危机管理应用于重症监护室护理中的作用

目的:探讨危机管理应用于重症监护室护理中的作用。方法:选取2016年8月～2017年11月期间于医院重症监护室治疗的90例患者进行研究,并按照随机数字表法将其分组为对照组与观察组,各45例;对照组实施常规护理管理;观察组于对照组护理管理基础上实施危机管理。记录两组护理期间发生的不良事件和投诉率,采用医院自制问卷调查表调查两组患者家属对护理管理的满意度。结果:观察组护理不良事件发生率明显低于对照组(P0.05);观察组投诉率明显低于对照组(P0.05)。观察组患者家属对护理管理的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护理中应用危机管理可有助于降低护理不良事件的发生,减少家属投诉率,提高患者家属满意度。     

护理标识应用于重症监护室安全管理中的作用

目的:探讨护理标识应用于重症监护室安全管理中的作用。方法:将医院重症监护室收治的100例患者,按照随机数字表法分为对照组与观察组,每组各50例;其中对照组实施常规护理安全管理;观察组于对照组护理基础上应用护理标识进行安全管理。统计两组患者的护理不良事件发生情况,采用重症监护室自制问卷调查表调查两组患者家属对护理管理的满意度。结果:观察组患者的护理不良事件发生率2.00%,明显低于对照组的18.00%(P0.05)。观察组患者家属对护理管理的满意度为96.00%,明显高于对照组的84.00%(P0.05)。结论:护理标识应用于重症监护室安全管理中,具有显著的效果。     

新常态化质控模式在重症监护室的应用效果

目的:研究新常态化质控模式在重症监护室的应用效果。方法:采取随机抽样的方法从医院重症监护常态化质控模式实施前后的住院患者中分别选取100例患者作为对照组与观察组,对照组采用传统质控模式实施管理,观察组采用新常态化质控模式实施管理,记录两组患者对感染人数、护理安全、病房管理、基础护理、消毒隔离、资料文书及急救保障指标评分情况;并记录两组医患矛盾发生率和患者满意率。结果:观察组医院感染率明显低于对照组;观察组患者对护理安全、病房管理、基础护理、消毒隔离、资料文书及急救保障指标评分明显高于对照组;观察组医患矛盾发生率明显低于对照组;观察组患者满意率明显高于对照组(P0.05)。结论:新常态化质控模式在医院重症监护室实施以后可有效提高医院管理质量,降低医院感染率,降低医患矛盾发生率,提高医院服务质量。     

循证护理应用于重症监护室护理管理中的效果观察

目的:探讨循证护理应用于重症监护室护理管理中的效果。方法:回顾性分析医院2016年1月~2017年8月重症监护室收治的78例患者护理情况,根据患者护理方法不同将其分为对照组与观察组,各39例;其中实施日常常规护理管理者为对照组,于常规护理管理基础上实施循证护理者为观察组。记录两组护理不良事件及压疮发生率,采用问卷调查表形式调查两组患者对重症监护室护理服务的满意度。结果:观察组不良事件发生率明显低于对照组(P0.05);观察组压疮发生率明显低于对照组(P0.05)。观察组患者对护理管理的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:于重症监护室日常护理管理中实施循证护理可预防压疮发生,减少护理不良事件的发生,保障患者治疗安全性,提高患者满意度。     

改革重症监护室护理管理模式的探讨

目的:探讨重症监护室护理管理模式改革的效果,减少护理差错,提高满意度。方法:改革重症监护室护理管理模式,比较改革前后护理差错率,以及患者、医生和护士的满意度。结果:护理事故发生率显著下降,患者、医生、护士的满意度显著提高。结论:改革重症监护室护理管理模式,能够减少护理差错的发生,提高患者、医生和护士的满意度。     

新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用

目的:分析在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式的效果和价值。方法:医院自2016年以来在重症监护室中开始实施新型岗位管理模式,比较新模式实施前后的护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度。结果:新型岗位管理模式实施以后,护理质量、护理工作人员的满意度和患者的满意度与实施前相比较均由明显的提升(P0.05)。讨论:在重症监护室护理管理中应用新型岗位管理模式,不仅能够从整体上提高护理质量,还提高了护理人员的工作效率,使资源配置更合理,患者满意度提高了,有利于减少了医疗纠纷事件的发生率。     

