骨科护士应急救援能力的培养与效果

目的:探究骨科护士应急救援能力的培养方案及对护士工作能力的影响。方法:研究对象选取为骨科全体护士共24名,于2018年2～6月实施应急救援能力培训,为培训后,2017年9年～2018年1月没有进行应急援救能力培训,为培训前。采用考核法评价培训前后骨科护士应急救援能力的差异性,采用一般自我效能感量表(GSES)评价培训前后护士的自我效能,并比较培训前后骨科专科护理管理质量评分。结果:培训后骨科护士关于应急救援能力的理论、技能考核成绩均显著高于培训前(P0.05);培训后骨科护士的GSES评分显著高于培训前(P0.05);培训后骨科护士在危重症抢救、感染创口处理、多发骨折救护、护理安全管理上的质量评分均显著高于培训前(P0.05)。结论:对骨科护士实施应急救援能力的培养,能够有效提高护士的自我效能感,全面提升了护理管理质量。     

品管圈管理对针灸科护士工作效能感与护理质量的影响

目的:探讨品管圈管理对针灸科护理人员工作效能及护理质量的影响。方法:浙江省舟山市妇幼保健院针灸科于2014年1月起组织护理人员学习品管圈活动基本知识,成立品质升圈,实施品管圈管理。比较品管圈实施前后护理人员的工作效能感、护理能力、护理质量和患者满意度变化。结果:护理人员自我效能感评分高于管理前,护士的团队凝聚力、解决问题的能力、协调沟通能力高于管理前(P0.05),护理人员的护理文书、基础护理、行为规范、操作技能等护理质量方面的评分均高于管理前,患者满意度亦高于管理前(P0.05)。结论:品管圈管理能充分调动护理人员的工作积极性,提高护理人员的自我效能感和护理质量。     

品管圈管理对肝胆外科80后护士工作积极性与压力感的影响

目的:探讨品管圈管理在肝胆外科80后护士管理中的应用效果。方法:选取衢州市人民医院肝胆外科20名在职护士为研究对象,通过成立品管圈,选定活动主题,把握现状,设定目的,制定对策,进行品管圈管理,比较品管圈管理前后护士的工作积极性、自我效能感、工作压力以及护理质量分变化。结果:品管圈管理后护理,护士的工作积极性、自我效能感高于管理前,压力感小于管理前,有统计学意义(P0.05)。品管圈管理后,护士的护理文书、基础护理、行为规范、操作技能等护理质量方面的评分均高于管理前,有统计学意义(P0.05)。结论:品管圈管理充分发挥了护理人员的积极性和创造性,人尽其才,减轻工作压力,改善护理质量。     

情感管理在中西医结合科护理管理工作中的应用

目的:探究情感管理在中西医结合科护理管理工作中的应用效果。方法:医院中西医结合科于2019年1月开始实施情感管理,以13名护理人员为研究对象,将2018年7～12月设为实施前,2019年1～6月设为实施后,比较实施前后的护理质量、不良事件发生情况、医患满意率、护士的自我效能感与积极性。结果:实施情感管理后,基础管理、病区管理、护理落实、文书书写、药品与器械管理、急救物品管理评分均显著高于实施前(P0.05);护理不良事件发生率由6.38%降至0.48%;医生和患者满意率均显著高于实施前(P0.05);护士的自我效能感和工作积极性均较前有所提高(P0.05)。结论:情感管理用于中西医结合科护理管理,能够有效提高护士的自我效能感和工作积极性,改善护理质量,减少不良事件的发生,提高医患满意率。     

结构性授权理论在护理管理中的效果

目的:探讨结构性授权理论在医院护理管理中的效果。方法:医院为稳定护理队伍,提高护理质量,激发护士工作热情,于2017年11月在护理管理中实施结构性授权理论,2017年10月设为实施前,2017年11月为实施后,比较实施前后护士自我效能、离职率、护士对护理工作的满意度、患者对护理工作的满意度,评价实施前后的护理质量。结果:实施后护士自我效能评分显著高于实施前(P0.05),护士离职率明显下降,护理质量评分明显高于实施前(P0.05),护士及患者对护理的满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:结构性授权理论用于护理管理,能够增强护士的自我效能和工作满意度,调动其工作积极性,稳定护理队伍,提高护理质量和患者满意度。     

