本市12家医院临床营养工作现状调查分析

目的：探讨临床营养工作在现代医学综合治疗中的地位和作用,以及临床营养的发展方向。方法：设计《医院临床营养工作状况调查表》,对12家医院临床营养工作开展情况进行调查,并将调查数据进行统计分析。结果：各级医院营养师配置人数均来达到相应等级标准,开展的业务项目局限,许多医院没有专职营养医师,营养专业人员严重缺乏。结论：目前本市多数医院临床营养工作的开展不容乐观,临床营养的归属,营养医师的工作职责以及临床营养的发展方向等问题均有待进一步规范。     

借三级医院创建促医院管理规范

当前的医药卫生体制改革,尤其是公立医药改革给各医疗机构带来了十分严峻的考验.政府越来越强调公立医院的社会公益性质,基本药物制度的推广应用,药品零差价措施的逐步推进,势必严重影响医院的经济效益.2010年11月,江苏省卫生厅下发了<关于开展县(市)级医院转设为三级医院试点工作的通知>,明确了全省有七家二级医院符合条件转设为三级医院.我院是苏北和苏中地区唯一的一家.这既是上级主管部门对我院以往工作成绩的肯定,也是对促进我院各项工作再上新台阶的鼓励和鞭策.通过创建,进一步促进医院管理的规范化、精细化,使医院的各项工作再上新台阶.笔者认为其目的主要体现在这几个方面:一是坚持医院公益性,依法执业;二是加强应急管理;三是加强财务与价格管理;四是重视医德医风教育与管理;五是加强后勤保障管理;六是加强人才队伍建设管理;七是改进医院服务管理;八是加强护理质量管理;九是加强信息化管理.     

借三级医院创建促医院管理规范

当前的医药卫生体制改革,尤其是公立医药改革给各医疗机构带来了十分严峻的考验.政府越来越强调公立医院的社会公益性质,基本药物制度的推广应用,药品零差价措施的逐步推进,势必严重影响医院的经济效益.2010年11月,江苏省卫生厅下发了〈关于开展县（市）级医院转设为三级医院试点工作的通知〉,明确了全省有七家二级医院符合条件转设为三级医院.我院是苏北和苏中地区唯一的一家.这既是上级主管部门对我院以往工作成绩的肯定,也是对促进我院各项工作再上新台阶的鼓励和鞭策.通过创建,进一步促进医院管理的规范化、精细化,使医院的各项工作再上新台阶.笔者认为其目的主要体现在这几个方面：一是坚持医院公益性,依法执业;二是加强应急管理;三是加强财务与价格管理;四是重视医德医风教育与管理;五是加强后勤保障管理;六是加强人才队伍建设管理;七是改进医院服务管理;八是加强护理质量管理;九是加强信息化管理.     

三级中医骨伤医院评审工作中促进中医护理工作持续发展的体会

为落实三级中医骨伤医院评审工作,促进中医护理工作持续发展,我院护理部按照《三级中医骨伤医院评审标准实施细则（2012年版）》中“中医护理”的有关要求层层动员,全员培训,对标准进行解读;梳理条款,对照落实;以《中医医院中医护理工作指南》为指导原则开展护理工作;制定、落实中医药知识与技能的培训计划;骨伤科中医特色护理的深化;开展中医特色护理质量评价工作。工作中充分调动个体的积极性,全员参与;注重护理人员中医药知识和技能培训的系统性;以中医特色护理质量评价标准来促进护理质量持续改进。     

用综合指数法评价某三级医院的医疗质量

目的:对近5年我院的医疗质量进行综合评价,为医院管理层提供客观、科学的统计分析资料.方法:用综合指数法,分析2007～2011年医疗质量.结果:近5年该院医疗质量指数逐年增长,其中以医疗工作强度的增长为主.医疗质量最好的是2011年,最差的是2007年.结论:该院医疗工作在治疗质量指标方面有待提高.综合指数法计算直观,应用方便,在评价医院医疗工作上具有综合性、可行性.     

