乡镇卫生院院长的工作难点及对策

乡镇卫生院院长的工作难点及对策喻承海乡镇卫生院是农村三级医疗预防保健网的枢纽，担负着卫生行政、医疗、预防、计划生育服务的综合职能。乡镇卫生院院长作为卫生单位的法人代表和社区的卫生行政负责人，具有双重的工作职责，其工作策略得当与否，直接关系到乡镇卫生院...     

乡镇卫生院院长知识需求与培训意向研究 --430名乡镇卫生院院长问卷调查(一)

目的 了解乡镇卫生院院长的基本状况，分析其知识结构和培训需求，为有针对性地进行乡镇卫生院院长培训提供参考，为制定提高乡镇卫生院院长整体素质的基本策略提供依据。方法 问卷和个人深入访谈。结果 乡镇卫生院院长年龄结构合理，工作、任职时间长，学历低、职称高，缺乏管理知识，工作积极性不高，期望得到卫生管理知识的短期培训等。     

河北省边远贫困地区乡镇卫生院院长培训调查

为加强农村医疗卫生工作，提高卫生服务质量，针对边远贫困农村地区医疗卫生工作情况，于2004年10～11月举办太行山区、坝上地区乡镇卫生院院长培训班，组织专家授课，以提高农村基层卫生管理者素质。为了解其卫生知识掌握情况，笔者对乡镇卫生院院长和业务技术骨干卫生知识知晓率进行调查并对乡镇卫生院存在问题进行探讨。现报告如下。     

乡镇卫生院院长胜任力研究

乡镇卫生院是我国在乡级设立的惟一公立卫生机构，是我国农村卫生服务体系的基础。乡镇卫生院具有公共卫生和基本医疗等多项卫生服务与管理功能，在建设社会主义新农村中具有重要地位和作用。乡镇卫生院院长作为农村乡镇卫生院的领导者，其管理行为和工作绩效不仅关乎卫生院的长足发展，甚至可以影响到整个农村卫生工作目标的实现。乡镇卫生院院长只有具备同乡镇卫生院组织战略目标及院长岗位要求相匹配的胜任力，才能高效地发挥经营管理职能，实现卫生院的组织发展目标。     

乡镇卫生院卫生人才队伍发展策略探讨

乡镇卫生院卫生人才短缺已成为制约农村卫生事业发展的瓶颈问题,笔者结合医药卫生体制改革,分析乡镇卫生院卫生人才队伍存在的问题,提出加强乡镇卫生院卫生人才队伍建设的政策措施,具体包括培育乡镇卫生院卫生人才队伍、科学选拔和培养乡镇卫生院院长、提升卫生人力素质、搭建城乡医疗合作平台、加大各级政府对乡镇卫生院的考核与扶持等。     

浅议乡镇卫生院院长应具备的基本素质和管理技能

乡镇卫生院院长的个人素质和管理技能对卫生院的生存发展起着举足轻重的作用。笔者从事基层卫生院管理工作 30多年 ,深刻地感受到提高乡镇卫生院院长综合素质的重要性 ,作为乡镇卫生院的院长应具备以下基本素质和管理技能。1　六大基本的素质1.1　政治素质　作为一院院长首先要牢记手中的权力是人民给的 ,是用来为人民服务的 ;其次必须具有较高的理论水平 ,熟悉和掌握党的方针政策 ,特别是卫生工作方面的方针政策 ;再次是要依法行政。现有卫生法律法规很多 ,作为一名院长应带头学法、懂法、守法 ,才能保证各项工作不偏离法制的轨道。1.2　思…     

更新理念 改革发展 服务社会——记天长市杨村中心卫生院院长陈树东

农村卫生工作是战略重点，乡镇卫生院是农村三级卫生服务网络的中心，是农村卫生服务体系建设的重点，是农村群众安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务的主要提供者。乡镇卫生院院长是乡镇卫生院建设、改革与发展的组织者、实施者、推动者。大力表彰优秀乡镇卫生院院长的先进事迹，对进一步促进乡镇卫生院标准化建设、深化改革、加快发展，具有特别重要的意义。     