赋能授权管理对心胸外科护士工作积极性及自我效能感的影响

目的：探讨赋能授权管理提高心胸外科护士工作积极性和自我效能感中的应用效果。方法：对丽水市中心医院心胸外科20名护士实施赋能授权管理,采用量表调查管理前后护士工作积极性、自我效能感、赋能授权、工作控制感及医护患的满意度,并进行比较。结果：实施赋能授权管理后,护士感知领导者的工作指导、参与决策、过程控制、权力委任等赋能授权评分高于实施前（P〈0.05）。赋能授权管理后,护士的工作积极性、自我效能感、工作控制感、医护患的满意度均高于管理前（P〈0.05）。结论：赋能授权管理能够为临床护士提供的资源、信息、支持以及学习和发展的机会,提高护士的工作积极性和自我效能感。     

赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响研究

目的:探究赋能授权管理对胃肠护士工作积极性及自我效能感的影响。方法:永康市第一人民医院胃肠科自2014年8月对科室的16名护士采用赋能授权管理,采用自行设计的调查量表对实施前后护士的工作积极性、自我效能感及医护患的满意度进行调查、分析。结果:实施之后护士感知领导者的各项能力赋能授权评分明显高于实施之前(P0.05)。在进行赋能授权管理后护士工作积极性、自我效能感及医护患满意度较之前均有了明显的提升(P0.05)。结论:赋能授权管理能够有效提高胃肠护士工作积极性和自我效能感,对于提高护士的综合业务能力有着重要的作用。     

人性化管理对中医院骨科护士工作压力与工作质量的影响

目的：探讨人性化管理在中医院骨科护士人力资源管理中的应用效果。方法：选取浙江省余姚市中医院骨科20名护士为研究对象,对其实施人性化管理,具体措施有弹性排班、层级管理、组织关怀等措施,比较管理前后该组护士的工作压力和护理工作质量的变化。结果：实施人性化管理后,护士的压力总分显著低于实施前,轻度压力的比例高于实施前,重度压力的比例比实施前降低（P〈0．05）。实施人性化管理后,护士的基础护理、病房管理和护士素质等护理质量方面的评分均显著高于实施前（P〈0．05）。结论：必须树立管理就是服务的理念,人性化管理能够减轻护士的工作压力,提高护理质量,优质、高效地服务于患者。     

人性化护理管理对产科护士工作积极性和满意度的影响

目的：采用人性化护理管理提高产科护士的工作积极性和满意度。方法：选取温州医科大学附属第一医院产科18名在职护士为研究对象,对其实施人性化护理管理,比较管理前后护士的工作积极性、工作压力、护理质量以及医护患的满意度变化。结果：人性化管理后,健康教育、基础护理、专科护理、护理记录等方面的护理质量均高于管理前（P〈0．05）。护士的工作压力小于管理前,工作积极性评分高于实施前,医生、护士、患者的满意度均高于管理前（P〈0．05）。结论：人性化护理管理可有效提高产科护士工作的积极性,减少工作压力,改善护理质量和医护患的满意度。     

内镜室激励化管理对护士工作积极性的影响

目的:探究内镜室的激励化管理对护士工作积极性的影响。方法:研究对象为内镜室全体护士,研究时间为2018年9月～2019年8月,对内镜室护理管理制度进行调整,全面实施激励化管理,从成就激励、人文关怀激励、奖励激励入手,并实行目标制管理,为护士创造多项激励目标,提高护士的工作积极性,分别统计研究时间内及研究前1年内内镜室的护理管理质量评分,比较不同时期内镜室护士的自我效能及对管理方案的满意度评价。结果:与实施前相比,实施后内镜室的护理管理质量及护士自我效能评分均显著提高(P0.05);实施后护士的满意度评分显著高于实施前(P0.05)。结论:在内镜室实施激励化管理,能够有效提高护理管理质量,提高护士的工作积极性,该方案获得了护士的肯定。     