三级医院预约挂号

从10月开始,所有三级医院都要开展预约诊疗服务,二级医院也要逐步开展。8月5日,卫生部就《关于在公立医院旌行预约诊疗服务工作的意见》征求意见。征求意见稿明确,预约挂号是公益性服务项目,医院必须按规定标准收取挂号费和相关费用,不得擅自提高收费标准;不得与任何社会中介机构合作开展向患者收取费用的预约挂号服务,已经开展合作的,要尽快清理。     

三级医院中医康复从业人员科研能力影响因素调查与分析

目的通过调查三级医院中医康复从业人员科研能力水平,分析其相关影响因素,并制定针对性的培训方案,为提升从业人员科研能力提供依据。方法于2019年7月应用自行设计的个人基本资料调查表和中医康复从业人员科研能力自评问卷,以网络问卷调查的形式,对三级医院的中医康复从业人员进行调查分析。结果本次研究共调查了全国20家三级医院,回收问卷408份,有效问卷369份,有效率为90.4%。中医康复从业人员科研能力总分为(112.13±28.40)分,其中问题发现(创新)得分最高,科研实践得分最低;不同年龄、工作年限、学历和职称的中医康复从业人员科研能力均存在统计学差异(P<0.05);年龄、工作年限、学历和职称与科研能力总分之间均存在正相关关系(r=0.165,P<0.01;r=0.175,P<0.001;r=0.550,P<0.001;r=0.238,P<0.001);学历和工作年限对科研能力总分的影响均有统计学意义(P<0.05)。结论学历和工作年限成为影响三级医院中医康复从业人员科研综合能力的主要因素;建议充分利用三级医院科研平台和人才资源优势,进而完善科研人才培养和梯度建设。     

浅谈三级查房中的三级责任

三级查房是医院质量管理和质量监测的重要方式和手段,目的在于及时了解病人的病情、思想、生活情况,进一步明确诊断,制订合理治疗方案和观察治疗效果,并可通过这个过程,对经管医师的水平和工作情况进行了解.落实三级医师检诊制度,全面控制医疗质量,是培养和发现人才的过程,更是体现病历质量和医疗安全监控的过程.     

新形势下医院临床营养膳食工作管理的实践与思考

随着现代医学的发展,临床营养膳食在医学中的地位日趋重要。医疗、护理和营养三者有机结合治疗疾病才能获得最好疗效。医院临床营养膳食工作的管理也是医院临床质量管理的一部分。主要做法有：（1）领导重视是搞好临床营养膳食工作管理的关键;（2）优化人员结构,明确职责分工是搞好医院临床营养膳食工作管理的重要保证;（3）加强食品卫生管理是搞好临床营养膳食工作管理的重要环节;（4）坚持优质服务宗旨是搞好临床营养膳食工作管理的重要手段;（5）加强财务和物资管理是搞好临床营养膳食管理工作的重要措施。     

主动拓宽服务领域充分发挥三级医院在社区卫生服务中的作用

随着卫生部二级格局的确定,我院于1998年11月在所属街道成立了社区卫生服务中心,成为大连市市级医院社区卫生服务的四个试点之一.经过近五年的摸索与实践,取得了阶段性成果.现介绍如下:     

三级医院中医“治未病”社区实践与意义

<正>治未病工程具有重要意义。三级中医院在中医预防保健体系建设中扮演着重要角色,有引领和示范作用,其预防保健的任务决定了"治未病"必须进社区,三级医院开展此项工作也     

国家三级甲等中西医结合医院广西中医学院瑞康医院

广西中医学院瑞康医院（广西中医学院瑞康临床医学院）位于美丽的南疆绿城南宁。医院创办于1951年，2002年9月由“广西中医学院第二附属医院”更名为“广西中医学院附属瑞康医院”、“广西中医学院瑞康临床医学院”。     

医院简介

陕西中医学院第二附属医院始建于1972年,历经30多年的建设与发展,现已成为一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的具有现代化三级综合医院。同时是西安交通大学医学院、西安医学院、咸阳市卫校等院校的教学医院和基层医院初、中级技术人员的培训基地。     

福建省三级医院临床营养专业人才队伍建设的调查分析

目的:通过对福建省三级医院问卷调查的方式,了解医院中营养专业人员的基本构成,以期有助于采取有效措施提高人员素质和技术水平。方法:设计表格,并针对福建省三级医院临床营养人员的基本构成展开调查,将调查数据进行统计分析。结果:①40岁以下者占69.30%,年龄趋于年轻化;女性占66.96%,性别比例差异明显。②本科及以上学历占39.77%、大专占38.01%、中专占22.22%,毕业于营养或相近专业者只占45.91%。③营养科主任中持有营养专业技术职称者的比例为41.50%。④营养专业人员与病床之比为1:141,远低于1:100的要求。结论:目前福建省三级医院临床营养专业人员数量少,人员组成参差不齐,非专业人员管理临床营养工作的现象普遍存在。建议采取有效措施补充和提高人员素质及技术水平。     

