,调动乡医的积极性,我们在全市12个乡中的6个乡,按上、中、下水平     

对乡村医生报酬形式改革的思考

党的十一届三中全会以前,我国对乡村医生的劳动报酬基本上采取记工分的形式。三中全会以后,则采取货币工资的形式,具体如何分配?笔者认为,可采取以按劳分配为主体的多种分配形式。     

因地制宜地解决女乡村医生的报酬

<正> 由于农村经济体制的急剧变革,农村基层妇幼保健工作出现了不少问题,如人员减少(其中大部分为女乡村医生),报酬不能落实,队伍不稳定等,使基层妇幼保健工作一度受到影响。在这种情况下,我们紧紧依靠各级党委、政府,针对农村经济体制改革后的新形势,从实际出发,采取多种形式,合理地解决了农村基层妇幼保健人员的报酬问题,从而稳定了队伍,保证了各项妇幼卫生工作任务的落实。目前,全县普遍开展了     

对贫困地区乡村医生报酬的再认识

本文利用“中国农村贫困地区卫生保健筹资与组织”研究30个贫困县的调查数据,对乡村医生家庭的经济状况进行分析。分析结果表明,50％的乡村医生家庭人均收入位于本村前18.27％,75％的乡村医生家庭人均收入位于本村前40.48％;略好于村干部和乡村教师家庭;虽稍差于个体医生家庭,但两者在统计学上差异无显著性意义。乡村医生家庭总收入中的56.99％来自于医疗卫生收入。乡村医生从事预防保健工作的时间占全部医疗卫生工作时间的21.38％,而其从中得到的报酬只占从事医疗卫生工作报酬的14.05％。若将政府及村集体对乡村医生的补助视为对预防保健工作的补偿,使乡村医生在社区预防保健工作上的“付出”与“所得”相匹配,则政府及村集体对乡村医生的补助应从目前的平均每人每月28.07元提高到41.48元。     

合理解决乡村医生劳务报酬的途径

自从农村实行生产责任制以后,解决乡村医生的报酬成了一个难题。目前,大多数乡村医生的报酬靠医疗收入中的“三费一差”(挂号费、出诊费、治疗费、药物批零差价)。依靠“三费一差”解决乡村医生的报酬有诸多弊端。首先,“三费     

达县映山乡解决乡村医生部分报酬

达县映山乡党委和政府,不但重视农村卫生保健工作,而且十分重视乡村医生队伍的巩固,保证其数量和质量。他们明文规定:各村乡村医生实行考试后,精选2～3人,其中1名女卫生员。为了使乡村医生队伍稳定,从村提留的公益金和预防经费结余中拿出经费,根据工作量每人每月领取误工补贴20～35元(加上业务和责任田     

乡村医生报酬水平及影响因素分析

目的了解新农合乡村医生报酬水平,为制订合理的补偿方案提供参考。方法采用流行病学现场研究方法进行调查。结果昆明市乡村医生的平均补偿水平较低,仅为120．0元／月。累积比数模型分析表明,影响乡村医生报酬的因素有文化程度、累计工作年限、职称、开展医疗活动的地点、卫生服务活动的区域和从事计划免疫的天数。结论目前,昆明市新农合乡村医生卫生服务工作报酬水平较低。相关部门应适当提高报酬水平,并不断调整和完善补偿方案。     

山东省乡村医生结核病防治报酬现状分析

目的了解村医生结核病防治报酬现状及评价。方法采用多阶段整群分层随机抽样方法选取山东省1 824名乡村医生为调查对象,使用自制调查问卷进行面对面调查方式。结果2006年至今,平均每名乡村医生领到每例病人报病奖13.50元和督导管理费为27.02元。14.9%的村医生对现行激励政策感到不满意;有19.6%的村医生认为目前报病奖标准较低,有18.8%的乡村医生认为目前督导管理费标准较低。56.7%的乡村医生认为应按工作量支付报酬。结论乡村医生的实际报酬远低于医生预期报酬标准,乡村医生预期报酬与实际报酬以及国家规定报酬差距均较大,乡村医生结核病防治报酬较低。     

合川县钱塘区解决乡村医生报酬的调查

合川县农村合作医疗制度自1982年解体以后,乡村医(包括卫生员,下略)在农村防疫、妇幼保健中的作用减弱了,绝大多数乡村医生靠原合作医疗站的药品资金自行经营行医,其中部分与村民委员会签定了交款合同,将所得收入的一部分交给村集体,这样,农村的防保工作实质上则由乡村医生的主要工作任务变为其义务性甚至额外的负担了。1984年,合川县决定开展“冷链”工作,联合国儿童基金会提供部分设备,为使“冷链”工作正常运     

乡村医生的分布,培训和报酬研究

文章分析了村卫生组织及乡村医生的演变，描述村卫生室覆盖率及乡村医生的服务人口及服务半径，分析乡村医生培训及报酬问题，提出了巩固村级卫生组织及建设乡村医生队伍的建议。     

乡村医生报酬来源对初级卫生保健的影响

农村实行联产承包责任制以后,乡村医生(员)的报酬来源各地不尽相同,就江苏来说大体有五种类型。一是将乡村医生纳入村干部对待,其报酬同村付职干部水平,由乡财政统筹经费解决。二是将乡村医生纳入村企职工编制,其报酬相当于厂中层干部水平,由厂给付工资。三是将乡村医生报酬作为合作医疗合医的一部分,由合作医疗经费支付。四是乡村医生报酬以三费(挂号费、治疗费、注射费)一差(药品差价)为主,加上从事防保工作的劳务补贴(为常住服务人口的0.20～     

医院报酬和医生报酬的分离

“医院报酬和医生报酬的分离”是日本、欧美各国医学界议论的焦点，与医院的组织机构、医院本身的作用和职能及医生的雇用情况密切相关。本文整理了医疗费用的构成因素及其与诊疗报酬的关系，探讨了诊疗报酬体系今后的应有状态。     

提高乡村医生转岗培训合格率

为了积极推进农民健康工程,切实提高农村社区卫生机构综合服务能力,根据苏卫科教（2006）12号文和连云港市卫生局、东海县卫生局的安排,我校于2006年开始,连续4年对东海县的乡村医生进行转岗培训,培训结束后,学校统一组织参训乡医进行实践技能考核,考核合格者参加省统考,省统考合格者颁发由省卫生厅统一制发的乡医合格证书。2006年共有74人参加培训,合格人数是70人,合格率95％;     

《中国农村卫生服务筹资和农村医生报酬机制研究》系列报告之十四乡村医生报酬初探

为探讨建立乡村医生报酬支付机制及制定相关政策提供参考,对福建、贵州、山西、河南4省7县试点乡镇村卫生室和村医调查资料进行分析后发现,村医收入在试点乡镇属中上水平,队伍相对稳定,不存在因报酬低而流失的问题,但报酬结构不合理,药品收入比重大,预防保健服务补偿不足,乡村集体补助极少。需采取必要的措施理顺报酬结构,研究合理支付村医报酬的机制。     

提高乡村医生培训效果之我见

本文通过近5年来我校对乡村医生培训效果的观察,阐述了如何进一步开展乡村医生教育工作,并在此基础上总结了几点乡医教育的具体措施,认为以此能提高乡医的培训效果.