激励化管理对胃肠外科护士工作倦怠感和生活质量的影响

目的:探讨激励化管理在胃肠外科护士管理中的应用效果。方法:浙江省绍兴市人民医院胃肠外科自2014年以来对护士实施激励化管理,主要措施有护士分层使用、绩效考核、弹性排班、选拔每月之星等,比较管理前后护士的工作积极性、自我效能、倦怠感及生活质量。结果:实施激励化管理后,护士的工作积极性、自我效能感高于实施前(P0.05),情感枯竭、去人格化、个人成就感等方面的工作倦怠感低于实施前(P0.05),护士的健康感觉、躯体感觉、睡眠状态等方面的生活质量高于实施前(P0.05)。结论:激励化管理有利于提高胃肠外科护士的工作积极性,减少其工作倦怠感,提高其生活质量。     

巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用

目的：探讨巴林特小组模式在提高中医妇科护士自我效能中的作用。方法：选择2020年医院妇科在职护士90名为研究对象,分为对照组和观察组,每组45名。对照组实施常规中医护理管理,观察组采用巴林特小组模式实施护理管理,两组均管理6个月。比较两组管理前后的Maslach职业倦怠调查普适量表(MBI-GS)评分、中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分。结果：管理后,观察组的MBI-GS量表评分低于对照组(P<0.05)。管理后,观察组的中医综合护理能力评分、中医护理质量评价量表评分、职业自我效能感测评问卷评分、医务人员工作满意度测评量表评分均高于对照组(P<0.05)。结论：将巴林特小组模式用于妇科中医护理管理工作,有利于提高中医护理管理质量,有助于降低护士职业倦怠感,提高中医综合护理能力和职业自我效能感,让中医妇科护士的工作满意度更高。     

柔性管理对妇产科护士自我概念和压力应对方式的影响

目的：探讨柔性管理在妇产科护理管理中的应用效果。方法：选取妇产科30名护士为研究对象,以柔性护理管理为分界点,采用相关量表调查管理前后护士自我概念、工作压力、工作倦怠以及应对方式的变化。结果：柔性管理后,护士的道德自我、社会自我、自我批评评分无统计学意义（P〉0.05）,生理自我、心理自我、家庭自我等方面的评分高于管理前（P〈0.05）。护士的工作压力小于管理前,情感枯竭、去人格化倾向、消极应对评分低于管理前,个人成就感、积极应对评分高于管理前（P〈0.05）。结论：柔性管理是一种人性化的护理方式,能够较好地提高妇产科护士的自我概念,改善应对压力的方式,减少工作倦怠感。     

护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用

目的:探讨护士分层级管理模式在提高护理管理质量中的应用效果。方法:采取方便抽样法从在我院各科室从事临床护理工作的护士中抽取100名实施本次研究,以随机数字表法分为观察组和对照组,各组均为50名护士。观察组护士给予分层级护理管理,对照组护士给予常规护理管理。结果:实行护理管理前两组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均相当,差异不具有统计学意义,P0.05;实行护理管理后观察组护士的护理操作评分和护理理论知识评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P0.05。实行护理管理前两组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均相当,差异不具有统计学意义,P0.05;实行护理管理后观察组护士的基础护理、病房护理及优质护理等护理质量评分均显著高于对照组护士,差异均具有统计学意义,P0.05。结论:分层级管理应用于临床护理管理中,能够提高护士的工作积极性、临床护理操作能力及临床护理知识的学习能力,从而显著提高临床护理质量,具有极高的实践价值。     

中医情志护理联合常规护理干预对乳腺癌术后患者自我效能和不良情绪的影响

目的:观察中医情志护理联合常规护理干预对乳腺癌术后患者自我效能和不良情绪的影响。方法:选择实施乳腺癌手术患者100例,按随机数字表法分为研究组和对照组各50例。对照组给予术后常规护理,研究组在对照组基础上实施中医情志护理。比较2组干预前后自我效能、不良情绪、生活质量评分。结果:干预前,2组抑郁自评量表(SDS)及焦虑自评量表(SAS)评分比较,差异无统计学意义(P0.05)。干预后,2组SDS评分及SAS评分较干预前降低,且研究组SDS评分及SAS评分均低于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。干预前,2组一般自我效能感量表(GSES)各项评分比较,差异无统计学意义(P0.05)。干预后,2组GSES各项评分较干预前升高,且研究组GSES各项评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。干预前,2组生活质量评分比较,差异无统计学意义(P0.05)。干预后,2组生活质量评分较干预前升高,且研究组生活质量评分高于对照组,差异均有统计学意义(P0.05)。结论:中医情志护理的实施能提高乳腺癌术后患者自我效能感,改善患者不良情绪,并提高远期生活质量。     