浅谈医院营养科对配餐员的管理

随着医疗体制的改革以及医院便民意识的提高,很多中高等医院都设立专业的营养科室,来提高对病患的服务.医院中的营养科主要是负责对进入医院的住院患者以及门诊病人进行科学、专业的营养配膳指导,体现了医院更为人性化的管理理念以及对生命的关爱.有了良好的体系就要配备完善的管理制度,对于配餐员更要有严格的管理制度,当患者住进医院以后,除了每天的必要治疗,接触最频繁的就是配餐员了.科学、合理、营养的配餐可以使病人心情舒畅、提高免疫力和恢复力,加快病情的康复.因此,对配餐员管理的好与坏,直接影响到病人的病情发展及情绪变化,加强对配餐员的管理是医院营养科的当务之急.     

乌鲁木齐三级综合医院临床护理队伍基本情况调查分析

目的：获取乌鲁木齐三级综合医院临床护理人员的基本情况,为医院临床护理人员的合理配置及培养提供参考,为相关部门制定政策提供依据。方法：采用简单随机抽样调查的方法,对乌鲁木齐三级综合医院的临床护理人员的基本情况进行调查,运用SPSS17．0进行统计分析。结果：1080名护士,女性1072名（99．3％）,护理队伍较年轻,年龄〈30岁者,占73．1％,护理年限≤10年者占80％;第一学历为中专546名（50．6％）;目前学历为大专651名（60．3％）;职称为护士714名（66．1％）,高级职称10名（0．9％）。结论：乌鲁木齐临床护理人员的护龄较短,高等学历及高职称人员紧缺,少数民族护士较少,相关部门应采取完善临床护理人员学历配比,汉族和少数民族护士合理搭配,高、中、初级职称合理搭配,充分调动护理人员的工作积极性,避免人才流失和职业倦怠,鼓励临床护士参加学历教育等措施,促进乌鲁木齐临床护理的持续发展。     

民族地区三级医院医院感染现患率调查分析

目的:了解本院医院感染现状,抗菌药物使用情况,为预防控制医院感染提供科学依据。方法:采用床旁访视和查阅病历相结合的方法,调查2011年3月24日0:00～24:00所有住院患者的医院感染情况,进行统计分析。结果:应查病历为578例,实查例数为578例,实查率为100%;医院感染现患率为2.77%;现患率高的前5位科室分别为创伤骨科、神经外科、泌尿科、产科、内分泌科,医院感染部位主要分布在呼吸道、手术切口、泌尿道、胃肠道。结论:通过医院感染现患率的调查,可全面了解医院感染的现状,有助于目标性监测,节约医疗成本。     

浅谈三级医院护士职业压力特点

目的 探讨三级综合医院护士工作压力源的特点,为减轻护士工作压力及护理管理提供科学的理论依据.方法 选择本院护士作为研究对象,采用护理工作职业压力源量表进行调查.结果 护士压力源的主要影响因素为年龄31～40岁、学历（中专）、职称（护士、护师）、科室（手术室、ICU、门、急诊）、婚姻状况（未婚）及人事关系（聘用）,均存在相关性（P＜0.05）.结论 护士的压力需要自身调节和适应,更需要医院给予支持,协助护士正确认识和舒缓工作压力,提高生活质量,促进身心健康,从而保证护理质量.     

让医院营养膳食走向家庭

从本期开始,本刊开设“医院营养膳食”栏目,请黑龙江省营养协会常务理事、哈尔滨医科大学主任营养师孙淑芝教授为各类患者指点迷津。     

河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)郑州院区

河南省洛阳正骨医院(河南省骨科医院)是河南省卫计委直属的三级甲等公立骨伤骨病专科医院,也称“洛阳正骨”“平乐郭氏正骨”“平乐正骨”“白马寺正骨”“白马寺骨科”。为充分发挥“洛阳正骨”品牌优势和技术优势,更好地为中原经济区建设和广大人民群众服务。