人文关怀应用于重症监护室护理的效果

目的:探讨人文关怀应用于重症监护室护理中的效果。方法:回顾性分析杭州市中医院2016年12月~2017年6月76例入住重症监护室治疗患者的诊治及护理情况,其中采用常规方式护理者为对照组,38例;于常规护理方式上实施人文关怀者为观察组,38例。采用抑郁自评量表、焦虑自评量表分别评价两组患者干预前、后抑郁、焦虑症状改善情况;采用睡眠障碍诊断和睡眠质量评价量表评价两组患者干预前、后睡眠质量。于干预后采用我院自制问卷调查表调查两组患者满意度情况(护理态度、护理质量、护理管理及护理技术)。结果:两组患者干预后焦虑症状评分和抑郁症状评分及睡眠质量评分均明显低于干预前,观察组干预后焦虑症状评分和抑郁症状评分及睡眠质量评分明显低于对照组(P0.05)。观察组患者干预后对护理态度、护理质量、护理管理及护理技术的满意度评分分别明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护理中实施人文关怀可有助于缓解患者不良情绪,改善其睡眠质量,从而获取患者对护理服务的肯定,提高患者满意度。     

新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果

目的:探讨新型岗位管理模式在重症监护室护理管理中的应用效果。方法:选择浙江省嵊州市人民医院重症监护室40名护士,将2013年2~10月作为实施前,实施传统的管理模式。将2014年2~10月作为实施后,实施分层定级、分层培训和分层设置的新型岗位管理模式。比较实施前后护士的考核成绩、综合质量评分、患者满意度和护士的工作满意度。结果:实施新型岗位管理模式后,护士的考核成绩明显优于实施前(P0.05);综合质量明显高于实施前,患者满意度有所提高(P0.001);护士工作的满意度较实施前提高(P0.05)。结论:重症监护室的护理管理实施新型岗位管理可以提高护理质量、护理管理效率和患者满意度,做到了人力资源管理最优化。     

重症监护室实施人性化护理的作用

目的:探讨重症监护室实施人性化护理的作用。方法:将医院收治的86例重症监护室患者作为研究对象,按照护理方法不同分为对照组与观察组,每组43例。对照组实施常规护理,观察组在对照组的基础上实施人性化护理,比较干预前后焦虑、抑郁状态评分,护理质量评分,以及患者满意度情况。结果:两组患者干预后的焦虑、抑郁得分明显低于干预前(P0.05),观察组干预后的焦虑、抑郁得分明显低于对照组(P0.05),护理质量评分明显高于对照组(P0.05),两组患者干预后对护理质量评分明显高于干预前(P0.05),观察组患者的满意度明显高于对照组(P0.05)。结论:重症监护室护理中实施人性化护理服务,有利于稳定患者情绪,提高护理质量,获得患者对服务的肯定,提高满意度。     

重症监护室护理中的人文关怀

重症监护室是危重疾病患者集中的科室,相对于一般科室具有特殊性,因此,该科室患者需要更多的人文关怀。文章从人文关怀的内涵开始剖析,细致解读人文关怀在重症监护室的具体体现和有效措施。     

三级护理质控网对新生儿重症监护室护理管理质量的影响

目的:探讨三级护理质控网对新生儿重症监护室护理管理质量的影响。方法:2019年1月起医院对新生儿重症监护室的护理管理方案进行调整,建立三级护理质控网,明确各项规章制度,统计2018年、2019年的管理数据,比较不同时期新生儿重症监护室的护理管理质量。分别随机抽取2018年和2019年各200例次护理行为进行调查,比较护士对规章制度的执行情况。结果:2019年新生儿重症监护室的急救药械管理、危重症患儿管理、护理文书管理、专科护理管理、消毒隔离管理、病房环境管理评分均显著高于2018年(P0.05);2019年新生儿重症监护室的护理巡视率、医嘱执行率、治疗查对率、床旁交接率均显著高于2018年(P0.05)。结论:构建三级护理质控网能够显著提高新生儿重症监护室的护理管理质量,确保各项规章制度的有效落实,并可规范护士的工作行为。     

重症监护室护理中应用护理标识的作用

目的:探讨重症监护室护理中应用护理标识的作用。方法:选取医院2016年1月~2017年6月收治的186例重症监护室患者为研究对象,采用日常常规护理的为对照组,共93例;在常规护理管理基础上应用护理标识的纳入观察组,共93例。记录两组患者护理期间的差错率和投诉率,采用自制问卷调查两组患者满意度。结果:观察组的护理差错率明显低于对照组,患者投诉率明显低于对照组,患者满意度明显高于对照组。结论:重症监护室护理中应用护理标识,可减少护理差错率和患者投诉率,获得患者对护理服务的好评,提高满意度。     

安全管理在重症监护室中的作用

目的:探讨安全管理在医院重症监护室中的作用。方法:选取医院重症监护室护士9例,对其进行安全管理理论知识和操作技能培训,比较培训前后护理人员对安全管理相关知识的掌握程度及患者对护士的护理满意度。结果:经过培训,重症监护室护理人员的理论考核成绩和操作考核成绩均明显提高,对安全管理相关知识的掌握程度明显提高;患者对护理人员的护理满意度明显提高。结论:安全管理是保证患者护理安全的重要方式,并且能明显提高护理满意度。     