从初级卫生保健角度谈乡镇卫生院管理体制

根据部分县卫生局局长、乡镇镇长、卫生院院长对乡卫生院管理体制总体情况的评估座谈，分析了目前我国农村乡镇卫生院现行管理体制四种形式的利弊所在。提出从初级卫生保健角度出发，乡镇卫生院由乡镇政府全面管理，是乡镇卫生管理体制改革的最佳方案。只有完善乡镇政府管理卫生工作的职能，强化其对卫生工作的领导，加强县卫生局与乡镇政府之间的协调配合，农村初级卫生保健的目标才得以实施。     

贫困山区乡镇卫生院长实行公推公选的实践与体会

巴中市集老、少、边、穷于一体 ,位于四川东北部 ,大巴山南麓 ,辖 76个乡镇 ,817个行政村 ,12 0多万人口 ,其中农业人口 10 6万 ,1999年人均收入 1362元。随着市场经济建设和卫生改革不断深入 ,过去实行的乡镇卫生院院长任命制已不适应新形势的需要 ,必须要有一种新的用人制度来适应社会经济发展和乡镇卫生院正常运行。巴中市卫生局在充分调查研究的基础上 ,积极推行院长公推公选 ,经过近 3年的努力 ,全市完成了 76所乡镇卫生院院长公推公选工作。有 165人当选为乡镇卫生院正副院长 ,其中 8名乡村医生当选为卫生院长 ,14名乡村医生当选为副…     

乡镇卫生院体制改革探讨

乡镇卫生院体制改革,首先必须转变县卫生局职能,从办卫生到管卫生,对乡镇卫生院主要是任命院长,制订和考核 年度医疗卫生工作目标,其它权力下放.乡镇卫生院内部改革主要是明确产权关系,健全法人权利,完善监督制约 机制,让职工成为单位主人.结果:乡镇卫生院成为国家和职工共同所有的股份合作制实体.在完成国家赋予的公 共卫生工作的同时,发展基层医疗服务.职工推选院委会,作为经营管理者;确定监事会,监督院委会工作.从而确 保国有资产保值、增值,乡镇卫生院不断发展.     

选好院长是加强乡镇卫生院管理的关键

选好、用好卫生院长是加强乡镇卫生院管理的关键。文章从安乡县近几年来在实践中如何选拔卫生院长、怎样充分调动卫生院长的积极性、怎样加强卫生院长管理的角度，进行归纳、总结和探讨，并就卫生院长在搞活、发展卫生院中所起的作用和产生的效果进行分析和阐述，实践证明了选用卫生院长的重要性。     

合肥市二院对口支援肥东县乡镇卫生院项目正式启动

正为进一步贯彻落实《2012年中央财政补助安徽省公共卫生专项资金二级以上医疗卫生机构对口支援乡镇卫生院实施方案》文件精神,增强合肥市第二人民医院与肥东县各乡镇卫生院的联系交流,圆满完成对口支援任务,4月27日上午,市二院李建中院长一行赴肥东县落实对口支援工作。本次对口支援乡镇卫生院工作旨在通过对肥东县长临河镇、店埠镇、桥头集镇、民族乡、众兴乡5个乡镇卫生院的帮扶,达到促进城乡卫生技术人员的交流与合作,优化城乡卫生资源配置,提高乡镇卫生院的服务水平和服务能力的目的。启动会上,李建中院长与肥东县卫生局相关领导及各乡镇卫生院负责人进行了细致交流,根据各个乡镇卫生院提出的要求和建议制定了对口支援工作计划,并进行了合理的规划和安排。李院长介绍该院将充分发挥自身优势,结合各个     

岳阳市乡镇卫生院院长心理状况调查

乡镇卫生院院长心理状况如何,直接影响着卫生院的组织、人事、经济、技术管理程度。因此,掌握和了解乡镇卫生院院长的心理状况,对搞好卫生管理、发展农村卫生事业有着极其重要的作用。     

洪雅县乡镇卫生院改革与发展的策略研究

洪雅县农村卫生工作在 5 0余年的发展历程中取得了巨大的成就 ,但随着国家经济体制改革和市场转型 ,农村卫生工作失去了集体经济的支撑 ,原有的卫生筹资机制、办医形式等受到较大影响。处于国家农村医疗保健网中间层次的乡镇卫生院怎样改革与发展就成为各级政府和卫生行政主管部门急待研究与解决的难题。为此 ,洪雅县卫生局成立了县乡镇卫生院改革与发展的策略的研究课题组 ,组织调查人员深入 2 6个乡镇 ,按不同群体(乡镇政府分管卫生领导、卫生院院长、职工和农村居民 )进行问卷调查。本次调查共发放调查问卷 1 90 0份 ,回收率 99.1 5 %。…     