细节化护理管理在神经外科护理中的应用与体会

目的:通过观察细节化护理管理在神经外科护理的应用效果,探讨一种可以提高护理管理的方法。方法:选取神经外科2013年1~12月的181例患者作为研究对象,按照护理方法分为研究组(94例)和对照组(87例),分别由10名护士实施细节化护理和常规护理。比较两组的护理态度、护理技术、沟通能力、关心患者及患者或家属的护理满意度、压疮和医院感染的发生率。采用一般自我效能感量表和工作倦怠量表评价护士工作积极性。结果:研究组的护理态度、护理技术、关心患者、沟通能力、患者对护理的满意度和护士自我效能感更高,工作倦怠评分、压疮和医院感染的发生率更低,与对照组比较差异均具有统计学意义(P0.05)。结论:神经外科在实施细节化护理管理模式后,可以明显提高护理管理质量,提高护士的工作积极性,降低患者并发症的发生。     

视频教育品管圈对疼痛科护士工作质量及患者满意度的影响

目的：探讨视频教育品管圈在改善疼痛科护士工作质量和患者满意度中的应用效果。方法：以视频教育品管圈为分界点,比较品管圈管理前后护士工作质量、患者疼痛的情况以及护理满意度。结论：品管圈护理实施后,护士的基础护理、健康教育、责任心、应急能力等方面护理质量评分高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。实施后,患者的疼痛管理健康知识高于实施前,入院后第3日的疼痛评分低于实施前,疼痛降分高于实施前,护理满意度高于实施前,有统计学意义（P〈0.05）。结论：视频教育品管圈能够有效提高疼痛科护士的工作质量,增加患者对疼痛的认识,提高护理满意度。     

调整护理管理模式 提升中医护士自我效能

目的:研究参与管理模式对提升中医护士自我效能的作用。方法:研究时间为2019年8月～2020年1月,自2019年8月起在中医妇科实施参与管理,根据时期进行分组,将2019年1～7月视为实施前,2019年8月～2020年1月视为实施后,研究对象为中医妇科全体护士,根据护士层级分配具体的管理任务,形成完整的管理循环体系,使每个护士都参与到管理工作中来,比较实施前后护士的满意度情况,并比较实施前后中医护士的自我效能评分。结果:实施后中医护士的整体满意度高于实施前(P0.05);实施后中医护士的自我效能评分显著高于实施前(P0.05)。结论:将参与管理模式应用于中医妇科的护理管理,能够有效提高护士的工作积极性和自我效能,提升了护士的满意度评价。     

磁性病区项目管理在产科中的实践

目的:探讨磁性病区项目管理在产科管理中的实践效果。方法:医院于2018年在产科管理中实施磁性病区项目管理策略,设为实施后,2017年设为实施前,比较实施前后的管理效果。结果:实施后护士在工作环境、倦怠、坚强人格、应对、倦怠结局等维度评分,均显著低于实施前(P0.05)。实施后护士自我效能评分、医生满意度评分及产妇满意度评分,均显著高于实施前(P0.05)。实施后产妇不良事件发生率,显著低于实施前(P0.05)。结论:产科管理中实施磁性病区项目管理策略,可有效改善护士职业倦怠感,提升其自我效能,提升医生及产妇满意度,降低护理不良事件发生风险。     

NAS人员配置及工作量管理对ICU护士疲溃感与认知的影响

目的:在ICU护理中采用护理活动评分量表进行护理人员配置和工作量管理,分析对护士疲溃感和认知的影响。方法:选择2017年1月～2018年6月ICU的81名护理人员为研究对象,根据护理工作评分系统不同,分为观察组40名,对照组41名。观察组采用护理活动评分量表,对照组采用重症监护护理评分系统,比较两组护士的工作疲溃感和认识情况。结果:观察组的情感耗竭和去人格化评分显著低于对照组,个人成就感评分显著高于对照组(P0.05)。观察组的工作价值、自我效能、主观能动性、工作影响等评分均显著高于对照组(P0.05);而实施前两组护理质量评分无显著差异(P0.05);实施后观察组的护理质量评分显著高于对照组(P0.05)。结论:ICU护理工作中采用NAS量表进行人员配置和工作量管理,与常规ICNSS评分系统比较,更有利于减轻护理人员的工作破溃感,提高护理认知。