责任制清单管理模式在重症监护室终末处置中的应用

目的:探讨重症监护室终末处置中应用责任制清单管理模式的效果。方法:选取医院重症监护室20名护理人员为研究对象,于2017年7月起实施责任制清单管理模式,2017年1～6月未应用责任制清单管理模式为实施前,共进行308次终末处置;2017年7～12月应用责任制清单管理模式为实施后,共进行317次终末处置。对实施前后的终末处置不良事件、医患纠纷发生情况及护理质量进行观察。结果:终末处置不良事件总发生率和医患纠纷发生率显著低于实施前(P0.05),护理质量评分显著高于实施前(P0.05)。结论:责任制清单管理模式在重症监护室终末处置中的应用效果显著,可有效减少终末不良事件和医患纠纷的发生,提高护理质量。     

质控小组管理模式在急诊护理中的应用

目的:探讨护理质控小组模式在急诊科护理管理过程中的应用效果。方法:采用同一个评分标准,统计急诊科2015年成立质控小组前和2016年成立质控小组后的护理质量评分,比较急诊科患者对护理的满意度。结果:2016年的考核成绩明显好于2015年,成立质控小组之前的患者满意度平均分为72分,成立质控小组后患者满意度的平均分为91分。结论:质控小组的成立有利于提高急诊科的护理质量,提高患者满意度,促进急诊科整体护理质量的提升。     

风险管理在重症监护室护理中的应用效果

目的:探讨风险管理在重症监护室护理管理中的应用效果。方法:选取医院186例重症监护患者作为研究对象,采用数字随机法,分为观察组和对照组各93例。对照组采用常规护理,观察组在护理中应用风险管理模式,比较两组患者的护理效果。结果:观察组患者的护理风险事件发生率低于对照组(P0.05)。观察组患者对护理质量的评分和满意度评分,高于对照组(P0.05)。结论:风险管理在重症监护室护理管理中具有良好的效果,能有效降低风险事件的发生率,保证护理质量,提高患者满意度,建立了良好的护患关系。     

三级护理质控目标管理模式在ICU护理中的应用

目的:探讨三级护理质控目标管理模式在ICU护理中的应用效果。方法:选择温州医科大学附属第二医院2014年3月~2015年12月ICU收治的危重患者200例,按照住院号编号,采用数字随机表法将其分为常规护理组和三级护理质控目标管理组,每组100例。由质控部门每周对上述两组患者的护理质量进行监控,比较两组患者的护理效果。结果:三级护理质控目标管理组患者的护理物品摆放合格率、护理综合水平、并发症率、专科护理合率明显高于常规护理组(P0.05)。结论:三级护理质控目标管理模式能有效提升ICU患者护理的质量,降低患者并发症率,能够更加有效改善护理人员的工作责任心,提高护理管理水平。     

护理标识在重症监护室护理安全管理中的应用

目的:探讨护理标识在重症监护室护理安全管理中的应用效果,保障患者安全。方法:成立护理安全管理小组,分析重症监护室护理管理中存在的安全隐患。选取:2015年5月~2016年5月重症监护室收治的120例患者,采取护理标识管理(包括患者标识、治疗护理标识、科室环境标识等);同时选取2014年5月~2015年5月重症监护室收治的125例患者为对照组,未实施护理标识管理。比较两组护理不良事件发生率、患者的满意度。结果:将护理标识运用在重症监护室后,干预组患者的护理不良事件发生率显著低于对照组患者(P0.05);应用护理标识后,患者对护理满意度高于对照组(P0.05)。结论:在重症监护室的护理安全管理中使用护理标识,可以有效降低护理不良事件发生率,提高患者满意度,促进重症监护室护理管理的发展。     

新生儿重症监护室的护理管理

新生儿重症监护（NICU）是以救治各类重症及多系统功能衰竭的患儿为主的诊疗系统，它集中新生儿病区的专业医生及专门训练过的护士。加强NICU的组织管理、人员培训、质量控制以及急救物品、设备及病房的管理，对提高新生儿重症监护的抢救成功率至关重要。     

新生儿重症监护室的护理管理

新生儿重症监护(NICU)是以救治各类重症及多系统功能衰竭的患儿为主的诊疗系统,它集中新生儿病区的专业医生及专门训练过的护士。加强NICU的组织管理、人员培训、质量控制以及急救物品、设备及病房的管理,对提高新生儿重症监护的抢救成功率至关重要。1抢救设备配置为了提高重症新生儿的抢救成功率,我院于2006年1月成立了NICU室,内设多功能辐射抢救台3台、多功能监护仪2台、微量输液泵10台、微量血糖仪1台、早产儿监护仪1台、新生儿呼吸机1台、新生儿经皮测疸仪1台、新生儿暖箱和蓝光治疗箱15台,房间内配有空调、床旁X光机、人工呼吸气…