"六制"并举提炼乡镇卫生院院长素质

乡镇卫生院建设是农村卫生工作的重点，而乡镇卫生院院长的素质是决定乡镇卫生院能否健康发展的重要因素。该文介绍了改革乡镇卫生院院长任免机制，提高乡镇卫生院院长综合素质的几种有效方法。     

第四讲 农村初级卫生保健

初级卫生保健是乡镇卫生院的中心工作。乡镇卫生院的固有名称之所以称为“卫生院”而不称“医院”,因为其功能与任务不仅仅是为农村居民提供基本的医疗服务,还应开展预防保健和各项社会卫生工作(如普及健康教育、指导农村改水改厕等)以及管理乡镇范围内的卫生行政工作。而这些都属于农村初级卫生保健工作的范畴。因此,乡镇卫生院的中心工作应当围绕全面实施初级卫生保健而展开。作为乡镇卫生院院长的刊授课程,这一讲,将系统介绍农村初级卫生保健的理论、政策和乡镇开展初级卫生保健的工作方法。1　初级卫生保健的基本概念和内容1.1　初级卫…     

乡镇卫生院信息化建设人才培养需求分析

目的：探讨加快乡镇卫生院信息化建设进程的适宜途径。方法：对安徽省221所中心卫生院、349所一般卫生院卫生信息管理现状及需求情况进行问卷调查;对部分乡镇卫生院院长进行个人访谈。结果：95．51％的中心卫生院、27．5％的一般卫生院设有相对稳定的信息工作人员;未来两年乡镇卫生院对卫生信息类人才在一定程度上还有较大的总量需求,有1／3的采用兼职人员在卫生信息岗位上从事相关工作;乡镇卫生院在计算机应用技能的培训需求最大。结论：推进乡镇卫生院信息化是加快卫生院发展I必由之路,需要上级部门及领导的重视,应加大对信息化人才的引进和培养的力度,多途径、多举措的提高乡镇卫生院信息化水平。     

宜春行署卫生局培训乡镇卫生院院长

为了提高全区乡镇卫生院院长的管理水平,适应卫生改革的需要,宜春行署卫生局从5月16日起分四批对全区182名乡镇卫生院院长进行经营管理能力培训,每期7天。培训内容主要为管理学基础、院科两级核算指标的制定、考核与奖惩、质量管理、分配制度改革与浮动工资管理办法、医疗市场与乡镇卫生院经营管理策略、领导方法及领导艺术、村卫生组织管理等。为了提高学习效果,采取理论和研讨相结合的方式,聘请四位经营管理好的卫生院院长到学习班进行现身说教,传授经营管理之道,以增强学员的学习兴趣。     

全国乡镇卫生院院长管理刊授讲座──写在刊授教育开始之前

受卫生部医政司委托，由我刊和全国卫生事业管理学会开办的“全国乡镇卫生院院长管理刊授班”经过半年多的准备，今天与广大学员和读者见面了。A本期开始，将历时一年或更多一．在的时间分期刊出由全国有关高校专家教授和卫生行政官员撰写的刊授专题，针对广大乡镇卫生院院长及管理者迫切需要学习和了解的农村卫生改革与发展的重点、难点与热点问题，以及提高自身管理素质和管理水平的必须掌握的管理知识做比较系统地介绍。举办这次刊授班是基于这样的现实：①乡镇卫生院院院长是一个重要的管理角色，而从事这一管理工作的绝大多数院长以前…     

提高服务质量 追求人民满意

<正>山东省郓城县郭屯镇辖21个行政村,32278人,郭屯镇中心卫生院现有床位140张,干部职工109人。2008年,被菏泽市人大常委会评为"人民满意乡镇卫生院",连续五年被评为菏泽市卫生工作先进集体。2011年被评为菏泽市"两好一满意"服务品牌。2013年2月被山东省卫生厅评为"山东省群众满意医疗卫生机构",是菏泽市唯一获此殊荣的乡镇卫生院。院长魏登芹是"全国优秀卫生院院长",先后被评为"山东省优秀卫生院院长"、"山东省优秀党